Les offres d'emploi communiquées à Polaris

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

Durée à déterminer

Lieu de travail

Secteurs géographiques concernés :
BELLAC-LE DORAT : Personne à contacter Mme Christelle Durepaire, responsable de Secteur à l'adresse suivante : c..durepaire@actid87.fr
BESSINES SUR GARTEMPE : Personne à contacter : Mme Aurélie RIPOCHE, Responsable de Secteur, à l'adresse suivante : a.ripoche@actid87.fr
LIMOGES et périphérie : personne à contacter : Mme Élise HELIER, Responsable de Secteur, à l'adresse suivante : e.helier@actid87.fr

Société

ACTID 87

Description du poste

L’Association ACTID 87 recrute des intervenants à domicile (H/F) pour la fin de l’année 2018. Vous  interviendrez auprès de en situation de handicap et/ou de dépendance liée à l’âge pour les accompagner dans les actes de la vie courante.

Missions confiés:

  • Accompagnement dans les actes essentiels : aide à la toilette et au change, surveillance, aide au lever et au coucher, transferts
  • Accompagnement dans les tâches quotidiennes du domicile : entretien du logement et du linge, préparation et prise des repas, accompagnement aux courses
  • Accompagnement à la vie sociale : accompagnement aux sorties et activités.

Salaire  : salaire selon diplôme et selon la grille de la CC de la Branche de l’Aide à domicile

Modalité de réponse

Voir ci-dessous selon les secteurs géographiques concernés

Profil recherché

Vous diposez du permis B et d’un véhicule. Les débutants sont acceptés.

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Munich (Allemagne)

Date du début du contrat

Janvier 2019

Société

Être Enfant / Kind Sein

Contact

majid.elayouni@gmail.com

Description du poste

Nous recherchons un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants pour notre jardins d’enfants situé en plein cœur de Munich. Sur une base de 39 heures hebdomadaires. avec 5 heures de préparation vous accueillerez et accompagnerez les enfants et leurs familles au quotidien dans une association à gestion parentale, sous la tutelle de la ville de Munich. Notre équipe pédagogique franco-allemande, dévouée et compétente, contribue chaque jour à l’accueil et à l’éveil de 28 enfants bilingues de 18 mois à 6 ans à travers un projet pédagogique de qualité.

Modalité de réponse

C.V. + lettre de motivation par mail à : job@etreenfant.com

Profil recherché

Vous êtes un(e) candidat(e) expérimenté(e) et diplômé(e) dans le domaine éducatif. Vous aimez encadrer en français les jeux et activités d’éveil d’un groupe de 16 enfants âgés de 3 ans à 6 ans. Vous êtes professionnel(le), ouvert(e) et dynamique, vous avez le sens de l’organisation, l’esprit d’équipe et d´initiative. Vous disposez d´une capacité d’écoute et d´aptitudes relationnelles. Vous êtes acteur(trice) de la vie du jardin d´enfants, établissez et entretenez un lien convivial avec les parents.

Conditions de travail très confortable, rémunération selon la grille salariale de la fonction publique (Tvöd) + complémentaires retraite + prime de la Ville et autres avantages.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

1 an

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Département de la Creuse

Date du début du contrat

Poste disponible dès janvier 2019

Société

AECJF

Description du poste

L’Association Éducative Creusoise de la Jeunesse et de la Famille (AECJF) recrute 1 éducateur spécialisé (H/F) ou un 1 assistant de service social(H/F) pour son service éducatif (actions éducatives en milieu ouvert et mesures d’investigations éducatives)

Salaire : Convention Collective 1966 (indice 434 sans ancienneté)

Modalité de réponse

Lettre et CV à envoyer à l’attention de Monsieur le Directeur : e.direction@aecjf23.com

Renseignements auprès de Mme VILLARD, Assistante de Direction . Téléphone : 05 55 41 82 34

Profil recherché
  • Diplôme exigé : Diplôme d’état d’éducateur spécialisé ou diplôme d’état d’assistant de service social
  • Permis de conduire obligatoire

 

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

100 %

Lieu de travail

Chamberet (19)

Date du début du contrat

poste à pourvoir à compter du 20/12/2018

Société

AVEHC

Description du poste

L’AVEHC recrute pour la Maison d’Accueil de Chamberet 1 Aide Soignant de Jour (H/F)

Modalité de réponse

Candidatures à déposer auprès de Mr. GENIE, Directeur Général de l’AVEHC, 6 route  de Boisse, 19370 Chamberet

Date limite de dépôt des candidatures : 15/12/2018

Renseignements complémentaires : Marie JARGOIS 05 55 98 74 20

Profil recherché

Pré-requis : diplôme d’aide soignant impératif

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

50 %

Lieu de travail

Chamberet (19)

Date du début du contrat

poste à pourvoir à compter du 17/12/2018

Société

AVEHC

Description du poste

L’AVEHC recrute pour la Maison d’Accueil Spécialisée de Chamberet 1 AMP (H/F)

Modalité de réponse

Candidatures à déposer auprès de Mr GENIE, Directeur Général de l’AVEHC, 6 route de Boisse, 19370 Chamberet

Date limite de dépôt des candidature : 12/12/2018

Renseignements complémentaires : Marie JARGOIS 05 55 98 74 20

Profil recherché

Pré-requis : diplôme d’AMP ou d’AES impératif

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

100%

Lieu de travail

Chamberet (19)

Date du début du contrat

poste à pourvoir au 17/12/2018

Société

AVEHC

Description du poste

L’Association Vieillesse et Handicap de Chamberet recrute pour le Foyer Occupationnel de Chamberet 1 AMP

Modalité de réponse

Candidatures à déposer auprès de Mr. Génie, Directeur Général de l’AVECH, 6 Route de Boisse, 19370 Chamberet

Date limite de dépôt des candidatures : 12/12/2018

Renseignements complémentaires : Marie JARGOIS : 05 55 98 74 20

Profil recherché

Pré-requis : diplôme d’AMP ou AES impératif

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Durée du contrat

5 mois

Temps de travail mensuel

35H/semaine

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

05 décembre 2018

Société

Conseil départemental de la Haute-Vienne

Contact

anne.lubert@haute-vienne.fr

Description du poste

Le Département de la Haute-Vienne recrute un référent MNA chargé de l’accompagnement dans le cadre d’un CDD de 5 mois. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Cellule des informations préoccupantes, l’agent a pour mission d’accompagner les mineurs non accompagnés confiés au Département et résidant à l’hôtel de manière temporaire. A ce titre l’agent devra :
– exercer le suivi éducatif des mineurs non accompagnés résidant à l’hôtel et confiés au Département,
– médiatiser les relations avec les partenaires et assurer une présence effective lors des repas notamment en soirée,
– accompagner le mineur admis dans les différentes démarches que ce soit dans le domaine de la santé, de la scolarité, de l’insertion professionnelle ou de la vie quotidienne,
– être l’interlocuteur des hôtels en cas de difficultés particulières au niveau de l’hébergement,
– construire un projet d’orientation vers une structure adaptée (famille solidaire, logement chez l’habitant, dispositif spécifique..).

Modalité de réponse

Par mail à anne.lubert@haute-vienne.fr

Profil recherché

Diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou conseiller en économie sociale et familiale.

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Durée du contrat

6 mois

Temps de travail mensuel

3 postes:
- 1 poste en semaine du lundi au vendredi de 18H00 à 20H30
- 2 postes le week-end de 11H00 à 14H00 et de 18H00 à 20H30

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

CDD du 10 décembre 2018 au 31 mai 2018.

Société

Département de la Haute-Vienne

Contact

anne.lubert@haute-vienne.fr

Description du poste

Le Département de la Haute-Vienne recrute trois agents chargés d’assurer une aide des mineurs non accompagnés (MNA) pendant les temps de repas.

Modalité de réponse

Envoyer une lettre de motivation et un CV par mail à anne.lubert@haute-vienne.fr

Profil recherché

Étudiants en formation d’éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale ou assistant de service social, aide médico-psychologique.

Type de contrat

CDI

Durée du contrat

CDI

Temps de travail mensuel

151.67

Lieu de travail

Aixe sur Vienne

Date du début du contrat

Urgent

Société

Association Espace Familial

Contact

aefbr@wanadoo.fr

Description du poste

Vous travaillerez en équipe, en roulement à partir d’un emploi du temps alternant des plages horaires de travail en matinées, soirées, nuits et weekends. Rémunération CCN66. Congés trimestriels.

Modalité de réponse

A l’intention de Mme Jarrige Responsable lieu de vie: Par mail: aefbr@wanadoo.fr
Par courrier : AEF 13 Avenue du Président Wilson 87700 Aixe/Vienne

Profil recherché

Moniteur-éducateur/CESF/AMP avec expérience significative de la protection de l’enfance. Vous devrez avoir une forte expérience de l’hébergement.

Type de contrat

CDD

Temps de travail mensuel

0.75 ETP

Lieu de travail

Département de la Creuse

Date du début du contrat

Dés que possible

Société

ALDP-RAPCEAL - PCPE A 23

Description du poste

Le PCPE (Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées) Autisme 23 recherche un(e) ES habitant en Creuse pour assurer des prises en charge auprès d’enfants et d’adolescents ou d’adultes ayant un diagnostic d’autisme.
Ces prises en charge peuvent se faire à domicile, dans le cadre scolaire
Rémunération selon la CCNT 1966

Modalité de réponse

Contact : 05 55 05 87 06
secretariatrapceal@gmail.com

Profil recherché

ES
demande d’expérience professionnelle
des connaissances et/ou formations sur l’autisme

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

7 mois

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

PEYRAT LE CHÂTEAU (87)

Date du début du contrat

Prise de poste au 03 janvier 2019

Société

Communauté de communes des Portes de Vassivière

Description du poste

La Communauté de Communes des Portes de Vassivière (Haute-Vienne) recrute un/une éducateur(trice) de jeunes enfants à temps plein pour un CDD de 7 mois par voie contractuelle, pour un remplacement. La communauté de communes des Portes de Vassivière située à Eymoutiers est composée de 12 communes et compte 5 575 habitants dont un bourg centre d’environ 2000 habitants. Elle assure en propre la gestion de services d’intérêt communautaire : collecte des déchets ménagers, déchetterie, réseau de bibliothèques, piscine d’été, école de musique, halle des sports, assainissement non collectif, office du tourisme. Elle est compétente en matière de politique petite (ALSH, 2 multi accueils et RAM) de développement économique (pépinières d’entreprises, zones d’activités) d’habitat (aménagement de logements sociaux) et réalise les diagnostics de réseaux d’eau et d’assainissement

Pour son multi accueil de 16 places à Peyrat Le Château, la Communauté de Communes recrute un/une éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE) en cours de formation ou diplômé

Missions  :

  • Élaboration et mise en oeuvre des projets pédagogiques : collaborer au travail d’équipe dans le cadre du projet de la structure – conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif – évaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif
  • Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux : participer à l’organisation des conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille – prendre en compte la diversité culturelle des familles dans le cadre du fonctionnement d’une structure de service public – conduire des entretiens avec les familles
  • Animation et mise en oeuvre des activités éducatives : organiser et animer les ateliers éducatifs – développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil – Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs – Préparer les commandes des matériels – assurer la maintenance des matériels éducatifs
  • Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants : analyser les besoins (affectifs, sociaux, physiques) des enfants – créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant (hygiène,confort,etc.) – repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure

Rémunération : selon la grille du cadre d’emploi d’éducateur de jeunes enfants territorial en fonction de l’expérience

 

Modalité de réponse

Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes) sont à adresser à :

Monsieur le Président – Communauté de communes des Portes de Vassivière – 8 Rue de la Collégiale – 87210 EYMOUTIERS

Mail : cc-portesdevassiviere@wanadoo.fr

Profil recherché
  • DE EJE ou en cours (les 3 années de formation sont faites, dans l’attente de passer ou repasser le DE)
  • Autonomie, sens de l’organisation, esprit d’initiative et de synthèse
  • Notions d’ingénierie pédagogique et d’analyse des pratiques
  • Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
  • Notions de diététique et d’alimentation
  • Méthodes et pratiques d’éducation
  • Méthodes d’observation et d’écoute active
  • Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
  • Connaissance sur la diversité socio-culturelle des familles (notions de sociologie et d’anthropologie)
  • Droit de l’enfant et de la famille
  • Qualités relationnelles, aptitude au travail d’équipe

Parler l’anglais serait un plus

 

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Brive la Gaillarde

Date du début du contrat

Poste ouvert à partir du 21 janvier 2019

Société

ASEAC

Description du poste

L’ASEAC est une association qui oeuvre dans le champ de la protection de l’enfance par des interventions souples et adaptables à domicile ou/et en hébergement. Elle développe des actions éducatives à destination des enfants et de leurs parents en s’appuyant sur les ressources de tous et leur environnement.

Nous recherchons un responsable de développement et de la qualité, membre du comité de direction (fonctions supports du siège, chefs de service et directeur général) et sensibilisé à la responsabilité sociale des organisations

Missions :

  • En lien direct avec le directeur général, le responsable de développement et de la qualité est ressource pour les services, antennes et pôles de l’ASEAC afin de traduire les orientations stratégiques de la direction générale, les politiques publiques et les textes réglementaires dans les pratiques
  • Il met en oeuvre la politique qualité définie par le directeur général (outils2002-2, démarche qualité, évaluation interne et externe, projet de service, Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles,…) en lien étroit avec les chefs de services
  • Il pilote la mise à jour des documents réglementaire inhérents aux ESSMS (RGPD, DUERP,…)
  • Il répond aux appels à projet concernant l’activité de l’ASEAC. Il développe de nouvelles formes de financement (crowfunding, fondations,etc…)
  • Il participe à la mise en oeuvre de la politique de communication définie par la présidente et le directeur générale

Statut : Convention Collective du 15/03/1966, cadre de classe3, et de niveau 1

Rémunération : minimum conventionnel 3 072.55€ brut/mois pour un temps plein

 

 

 

Modalité de réponse

Adresser Curriculum Vitae, lettre de motivation et copie du diplôme :

  • par voie postale : ASEAC  – Espace Jeanne-Marie Boyer – Monsieur le Directeur Général – 7 Rue Daniel de Cosnac – BP 50002 – 19101 Brive la Gaillarde
  • ou par courriel à : siege@aseac19.fr

La fiche de poste de responsable de développement, la charte éthique et le projet associatif peuvent être transmis sur simple demande auprès de Mme COSSON par mail : siege@aseac19.fr

Date limite de dépôt de candidature : VENDREDI 14 DÉCEMBRE  2018 à 18 H

Profil recherché

Savoir :

  • Maitrise des politiques publiques de protection de l’enfance
  • Connaissance du secteur associatif
  • Connaissances des méthodes d’assurance qualité

Savoir-faire :

  • Maitrise de la méthodologie de projet
  • Fortes capacités rédactionnelles
  • Maitrise les logiciels bureautiques et des outils collaboratifs informatiques
  • Capacité à inscrire son action dans une démarche collaborative
  • Savoir travailler dans une dynamique d’équipe

Savoir-être :

  • Aptitude à prendre des initiatives, rigoureux, organisé, dynamique, accueillant
  • Bonne capacité d’écoute
  • Réactivité et adaptabilité

Formation, diplôme : Diplôme de niveau 1 en ingénierie sanitaire et sociale (DEIS,…) ou master (sciences politiques, IAE,…)

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

24/12/2018 au 29/12/2018 et/ou du 31/12/2018 au 05/01/2019

Temps de travail mensuel

Temps de travail proposé : entre 28 et 35h hebdomadaires

Lieu de travail

Limoges-Panazol et proches agglomérations

Société

AGEMAD

Description du poste

Depuis plus de 20 ans, l’Association AGEMAD (Aide et Garde et Maintien à Domicile) intervient auprès de personnes âgées ou de personnes en situation de handicap pour maintenir et développer leur autonomie à domicile. Actuellement, AGEMAD cherche des intervenants à domicile pour le secteur Limoges-Panazol et proche agglomération pour des remplacements du 24 au 29/12/2018 et/ou du 31/12/2018 au 05/01/2019

Description des missions : Rattaché(e) au responsable de secteur, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :

  • Aide à la personne (aide à la toilette, lever, aide aux repas, transferts, changes…)
  • Entretien du domicile (ménage, repassage, préparation repas, courses…)
  • Organise la prestation de service avec le matériel à disposition dans le respect des délais impartis
  • Contribue au développement de l’image de l’entreprise, en veillant à la qualité du service fourni…

Salaire : 10.86 euros (congés compris) + rémunération d’indemnités kilométriques et des temps de trajet

Modalité de réponse

Envoyer CV et lettre de motivation à : AGEMAD, 20 Avenue du Président Vincent AURIOL, 87350 PANAZOL ou agemad@orange.fr en précisant “emploi NOËL 2018”

Profil recherché

Nous recherchons plusieurs personnes avec une formation (diplôme d’état AES, titre d’assistante de vie, BEPA service aux personnes, BEP carrières sanitaires et sociales, Bac pro services aux personnes..) et/ou une expérience d’aide à la personne exercée au domicile. Expériences souhaitées ou formation exigée.

La connaissance des pathologies de type Alzheimer, Parkinson, Diabète ou des pertes d’aptitude congestives est souhaitée.

Polyvalent(e), organisé(e), le candidat doit avoir une présentation impeccable, il doit savoir communiquer aisément et entretenir la bonne distance professionnelle avec l’usager ou son entourage

Permis de conduire et véhicule personnel indispensable

 

 

Type de contrat

CDD évolutif vers titularisation Fonction Publique Hospitalière

Temps de travail mensuel

35h

Lieu de travail

Foyer Départemental de l'Enfance de CHATEAUROUX (36)

Date du début du contrat

poste à pouvoir rapidement

Société

Etablissement Public Départemental Blanche de Fontarce

Contact

vbru@blanchedefontarce.fr

Description du poste

travail d’internat auprès de mineurs âgés de 3 à 18 ans dans le cadre d’un placement.
Capacité à gérer un groupe, capacité d’autonomie et de travail en équipe.

Modalité de réponse
Profil recherché

ES, AS, EJE

Type de contrat

CDD

Temps de travail mensuel

151.67

Lieu de travail

19500 LIGNEYRAC

Date du début du contrat

26/11/2018

Société

EPA Boulou les Roses

Contact

direction@epabouloulesroses.fr

Description du poste

L’établissement accueille 39 personnes adultes handicapées des deux sexes, âgées de 18 ans et plus, présentant des déficiences intellectuelles et des troubles psychiques, orientées par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) siégeant au sein de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
Organiser et animer des activités quotidiennes des personnes accueillies en collectivité (repas, coucher, lever, toilette, petits soins non-infirmiers, gestion du linge et des lieux de vie etc..….)
-Organiser et animer des activités manuelles, des ateliers d’expression, encadre des sorties culturelles, sportives, ludiques, festives, met en place des soutiens périscolaire, accompagne la personne dans le développement de son autonomie et de sa citoyenneté.
-Écrire le compte-rendu des observations sur le quotidien des personnes accueillies.
-Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets individuels des résidents.
Participer aux réunions de fonctionnement, aux réunions générales
-Accompagner la personne accueillie dans ses démarches médicales, sociales, familiales et administratives et la conseille dans les actes de sa vie quotidienne

Modalité de réponse

par mail : direction@epabouloulesroses.fr
CV et lettre de motivation

Profil recherché

DE ME

Lieu de travail

VIERZON

Société

Ville de Vierzon : direction générale adjointe au Développement de la Ville , service petite enfance, Enfance, Éducation

Description du poste

Ville de Vierzon : Direction générale adjointe au développement de la ville, service petite enfance,enfance, éducation, crèche multi-accueil. Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche

Catégorie B – Grade : EJE – Filière : Sociale.

  • Missions : – Direction adjointe pour l’encadrement du personnel, des stagiaires et la participation à la gestion administrative, financière de la structure – Participation à l’élaboration du projet d’établissement – Élaboration et mise en oeuvre des projets pédagogiques – Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux – Animation des groupes de réflexion, mise en oeuvre et évaluation des activités éducatives (manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil) – Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants( analyser les besoins affectifs, physiologiques, matériels des enfants) et repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
  • Spécificités du poste : accompagnement à la parentalité – préparation et organisation d’animations et de groupes de réflexion – horaires fractionnés (crèche collective) – disponibilité – maitre d’apprentissage
  • Activités : travailler en relation directe avec la directrice de la structure en tant que directrice adjointe afin de préparer des réunions d’équipe et participer aux tâches administratives par délégation – accueillir l’enfant et sa famille dans le respect du cadre familial, de leurs cultures tout en instaurant un climat de confiance – Observer l’enfant afin de suivre son développement psychomoteur et psychoaffectif – Proposer et planifier des activités d’éveil et des activités extérieures adaptées à l’enfant en collaboration avec l’équipe afin de l’aider à devenir autonome, à se socialiser et avoir confiance en lui- Aménager l’espace en fonction de l’âge de l’enfant pour assurer sa sécurité – Apporter des conseils et réponses aux parents – Assurer l’encadrement de l’équipe et des stagiaires en relais avec la directrice ainsi que leurs formations – Relations quotidiennes avec enfants et les parents – Relations régulières avec les différents membres de l’équipe – Relations ponctuelles avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotricien, médecin, etc.) – Relations régulières ou occasionnelles avec les acteurs locaux culturels, sportifs, enseignants, etc.
  • Résultats attendus : Participation au projet de service
Modalité de réponse

Ville de Vierzon : direction adjointe au développement de la ville – service petite enfance, enfance, éducation

Profil recherché
  • Compétences requises  : – Diplôme d’état d’EJE – Concours FPT d’éducateur de jeunes enfants souhaité – Connaissances de l’organisation et de l’environnement territorial local ainsi que des instances et processus de décision de la collectivité (politiques et dispositifs sociaux et familiaux, orientations et priorité des élus et du service, projet éducatif et social et du règlement intérieur de l’établissement) – Notions socio-culturelles des familles, les droits de l’enfant et de la famille – Réglementation en vigueur liée au bâtiment, à l’utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d’accueil de jeunes enfants – Réglementation d’hygiène et de sécurité – Méthodologie du projet – Méthodes et pratiques d’éducation – Méthodes d’observation et d’écoute active – Méthodes de recueil, d’analyse et de traitement des informations – Technique de gestion des conflits – Techniques des jeux et activités – Techniques artistiques et manuelle – Techniques de conduite de réunion, d’entretien, Technique de recherche documentaire et d’information, de communication orale et de dynamique de groupe – Maitrise de l’outil informatique
  • Savoirs faire – savoirs être : Élaborer et participer à un projet à différents niveaux (social, éducatif, pédagogique) – Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif – Évaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif – Savoir situer sa fonction et la place de l’éducatif au sein d’une structure, d’un service et auprès des partenaires internes et externes – Collaborer efficacement au travail d’équipe dans le cadre du projet de la structure – Animer des réunions d’échanges et d’information – Développer et participer à un réseau professionnel lié à l’éducation et aux problématiques de l’enfance – Accueillir les parents dans le respect des cultures et coutumes – Organiser les conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille – Conduire des entretiens avec les familles – Organiser et animer un atelier éducatif – Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil – Analyser les besoins des enfants (affectifs, physiologiques, matériels) – Créer et instaurer les conditions de bien-être individuel et collectif de l’enfant (hygiène, confort,…) – Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure – Rédiger des écrits professionnels, organiser un planning d’activités, rendre compte d’observations et d’activités effectuées – Être à l’écoute savoir repérer – Sens du service public – Discrétion professionnelle et disponibilité
Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

35h/semaine (du lundi au vendredi)

Lieu de travail

GENTIOUX (23340)

Date du début du contrat

Poste à pourvoir à compter de novembre 2018

Société

APAJH de la Creuse

Description du poste

L’APAJH de la Creuse recrute 1 psychologue cognitiviste ou neuropsychologue (H/F) pour son Foyer d’Accueil médicalisé de Gentioux

Description du poste/missions :

  • Observations, évaluation psychologique et réalisation de diagnostic en co-élaboration avec les familles : – Encadrer la démarche d’évaluation diagnostique et des troubles associés en collaboration étroite avec l’équipe médicale et paramédicale – Piloter et guider avec et auprès de l’équipe pluridisciplinaire la démarche d’observation de la personne accompagnée dans son cadre de vie habituel et d’activités – Mettre en oeuvre la démarche d’évaluation fonctionnelle, développementale (aptitudes cognitives, socio-communicatives et émotionnelles, motrices…) et psychologique – Rédiger les bilans diagnostiques et fonctionnels et articuler les principales indications avec les objectifs des projets d’accompagnement. Intégrer ces éléments dans le dossier unique de l’usager – Identifier les besoins et attentes de la personne et l’accompagner au moyen d’entretiens individuels, d’ateliers collectifs, de support de médiation et/ou des tests psychologiques – Associer la famille à la démarche d’évaluation par le recueil d’informations complémentaires nécessaire à une meilleure connaissance de la personne et considérer leurs attentes et besoins
  • Collaboration avec l’équipe et les partenaires médico-sociaux : – Participer à l’élaboration et au développement du projet médico-social et/ou socio-éducatif de l’établissement – Sensibiliser le personnel médical, social et éducatif à la dimension développementale et psychologique des personnes accompagnées – Accompagner les équipes médico-sociales sur le terrain via des entretiens individuels et/ou des groupes de parole collectifs visant à ajuster les modalités relationnelles, communicatives, auprès des personnes accompagnées – Soutenir et analyser les pratiques, développer des actions nouvelles, etc. – Développer et entretenir un réseau professionnel favorable au suivi de la personne suivant ses besoins et ses évolutions.

Convention collective nationale : CCN 31 octobre 1951

Statut : cadre

Coefficient/niveau : coef. 518

Salaire brut de base : 2 292,15 € hors reprise d’ancienneté et primes

Modalité de réponse

Pour postuler : merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et copie diplôme) à : “Monsieur le Directeur” :

Adresse postale : Foyer d’Accueil Médicalisé – 14 route de Vassivière – 23340 GENTIOUX

Courriel : fam.gentioux@apajh23.com

Date limite d’envoi : 12 décembre 2018

Profil recherché
  • Compétences et savoir-faire : Bonne connaissance du handicap (troubles neuro-développementaux dont les troubles du spectre de l’autisme et du polyhandicap notamment) – Maitrise des droits de l’usager, outils de la loi 2002-2, loi 2005, de la démarche d’amélioration continue de la qualité, des nomenclatures SERAFIN-PH, et des recommandations de l’ANESM et HAS – Bonne connaissance des outils et tests d’évaluation recommandés – Compétences organisationnelles. Bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel – Bonne capacité relationnelle – Maitrise de l’outil informatique
  • Savoir-être et qualités requises: personne de convictions et créative avec une bonne adaptabilité. Vous êtes dynamique et avez la capacité à bâtir des stratégies en interaction avec les ressources de votre environnement. Vous aurez un grand sens des responsabilités, de la rigueur et une bonne ouverture d’esprit.
  • Diplôme / Niveau d’étude : MASTER 2 en psychologie cognitive, du développement , neurospychologie
  • Expérience : Connaissance du secteur médico-social et expérience confirmée auprès d’une population avec troubles neuro-développementaux et polyhandicap.
  • Autre : maitrise de l’informatique
Type de contrat

Service Civique

Durée du contrat

6 mois

Lieu de travail

PANAZOL (87350)

Date du début du contrat

17 décembre 2018

Société

Ville de Panazol

Description du poste

Recrutement d’un jeune volontaire (H/F) par la ville de PANAZOL

Missions :

  • Mission relevant de la politique de cohésion sociale de la ville de Panazol et plus particulièrement de la démarche “Bien vieillir, vivre ensemble”
  • Mission transversale s’appuyant sur les différentes actions municipales intergénérationnelles, CCAS, écoles EHPAD, Résidence Séniors, Club du 3ème Age, Comité de pilotage Sénior, Groupe de réflexion vie des séniors des comités de quartiers + partenariat spécifique UPSAV, Autonom’Lab
  • Accompagner le plan d’action séniors de la ville de Panazol sur son volet diffusion d’informations, veille sociale et aide à la personne
  • Établir un lien avec les séniors isolés
  • Rendre visite aux séniors demandeurs en tant que de besoin, leur assurer une écoute, les mettre en confiance, en sécurité, recenser leurs besoins afin de les orienter vers les services et organismes aptes à répondre à leurs attentes
  • Favoriser la mobilité, maintenir l’autonomie et rompre l’isolement des séniors en les accompagnant dans leurs déplacements (navette)
  • Animation et promotion des actions “Bien vieillir, Vivre ensemble”
  • Finalité de la mission : établir un échange personnalisé et créer un véritable lien social avec la personne âgé, acte de médiation par l’écoute et la prise en compte des besoins sociaux.

Conditions d’accueil :

  • Service Civique d’une durée de 6 mois rattaché au service des affaires sociales à compter du 17 décembre 2018
  • Accompagnement et suivi par un référent
  • Mission exercée avec l’ensemble des services de la Ville intervenant dans ce champ d’actions
  • Mise à disposition d’un bureau au sein de la Mairie ou de ses annexes, d’un poste informatique, d’une liaison internet, d’un poste téléphonique
  • Mise à disposition d’un véhicule pour le transport des personnes âgées
  • Gratification mensuelle versée par la Ville de Panazol selon barème en vigueur : 107,68 € nets (valeur 1er janvier 2018)
  • Indemnité mensuelle versée par l’État 473,04 € net (valeur au 1er janvier 2018)
  • Repas de midi dans les restaurants scolaires de la Ville de Panazol à tarif préférentiel selon la délibération du Conseil Municipal en vigueur
  • Entretien bilan organisé une fois par mois entre le jeune volontaire et son tuteur
  • Accompagnement de son projet d’avenir
Modalité de réponse

Renseignements : tél : 05 55 06 47 70

Service civique “Animateur-Médiateur plan séniors” Isabelle NISSET Service des Affaires Sociales (ccas@mairie-panazol.fr)

Candidature  CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire de Panazol Hôtel de Ville – avenue Jean Monnet 87350 PANAZOL

Avant le 1er décembre 2018

Profil recherché

Autonome, esprit d’initiative, qualités relationnelles et organisationnelles, sens de l’écoute et du dialogue, formation sanitaire et sociale appréciée, intérêt pour les questions sociales et les personnes âgées en particulier, être titulaire du permis B

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

LIMOGES

Date du début du contrat

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Société

Institut Don Bosco

Description du poste

L’Institut Don Bosco (www.institut-don-bosco.fr) est gestionnaire de 25 établissements et services en Nouvelle Aquitaine. L’Association ouvre à compter du mois de décembre 2018 une Plateforme  d’accompagnement  et d’insertion de Mineurs Non Accompagnés (15 à 18 ans) sur l’agglomération de LIMOGES. Ce service à pour finalité de leur offrir un environnement sécurisé et protecteur et de construire avec avec ces jeunes un parcours d’insertion sociale et professionnelle. Dans ce cadre, nous recrutons en CDI (H/F) :

  • 1 ETP de directeur
  • 0.75 ETP de secrétaire
  • 3 ETP Éducateurs Spécialisés dont un assumera également la coordination de la plateforme sous l’autorité du directeur(trice)
  • 1 ETP conseiller en insertion socio-professionnelle
  • 1 ETP conseiller en économie sociale et familiale
  • 1 ETP animateur social
  • 0.2 ETP infirmier
  • 0.2 ETP psychologue
  • 0.5 ETP d’ouvrier d’entretien

Contrat : Rémunération selon profil et CCN 66

Modalité de réponse

Dépôt des candidatures le plus rapidement possible : CV et lettre de motivation manuscrite à l’attention de M. Le Directeur Général de l’Institut Don Bosco 181 Rue Saint François Xavier 33170 GRADIGNAN . Courriel : contact@institut-don-bosco.fr

Profil recherché

Pour tous ces postes :

  • Rigueur, analyse et synthèse, esprit de coopération, sens de l’initiative, force de proposition, bonne distance, posture professionnelle.
  • Anglais utile
  • Permis B nécessaire
Type de contrat

CDI

Lieu de travail

LIMOGES

Date du début du contrat

Le poste est à pourvoir au plus vite

Société

Institut Don Bosco

Description du poste

L’Institut Don Bosco (www.institut-don-bosco.fr) est gestionnaire de 25 établissements et services en Nouvelle Aquitaine . L’ Association ouvre à compter de décembre 2018 une Plateforme d’accompagnement et d’insertion de Mineurs non Accompagnés (15-18 ans) dans l’agglomération de Limoges. Dans ce cadre, nous recrutons un Directeur en CDI (H/F)

Missions : sous l’autorité du Directeur Général, vous assurez la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du projet  d’établissement dans le respect des valeurs associatives. Vous êtes chargé de construire et développer les partenariats locaux. Vous êtes responsable de la conduite du projet d’établissement, de la gestion budgétaire et de la gestion des ressources humaines d’une équipe pluridisciplinaire de 8.4 ETP.

Convention collective de 1966

Modalité de réponse

Les candidatures accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation sont à adresser à : M. Le Directeur Général de l’Institut Don Bosco, 181 Rue Saint François Xavier, 33170 GRADIGNAN . Courriel : akerchoune@institut-don-bosco.fr

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation CAFDES ou équivalent et disposez d’une expérience dans la conduite d’un projet d’établissement en protection de l’enfance et plus spécifiquement auprès de Mineurs Non Accompagnés. Vous pouvez justifier de compétences dans la gestion de projet, la conduite de partenariats et la conduite d’équipe et disposez de qualités d’écoute, d’analyse, de synthèse ainsi que de capacités organisationnelles et relationnelles

Type de contrat

remplacements en CDD

Lieu de travail

24 allée de Coyol 87270 Couzeix

Date du début du contrat

A compter du 17/12/18

Société

FOYER PAUL NICOLAS

Contact

frederic.benkhalfallah@arsl.eu
maryline.francois@arsl.eu

Description du poste
Modalité de réponse
Profil recherché

Moniteur-éducateur, éducateur spécialisé récemment diplômé ou en voie d’obtention du diplôme

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

1 mois

Temps de travail mensuel

35H hebdo

Lieu de travail

structure de Nieul

Date du début du contrat

03/12/2018

Société

CENTRE DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE
8 PLACE DES CARMES - 87000 LIMOGES

Contact

gisele.ruaud@haute-vienne.fr

Description du poste

prise en charge au quotidien de jeunes âgés de 6 à 13 ans

Modalité de réponse

lettre de motivation et cv par mail :gisele.ruaud@haute-vienne.fr

Profil recherché

ES/ME/AMP

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

1 AN

Temps de travail mensuel

91 HEURES

Lieu de travail

TULLE

Date du début du contrat

03/12/2018

Société

UDAF DE LA CORREZE

Contact

smonteil@udaf19.fr

Description du poste

Encadré/e par un Chef de Service, et au sein d’une équipe de médiatrices familiales, le médiateur/trice familial/le contribue à la mise en place des processus permettant de créer un climat sain et sécurisant, favorisant la recherche de solutions au conflit intra familial.
Une approche systémique est appliquée au sein du service avec la volonté de valoriser les compétences des familles.
L’innovation et la recherche de solutions adaptées aux besoins des familles guident les actions des professionnels du service.

Modalité de réponse
Profil recherché

– Être titulaire du diplôme d’état de Médiation Familiale ;
– Présenter une expérience significative dans la gestion des conflits ;
– Pouvoir présenter un casier judiciaire vierge (bulletin n°3) ;
– Être titulaire du permis de conduire (B) en cours de validité ;

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

jusqu'au 31/05/2018

Temps de travail mensuel

ETP

Lieu de travail

87280 LIMOGES
11 Rue de Dion Bouton

Date du début du contrat

Poste à pourvoir immédiatement

Société

ARSL

Description du poste

Recrutement interne et externe.

Le Centre Provisoire d’Hébergement (CPH) et l’ Hébergement pour Demandeurs d’Asile (HUDA) recherchent un(e) TISF en CDD jusqu’au 31/05/2019 à temps plein (1ETP) pour une mission d’accompagnement dans la vie quotidienne des demandeurs d’asile et réfugiés

Ce professionnel sera en lien hiérarchique avec la Directrice Adjointe du pôle Intégration et la cadre socio éducatif. Le / la TISF participe à l’accueil des demandeurs d’asile et réfugiés, il contribue à l’autonomie des personnes en les accompagnants dans les actes de la vie quotidienne. Il apporte des éléments de compréhension de la société en organisant des informations collectives de prévention et de sensibilisation. Il soutient la dynamique familiale. Il assurera entre autres les missions suivantes :

  • Préparer le logement
  • Accueillir et installer les personnes dans leur logement, leur fournir les éléments d’explication nécessaires et réaliser avec eux l’inventaire et l’état des lieux
  • Accompagner le “savoir-vivre” et le “savoir occuper” son logement
  • Sensibiliser aux règles d’hygiène et de sécurité
  • Accompagner dans la gestion des fluides, sensibiliser aux économies d’énergie
  • Sensibiliser à l’hygiène alimentaire, apprendre à faire bon usage des produits délivrés par les associations caritatives
  • Conseiller sur la gestion du budget, préparer la sortie
  • Sensibiliser au coût de la santé et à un usage adapté du système de soins
  • Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives, médicales
  • Assurer une médiation en cas de besoin entre personnes hébergées, voisinage
  • Aider pour l’inscription des enfants dans des activités de loisirs
  • Accompagner les personnes dans des démarches de bénévolat
  • Apprendre à se déplacer dans la ville (utilisation du réseau bus/train)
  • Aider et soutenir la fonction parentale
  • Mettre en place un accompagnement adapté pour les familles rencontrant une problématique spécifique (famille monoparentale, enfant malade…)
  • Aider à accueillir le nouveau-né (préparation du trousseau, prise en charge sanitaire…)
  • Participer à l’évaluation des situations et au diagnostic social, déterminer les besoins en lien avec le référent social (Projet Personnalisé)

Salaire : selon CCN 51

Modalité de réponse

Le dossier à constituer devra présenter :

  • Les diplômes requis
  • Une lettre de motivation manuscrite et un CV

Dépôt des candidatures  : Les candidatures devront être adressées, à l’attention de Clarisse ARMAND, Directrice Adjointe du Pôle Intégration 11 Rue de Dion Bouton 87280 LIMOGES , clarisse.armand@arsl.eu

Profil recherché

Peuvent accéder à ce métier les personnes titulaire d’un diplôme de niveau IV  : TISF

Type de contrat

CDI

Durée du contrat

CDI convention collective des CHRS

Temps de travail mensuel

151,67 heures (temps plein)

Lieu de travail

GUERET

Date du début du contrat

01/11/2018

Société

Comité d'Accueil Creusois
6, rue Salvador Allende , BP 312
23000 GUERET

Contact

direction@comiteaccueilcreusois.fr

Description du poste

vous assurerez l’encadrement d’une équipe de salariés en contrat d’insertion (formation, accompagnement au projet professionnel)

Modalité de réponse

CV+ lettre de motivation : direction@comiteaccueilcreusois.fr

Profil recherché

encadrant technique ou moniteur d’atelier, 5 ans expérience souhaité, ou expérience en entreprise de nettoyage avec encadrement d’une petite équipe

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Isle (87)

Date du début du contrat

Prise de poste : 18 mars 2018

Société

Association POLARIS-Formation

Description du poste

Basé à Limoges, POLARIS Formation est un établissement de formation en Travail Social qui propose 23 formations du niveau 5 au niveau 1

POLARIS-Formation recrute un(e) responsable de pôle “administratif” sur le site d’Isle

Les principales missions : Le.la responsable du pôle administratif dirige le pôle :

  • Assure la coordination et l’animation de l’équipe : veille à la régulation des tâches entre les membres de l’équipe, définit les priorités en lien avec les responsables de pôle pédagogique
  •  Se tient informé.e. des évolutions administratives et/ou pédagogiques pouvant affecter le pôle
  • Assure un suivi de l’avancement des principaux travaux au sein du pôle
  • Impulse les adaptations nécessaires à une bonne organisation du pôle et à l’amélioration de son fonctionnement

En plus de sa mission de responsable de pôle administratif, il.elle assure :

  • Le pilotage du processus de sélection des stagiaires de POLARIS Formation
  • Le secrétariat de direction
  • Le secrétariat de l’Association

Statut : CCNT 66 : cadre classe 3 niveau 2

Modalité de réponse

Candidature : Lettre de motivation + CV+ copies des diplômes  à adresser par courrier à Monsieur le Directeur Général – POLARIS Formation site d’Isle – BP n°10 – 2 Rue du Buisson -87170 ISLE

ou par courriel à : m.betoulle@polaris-formation.fr

Candidatures à adresser avant le 28 novembre 2018

Profil recherché
  • Formation de niveau 2 dans le secteur de la gestion administrative
  • Expérience de 5 ans minimum dans l’animation d’équipes adminsitratives
  • La connaissance du secteur de la formation serait un plus
  • Sens de l’écoute, de la concertation, du travail en équipe
  • Qualités rédactionnelles
  • Qualité organisationnelle et rigueur