Les offres d'emploi communiquées à Polaris

Au sein d’un établissement social accueillant des enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, vous intervenez auprès d’un groupe de 7 jeunes et adolescents. Vous les accompagnez dans le quotidien (repas, coucher, accompagnement scolaire et temps libres, rdv médicaux, visite famille etc.) et vous inscrivez votre travail éducatif dans le respect d’un travail d’équipe (7personnes), d’un projet de service et d’une commande publique (financeur/payeur)

Informations complémentaires :

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Accueil de jeunes enfants
• Salaire : selon convention collective

Au sein d\’un établissement social accueillant des enfants confiés par l\’aide sociale à l\’enfance, vous intervenez auprès d\’un groupe de 7 jeunes et adolescents. Vous les accompagnez dans le quotidien (Repas, coucher, accompagnement scolaire et temps libre, rdv médicaux, visite famille, etc.) et vous inscrivez votre travail éducatif dans le respect d\’un travail d\’équipe (7 personnes), d\’un projet de service et d\’une commande publique (financeur/placeur).

Dans notre souhait de développer le réseau professionnel de FAMI’DOM sur Limoges et sa périphérie et ainsi répondre au mieux aux besoins de nos clients bénéficiaires, nous recherchons des auxiliaires de vie, des employés de maison, ou des gardes d’enfants à domicile.
Vous avez envie de:
• Contribuer à l’amélioration du quotidien des personnes et rendre service
• Accompagner les personnes dépendantes
• Maintenir le lien social des personnes en perte d’autonomie pour favoriser leur maintien à domicile
• Accompagner des jeunes enfants
Votre mission est essentielle, vos qualités humaines doivent être votre premier atout.
VOS MISSIONS :
• Accompagner les personnes dépendantes dans les gestes de la vie quotidienne,
• Entretenir l’habitat et l’environnement du client bénéficiaire (actif ou en perte d’autonomie),
• Gérer l’alimentation (courses et/ou préparation et aide à la prise des repas),
• Accompagner et stimuler (aide aux sorties, à la marche, aux transferts, aide au lever et au coucher, aide à l’hygiène et au confort corporel),
NOS ENGAGEMENTS :
• CDI à temps partiel avec contrat évolutif
• Un planning en fonction de vos disponibilités
• Un ensemble de clients bénéficiaires fixes tenant compte de votre secteur géographique
• Participation aux frais de transport
• Un accompagnement à chaque nouveau client bénéficiaire et/ou remplacement
• Un responsable de secteur à votre écoute
• Des plages d’indisponibilités hebdomadaires
• Une mutuelle d’entreprise
• Des formations
VOTRE PROFIL:
• Vous avez à cœur d’améliorer le quotidien de nos clients bénéficiaires
• Vous êtes doté(e) d’un sens du service, de l’écoute, des responsabilités et de la discrétion
• Vous êtes autonome, organisé(e) et vous faites preuve d’adaptabilité
• Vous êtes Véhiculée
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous pensez correspondre au profil décrit ? FAMI’DOM est la société qu’il vous faut ! Nous vous proposons alors de nous rejoindre et ainsi bénéficier d’un CDI en qualité d’aide à domicile.
Vous pouvez nous faire parvenir votre CV soit par mail à l’adresse contact@famidom.fr , soit par courrier au 101 Rue de Babylone, 87000 Limoges

POLARIS Formation, membre de l’UNAFORIS, développe une offre de formation évolutive, facilitant les parcours, construite en étroite relation avec les acteurs de l’intervention sociale et un réseau diversifié de partenaires. Dans un esprit d’ouverture et d’échanges, 110 professionnels accompagnent plus de 1.000 apprenants, sur 2 sites, du niveau CAP au MASTER. Dans le cadre de son développement, POLARIS Formation recrute :

UN RESPONSABLE DE FORMATIONS (H/F)
CDI – Temps plein – CCN 66 Cadre Classe 3 niveau 1
Poste basé à Limoges – Isle

Missions :

Sous l’autorité de la Responsable de pôle, en lien étroit avec les formateurs, vous pilotez la filière éducative (ES, ETS) et animez la transversalité pédagogique : réingénierie des diplômes de niveau 6, dossiers d’habilitation, élaboration et mise en parcours des programmes de formation, démarche évaluative. Vous favorisez la diversification des pratiques et outils pédagogiques. Vous animez et valorisez les compétences et savoir-faire de l’équipe de la filière. Vous coordonnez le déroulement des formations : commissions et jurys de sélection, élaboration et suivi des plannings de formation, préparation et organisation des épreuves de certification. Vous supervisez le bon déroulement du parcours des apprenants ; vous organisez et co-animez les instances de concertation avec ces derniers. Vous contribuez aux travaux transversaux de Polaris Formation, aux relations partenariales et à la représentation externe.
Possibilité de prise en charge d’un domaine de formation et d’enseignements.

Encadrement d’une équipe en insertion sur une activité d’entretien des espaces verts. Le candidat doit être capable d’organiser les travaux en fonction des capacités et aptitudes des travailleurs., créer une dynamique de groupe, savoir évaluer les travailleurs. Des connaissances techniques en espaces verts seront utiles.

Soins 16 ADMR recrute pour le SSIAD/SPASAD pour la saison estivale (selon vos disponibilités entre juin et septembre ) sur l’ensemble de la Charente

Pour compléter une équipe de 4 personnes accueillant 7 adolescents de 13 à 18 ans placés par l’ASE : accompagnement au quotidien (vie scolaire et sociale, santé…). Travail en équipe

Profil recherché :
Vous serez amené à intervenir auprès de personnes âgées et/ou en situation de handicap à leurs domiciles, dans les actes de la vie quotidienne (aide au lever, coucher, entretien du logement, courses, démarches administratives, préparation de repas…).
Ce poste exige de réelles capacités d’adaptation, d’empathie, de bienveillance, dans la mesure où la relation humaine est indispensable dans pour favoriser la réussite du dispositif de maintien à domicile mis en place.

ADMR 47 Service aux Familles : 10 à 19 salariés

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

L’Association AGEMAD (Aide Garde et Maintien à Domicile), intervient auprès des personnes âgées et/ou des personnes en situation d’handicap pour leur maintien à
Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) intervenant(e) à domicile pour compléter notre équipe de proximité pour le secteur de LIMOGES et son agglomération.
Vous exercerez une fonction d’accompagnement, d’animation et d’organisation de la vie quotidienne auprès des personnes en situation de handicap mais également auprès d’un public âgé et/ou dépendant.
Vos missions :
– Aide à la toilette, aide à l’habillage et déshabillage, aide à la mobilité, aux transferts, au lever et au coucher)
– Accompagnement et stimulation des usagers, aide aux sorties, aide à la marche
– Aide à la vie quotidienne : entretien du logement, courses et préparation des repas, surveillance et aide à l’alimentation.
– Soutien moral, aide administrative.
Les relations humaines étant au cœur du métier, l’empathie, le sérieux et l’écoute sont nécessaires. La polyvalence et une bonne résistance physique sont associées au poste. Vous devez également être force de proposition dans l’accompagnement des usagers.
Vous avez le sens des responsabilités et de la discrétion et vous êtes doté(e) d’un très bon savoir-être.
Plusieurs déplacements d’un domicile à l’autre sont à prévoir. Permis de conduire et véhicule personnel indispensable.
Les personnes diplômés AMP ou Accompagnant Éducatif et Social et titre ADV seront privilégiés mais les candidatures des personnes non diplômés mais avec expérience dans l’accompagnement de personnes âgées ou handicapées seront également étudiées.
Modalités :
• CDI temps partiel 30h00 semaine et roulements sur les week-ends, poste à pourvoir rapidement
• Salaire horaire suivant diplôme, et reprise d’ancienneté possible, rémunération des indemnités kilométriques et temps de trajet

• Mutuelle d’entreprise et téléphone professionnel.

L’association Tom Pousse a besoin de compléter son équipe au sein du multi-accueil avec :
Deux CDI plus un poste de remplaçant à partir d’avril

Tom pousse est un multi-accueil de 12 places qui reçoit des enfants de 2 mois et demi à 6 ans du lundi au vendredi de 8h à 18h sur la commune de Faux La Montagne.
C’est une petite structure qui permet une relation individualisée avec chaque enfant et le respect de leur rythme. On y privilégie l’autonomie et la motricité libre.

L’équipe de Tom pousse est constituée de 8 salariés à temps plein ou partiel et d’un conseil d’administration. Le fonctionnement est collectif, les responsabilités et les tâches de gestion sont réparties entre tous.

Missions :
Assurer l’accueil des enfants dans le respect du projet pédagogique ( inspiration piklérienne ) .
Veiller à la sécurité, à la santé et au bien être de l’enfant.
Mettre en place des ateliers d’éveil et de motricité.
Participer aux tâches de gestion et d’intendance .

Réunion d’équipe tous les mardis de 18h30 à 20h30.

SAVS

Missions :
– Encadrer et animer des séjours pour adultes porteur d’un handicap mental.
– Proposer des activités pour animer le séjour et assurer les activités prévues.
– Gérer le quotidien (organisation du planning d’activités, gestion des repas, assurer le suivi sanitaire…).
– Assurer le transport des vacanciers.
– Veiller au confort et à la sécurité du groupe.

Rémunération : à partir de 40€ brut/jour + prime(s) + nourri + logé

Dates des prochains séjours :
Du 01/08/2020 au 15/08/2020
Du 01/08/2020 au 22/08/2020

Infos pratiques :
– Départs et retours des séjours de LYON
– Formation rémunérée prévue.
– Prise en charge des frais de déplacements jusqu’à 100 € ».

Présentation de l’établissement
L’Etablissement Public Départemental Blanche de Fontarce est un établissement public social et médico-social exerçant ses activités dans le département de l’Indre, intervenant dans le champ de la protection de l’enfance, du handicap et des personnes âgées.
Au titre de sa mission de protection de l’enfance, l’Etablissement gère le Foyer Départemental de l’Enfance de l’Indre, doté de 36 places. Il accueille des mineurs faisant l’objet d’une mesure de protection, décidée par le Juge des Enfants ou par les services sociaux du Département. Il gère également un Centre Parental de 9 places qui accueille des mères ou parents en difficulté avec leur(s) enfant(s). Ces deux structures sont installées à Châteauroux.
Dans le champ du handicap, l’établissement gère trois sites : le Foyer d’Accueil Occupationnel « Les Ecureuils », installé à Châteauroux. Cet établissement compte 27 places (15 places d’internat, 10 places d’accueil de jour et 2 places d’accueil temporaire), le Foyer de Vie La Bussière, qui se situe au sud-est du département, composé de 44 places (32 places d’internat en foyer occupationnel, 10 places de foyer d’accueil médicalisé et 2 places d’accueil de jour), et l’Espace Benjamin de Chaillac, qui se trouve au sud-ouest du département, composé de 30 places (20 places de Foyer d’Accueil Médicalisé et 10 places de Maison d’Accueil Spécialisée).
L’Etablissement intervient également dans le champ des personnes âgées, avec un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes de 52 places à Chaillac.
L’Etablissement gère, en plus de ses activités sociales et médico-sociales, un important parc immobilier composé de biens très divers, dont plusieurs immeubles de rapport. Ces biens sont situés à Paris, Nantes et dans l’Indre, avec un total d’environ 200 locataires. Les revenus de ce patrimoine permettent de financer un quart du budget de fonctionnement du Foyer de l’enfance, ainsi que la plupart de nos investissements.

Le Responsable d’Unité Socio-Educative est chargé de l’encadrement de l’équipe du FAO et du FAM. Il est garant de la déclinaison opérationnelle des valeurs de l’établissement telles que définies dans le projet d’Etablissement.

Il est garant de la qualité et de l’individualisation de l’accompagnement des résidents, il veille à la mise en place des projets personnalisés et à la cohérence des activités mises en place avec ces derniers.

Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre et le suivi du projet de service. Il est garant de l’application des recommandations faisant suite aux évaluations internes, externes et aux inspections des autorités de contrôle sur tout ce qui a trait à la dimension socio-éducative, à l’accompagnement des usagers et au management des équipes.

Il peut être amené à représenter le site et/ou la direction dans des réunions ou auprès des partenaires.

Il assure l’encadrement hiérarchique des agents de son service et fait le lien avec la direction (communication ascendante et descendante).

Il assure une gestion quotidienne du site, tant en termes de management de proximité que de gestion institutionnelle.

Missions principales
* Management de l’équipe du FAO et du FAM (environ 30 agents)
* Gestion du planning, suivi des heures en respect des contrats et de la règlementation
* Gestion des projets individuels des publics accueillis et vérification de leur réalisation, évaluation et actualisation
* Gestion des entretiens avec les familles et les représentants légaux
* Gestion des accueils des résidents en lien avec la MDPH
* Définition de la politique socio-éducative du service en lien avec le projet d’établissement
* Vérification de la cohérence des actions menées sur le site
* Animation de l’équipe socio-éducative et conduite de réunion
* Analyse des pratiques socio-éducatives et accompagnement à l’interrogation éthique des équipes
* Montage de projets spécifiques
* Conduite de projets et accompagnement du changement
* Valorisation de l’activité des professionnels et élaboration du rapport d’activité
* Gestion administrative et budgétaire de l’unité en lien avec la Direction
* Remplissage des tableaux de bord institutionnels
* Gestion des relations avec les partenaires internes et externes, tutelles et financeurs, en lien avec la Direction
* Gestion logistique et technique de la structure accueillant l’unité socio-éducative (demande de bons de travaux,
projets d’installation complémentaire, etc.) en lien avec le direction
* Gestion des relations avec les associations, bénévoles, etc.
* Préparation, conduite ou participation à la conduite d’actions évènementielles pour le site
* Evaluation des besoins en formation et des projets d’évolution des professionnels
* Gestion des conflits intra ou inter-équipes
* Réalisation d’entretiens individuels (écoute, cadrage, évaluation, formation, etc.)

Qualités attendues :
* Accueil et accompagnement des professionnels
* Conscience de son positionnement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, capacité à contenir ses émotions et sens de la relation
* Curiosité intellectuelle, dynamisme et sens du travail en équipe
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
* Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Aptitude à développer une relation de confiance, aptitude à la réassurance
* Capacité à positiver les situations de vie et/ou d’apprentissage rencontrées
* Aptitude à décliner une politique de site
* Capacité à se positionner par l’expertise socio-éducative

Cadre de travail : séjours de Vacances Adaptées et Organisées (VAO)
Groupes de 8 à 16 adultes déficients intellectuels accompagnés de 2 à 4 encadrants

Votre mission : faire passer de bonnes vacances et garantir le bien-être des personnes :
– Accompagner et aider les participants en fonction de leur autonomie,
(aide à la toilette, à l’habillage, à la gestion de son argent de poche, …)
– Organiser, adapter et animer les activités du séjour
– Gérer le quotidien (courses, préparation repas, entretien de l’hébergement, …).

La période et les dates : 3 semaines du 1er au 22 août 2020
Le lieu de travail : Préparation et départ des séjours en Indre et Loire à Loches (37) ; Séjours en France, à la mer, à la montagne, à la campagne (voir séjours sur le site Internet).

Le salaire et les avantages :
– 950 € à 1025 € NET selon le poste pour 3 semaines, prime « bon conducteur » comprise, (voir grille des salaires sur le site Internet)
– Hébergement et repas pris en charge par l’association pendant le séjour.
– Dédommagement des frais de transport pour se rendre en Indre et Loire (37).
Le type de contrat : CDD sous forme de Contrat d’Engagement Educatif (CEE)
Une formation et une préparation du séjour : prévue le 27 juin 2020
Pour information : http://www.jadorlesvoyages.com

Cadre de travail : séjours de Vacances Adaptées et Organisées (VAO)
Groupes de 8 à 16 adultes déficients intellectuels accompagnés de 2 à 4 encadrants

Votre mission : faire passer de bonnes vacances et garantir le bien-être des personnes ;
– Mettre en place une organisation adaptée au public accueilli
– Assurer le suivi des vacanciers (santé, argent de poche, …)
– Gérer une équipe d’animateurs-accompagnateurs
– Gérer un budget
– Accompagner et aider les participants dans les actes de la vie quotidienne selon l’autonomie de la personne (toilette, habillage, …)
– Organiser, adapter et animer les activités du séjour
– Gérer le quotidien (courses, préparation repas, entretien de l’hébergement, …).
Le lieu de travail : Préparation et départ des séjours en Indre et Loire à Loches (37) ; Séjours en France, à la mer, à la montagne, à la campagne (voir séjours sur le site Internet).

Le salaire et les avantages :
– 1075 € à 1200 € NET selon le poste pour 3 semaines, prime « bon conducteur » comprise, (voir grille des salaires sur le site Internet)
– Hébergement et repas pris en charge par l’association pendant le séjour.
– Dédommagement des frais de transport pour se rendre en Indre et Loire (37).
Le type de contrat : CDD sous forme de Contrat d’Engagement Educatif (CEE)

Une formation et une préparation du séjour : journées prévues le 30 mai 2020 et le 27 juin 2020.
Pour information : http://www.jadorlesvoyages.com

La maison d’enfants St Jory de Chalais recrute 1 éducateur d’internat

Offre d’emploi détaillée

Solidarité Accueil recrute, en contrat à durée indéterminée, un Travailleur Social diplômé (H/F) pour intervenir auprès du public accueilli en CHRS et sur les dispositifs de veille sociale (115), en internat.

Missions :

 Accueil, écoute et orientation

 Participation aux admissions

 Suivi et accompagnement social :

 Travail en partenariat

 Gestion quotidien

 Gestion du 115 ( en dehors des heures d’ouverture du service)

Formation :
Travailleur(euse) social(e) diplômé(e) : Éducateur Spécialisé
Expérience souhaitée : 5 ans

Compétences :
Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, à être force de propositions, à s’inscrire dans des dynamiques de travail.
Permis B

Type de contrat :
– Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
– Classement NEXEM accords CHRS Groupe V
– Rémunération mensuelle : 2 140 € brut (à réévaluer en fonction de l’expérience)
– Poste à pourvoir au 1er mars 2020

Candidature (CV et lettre de motivation) à transmettre à SOLIDARITE ACCUEIL, 20 avenue Charles de Gaulle 36000 CHATEAUROUX ou par mail à : sdirection@solidarite-accueil.fr

Solidarité Accueil recrute, en contrat à durée indéterminée, 0,8 ETP, un Travailleur Social diplômé (H/F) pour intervenir auprès du public accueilli en maison relais. Assurer 1 week-end et 2 soirées par mois.

Missions :

 Accueil et admission

 Suivi social

 Travail en partenariat

 Gestion de groupe et organisation de la vie collective (ateliers, sorties, médiation …)

 Veille au bon fonctionnement de la structure

Formation :
Travailleur(euse) social(e) diplômé(e) : Éducateur Spécialisé
Expérience souhaitée dans le champ de l’hébergement.

Compétences :
Sens de l’organisation, capacité à travailler en étroite collaboration avec l’hôte de maison, autonomie de travail.
Permis B

Type de contrat :
– Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
– Classement NEXEM accords CHRS Groupe V
– Rémunération mensuelle : 1 464€ brut (à réévaluer en fonction de l’expérience)
– Poste à pourvoir immédiatement

Candidature (CV et lettre de motivation) à transmettre à SOLIDARITE ACCUEIL, 20 avenue Charles de Gaulle 36000 CHATEAUROUX ou par mail à : sdirection@solidarite-accueil.fr

Solidarité Accueil recrute, en contrat à durée indéterminée, un travailleur social (H/F) pour intervenir auprès du public accueilli en CHRS et sur les dispositifs de veille sociale (115), en internat.

Missions:

 Animation et vie collective

 Suivi social des usagers

 Gestion de la vie quotidienne et collective

 Veiller à la sécurité des personnes et des biens

 Travail en équipe et en partenariat

 Gestion du 115 (en dehors de l’ouverture du service)

Formation :
Diplôme de moniteur éducateur
Expérience souhaitée : 5 ans

Compétences :
Savoir animer un groupe, Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, à être force de propositions, à s’inscrire dans des dynamiques de travail.
Permis B

Type de contrat :
– Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
– Classement Accords Collectifs de Travail CHRS NEXEM Groupe IV
– Rémunération mensuelle brute : 1 562.45€ (+ selon expérience)

Candidatures (CV et lettre de motivation) à transmettre à SOLIDARITE ACCUEIL, 20 Avenue Charles de Gaulle 36000 CHATEAUROUX ou par mail à : sdirection@solidarite-accueil.fr

Poste à pourvoir au 1er mars 2020

Solidarité Accueil recrute Un Travailleur Social Moniteur Educateur (H/F) pour le dispositif MNA (Mineurs Non Accompagnés) situé à Châteauroux.

Le dispositif MNA (Mineurs Non Accompagnés) héberge 28 mineurs étrangers accompagnés par les services de l’Aide Sociale à l’enfance.

Missions :
– Accueil des mineurs et organisation des conditions matérielles d’accueil
– Accompagner les personnes accueillies dans le suivi budgétaire
– Assurer un suivi dans le domaine de la vie quotidienne (consommation, habitat, insertion sociale et professionnelle, alimentation, santé, budget, …)
– Favoriser l’intégration des personnes accueillies dans l’environnement local et le quartier
– Animer des temps de vie quotidienne
– Elaborer des outils et supports pédagogiques.

Formation :
Travailleur(euse) social(e) diplômé(e) : moniteur éducateur

Autres :
Sens de l’organisation,
Capacité à travailler en équipe et avec les partenaires
Connaissance de l’outil informatique
Permis B

Type de contrat :
– CDD à temps plein pour un mois
– Classement accords collectifs de travail NEXEM Groupe IV
– Rémunération mensuelle : 1595 € brut (+ selon expérience)

Poste à pourvoir dès que possible

Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre à SOLIDARITE ACCUEIL, 20 avenue Charles de Gaulle 36000 CHATEAUROUX ou par mail à : sdirection@solidarite-accueil.fr

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Missions générales
Exerce une action éducative, sociale et formatrice sur les différentes structures du Pôle Petite Enfance.
Conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d’activités qui en découlent.
Accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant.
Favorise la socialisation, l’apprentissage de l’autonomie, l’épanouissement et la créativité de l’enfant.

Activités principales :
 Participation à l’élaboration du projet d’établissement
 Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
 Organisation et animation d’activités éducatives (internes mais aussi externes : bibliothèque, ludothèque, jardin public, salles de spectacle …)
 Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
 Formation et encadrement des stagiaires
 Gestion administrative

Activités spécifiques :
 Prise en charge d’enfants handicapés
 Élaboration de projets inter partenariaux dans un service
 Accompagnement des assistantes maternelles avec impulsion d’activités et d’actions de formation
 Réalisation de supports audiovisuels

Demande du Centre Social ” Le Chapeau Magique” pour le quartier du Val de l’Aurence (secteur sud)

Offre d’emploi détaillée

Recrutement effectué par la ville de Panazol

Offre d’emploi détaillée

La communauté d’agglomération du grand guéret recherche 1 EJE (H/F) pour un remplacement d’un agent en Congé Maternité

Offre d’emploi détaillée

Gabriel 12 ans, Liesel 10 ans et Solenn 3 ans ont besoin d’un(e) super nounou pour aller les chercher à l’école les soirs à pied , accompagner les enfants à la douche et faire des jeux.

Le mercredi garde de Gabriel le matin puis l’amener à l’accueil de loisir (en voiture) et récupérer les deux filles pour l’après-midi : proposition de jeux, d’activités ludiques et créatives .

Margot 3 ans et Hugo 8 ans ont besoin d’un(e) super nounou pour les aider à prendre le petit déjeuner, se préparer (toilette, brossage de dents, habillage) et les accompagner à l’école :

Garde d’enfants de moins de 3 ans, Garde d’enfants de plus de 3 ans, Garde de nourrissons.
Les matins : Préparer les enfants puis amener Lily-Mahé à l’école à pied et retourner au domicile s’occuper des plus jeunes (activités d’éveil, jeux ludiques et créatifs).

Les soirs : Garde au domicile, repas, douche et coucher des enfants.

POLARIS Formation (Pôle Limousin d’Action et de Recherche en Intervention Sociale) propose 23 formations de niveau 3 au niveau 7 dans le domaine social, médico-social et de l’accompagnement. Chaque année, nous accueillons 1 700 élèves, étudiants, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion ou en parcours de VAE et salariés, au bénéfice desquels nous dispensons 300 000 heures de formation. Nous conduisons ces actions grâce à une équipe permanente d’une centaine de salariés, mais aussi en nous appuyant sur un réseau de 150 intervenants occasionnels et d’un millier de sites qualifiants. Nos orientations stratégiques pour la période 2019-2021 s’organisent autour de trois priorités:

• développer l’ingénierie de formation et l’innovation pédagogique
• renforcer notre positionnement comme acteur du champ social et médico-social
• poursuivre l’amélioration continue de nos modes de fonctionnement interne et de nos prestations.

Au sein du Pôle des formations éducatives et à l’encadrement, vous contribuerez à la mise en œuvre de ce projet en :

• concevant et animant des formations permettant aux apprenants d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’obtention de leur diplôme (ES, EJE);
• réalisant le suivi des parcours personnalisés de nos apprenants, de la sélection jusqu’à la certification;
• participant, en tant que membre de l’équipe pédagogique de la filière éducative, aux réflexions sur le projet pédagogique et la réingénieirie des diplômes.

Missions :

1. Conception et animations des formations : – Conception et planification des séquences d’enseignement, dans le respect des référentiels des deux formations cibles (ES, EJE) en veillant à la cohérence interne des modules et à leur bonne intégration dans l’ensemble de la formation – Animation de ces enseignements , en face à face pédagogique – Proposition d’interventions extérieures visant à compléter ces enseignements par des apports de professionnels ou de chercheurs, préparation et exploitation de ces séquences
2. Participation au suivi des parcours de formation dans leur globalité : – Référent de parcours pédagogique d’apprenants : Accompagnement des apprenants dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs parcours de formation (veille sur le déroulement du parcours et la progression pédagogique, prise en charge des éventuelles difficultés, suivi des écrits, validation des ECTS et complétude du livret de formation). Suivi des périodes de formation pratique (veille sur la pertinence des stages et sur leur intégration dans le parcours, accompagnement à la formalisation des objectifs, réalisation et compte-rendu de visites de stage) – Participation : aux commissions et jurys de sélection pour l’entrée en formation – à la préparation et au déroulement des certifications internes – à l’évaluation des actions menées, dans le cadre de la démarche qualité
3. Contribution à des réflexions et travaux collectifs, dans le cadre de l’équipe pédagogique : – Participation aux réunions d’information, de concertation et de travail de l’équipe pédagogique – Possibilité de prise en charge d’un domaine de formation ou module thématique (qui peut être mis en place dans le cadre d’un diplôme ou en “inter-filières”) – Contribution aux réflexions sur la diversification des pratiques pédagogiques, à la création de supports et d’outils  – Participation ponctuelle aux activités d’information, d’orientation et de communication sur l’offre de formation (journée portes ouvertes, salons des métiers…)

Salaire :

Suivant CCN 66 – Cadre Classe 3 niveau 1 (brut mensuel de 3.200 € à 3.400 € selon ancienneté)

Poste :

Ouvrant des perspectives d’évolution

L’association La vie familiale recrute 1 étudiant (H/F) pour un renfort éducatif ponctuel le week-end pour sa MECS “La Bergerie” à Dournazac (87)

Offre d’emploi pour remplacement weekend

L’Adapei 36 recrute pour ses foyers de Cluis : 1 coordonnateur éducatif (H/F)

• CDI – 35 H/HEBDO – Travail samedi et dimanche selon les plannings
• Lieu de travail : 36430 CLUIS
• Diplôme DEES – DEASS – CESF exigé – Expérience souhaitée auprès des personnes handicapées
• Salaire brut mensuel : de 1789 à 2213 € selon ancienneté sur 12 mois grille ES CCN 66
• Dépôt des candidatures : rh@adapei36.fr
• Prise de poste de poste dès que possible

Offre d’emploi détaillée

Le Lieu de Vie et d’Accueil le Pont des Moulins est situé en centre-ville de Limoges, en Haute-Vienne (87). Il accueille sept jeunes garçons âgés de 12 à 21 ans majoritairement d’origine étrangère et placés par les services de l’Aide Sociale à l’Enfance.

Missions principales
Vous participez à la prise en charge éducative des jeunes en lien avec les éducateurs et vous agissez dans l’intérêt des jeunes accueillis. Vous êtes le pivot du quotidien du groupe et veillez au maintien d’un cadre de vie chaleureux.

Votre action est fondée sur l’accompagnement matériel et la vie quotidienne, notamment dans l’organisation des tâches ménagères. Vous pouvez assurer des temps de prise en charge des jeunes afin de favoriser une atmosphère familiale. A ce titre, vous participez à la prise en charge éducative des jeunes.

Vous devez :
• maintenir en état du cadre de vie des jeunes (remise en état et entretien des équipements et des locaux utilisés, entretien du linge et des vêtements),
• préparer les repas, dans le respect de la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité,
• assurer et rendre compte de la gestion du budget (vêtement, linge, alimentation…).

Vous adaptez vos modes d’intervention :
• « faire à la place » pour les plus jeunes,
• « faire avec » avec les jeunes en voie d’acquisition d’autonomie,
• « laisser faire » en supervisant les jeunes autonomes.

Vos aptitudes
• Être méthodique et avoir le sens des responsabilités.
• Savoir faire preuve de polyvalence.
• Faire preuve d’un bon contact relationnel et porter de l’intérêt pour les adolescents.
• Aimer travailler en équipe.
Logement sur place
Pour l’exercice de vos fonctions, vous utiliserez un logement meublé mis à votre disposition, sans charges ni loyer, situé au sein du lieu de vie. Vous aurez également un accès libre à la buanderie, au jardin, à la terrasse et aux repas préparés sur place.

Astreintes
Pendant 3 nuits et demie par semaine, vous devrez assurer une présence nocturne couchée. Vous serez libre de vaquer à vos occupations personnelles (dormir…) au sein de votre logement sur place, mais devrez pouvoir répondre aux éventuelles demandes d’intervention.

Conditions
Contrat à durée indéterminée.
35 heures hebdomadaires.
1.600 euros brut mensuel + indemnité d’astreinte de nuit.
Soit environ 1.500 euros net mensuel.
Poste à pourvoir dès que possible.

Concours de la Ville de Paris : Inscription au concours du 10 février au 6 mars 2020

Affiche Concours Ville de Paris

Le CNETP se déploie sur la Nouvelle Aquitaine en plusieurs lieux Bordeaux, Limoges et Poitiers

offre d’emploi

L’ASEI est une association implantée en Occitanie, Aquitaine et Paris , Ile de France, 107 établissements, services, dispositifs sanitaires et sociaux, 3364 professionnels salariés, assurant l’accompagnement d’enfants et d’adultes handicapés

Offre d’emploi

https://paas.elsatis.fr/prod1/portal/portal.jsp;jsessionid=3BE218C092C6B8C9A1CA975CBFA272A5?c=76050072&p=76157253&g=76157255&id=110417966&annonce=110429545

 Accueille et accompagne les enfants accueillis au sein du service ;
 Conçoit et conduit le projet de l’enfant dans le respect des politiques publiques de la famille et l’enfance et du projet éducatif du service ;
 Participe à l’accompagnement de l’acquisition de l’autonomie et de la socialisation de l’enfant ;
 Préparation et mise en place d’activité au quotidien ;
 Conduite des projets avec une réelle dynamique et un partenariat important ;
 Analyse de la pratique ;
 Peut être amené à accomplir certaines tâches administratives (rapports, etc.) ;
 Travaille en horaires d’internat.

La Fondation Action Enfance ouvre en août 2020 un nouveau Village d’Enfants à Sablons , en Gironde, dans le Sud-Ouest de la France. Il accueillera en fratries et au sein de maisons d’habitation, 54 enfants et jeunes âgés de 0 à 18 ans ou 21 ans, confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance

Offre d’emploi détaillée

Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951

au sein d’une structure médico-sociale accueillant 250 adultes en situation de handicap physique et/ou psychique, l’animateur devra :
– identifier et recenser les souhaits des personnes accueillies et les analyser
– Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités socioculturelles diversifiées tenant compte des souhaits, besoins et des capacités des personnes accueillies
– Evaluer la satisfaction des personnes accueillies
– Participer à l’accompagnement de la personne en équipe interdisciplinaire
– Créer et maintenir un réseau de partenaires extérieurs

Accompagnement éducatif d’adolescents (garçons) de 14 à 18 ans sur les temps de la vie quotidienne et sur certaines activités

L’AECJF  recrute pour son service éducatif (Protection de l’Enfance en milieu ouvert) 1 ES ou ASS (H/F) en CDD

Salaire Convention Collective 1966 (indice434 sans ancienneté)

Ouverture d’un EHPAD à Boisseuil pour Juillet 2020 par la Mutualité Française Limousine : 50 résidents en 2020 puis 64 résidents en 2021 La structure sera composée d’une unité protégée (10 lits) ainsi qu’une unité accueillant des personnes handicapées vieillissantes(10 lits)

Fiche détaillée de l’offre d’emploi

Tâches administratives
• Assurer la gestion administrative et règlementaire de la structure : contrats, dossier des enfants, facturation, inscriptions.
• Veiller au respect de la législation.
• Gérer les équipements, leur maintenance, et leur conformité aux normes en cours.
• Préparation des dossiers de subventions.
• Savoir utiliser l’informatique et le logiciel Noé Petite Enfance.
• Mettre en place les protocoles d’hygiène et de sécurité.
• Gérer les stocks des produits d’hygiène pour l’association.

Travail avec l’association
• Etre le lien entre l’association et l’équipe éducative.
• Participer au conseil d’administration, Assemblée Générale.

Management de l’équipe éducative
• Gérer le planning du personnel (congés, heures supplémentaires..)
• Participer au recrutement et à la formation du personnel.
• Animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions et des entretiens individuels réguliers.
• Savoir gérer les conflits.
• Elaborer et veiller à être garant du projet d’établissement.
• Assurer le suivi et la formation des stagiaires.

Travail avec les partenaires
• Participation aux réunions avec les partenaires et le réseau au niveau local.
• Rechercher des partenariats avec les structures diverses (écoles, bibliothèque, ludothèque, relais assistantes maternelles, accueil de loisirs..).

Travail avec les parents
• Accompagner les parents dans leur fonction parentale.
• Favoriser la participation des familles dans le fonctionnement de la micro-crèche.
• Organiser des réunions d’information ou à thèmes.
• Informer les parents concernant l’évolution de leur(s) enfants au sein de la structure.

Travail auprès des enfants
• Observer l’évolution de l’enfant en activité individuelle et collective.
• Respecter et mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.
• Coordonner et animer des activités pédagogiques.
• Organiser et aménager l’espace de vie et de jeux des enfants.
• Participer à la vie quotidienne des enfants (change, sommeil, habillement, repas…)

L’Association pour la Promotion Sociale des Aveugles et autres Handicapés (APSAH) recrute un moniteur-éducateur (H/F) au sein du service éducatif de l’Etablissement d’Accueil Non Médicalisé (EANM, anciennement Foyer d’Hébergement et de vie, internat, externat), situé à Limoges (Haute-Vienne, 87).
L’EANM de l’APSAH accueille des personnes reconnues Travailleurs Handicapés par la MDPH, travaillant en ESAT, des personnes retraitées d’ESAT (Foyer de vie) ainsi que des personnes en accueil de jour, présentant une déficience intellectuelle, psychologique, auditive, visuelle ou un traumatisme crânien. L’établissement propose un accompagnement individualisé, adapté aux besoins de chacun permettant d’acquérir, développer ou maintenir l’autonomie nécessaire à une intégration sociale réussie.
Le moniteur-éducateur (H/F) est principalement chargé de contribuer à la prise en charge globale par le maintien de l’autonomie des usagers accompagnés dans les actes de la vie quotidienne. Il met en place des projets éducatifs, des activités de soutien, d’animation, d’apprentissage et de loisirs auprès des usagers accueillis.

CONDITIONS D’EMPLOI :
Rémunération : 1 814.38 euros bruts mensuels de base hors prime décentralisée (pour 151.67 heures mensuelles) selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 rénovée
Conditions d’exercice : temps complet
Lieu de travail : EANM de l’APSAH à Limoges
Déplacements : Occasionnels sur Limoges et sa proche périphérie
Type et durée du contrat : CDD de remplacement
Disponibilité : 2 au 6 mars 2020

L’Association pour la Promotion Sociale des Aveugles et autres Handicapés (APSAH) recrute un veilleur de nuit (H/F) au sein du service éducatif de l’Etablissement d’Accueil Non Médicalisé (EANM), établissement médico-social situé à Limoges (Haute-Vienne, 87).

L’EANM de l’APSAH accueille des personnes reconnues Travailleurs Handicapés par la MDPH, travaillant en ESAT ainsi que des personnes retraitées d’ESAT (Foyer de vie) présentant une déficience intellectuelle, psychologique, auditive, visuelle ou un traumatisme crânien. L’établissement propose un accompagnement individualisé, adapté aux besoins de chacun permettant d’acquérir, développer ou maintenir l’autonomie nécessaire à une intégration sociale réussie.

Le veilleur de nuit assure et veille à la sécurité et au bien-être des résidents pendant la nuit.
Il assure également la surveillance des bâtiments, de la centrale incendie. Il procède aux évacuations des usagers en cas d’incendie. Il consigne les faits de la nuit dans un cahier de liaison.

CONDITIONS D’EMPLOI :
Salaire brut de base : SMIC (1 539,42 euros bruts mensuels de base pour 151.67 heures de travail) hors prime décentralisée, selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 rénovée
Conditions d’exercice : temps complet
Lieu de travail : EANM de l’APSAH, Limoges
Type et durée du contrat : CDD 1 mois
Disponibilité : 26 janvier 2020

Sous l’autorité de la Directrice et du Chef de service éducatif et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les missions du moniteur principal d’atelier s’articuleront autour de 4 fonctions principales :
Une fonction technico-commerciale / de production
Une fonction de coordination et d’animation de l’équipe de moniteurs d’atelier
Une fonction d’accompagnement médico-social – éducatif
Une fonction administrative

La Carsat Centre-Ouest recrute pour le service social de Guéret en CDD remplacement de maternité 1ASS/CESF

Offre d’emploi de la CARSAT Centre-Ouest détaillée

Accompagnement et prise en charge de jeunes enfants (0-6 ans) atteints du spectre de l’autisme.

Nous recherchons un professionnel capable de prendre en charge des enfants ou adolescents présentant un trouble du spectre de l’autisme.
Expérience auprès d’enfants souhaitée.

L’Association MSA Services Limousin recherche 1 Adjoint responsable MARPA et Résidence Accueil (H/F)  – Public : Personnes âgées / Personnes en situation de handicap psychique

Offre d’emploi détaillée

L’Association pour la Promotion Sociale des Aveugles et autres Handicapés (APSAH) recrute un Moniteur d’atelier en BLANCHISSERIE (H/F) pour son Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) situé à Limoges (Haute-Vienne, 87).

Doté d’une capacité de 129 places dont 15 spécifiques « Traumatisés Crâniens », l’ESAT accueille des personnes reconnues Travailleurs Handicapés par la MDPH, de 18 ans jusqu’à l’âge de la retraite présentant une déficience intellectuelle, psychologique, auditive, visuelle ou un traumatisme crânien, en vue de leur réinsertion sociale et professionnelle dans le cadre d’activités techniques de production et d’apprentissage.
Le moniteur d’atelier en Blanchisserie assure l’encadrement technique et l’accompagnement d’une équipe d’une quinzaine d’usagers travaillant au sein de l’atelier Blanchisserie de l’ESAT. Le moniteur d’atelier répond à la mission de l’ESAT en travaillant en équipe éducative et pluridisciplinaire, dans un souci d’harmonisation des accompagnements. Il propose et assure la prise en charge socioprofessionnelle des usagers dont il est responsable. Il organise le travail et les relations avec les différents clients de la Blanchisserie dont il a la charge sous la responsabilité du Directeur Technique de l’ESAT. Il contribue également au développement de cette activité.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Salaire brut de base : 1898,87 euros bruts mensuels de base pour un temps complet (hors prime décentralisée et hors prime d’ancienneté en cas de reprise), selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 rénovée.
Conditions d’exercice : temps complet, horaires réguliers en journée du lundi 8h00 au vendredi 12h00, 36 heures hebdomadaires avec récupération + congés trimestriels conventionnels: 5 jours par trimestre, hors 3ème trimestre, soit au total 15 jours ouvrés par an selon CCN 1951.
Lieu de travail : ESAT de l’APSAH, Limoges
Déplacements : Occasionnels sur Limoges et sa proche périphérie
Type et durée du contrat : CDI avec période d’essai – Disponibilité : 3 février 2020

• L’Association La Vie Familiale recrute un surveillant de nuit (H/F) pour des remplacements pour sa MECS “La Bergerie” à Dournazac (87) qui accueille 25 mineurs de 6 à 18 ans confiés au titre de la protection de l’enfance
• Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur et par délégation du chef de service, le surveillant de nuit accompagne les jeunes au coucher, veille au bon déroulement de la nuit en lien avec l’équipe éducative et à la sécurité des personnes et des biens
• Il réveille les jeunes le matin, il est attentif, rassurant et les accompagne pour préparer les petits déjeuners. En cas de besoin, il participe aux actes éducatifs du quotidien.
• Salaire  : Salaire selon Convention Collective (CCN 66),