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Temps de travail mensuel

Temps partiel

Lieu de travail

Chamberet (19)

Date du début du contrat

01/08/2024

Société

Association vieillesse et handicap de Chamberet

Contact

Géraldine DESPRES : 05 55 98 39 52

Description du poste

Avis de poste MAS juillet 2024

Lieu de travail : Maison d’accueil spécialisée

 

Modalité de réponse

à Marie Jargois – La Valade – 19370 CHAMBERET

Profil recherché

Diplôme d’AMP / d’AES

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps partiel

Lieu de travail

Guéret (23)

Date du début du contrat

Septembre 2024

Société

Association Educative Creusoise de la Jeunesse et de la Famille

Contact

Madame Villard, assistante de direction
05 55 41 82 34

Description du poste

20240703105226398

 

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation à Madame la directrice : e.direction@aecjf23.com

Profil recherché

Diplôme d’Assistant de Service social ou Educateur spécialisé ou CESF ou TISF ou Master 2 psychologie

Type de contrat

Temps Complet

Durée du contrat

CDD

Temps de travail mensuel

35h

Lieu de travail

Muret et Portet-Sur-Garonne (31)

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Le Muretain Agglo

Contact

Muriel GIMENO 05 34 46 61 46
ou
Corinne AVERSENG 05 34 46 99 87

Description du poste

Assurer la qualité des conditions d\’accueil des enfants

  • Assurer la prise de charge en fonction du besoin et du développement de chaque enfant
  • Accompagner le développement psychomoteur, affectif et l\’éveil des enfants (soins, maternage, activités..)
  • Appliquer les procédures d\’hygiène (lavage des mains, biberonnerie, changes…)
  • Appliquer et respecter les protocoles paramédicaux établis à la Direction de al Petite Enfance
  • Contribuer à créer un environnement adapté à l\’enfant (aménagement de l\’espace, hygiène..)..

Etablir une relation de confiance avec les enfants :

  • Assurer un accueil de qualité des familles et respecter leur singularité.
  • Recueillir et transmettre les informations sur la journée de l\’enfant.
  • Instaurer une relation de respect et de confiance avec les parents.

Collaborer et adhérer au fonctionnement de la structure :

  • Participer à la mise en œuvre du projet éducatif et à l\’élaboration du projet pédagogique
  • Contribuer aux réunions d\’échanges de pratiques et aux réflexions éducatives.
  • S\’appuyer sur les compétences de l\’équipe et faire appel à elle en cas de nécessité.
  • Assurer les transmissions écrites et orales à l\’équipe (terrain et direction)
  • Participation au bon fonctionnement général de la structure.
  • Respecter el secret professionnel et appliquer le devoir de réserve.
  • Accueillir et encadrer les stagiaires.
Modalité de réponse
Profil recherché

Profil
– Titulaire du diplôme d\’état d\’Auxiliaire de puériculture – Capacité à travailler en équipe et esprit de solidarité
– Capacités d\’adaptation et de polyvalence
– Capacité à organiser son travail et sens des responsabilités
– Qualités relationnelles auprès des enfants et de leur famille
– Discrétion, autonomie, rigueur, ponctualité

Type de contrat

CDD

Temps de travail mensuel

35H

Lieu de travail

Muret (31)

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Le Muretain Agglo

Contact

Muriel GIMENO au 05 34 46 61 46

Description du poste
  • Assurer la qualité des conditions d’accueil des enfants
  • Adapter la prise en charge en fonction du besoin et du développement de chaque enfant
  • Accompagner le développement psychomoteur, affectif et l’éveil des enfants (soins, maternage, activités…)
  • Appliquer les procédures d’hygiène (lavage des mains, biberonnerie, changes…)
  • Connaître les protocoles paramédicaux établis à la Direction de la Petite Enfance
  • Contribuer à créer un environnement adapté à l’enfant (aménagement de l’espace, hygiène, sécurité…)
  • Observer l’enfant afin de mettre en place des actions éducatives adaptées à leurs besoins.
  • Être garant du projet pédagogique de la structure
  • Contribuer au développement de la qualité de l’accueil des enfants et des familles
  • Conduire un projet éducatif en lien avec la politique petite enfance de la collectivité
  • Accompagner et dynamiser l’équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, collaborer efficacement au travail des équipes
  • Elaborer, mettre en œuvre puis évaluer les projets d’activités
  • Détecter les situations à risques mettant les enfants en danger et apporter un accompagnement aux familles
  • Connaître et appliquer le règlement intérieur de l’établissement d’accueil
  • Etablir une relation de confiance avec les parents
  • Assurer un accueil de qualité des familles et respecter leur singularité
  • Recueillir et transmettre les informations sur la journée de l’enfant
  • Instaurer une relation de respect et de confiance avec les parents
  • Collaborer et adhérer au fonctionnement de la structure
  • Contribuer aux réunions et aux échanges de pratiques et aux réflexions éducatives
  • Assurer les transmissions écrites et orales à l’équipe (terrain et direction)
  • Participation au bon fonctionnement général de la structure
  • Respecter le secret professionnel et appliquer le devoir de réserve
  • Accueillir et encadrer les stagiaires ainsi que les nouveaux agents
  • Assurer une assistante technique auprès de la direction de la structure
  • Travailler en relation étroite avec les autres EJE de la structure.

    Avantages :
    – Rémunération statutaire (grille de la fonction publique) + prime liée à la fonction
    – Adhésion gratuite au comité d’action sociale (CNAS)
    – Congés : 25 jours de congés + 24 jours de RTT pour un temps de travail à 39h20/semaine
    – Plan de formation
    – Opportunités de mobilité interne

Modalité de réponse

Candidature (lettre de motivation + CV et copie desdiplômes) au plus tard le 11 juillet 2024

En ligne : https://agglo-muretain.gestmax.fr/467/1/-educateur-trices-de-jeunesenfants?backlink=sea

Profil recherché
  • Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
  • Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
  • Autonomie dans l’organisation du travail et sens des responsabilités
  • Rigueur, ponctualité, méthode et confidentialité
  • Capacité à travailler en équipe et esprit de solidarité
  • Aptitude physique et bonne présentation
Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

151,67 heure/mois

Lieu de travail

Châteauroux (36)

Date du début du contrat

Septembre 2024

Société

UDAF de l'Indre

Contact

mpigelet@udaf36.fr
contact@udaf36.fr

Description du poste
  • Intervenir auprès des jeunes en rupture, dans une démarche « d’aller vers »
  • Sur tout le département de l’Indre : repérer des jeunes en rupture, travailler leur remobilisation, et si possible les orienter vers le dispositif de Contrat d’Engagement Jeune de la mission locale
  • Accompagner les jeunes, à l’accès à un logement
  • Accompagner les jeunes relogés dans leur quotidien, avec comme objectif leur autonomie, qu’elle soit administrative, financière ou locative

Salaire indicatif : Mensuel de 2100.71 Euros sur 12.00 mois
Déplacement : Fréquents Zone départementale

Modalité de réponse

Envoyer votre CV par mail
mpigelet@udaf36.fr

Profil recherché

Diplômé CESF OU Educateur Spécialisé (ES)

  • Analyse de la situation et les besoins de la personne
  • Orienter une personne vers des partenaires relais
  • Qualité(s) professionnelle(s)
  • Autonomie
  • Travail en équipe
  • Être à l’écoute, faire preuve d’empathie

Permis : B – Véhicule léger Exigé

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

Jusqu'à la fin du mois d'aout

Temps de travail mensuel

Temps complet

Lieu de travail

Tulle

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

UDAF 19

Contact

recrutement@udaf19.fr

Description du poste

Délégué MJPM

Encadré(e) par un Responsable de Pôle et un Directeur de Service, le/la délégué(e)MandataireJudiciaire à la Protection des Majeurs évalue la situation socio-économique de la personneprotégée et effectue des opérations administratives et tout acte autorisé par le mandat deprotection nécessaire à la préservation de ses intérêts.
Le/la délégué(e)Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs développe des partenariats avec les acteurs de l’accompagnement social, qu’il coordonne au profit de la personne.
Le/la délégué(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs analyse ses besoins et son potentiel, tout en favorisant son autonomie.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il/elle bénéficie du soutien et de l’étayage de services supports (comptabilité, accueil, assistante tutélaire, référente technique…) pour l’exercice du mandat confié à la structure.

Modalité de réponse

CV et Lettre de motivation à adresser au service Ressources Humaines de l’UDAF de la Corrèze – 12 Place Martial Brigouleix 19000 TULLE par mail : recrutement@udaf19.fr

Profil recherché
  • Titulaire d’un diplôme dans le domaine social, juridique ou patrimonial
  • Expérience dans l’accompagnement des publics en difficultés
  • Casier judiciaire vierge
  • Permis B en cours de validité
  • Valeurs institutionnelles et humaines fortes
  • Organisation, méthodique, synthétique
  • Discrétion, écoute, professionnalisme
  • Être titulaire du CNC MJPM est un plus
Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

temps complet

Lieu de travail

Panazol

Date du début du contrat

19/08/2024

Société

Mairie de Panazol

Contact

eve.diederichs@mairie-panazol.fr

Description du poste

Missions principales :

– Activités techniques :
– accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ;
– création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
– aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie ;
– élaboration et mise en oeuvre des projets d’activités des enfants ;
– mise en oeuvre des règles de sécurité et d’hygiène ;
– participation à l’élaboration du projet d’établissement.

 

Lire l’intégralité de l’annonce : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087240702000383-assistant-educatif-petite-enfance-h-f

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation par mail : eve.diederichs@mairie-panazol.fr

Profil recherché

– SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
– notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil du jeune enfant ;
– notions de psychologie infantile ;
– principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ;
– règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ;
– principes de qualité de l’air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d’hygiène et d’entretien.

Type de contrat

CDD-CDI

Temps de travail mensuel

35 HEURES

Lieu de travail

Panazol

Date du début du contrat

19/08/2024

Société

Mairie de PANAZOL

Contact

eve.diederichs@mairie-panazol.fr

Description du poste

MISSIONS PRINCIPALES :
• Travailler en équipe ;
• Se porter garante du projet éducatif / pédagogique construit en équipe ;
• Etre le moteur de l’organisation technique, administrative de la structure et de l’accompagnement des enfants au quotidien ;
• Accueillir l’enfant et sa famille au quotidien ;
• Prendre en charge les enfants sur tous les moments de la journée, d’assurer au quotidien leurs soins, leur sécurité et leurs besoins physiques, psychomoteur et psychoaffectifs, dans un esprit de coéducation et d’ouverture auprès des familles ;
• Respecter la clause de confidentialité et le secret professionnel.

Lire l’intégralité de l’offre : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087240618000636-responsable-adjoint-multi-accueil

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation par mail : eve.diederichs@mairie-panazol.fr

Profil recherché

DISPOSITIONS PROFESSIONNELLES :
• Travailler en équipe ;
• Etre capable de restituer ;
• Respecter le jeune enfant ;
• S’adapter ;
• Disponibilité et discrétion ;
• Qualité d’écoute, savoir trouver des sources théoriques, les ressources professionnelles et personnelles ;
• Fortes qualités relationnelles ;
• Autonomie et sens de l’organisation.

Type de contrat

CDD ALTERNANCE

Durée du contrat

3 ans

Temps de travail mensuel

35h

Lieu de travail

SAINT -GAULTIER

Date du début du contrat

02/09/2024

Société

ATOUT BRENNE

Contact

a.vin.fdv@atout-brenne.fr

Description du poste

– Participer à la mise en œuvre et l’élaboration des projets d’accompagnement personnalisés.
– Coordonner l’action socioéducative de l’équipe et/ou des intervenants extérieurs
– Faciliter l’intégration sociale des résidents.
– Favoriser l’accompagnement à l’autonomie et au maintien des relations familiales
– Développer et maintenir les relations partenariales et institutionnelles
– Veiller au respect du bien-être en tenant compte des particularités de la personne (physique et/ou psychologique)
– Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilettes, repas, activités de loisirs).
– Animer des ateliers et activités visant à maintenir et développer les compétences des résidents.
– Répondre aux besoins quotidiens des personnes en situation de handicap

Modalité de réponse

CV et LM par mail à ::
a.vin.fdv@atout-brenne.fr et
l.charles.dir@atout-brenne.fr

Profil recherché

– Vous préparez le diplôme d’éducateur-trice spécialisé-e-
– Vous êtes motivé-e-, patient-e- et avez un bon sens de l’écoute.
– Vous avez une capacité d’adaptation et aimez travailler en équipe.
– Une première expérience dans le secteur médico-sociale ou avec des personnes en situation de handicap serait un plus.
– Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook).
– Permis B Exigé

Type de contrat

CDD

Lieu de travail

Couzeix

Date du début du contrat

9 septembre 2024

Société

Ville de Couzeix - multi accueil "Le Jardin à Malices "

Contact

Pour plus de renseignement contactez, Madame la Directrice du multi accueil "le jardin à malices" Corinne TALLET au 05.55.39.63.15.

Description du poste

Fiche de poste EJE de terrain

Ø  Missions principales :

Accueil des enfants :

  • Veiller au bien être, a la santé, à la sécurité et à l’épanouissement des enfants
  • Accueillir les enfants et leurs parents
  • Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en proposant des ateliers variés et adaptés à leurs capacités
  • Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sieste…)
  • Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même
  • Elle assure le respect des règles d’hygiène alimentaire des enfants, elle entretient autour de l’enfant un environnement propre et stimulant

Accueil des parents :

  • Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de l’enfant
  • Réfléchir un accueil de qualité au quotidien
  • Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers d’autres professionnels si nécessaire…)
  • Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande
  • Réceptionner les denrées alimentaires, vérifier les dates de péremption et les stocker
  • Etre garant du respect du règlement de fonctionnement

Auprès de l’équipe :

  • Transmettre aux collègues toutes les informations
  • Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l’évaluer de le faire évoluer et d’en être garant. Participer activement à la dynamique d’équipe
  • Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échange de pratiques et de réflexion professionnelle.
  • Etre garant du respect du règlement de fonctionnement
  • Administrer les médicaments en suivant le protocole du règlement de fonctionnement
  • Assurer la continuité de direction
  • Maitrise du plan d’évacuation (après formation en interne)
Ø  Missions occasionnelles :
  • Encadrement des stagiaires
  • Accompagnement lors de sorties pédagogiques ou culturelles
Modalité de réponse

Envoyez une lettre de motivation et un C.V. adressés à :
Monsieur le Président du CCAS de la ville de Couzeix
Mairie de Couzeix
176 Avenue de Limoges
87270 Couzeix

Profil recherché

Connaissances particulières (Savoir-faire) : Etre accueillant, attentif, faire preuve de patience, de disponibilité. Etre calme, responsable. Avoir l’esprit d’équipe. Une bonne capacité de remise question. Bonne capacité d’adaptation.

Qualités professionnelles (Savoir-être) :

  • Sens du travail en équipe
  • Sens de l’initiative
  • Organisation et rigueur
  • Conscience professionnelle
  • Autonomie

Formations obligatoires requises :

  • Diplôme d’état d’Educatrice ou d’Educateur de jeunes enfants
  •  Maîtrises des normes, règlements techniques et de sécurité
  • Respect du règlement de fonctionnement, du projet d’établissement et du projet pédagogique
Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

35h/sem

Lieu de travail

Crèche Vassimômes à EYMOUTIERS

Date du début du contrat

26/08/2024

Société

Communauté de communes des Portes de Vassivière

Contact

ram@cc-portesdevassiviere.fr

Description du poste

URGENT: la Communauté de communes des Portes de Vassivière recherche urgemment un(e) EJE diplômé(e) ou en cours de validation du diplôme.

Modalité de réponse

courrier à adresser à l’attention de Mr Le Président
ram@cc-portesdevassiviere.fr

Profil recherché

Débutant(e) accepté(e) – Pas d’expérience exigée – Possibilité d’une embauche pour un(e) EJE en cours d’obtention du diplôme.

Type de contrat

CDD 6 mois renouvelable, 28h/semaine

Durée du contrat

6 mois renouvelable

Temps de travail mensuel

121.,34 h/mois

Lieu de travail

Relais Petite Enfance basé à Saint Laurent-sur-Gorre (87310)
Lieu d'Accueil Enfant-Parent basé à Saint-Mathieu (87440)

Date du début du contrat

Septembre 2024

Société

Communauté de communes Ouest Limousin

Contact

cohesion-sociale@ouestlimousin.com

Description du poste

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du Pôle Cohésion Sociale, l’agent
est chargé :
MISSIONS RELAIS PETITE ENFANCE – OBSERVATOIRE PETITE ENFANCE :
● Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs
existants
● Centraliser les demandes d’accueil spécifiques et valoriser l’offre de service du
site monenfant.fr
● Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel
● Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier
employeur (droit du travail, démarches, orienter vers les partenaires si besoin)
● Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels ;
● Informer, orienter et accompagner les futurs professionnel(le)s dans leur projet
d’agrément et d’installation (modalités d’exercices, formation, aides possibles,
démarches, le site monenfant.fr …) ;
● Participer à l’animation du RPE : proposer des temps d’écoute, d’échanges et de
projets pour les professionnel(le)s (conférences, débats, groupes de paroles,
animations…)
● Accompagner le parcours professionnel et l’amélioration continue des pratiques
des professionnel(le)s
● Organiser des ateliers d’éveil et d’animation collectifs pour les enfants
● Promouvoir le métier d’assistant maternel
● Travailler en lien avec les différents partenaires : les services de PMI, les
travailleurs sociaux, la CAF, la MSA…
● Représenter l’institution lors de réunions : Schéma Départemental des Services
aux Familles, Réseau des RPE…
● Participer à la commission d’attribution des places en crèches de l’EPCI
● Réaliser les tâches administratives de la structure : mise à jour de la liste des
assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s, bilan annuel, projet de fonctionnement,
réunions de service, suivi de commandes, instruction des dossiers CAF…
● Définir et développer la stratégie de communication (concevoir, diffuser les
supports de communication pour promouvoir les activités et animations du RPE).

● Recenser et analyser les données qualitatives et quantitatives du territoire :
naissances, nouvelles familles, demandes de garde, offres existantes sur le
territoire, etc.
● Organiser les Comités de Pilotages et de suivi de l’Observatoire Petite Enfance
avec les différents partenaires et élus du territoire
● Participer aux réflexions et proposer de nouveaux projets dans le cadre de la
Convention Territoriale Globale (CTG)

MISSIONS LIEU D’ACCUEIL ENFANTS PARENTS (LAEP) :
● Accueillir les enfants et les parents dans une mission de soutien à la parentalité ;
● Présenter la structure et son fonctionnement aux usagers ;
● Créer un climat de confiance, de bienveillance et de sécurité ;
● Aménager le lieu d’accueil selon l’âge des enfants accueillis et leur intérêt pour
les activités proposées ;
● Garantir le bon fonctionnement du lieu, des règles de vie tout en assurant le
respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
● Valoriser les compétences de l’enfant, des parents, ou de l’adulte référent
● Favoriser les interrelations entre l’enfant et son parent, mais également entre
l’ensemble des enfants et des adultes ;
● Être à l’écoute, attentif à l’autre, et disponible pour les familles accueillies ;
● Participer à la prévention : être attentif à la relation parent/enfant, proposer des
orientations vers les services ou structures adaptés si besoin
● Faciliter la création de lien social pour rompre l’isolement
● Favoriser l’expression, le partage d’expérience, le vivre ensemble et contribuer à
la mixité sociale
● Réaliser les tâches administratives de la structure : bilan annuel, projet de
fonctionnement, réunions de service, suivi de commandes… ;
● Participer aux supervisions et formations organisées pour le service ;
● Promouvoir la structure et communiquer autour d’elle ;
● Représenter la structure auprès des différentes instances et partenaires
Compétences Techniques :
– Connaissance des étapes du développement de l’enfant et des besoins
fondamentaux du jeune enfant
– Connaissance de la psychologie de l’enfant et de l’adulte
– Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la
famille et de la petite enfance
– Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité
– Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE et LAEP.
– Gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs, actions)
– Maîtrise des techniques d’animation de groupe, d’entretien et d’écoute
– Savoir analyser les besoins des familles sur le territoire
– Savoir verbaliser des émotions
– Savoir valoriser les compétences de chacun (enfants, parents et
professionnels)
– Savoir observer les enfants et les pratiques professionnelles
– Donner du sens à une pratique
– Maîtrise des outils informatiques
Compétences Relationnelles :
– Grand sens de l’écoute et de l’accueil

– Être empathique et sécurisant
– Savoir communiquer, faire circuler la parole dans le respect de chacun
– Sens de l’organisation, capacité d’adaptation et réactivité
– Sens du travail en équipe et en partenariat
– Rigueur, autonomie, polyvalence
– Pédagogie, créativité et sens de l’innovation
– Capacité d’adaptation et de remise en question
– Discrétion et sens du service public

Modalité de réponse

Adresser lettre et Curriculum Vitae, avant le 05/07/2024
à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Ouest Limousin
La Monnerie 87150 CUSSAC
ou via rh@ouestlimousin.com

Profil recherché

– Bac + 3 minimum (Diplôme d’état Éducateur de jeunes enfants, Infirmière
puéricultrice, Conseiller en économie social et familial, Assistant de service
social ou diplôme d’animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue,
enseignant…)
– Expérience dans le domaine de la petite enfance appréciée

Type de contrat

CDI

Durée du contrat

cdi

Temps de travail mensuel

temps plein

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

27/08/2024

Société

Les PEP87-24

Contact

l;ducourtioux@lespep87.fr

Description du poste

L’Espace Familles est un service dédié à la parentalité. Il dispose d’un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) à Limoges et d’antennes en quartier prioritaire de la ville de Limoges et en milieu rural et d’un espace ressource proposant des ateliers parents et parents-enfants.
L’accueillant(e) espace familles intervient sur les lieux d’accueil enfants parents et sur l’espace ressource.
L’accueillant(e) espace familles assure ses missions sous l’autorité de la Responsable de l’établissement, avec laquelle il/elle collabore et à laquelle il/elle rend compte régulièrement de l’activité, dans le respect du cadre législatif et règlementaire et des exigences éthiques et déontologiques.

Modalité de réponse

Par mail

Profil recherché

• Expérience professionnelle dans le champ de la petite enfance et/ou parentalité ;
• Titulaire d’un diplôme d’éducateur de jeunes enfants ;
• Titulaire du permis B ;
• Connaissances relatives au développement de l’enfant ;
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
• Sens de l’écoute et de l’observation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

temps plein

Lieu de travail

Thiviers

Date du début du contrat

17 juillet 2024

Société

La MECS de Bione - Les PEP87-24

Contact

contact.mecsbione@lespep87.fr

Description du poste

La MECS de Bione accueille des enfants et des jeunes relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance. Elle dispose d’une autorisation d’activité pour assurer l’accueil de 51 enfants et jeunes sur orientation du Conseil Départemental de la Dordogne. L’établissement est multisite et propose de l’hébergement dit collectif et de l’hébergement dit diversifié.
Le/la maitre/sse de maison intervient sur l’unité des adolescents située à Thiviers.

MISSIONS

Le/la maitre/sse de maison assure ses missions sous l’autorité de la Direction d’établissement, avec laquelle il/elle collabore et à laquelle il rend compte régulièrement de l’activité, dans le respect du cadre législatif et règlementaire et des exigences éthiques et déontologiques.

Les missions et activités principales suivantes sont attendues :

• Instaurer une relation éducative avec le bénéficiaire et son environnement
– Participer à l’accueil du bénéficiaire ;
– Participer à l’organisation et à l’animation de la vie quotidienne et des activités collectives, en particulier aux repas et au transport des jeunes ;
• Réaliser l’entretien et la désinfection de l’environnement
– Réaliser l’entretien des espaces des bénéficiaires dans le respect des règles d’hygiène ;
– Assurer l’entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel ;
– Informer sur les besoins en approvisionnement des stocks de produits liés aux missions d’entretien.
• Gérer les repas
– En lien avec les préparations du poste de cuisinier(e), assurer la préparation des repas du soir la semaine et du week-end dans le respect de la règlementation HACCP. Développer et maintenir un travail et des actions en partenariat et en réseau ;

Modalité de réponse

Par mail avant le 03 juillet 2024

Profil recherché

PROFIL ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES
• Connaissance relative aux réglementations d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Connaissance relative aux techniques d’entretien
• Titulaire d’un diplôme de maitre/sse de maison
• Titulaire permis B
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
• Réactivité et capacité d’adaptation ;

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

7 mois

Temps de travail mensuel

temps plein

Lieu de travail

Panazol

Date du début du contrat

01/09/2024

Société

CAP PANAZOL

Contact

capanazol.direction@gmail.com

Description du poste

Définition des missions :
Sous l’autorité du Directeur du Centre d’Animation de Panazol (CAP) et des Administrateurs de l’association, il (elle) contribue à la mise en œuvre du secteur Famille du projet social, impulse et développe les activités sociales et familiales de l’équipement. Il (elle) conçoit, met en place, suit et évalue les projets et actions sociales et familiales destinés aux usagers. Il (elle) développe et anime la mobilisation des acteurs de quartiers et de la Ville.

Activités principales :

– Développer une participation active des habitants, accueillir et suivre les familles dans le cadre d’un projet plus global de Centre social sur la commune de Panazol,
– Réfléchir de façon transversale à des actions intergénérationnelles (Enfance, Jeunesse, Famille) et consolider les actions existantes (Ateliers divers),
– Soutenir la fonction parentale via l’animation d’un espace de socialisation et de dialogue avec les parents (actions de soutien à la parentalité),
– Créer, animer et encadrer les sorties familiales et culturelles,
– Contribuer à la réflexion, à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social,
– Assurer le suivi, dans le cadre du CLAS, des relations avec les parents (en lien avec l’intervenante de l’Accompagnement à la scolarité et du secteur Jeunesse de l’Association).

Connaissances et aptitudes particulières :

– Maîtriser plusieurs techniques d’animation, et les fondamentaux de l’éducation populaire,
– Connaitre les acteurs institutionnels (Mairie, CAF, CCAS, Conseil Départemental, Associations diverses…),
– Maîtriser la méthodologie, la gestion et de l’évaluation de projet,
– Maîtriser les principales techniques et concepts budgétaires,
– Savoir favoriser le développement de la personne ou des groupes par la mise en œuvre d’activités,
– Posséder des qualités relationnelles, le sens de la négociation et de la diplomatie,
– Savoir se montrer créatif, entreprenant et apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire,
– Avoir le sens de la confidentialité,
– autonomie, dynamisme et sens des responsabilités.

Condition d’exercice et contraintes particulières :

Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-ends occasionnellement selon les actions),
Rencontre d’un public en difficulté sociale ou familiale possible,
Permis B obligatoire, poste qui implique des déplacements professionnels.

Qualifications requises :

Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur Bac +3 minimum dans le domaine socio-éducatif et /ou Médico-social de type D.E. Conseiller en Économie Sociale et Familiale, DEJEPS ou équivalent,

Temps de travail et rémunération :

Contrat : 35h hebdomadaire – CDD de 7 mois du 01/09/2024 au 01/04/2025 (remplacement congé maternité)
Période d’essai conventionnelle
Participation employeur à la protection sociale complémentaire.

Convention ALISFA.
Salaire socle conventionnel + pesée de 109 points soit environ 28 000€ brut annuel.

Modalité de réponse

Adresser votre candidature CV et lettre de motivation avant le 19/07/2024 à l’attention de :
Monsieur le Président
Centre Animation de Panazol (CAP)
11 rue Jacques Prévert
87350 PANAZOL
et/ou par mail : capanazol.direction@gmail.com

Profil recherché

DECESF ou DEJEPS

Type de contrat

CDD

Temps de travail mensuel

151.67 heures

Lieu de travail

CDEF - 51 rue du Chinchauvaud 87100 LIMOGES

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille

Contact

aubin.miassoueka@haute-vienne.fr
zoe.morin@haute-vienne.fr

Description du poste

Le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille recherche un Travailleur social H/F pour le site du Chinchauvaud sur l’unité des 11-15 ans à Limoges pour un CDD avec une prise de poste rapide.

– Mission principales :

– Assurer l’accompagnement des enfants sur les temps forts

– Proposer des activités

– Intervenir lors de conflits, d’incidents

– Assurer les transmissions d’informations

Votre Profil : Vous avez déjà une première expérience avec les enfants et vous êtes motivés pour travailler dans la protection de l’enfance.

– Qualités requises:

– Prise de recul

– Sens de la communication

– Travail en équipe

– Le poste :

Poste en 35h avec 1 week-end sur 2 travaillés et des horaires d’internat

Type d’emploi : Temps plein, CDD

Rémunération : à partir de 2 160,00€ par mois

Programmation :

Disponible le week-end

Modalité de réponse

Envoie des candidatures par mail:
aubin.miassoueka@haute-vienne.fr
zoe.morin@haute-vienne.fr

Profil recherché

Diplôme d’État de Moniteur Éducateur, Diplôme d’Éducateur Spécialisé, Diplôme de CESF

Type de contrat

Stage

Durée du contrat

Stage long (420h)

Lieu de travail

CHATEAUBERNARD (16)

Date du début du contrat

Rentrée 2024

Société

Espace d’Insertion en Région de Cognac - ESAT « Les Ateliers des Vauzelles »

Contact

pa.direction@eirc.fr

Description du poste

Engagés dans une démarche de transformation de l’offre d’accompagnement médico-social, je souhaite m’adjoindre les services d’un stagiaire CAFERUIS pour penser et accompagner la conduite de ces changements présents ou à venir.

Missions :

  • L’identification des problématiques induites par l’évolution des besoins des publics accueillis
  • La formulation d’hypothèses de transformation de l’offre
  • Le cas échéant le suivi de la mise en œuvre de ces transformations

 

Gratification de 17 euros de l’heure.

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation par mail : pa.direction@eirc.fr

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

temps plein

Lieu de travail

Guéret (23)

Date du début du contrat

Juillet 2024

Société

Association Educative Creusoise de la Jeunesse et de la Famille

Contact

Madame Villard, assistante de direction : 05 55 41 82 34

Description du poste

20240624105944857

 

 

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation à envoyer par mail à l’attention de Madame la directrice : e.direction@aecjf23.com

Profil recherché

Diplôme d’assistant.e de se service social ou d’éducateur.trice spécialisé.e

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

SAINTES (17)

Date du début du contrat

9 septembre 2024

Société

ASSOCIATION BELLE RIVE CENTRE SOCIAL

Contact

cs.bellerive@orange.fr

Description du poste

Offre animateur(rice) de prévention jeunesse 2024

En lien direct avec la coordination et en cohérence avec notre projet social, il ou elle :
– est garant(e) de la dimension prévention jeunesse.
– mobilise les jeunes, en priorité les préadolescents et adolescents.
– élabore avec les jeunes des projets qui favorisent en priorité le développement de la personne et la socialisation, en binôme avec l’animateur référent jeunesse.
– accompagne les jeunes dans l’élaboration de leurs propres projets.
– est un référent privilégié de toute personne demandant une écoute particulière et nécessitant un travail de relais, de tremplin vers d’autres solutions, et une médiation entre les différents acteurs de l’environnement du jeune.
– développe toute action d’animation visant à prévenir les conduites à risque. Ces actions collectives visent aussi un public ne fréquentant pas les activités des différentes structures et un public marginalisé. Ces actions passent impérativement par un travail d’ « aller vers » où le ou la professionnel(le) va au-devant des jeunes au sein de leur milieu en fonction des horaires de rencontre.
– mobilise l’ensemble des acteurs constituant la communauté éducative dont les
familles concernées pour l’élaboration, le suivi et l’évaluation du projet et des actions.
– s’appuie et participe au réseau existant lié à ces activités et entretient des liens étroits avec les partenaires privilégiés.

Modalité de réponse

Envoi du CV + et lettre de motivation avant : le 31/07/2024
par mail à l’attention de la co direction cs.bellerive@orange.fr.

Profil recherché

Au minimum, diplôme BAC + 2 à dominante travail social. Le diplôme d’éducateur
Spécialisé sera particulièrement apprécié.
– Expériences de 2 ans en animation et en accompagnement de dynamiques collectives et
individuelles
– Compétences en démarche de projets, démarche participative et de développement du
pouvoir d’agir des habitants
– Compétences en démarches d’« aller vers » les habitants, à créer du lien
– Forte capacité d’adaptation, d’analyse de ses pratiques, de remise en question
– Capacité de travailler en équipe
– Adhésion au projet, dynamisme et envie

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Moissannes

Date du début du contrat

5 août 2024

Société

Institut Don Bosco

Contact

cleca@institut-don-bosco.fr

Description du poste

OE 24.0563 CS 14.06.24

Sous l’autorité du directeur de l’établissement, vous aurez pour missions :
 Le pilotage de l’action du service en lien avec le projet d’établissement
 L’analyse de l’activité du service et la rédaction de compte-rendu pour la direction
 Le management des équipes éducatives : planning, recrutements, développement des compétences, validation des écrits professionnels
 La participation aux réunions institutionnelles et à la vie de l’établissement.
 La recherche de collaborations avec les partenaires locaux

 

 

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation en indiquant la référence 24/0563 à : Christian LECA, Directeur du pôle justice pénale des mineurs : cleca@institut-don-bosco.fr

Profil recherché

Vos atouts pour réussir :
 Vous disposez d’une expérience probante dans l’accompagnement des jeunes (idéalement en CEF/CER)
 La connaissance du secteur de la Protection Judiciaire et de la Jeunesse serait un plus
 Le respect de l’autre, la bienveillance font partie de vos valeurs
 Vous aimez travailler en équipe, partager vos points de vue
 Vous vous engagez pleinement dans votre mission et pour l’établissement dans lequel vous travaillez

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

2 mois

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Naves (19)

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Structure Corrèze autonomie (Département de la Corrèze)

Contact

vdelpy@correze.fr

Description du poste

Offre d’emploi_Corrèze Autonomie_Evaluateur social (H_F)

Vous serez notamment chargé(e), sous la responsabilité du directeur de l’établissement et par délégation des collaborateurs du pôle évaluateur :
. Réaliser la planification des visites au domicile des retraités
. Analyser l’ensemble des conditions de vie et d’environnement du retraité
. Construire et proposer au retraité un plan d’action personnalisé (PAP)
. Mettre en oeuvre le PAP en assurant la coordination avec les professionnels du maintien à domicile et dispositifs
. Assurer un suivi personnalisé du retraité

Modalité de réponse

Par mail : vdelpy@correze.fr

Profil recherché
  • Titulaire d’un diplôme Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou équivalent
  • Dynamique, autonome, vous êtes doté(e) de qualités relationnelles, vous alliez rigueur et organisation.
  • Vous possédez de bonnes facultés d’analyse, d’écoute et vous avez une bonne
  • Connaissance du contexte local, social et médico-social.
  • Permis B exigée
  • Avantages : Titres restaurant, véhicule de service
  • Rémunération selon CCN51
Type de contrat

CDI 0.6 ETP

Temps de travail mensuel

Temps partiel

Lieu de travail

Grand Châtellerault (86)

Date du début du contrat

Début septembre 2024

Société

Association Départementale pour l'Accueil et la Protection des Gens du Voyages 86

Contact

s.corbin@adapgv-csc86.org

Description du poste

V2 Offre d’emploi médiatrice numérique Grand Chatellerault 17 06 2024

Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et numériques :
• Aider à la compréhension des courriers reçus.
• Faciliter la rédaction de toutes démarches administratives.
• Agir en qualité de médiateur auprès des administrations.
• Assurer une veille sur l’évolution des dispositifs d’accès aux droits.
• Evaluer le besoin de l’usager et l’orienter, le cas échéant, vers le professionnel ou l’administration concernée.

• Accompagner les usagers à l’utilisation des nouveaux outils numériques en les aidant à utiliser
les nouveaux services digitaux, à lire et à écrire sur les supports dématérialisés.
• Sensibiliser les publics aux usages du numérique.
• Informer sur les différents services téléphoniques accessibles (plateforme d’appel CAF, CPAM ;
etc.)
• Participer aux réunions d’information des institutions publiques.

Animer des ateliers numériques :
• Orienter les usagers vers l’ordinateur mis à leur disposition pour réaliser leurs recherches et
démarches administratives en autonomie.
• Organiser et animer les ateliers d’initiation à l’utilisation des outils numériques et la
dématérialisation des actes administratifs.
• Sensibiliser les publics aux usages du numérique.
• Créer ou adapter des supports numériques.

Développer le service d’aides aux démarches « hors les murs » :
• Organiser des temps de présence sur les différents lieux de vie.
• Accompagner les personnes avec le matériel à disposition et les équipements de la famille dans
les actes administratifs de la vie quotidienne.
• Repérer les personnes les plus éloignées du numérique et leur apporter la réponse la plus
adaptée à leur besoin.

De manière transversale, réaliser les bilans des actions et l’évaluation des ateliers et des acquis des
participants.

Modalité de réponse

Lettre de motivation et CV (les 2 pièces sont obligatoires) à envoyer avant le 31 juillet 2024 :

Par courrier à : ADAPGV 86 – Madame Isabelle Tanché – Présidente – 255 route de Bonnes – BP 30034 – 86000 POITIERS
Ou par mail à : s.corbin@adapgv-csc86.org

Profil recherché

Titulaire d’un BPJEPS de préférence option technique de l’information et de la communication et/ou d’un BAC et vous disposez d’une expérience en matière d’accompagnement de publics vers l’accès aux droits et aux démarches numériques.

Qualités relationnelles – sens de l’écoute – capacité d’analyse – appétence pour le numérique – capacités à transmettre – patience – discrétion professionnelle – souci du travail en équipe.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

variable

Temps de travail mensuel

35h

Lieu de travail

Malemort/Brive

Date du début du contrat

Remplacement ponstuel à compter de juin 2024

Société

IME et SESSAD de Puymaret

Contact

emilie.faure@adapei-correze.fr

Description du poste

Accompagnement d’enfant en situation de handicap de 3 à 20 ans porteur de TND et/ou Polyhandicap: activités éducatives, soins, accompagnement aux actes de la vie courante, scolarité inclusive

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation par mail : emilie.faure@adapei-correze.fr

Profil recherché

Aide soignant, AES, ME, ES, auxilliaire de puériculture, éducateur sportif, surveillant de nuit, CESF, Educateur technique

Type de contrat

Contrat d'apprentissage

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

Temps plein 151h

Lieu de travail

Bellac (87)

Date du début du contrat

Octobre 2024

Société

FONDATION JOHN BOST-VILLAGE DES GATINES-BELLAC

Contact

laurent.duchesne@johnbost.fr

Description du poste
Modalité de réponse

Par mail à : laurent.duchesne@johnbost.fr

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

JUMILHAC LE GRAND (24)

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Maison d'Enfants à Caractère Social de BIONE - Association PEP87

Contact

contact.mecsbione@lespep87.fr

Description du poste

La MECS de Bione accueille des enfants et des jeunes relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance. Elle dispose d’une autorisation d’activité pour assurer l’accueil de 51 enfants et jeunes sur orientation du Conseil Départemental de la Dordogne.
Le moniteur(trice) éducateur(rice) de la MECS intervient au niveau du site principal de Jumilhac-le-Grand et du site de Thiviers.

Le moniteur(trice) éducateur(trice) sera positionné sur le remplacement des professionnels éducatifs absents.

Les missions et activités principales suivantes sont attendues :
o Instaurer une relation éducative avec le jeune et son environnement
– Mettre en place des outils, supports pédagogiques et activités collectives ou individuelles en fonction des capacités de chaque jeune et de son projet individuel
– Animer la vie quotidienne ;
– Participer à l’apprentissage des règles de vie collective.
o Accompagner chaque bénéficiaire dans la mise en œuvre de son projet individuel
– Evaluer, dans son champ professionnel, les besoins spécifiques du bénéficiaire
– Aider le bénéficiaire dans la construction de son projet professionnel et/ou individuel ;
– Observer, rendre compte des situations éducatives ;
– Contribuer à l’évaluation et être garant des actions menées dans le cadre du projet individuel ;
– Faire le lien avec les partenaires éducatifs et médico-sociaux extérieurs.
o Travail en équipe pluridisciplinaire
– Elaborer, gérer et transmettre de l’information
– Alerter sur les situations de danger ou les difficultés rencontrées ;
– Participer à la planification des activités de la structure.

Modalité de réponse

Par mail à contact.mecsbione@lespep87.fr

Profil recherché

– Titulaire d’un diplôme de moniteur éducateur ;
– Expérience professionnelle dans le champ de la protection de l’enfance ;
– Connaissances relatives au secteur de la protection de l’enfance ;
– Capacité à travailler en équipe ;
– Sens de l’écoute et de la pédagogie ;

Type de contrat

CDI de chantier

Durée du contrat

Fin du contrat au 31 décembre 2025

Temps de travail mensuel

37h40

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

Dés que possible

Société

LIMOGES HABITAT

Contact

thomas.dubouchaud@limogeshabitat.fr

Description du poste
  • POSTE Accompagnement social des locataires dans le cadre d’opérations de relogement en lien
    avec le NPNRU
  • Réaliser le diagnostic social
  • Organiser le relogement
  • Effectuer le suivi social
  • Effectuer le suivi administratif
  • Participer à l’animation citoyenne
Modalité de réponse

CV à transmettre par mail à thomas.dubouchaud@limogeshabitat.fr

Avant le 19 Juin 2024

Profil recherché

Titulaire du Diplôme d’Etat de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou d’Assistante de Service Social

Type de contrat

CDI de chantier

Durée du contrat

Fin du contrat au 31 décembre 2026

Temps de travail mensuel

37h40

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

LIMOGES HABITAT

Contact

thomas.dubouchaud@limogeshabitat.fr

Description du poste
  • Accompagnement social des locataires dans le cadre d’opérations de réhabilitation en lien avec le NPNRU
  • Réaliser le diagnostic social
  • Accompagnement des situations fragiles et complexes
  • Traitement social des ménages en impayés
  • Accompagner la réhabilitation et la résidentialisation
Modalité de réponse

CV à transmettre par mail à thomas.dubouchaud@limogeshabitat.fr

Avant le 19 Juin 2024

Profil recherché

Titulaire du Diplôme d’Etat de Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou d’Assistante de Service Social

Temps de travail mensuel

mi-temps

Lieu de travail

THENAY (36)

Date du début du contrat

2 septembre 2024

Société

Petite crèche Tom Pouss’

Contact

co-directiontompouss@orange.fr

Description du poste

Annonce recruteme EJE

Mener des actions d’éducations,
d’animations et de préventions.
Accompagner l’équipe dans la
réflexion des pratiques
pédagogiques.
Accompagner les familles.
Participer aux soins d’hygiène.

Assurer le bien être des enfants.
Assurer la sécurité physique et
affective des enfants.
Enrichir le travail d’équipe par
la réflexion et vos connaissances.

 

Modalité de réponse

Par mail : co-directiontompouss@orange.fr

Profil recherché

Dynamique
Aimez le travail en
équipe
Bienveillante
Créative

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

forfait annuel de 210 jours, avec astreintes

Lieu de travail

Grand Bourg (23)

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

APAJH Creuse

Contact

ressourceshumaines@apajh23.com

Description du poste

Offre emploi Chef de service 05 2024

Pour l’IME de La Ribe (pôle Education et Apprentissages), basé à le Grand Bourg (23240)

Description du poste / missions :
En lien étroit avec la direction de pôle, vous mettez en œuvre le projet du pôle Education et Apprentissages
découlant du projet associatif.

A ce titre vous êtes chargé de :
– Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre du projet d’établissement et à son évaluation ;
– Coordonner le suivi des projets personnalisés d’accompagnement et garantir leur mise en œuvre
– Produire et assurer un suivi et un contrôle des écrits professionnels ;
Offre publiée le : 17/05/2024
– Organiser et animer les réunions de fonctionnement (réunions hebdomadaires, synthèses,
coordinations) ;
– Réaliser des astreintes
– Gérer la circulation des informations internes et externes ;
– Participer aux commissions de recrutement du personnel non cadre ;
– Réaliser les entretiens annuels d’évaluation ;
– Contribuer à l’élaboration du rapport d’activité,
– Travailler en partenariat et développer le réseau ;
– Gérer le budget éducatif
Vous participez activement à la démarche d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques
retenue par l’APAJH de la Creuse, à l’adaptation des prestations au regard, d’une part des besoins des
personnes en situation de handicap, d’autre part des orientations du Programme Régional de Santé
2018/2028.

Modalité de réponse

Lettre de motivation et CVà la Direction Générale.
Adresse postale : 23 rue Sylvain Blanchet – CS 90083 – 23002 GUERET Cedex
Courriel : ressourceshumaines@apajh23.com
Date limite de candidature : 02/06/2024

Profil recherché
  • Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
  • Connaissance des troubles du développement intellectuel et des TSA
  • Connaissances et capacités à l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans le
    principe de bientraitance
  • Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel métier (Ogirys)
  • Compétences relationnelles, capacité à prendre des initiatives, sens de l’organisation du travail,
    respect des règles en vigueur
  • Capacité à accompagner le changement dans le cadre de la transformation de l’offre

Esprit d’équipe, sens du reporting, capacité à fédérer l’équipe et à travailler en réseau, pédagogie, conduite
de projets, rigueur, dynamisme, capacité à déléguer, gestion du stress, engagement quant aux valeurs de
l’association.
Diplôme / Niveau d’étude : certification Chef de service ou titulaire d’un diplôme de niveau 6 avec une
formation initiale d’éducateur spécialisé.
Expérience : Connaissance du secteur médico-social exigée.
Autres : permis B exigé.

Lieu de travail

Isle

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

ADV'VITAM

Contact

05 55 79 19 47

Description du poste

ADV’VITAM – offre d’emploi

Un travail avec du sens et du cœur
Un taux horaire supérieur au SMIC
Une équipe super sympa et toujours prête à vous soutenir
Des journées qui ne se ressemblent jamais

Modalité de réponse

Envoyez votre CV à : recrutement@advvitam.com

Profil recherché

Professionnel du soutien à domicile
Permis B obligatoire
Flexibilité pour les horaires décalés et le travail le week-end

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

39h / semaine

Lieu de travail

Bassin Chambérien (73)

Date du début du contrat

Dès que possible

Contact

06.10.90.20.43

Description du poste

Annonce CASA.docx

● Animer et encadrer une équipe d’environ vingt personnes : gestion des plannings, animation
des réunions d’équipe, évaluation des bonnes pratiques professionnelles, élaboration du plan
de formation en fonction des besoins du personnel…
● Piloter, contrôler et évaluer les activités de votre service, en s’alignant avec le projet de soins
défini dans le cadre du projet d’établissement.
● En tant que responsable de votre service, vous participerez à la Commission d’admission et
collaborez étroitement avec le chef de service pour les entrées et sorties, avec une connexion
quotidienne sur Trajectoire. Une bonne connaissance du PMSI est requise pour soutenir
l’équipe dans l’activité de codage.
● Être l’interlocuteur(trice) privilégié(ée) des médecins du service et contribuer à l’amélioration
de la prise en charge des patients. Établir et maintenir des liens avec les partenaires
extérieurs.
● Superviser les stagiaires, les nouveaux entrants et les alternants, avec un rôle de tuteur pour
ces derniers.
● Travailler en étroite collaboration avec la Responsable qualité sur les procédures et
protocoles.

 

 

 

Modalité de réponse

Par mail : celine.dumetz@appelmedicalsearch.com

Profil recherché

Reconnu(e) pour votre appétence pour la qualité, votre disponibilité, votre force de proposition, votre
rigueur et votre leadership.
Sens de l’organisation, esprit d’équipe, sens de l’écoute, de la communication et du devoir.
Bonne capacité d’adaptation, compétences rédactionnelles et d’analyse.
Être un bon gestionnaire, notamment pour l’optimisation des lits de votre service.
Aisance avec les outils informatiques.
Savoir gérer et animer des projets, fédérer une équipe, prendre des initiatives et transmettre vos
connaissances pour faire monter vos agents en compétences.
Prioriser vos actions et adapter votre organisation au contexte des soins.
Rendre des comptes naturellement et maîtriser le reporting.
Apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire.
Aptitude à se positionner et à gérer les imprévus et les conflits.
Être volontaire et particulièrement engagé(e) dans une dynamique de changement, en accompagnant
les équipes dans cette dynamique.
Titulaire du diplôme d’État d’Infirmier, complété par un diplôme en management ou équivalent
(CAFERUIS, Master, Licence), vous justifiez d’une expérience significative en encadrement.
Le diplôme de Cadre de Santé est fortement apprécié.
Une expérience dans le domaine sanitaire est requise.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

temps plein (35h/semaine)

Lieu de travail

Clugnat (23)

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

APAJH Creuse

Contact

mas.leschaumes@apajh23.com

Description du poste

Offre AES CDI Mas les Chaumes 22 05 2024

L’AES assure les soins d’hygiène corporelle, de confort et de bien être des usagers. Il ou elle accompagne
les résidents dans les actes de la vie quotidienne au regard des besoins spécifiques validés en équipes
pluridisciplinaires, en préservant ou restaurant leur autonomie, dans le respect du rythme de vie, de
l’intimité, de l’intégrité et dans la bientraitance des personnes accueillies. Il ou elle applique les protocoles
d’intervention déclinés individuellement, il ou elle intervient au sein d’une équipe pluri professionnelle (AES,
IDE, AS), il ou elle établit une relation de qualité pour répondre à l’isolement de la personne et cherche à
appréhender ses besoins, ses désirs afin de lui apporter une réponse adaptée.

Il propose également des accompagnements éducatifs et sociaux : participation à des sorties, activités
manuelles, culturelles, motrices, jeux, chants, etc…
Il ou elle sera amenée à participer aux différentes réunions institutionnelles ou relatives aux projets
personnalisés d’accompagnement, ainsi qu’à la participation à l’évolution du projet d’établissement dans le
cadre de deux certifications TSA et Polyhandicap.

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation à adresser à Mme la Directrice Adjointe de la MAS Les Chaumes
par courrier : 9, rue du Dr Turquet _ 23270 CLUGNAT
par mail : mas.leschaumes@apajh23.com
Date limite de dépôt de candidature : 30/06/2024

Profil recherché

Qualités : Travail en équipe, respect de l’autre, écoute, empathie, créativité. Discrétion professionnelle et
bientraitance. La connaissance des personnes en situation de polyhandicap est appréciée.
Diplôme : Diplôme AES (AMP) exigé
Expérience : Débutant accepté

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Temps de travail mensuel

temps complet

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Association P.R.I.S.M.

Contact

samsah@prism87.fr

Description du poste

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sous l’autorité du chef de service et en conformité avec le projet de service, vous serez référent médico-social du parcours de personnes en situation de handicap psychique accompagnées par le SAMSAH.

A partir du projet personnalisé de la personne, vous animerez son accompagnement en partenariat étroit avec les membres de l’équipe du service et les partenaires qui gravitent autour de la personne. Vous proposerez un suivi régulier organisé autour de rendez-vous au service, de visites à domicile et d’accompagnements à des rendez-vous extérieurs.

Votre rôle est de permettre aux personnes que vous accompagnez de développer leur autonomie, leur capacité à agir, leur inclusion et l’accès aux dispositifs de droit commun qui peuvent répondre à leurs besoins.

CCN 1966 – Moyenne horaire hebdomadaire de 35h00.

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation à adresser :

par mail à samsah@prism87.fr

par courrier à SAMSAH PRISM 9 rue GABRIEL FAURE 87000 LIMOGES

Profil recherché

· Diplôme Educateur Spécialisé, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Infirmier Diplômé d’Etat ou Assistant Service Sociale Diplômé d’Etat

· Exercice professionnel auprès de personne en situation de handicap et expérience dans la fonction.

· Une connaissance du handicap psychique peut être un plus

· Permis B obligatoire

· Maitrise du cadre législatif et règlementaire du secteur médico-social

Les principales aptitudes pour réussir dans cette fonction sont :

· Des compétences organisationnelles et relationnelles

· Des facultés d’adaptation, de pédagogie et d’écoute

· Le sens des responsabilités et la capacité à travailler en équipe

· De bonnes qualités d’élaboration et le souci de la qualité des écrits professionnels vous caractérisent.

Permis B indispensable.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

2 mois

Temps de travail mensuel

horaires d'internat

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

1er juillet 2024

Société

Fondation des amis de l'atelier

Contact

residence.lekaolin@amisdelatelier.org

Description du poste

2024 05 24 Annonce Moniteur éducateur

Vous avez pour mission principale d’accompagner les personnes en situation de handicap
en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et
épanouissement. Vous valorisez et développez leurs capacités dans le cadre de projet
individualisé.

Vos missions principales missions sont les suivantes :
– Le développement d’une relation et établissement d’un diagnostic éducatif
– L’accompagnement éducatif et médiation
– Le développement et maintien des capacités et de l’autonomie
– Le travail en équipe et participation au dispositif institutionnel

Modalité de réponse

Lettre de motivation + CV à adresser à :
Sabine BENOIST, Directrice plateforme Hébergement/Accompagnement

par mail : residence.lekaolin@amisdelatelier.org
par courrier : Résidence le Kaolin 20 rue Encombe Vineuse 87100 LIMOGES

Profil recherché

Titulaire du Diplôme de Moniteur Educateur, vous avez une première expérience
significative dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap mental et
psychique. Vous faite preuve de dynamisme, d’autonomie, d’initiative, d’aisance à l’écrit,
vous avez des capacités d’organisation et maîtrisez l’outil informatique.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

17h30 / semaine

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

1er juin 2024

Société

Habitat et Humanisme Limousin

Contact

05 55 32 21 98

Description du poste

Offre d’emploi – Chargée d’accompagnement social IML 87

Intermédiation locative en sous-location
En étroite collaboration avec la référente accompagnement, vous serez chargé(e) de :
• Réaliser le pré-accompagnement : diagnostic social des candidats à la sous-location (évaluation socioprofessionnelle, « capacité à habiter », état du projet d’insertion, besoin en accompagnement…)
• Compléter et présenter les dossiers de demande de logement-accompagné en commission d’attribution,
• Assurer, le suivi social des occupants et la conception et mise en œuvre d’un projet d’accompagnement
personnalisé,
• Orienter, soutenir et, si nécessaire, accompagner physiquement les personnes vers les institutions,
administrations, services et/ou organismes compétents,
• Apporter un appui technique aux bénévoles et assurer une veille sociale dans le domaine du logement
social,
• Coordonner votre action : en interne avec celle des bénévoles accompagnants, logements et bricolage et
avec le service de gestion locative adaptée (GLA) de l’association, en externe, avec le réseau partenarial,
• Représenter l’association dans les différents instances et groupes de travail du champ social : internes à
l’association et au Mouvement, et externes au Mouvement (sur délégation des instances dirigeantes de
l’association),
• Analyser et évaluer la progression et le résultat des actions engagées,
• Proposer toute évolution de la mission et de la pratique permettant d’améliorer l’autonomie des
personnes,
• Rédiger tout compte-rendu ou bilan d’activité et savoir en rendre compte.
Tout au long de la démarche,
• Être en lien avec les acteurs qui travaillent sur le maintien dans le logement,
• Evaluer et faire remonter des indicateurs de suivi,
• Participer aux réunions techniques en interne et avec les différents partenaires,
• Assurer la veille sociale, l’information et la communication,
• Représenter l’association dans des groupes de travail liés au domaine d’activité,

Modalité de réponse

Candidature à adresser à Madame DUSSOULIER Charlotte par mail : c.dussoulier@habitat-humanisme.org

Profil recherché

Niveau de formation requis : travailleur social – diplôme d’Etat CESF
Une expérience acquise dans le domaine d’activité serait un plus.
Permis B

Compétences techniques
• Maîtriser la connaissance des dispositifs de :
– logement et d’hébergement
– accompagnement social lié au logement
– accès aux droits et de leur mobilisation, de régularisation administrative.
• Etre en capacité à conduire des diagnostics, maîtriser les techniques d’entretien notamment lors de visites
à domicile.
Savoir-être (compétences relationnelles, qualités requises)
• Très bonnes capacités d’écoute
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Organisation, capacité à gérer des projets transverses
• Esprit d’équipe (bénévoles et salariés) et travail en réseau
• Bonnes qualités de communication
• Résistance aux difficultés, au stress, capacité à rebondir face aux échecs
• Prise de recul par rapport aux situations rencontrées et capacité à analyser sa pratique professionnelle, à
solliciter le soutien de sa hiérarchie pour échanger sur les situations individuelles
• Capacité à créer des outils répondant aux besoins des familles accompagnées

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

1 MOIS

Temps de travail mensuel

151.67

Lieu de travail

CHATEAUROUX

Date du début du contrat

22/05/2024

Société

SOLIDARITE ACCUEIL

Contact

recrutement@solidarite-accueil.fr

Description du poste

Solidarité Accueil recrute un travailleur social (H/F) pour intervenir auprès du public accueilli en LHSS et sur les dispositifs de veille sociale (115), en internat.

Le TS intervient en lien avec les travailleurs sociaux référents des personnes accueillies. Son intervention vise à permettre l’intégration sociale, le développement et l’autonomie des personnes accueillies.

Missions :

– Accueil, écoute et orientation
– Participation aux admissions
– Suivi et accompagnement social :
– Travail en partenariat
– Gestion quotidien
– Gestion du 115 (en dehors des heures d’ouverture du service)

– Rémunération mensuelle : 2 144 € brut (à réévaluer en fonction de l’expérience)

Modalité de réponse

Par mail à : recrutement@solidarite-accueil.fr

Profil recherché

Formation :
Travailleur(euse) social(e) diplômé(e) niveau 5/6 ( DE ES/CESF/AS)
Expérience souhaitée : débutant(e) accepté(e)

Compétences :
Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, à être force de propositions, à s’inscrire dans des dynamiques de travail.
Permis B

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

151.67

Lieu de travail

CHATEAUROUX

Date du début du contrat

22/05/2024

Société

SOLIDARITE ACCUEIL

Contact

recrutement@solidarite-accueil.fr

Description du poste

Dans le cadre de la continuité de la prise en charge, le travailleur social référent du CHRS, suit la personne tout au long de son parcours résidentiel au sein du CHRS et ce quelle que soit son évolution dans les 3 dispositifs (HU, collectif, diffus). Pour ce faire, il ou elle s’appuie sur le co-référent dédié à chaque dispositif. De plus, le travailleur social référent participe activement à la gestion globale du service.

Activités principales :

 Accueil, écoute et orientation
 Participation aux admissions
 Suivi et accompagnement social
 Travail en partenariat
 Gestion quotidien
 Gestion du dossier numérique de l’usager

Type de contrat :
– Contrat à Durée Indéterminée
– Classement NEXEM accords CHRS Groupe V
– Rémunération mensuelle : 2 144 € brut (à réévaluer en fonction de l’expérience)
– Poste à pourvoir immédiatement

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation à recrutement@solidarite-accueil.fr

Profil recherché

Formation :

Travailleur(euse) social(e) diplômé(e) : AS- ES – CESF
Expérience souhaitée : 3 ans

Compétences :
Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, à être force de propositions, à s’inscrire dans des dynamiques de travail.

Type de contrat

CDD renouvelable

Durée du contrat

6 mois (1er juillet - 31 décembre 2024)

Temps de travail mensuel

Temps partiel, à 0.50 ETP (soit 17,5h hebdomadaires : quotité de travail pouvant évoluer)

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

1er juillet 2024

Société

Reliance 87

Contact

05 55 10 34 00
association@reliance87.fr

Description du poste

Offre d’emploi TS 0.5 ETP

Au sein d’une association de protection de l’enfance et de soutien à la parentalité (22 salariés), vous intégrez une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux et psychologues). Vous réalisez des mesures d’investigation à la demande de la Chambre de la Famille du Tribunal Judiciaire de Limoges (Bilans psycho-sociaux).

Modalité de réponse

Lettre de motivation et CV par mail (association@reliance87.fr) à :
RELIANCE
Madame la Directrice
31 avenue Baudin
87000 LIMOGES

Profil recherché

Sens du travail en équipe
Bonne capacité rédactionnelle
Rigueur organisationnelle
Gestion d’entretiens
Gestion de situations conflictuelles
Maîtrise de l’outil informatique

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

3 semaines

Temps de travail mensuel

35h / semaine

Lieu de travail

Panazol

Société

AGEMAD

Contact

05 55 06 15 58
agemad@orange.fr

Description du poste

OFFRES EMPLOI été 2024

Rattaché(e) à nos responsables de Secteur, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :
 Aide à la personne (aide au repas, aide à la toilette…) si vous en avez l’envie et/ou les compétences
 Entretien du domicile (ménage, repassage, préparation des repas, courses…)
 Stimulation, compagnie, accompagnement aux rendez-vous médicaux et administratifs…
 Organisation de la prestation de service avec le matériel à disposition dans le respect des délais impartis
 Contribution au développement de l’image de l’association, en veillant à la qualité du service rendu

Contrats sont de trois semaines sur les périodes suivantes :
– Du 17 juin au 07 juillet 2024
– Du 08 au 28 juillet 2024
– Du 29 juillet au 18 aout 2024
– Du 19 aout au 08 septembre 2024
– Du 09 au 29 septembre 2024

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
« AGEMAD, 20 Avenue du président Vincent AURIOL, 87350 Panazol »
Par mail : agemad.recrutement@orange.fr

Profil recherché

Des personnes ayant de l’expérience dans le secteur et/ou disposant d’une formation ou des compétences souhaitées.
Des personnes sans formation mais avec un savoir-être, un bon relationnel, ponctuel(le), rigoureux(se) et engagé(e).

Polyvalent(e), organisé (e), le candidat doit savoir communiquer aisément et entretenir une bonne distance avec
l’usager ou son entourage.

 Permis de conduire et véhicule personnel indispensable.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

35h / semaine

Lieu de travail

Saint-Junien

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Institut Don Bosco

Contact

pead87@institut-don-bosco.fr

Description du poste

OE 24.0197 ES St Junien

L’éducateur spécialisé dans le cadre du placement éducatif à domicile participe à garantir que le cadre
de vie de l’enfant réponde à ses besoins. Pour cela, vos missions seront :
– De construire un projet d’accompagnement, dont vous serez le référent auprès de l’enfant et sa
famille.
– De rédiger des rapports, comptes rendus, synthèses en lien avec l’exercice des mesures de
placement à domicile qui sont confiées.
– D’engager un travail éducatif avec les parents et l’enfant sur la place de chacun et la réponse
aux besoins de l’enfant.
– De travailler en équipe pluridisciplinaire

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation sur : https://carrieres.institut-donbosco.fr/haute-vienne/

Profil recherché

– Vous avez envie de travailler au sein d’une équipe nouvelle avec un projet à construire.
– Vous vous investissez dans votre travail et avez envie d’aider et d’accompagner.
– Vous disposez d’un esprit de coopération, du sens de l’initiative et vous êtes force de
proposition.
– Vous disposez de qualités d’écoute et vous aimez interagir avec les autres et avez une certaine
aisance relationnelle.
– Vous justifiez d’une expérience dans le domaine de la Protection de l’Enfance.
– Enfin, vous êtes titulaire du DEES.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

35h / semaine

Lieu de travail

Saint-Junien

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Institut Don Bosco

Contact

pead87@institut-don-bosco.fr

Description du poste

OE 24.0199 TISF St Junien

Vous interviendrez en complémentarité des éducateurs spécialisés et de la Conseillère en économie
sociale et familiale auprès des familles qui le nécessitent. Pour cela, vos missions seront :
– De travailler sur et à partir des conditions concrètes de vie de l’enfant au domicile familial.
– D’accompagner les parents dans l’exercice de leurs fonctions parentales au quotidien.
– De contribuer à l’identification des situations à risque pour l’enfant et favoriser les
aménagements nécessaires.
– De soutenir les parents pour développer leurs compétences parentales et les accompagner
dans leurs démarches.
– De participer avec l’ensemble de l’équipe à l’élaboration du projet d’accompagnement et à sa
mise en œuvre.

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation en indiquant la référence 24/0199 à :
pead87@institut-don-bosco.fr

Profil recherché

Vous avez envie de travailler au sein d’une équipe nouvelle avec un projet à construire.
– Vous vous investissez dans votre travail et avez envie d’aider et d’accompagner des familles.
– Vous disposez d’un esprit de coopération, du sens de l’initiative et vous êtes force de
proposition.
– Vous disposez de qualités d’écoute et vous aimez interagir avec les autres.
– Vous justifiez d’une expérience dans le domaine de la Protection de l’Enfance.
– Enfin, vous êtes titulaire du diplôme de TISF.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps complet

Lieu de travail

Eymoutiers

Date du début du contrat

26 août 2024

Société

Communauté de Communes des Portes de Vassivière

Contact

ram@cc-portesdevassiviere.fr
09 75 97 04 10

Description du poste

Offre d’emploi EJE

Missions :
Élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques
• Collaborer au travail d’équipe dans le cadre du projet de la structure
• Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif
• Évaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif
Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
• Participer à l’organisation des conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille
• Prendre en compte la diversité culturelle des familles dans le cadre du fonctionnement d’une structure de
service public
• Conduire des entretiens avec les familles
Animation et mise en œuvre des activités éducatives
• Organiser et animer des ateliers éducatifs
• Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil
• Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs
• Préparer les commandes de matériels
• Assurer la maintenance des matériels éducatifs
Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
• Analyser les besoins (affectifs, sociaux, physiques) des enfants
• Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant (hygiène, confort, etc.)
• Établir des relations éducatives avec les enfants
• Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la
structure

 

Modalité de réponse

CV + lettre de motivation + copie des diplômes

Par mail à Madame la Présidente : ram@cc-portesdevassiviere.fr

Profil recherché

Autonomie, sens de l’organisation, esprit d’initiative et de synthèse
• Notions d’ingénierie pédagogique et d’analyse des pratiques
• Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
• Notions de diététique et d’alimentation
• Méthodes et pratiques d’éducation
• Méthodes d’observation et d’écoute active
• Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
• Connaissances sur la diversité socio-culturelle des familles (notions de sociologie et d’anthropologie)
• Droit de l’enfant et de la famille
• Qualités relationnelles, aptitude au travail d’équipe

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

2 mois (juillet-août)

Temps de travail mensuel

1 weekend travaillé sur 2
21 heures / semaine
Travail organisé en roulement sur un cycle de deux semaines
3 jours de repos par semaine (du lundi au dimanche).

Date du début du contrat

1er juillet 2024

Société

Communauté de communes porte océane du limousin

Contact

Sandrine DUMONT (responsable des équipements sportifs communautaires) au 07 64 77 17 58
ou Pierre BARRIERE (responsable du centre aqua-récréatif) au 05 55 01 74 49
Pauline DELBOS (responsable des ressources humaines) au 05 55 02 14 60

Description du poste

profil de poste médiateur

Accompagner et orienter les usagers
Prévenir les troubles et réguler les conflits.
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité en corrélation avec le POSS et le
règlement intérieur de l’établissement
Assurer une présence physique dans les espaces identifiés comme sensibles

Catégorie C ou B (selon profil) filière animation
Cadre d’emploi des adjoints d’animation ou des animateurs

Modalité de réponse

CV + lettre de motivation à M. le président de la communauté de communes, 1 avenue Voltaire 87200 Saint-Junien.

Profil recherché

Ponctualité
Aptitude à la communication et à la négociation
Capacité d’adaptation face à des situations conflictuelles
Sens de l’écoute et du contact
Sens du travail en équipe
Devoir de réserve et sens du service public
Avoir le sens de l’initiative, être autonome, motivé, rigoureux, disponible, discret.
Permis B souhaité

Type de contrat

CDD renouvelable

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

33320 Eysines

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Centre Départemental de l'enfance et de la famille

Contact

Amély JOLLY : 05 56 16 41 95 - 06 46 81 59 47
Betty Ann RICHARDSON : 05 56 16 42 04 - 06 34 26 01 05
Nina SERRE : 05 56 16 11 72
Françoise SAINT GEOURS : 05 56 16 41 96 - 06 34 40 54 97

Description du poste

Le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille recrute pour sa pouponnière un cadre socio-éducatif ou cadre de santé.

En tant que cadre de la pouponnière 2, vous aurez en charge la gestion de 4 unités de vie accueillant chacune 5 enfants âgés de 0 à 15 mois et de 16 à 36 mois. Cette activité est réalisée en collaboration avec 2 coordinatrices du parcours de l’enfant. Vous aurez la responsabilité d’une équipe de 45 agents environ regroupant des professionnels intervenant de jour, de nuit et assurant les jardins d’enfants. Service fonctionnant 24h/24, 365 J/365. Astreintes de nuit et de week-end visant à assurer la continuité de service de 2 Maisons Départementales (MDPE et MDEPA).

Dans le cadre de vos missions, vous collaborerez avec la responsable de la Pouponnière et travaillerez en équipe pluridisciplinaire : psychologue, pédopsychiatre, assistante de service social… au sein de la Maison Départementale de la Petite Enfance (MDPE), ainsi qu’en collaboration avec les services supports de l’établissement.

Rémunération : à partir de 2 180,79€ par mois

Modalité de réponse

Par mail : cdef-recmob@gironde.fr

 

Profil recherché

Permis B Obligatoire

Formation CAFERUIS

Vous devrez mettre en œuvre vos capacités décisionnelles, d’encadrement d’équipe, de gestion et développement des compétences, de gestion des ressources, ainsi que d’élaboration et rédaction d’écrits (notes, rapports…) et projets individualisés

Contact

06 81 79 75 35

Description du poste
  • Un animateur à St Paul les Dax (40)   du 8 au 14/07  ( public semi autonome : SA )
  • Un responsable à St PAul les Dax du 15 au 21/07 ( public SA)
  • Un responsable et un  animateur du 13 au 16/07 ( 6 jours) à St Clément  (19) ( public faible autonomie : FA )
  • Un animateur à Eyjeaux u 20 au 26/07 (87) ( FA)
  • Un animateur à Sénailhac Lauzes (46) du 20 au 26 juillet  ( SA)
  • Un animateur à La BArbatre (85) ( Bonne autonomie :BO) du 27/07 au 2/08
  • Un animateur à Calonge ( Espagne) ( BO)  du 3 au 10/08
  • Un Responsable à Argeles sur mer  du 3 au 9/08 ( BO / 18-30 ans )
  • Un responsable à St Maurice sur Adour (40) au 9/08 (BO séniors )
  • Une équipe de 2 personnes  aux Epesses Puy du fou du 10 au 16/08 ( BO)
  • Une équipe de 2 personnes à Chily sur Salins ( 39)   du  10 au 16/08 ( BO)
  • Un responsable à Chily sur Salins (39) du 17 au 23/08 (BO)
  • Un responsable à Givrand du 19 au 25/08  ( SA séniors)
  • Un Responsable du 26 au 30/08 à Givrand ( FA)

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

5 mois

Temps de travail mensuel

4 jours de travail / semaine
2 week-end travaillés / 6

 Semaine : 7h00/14h00 ou 14h/21h05 ou 8h30/20h00
 Week-end = 7h00-19h30 ou 8h30-21h00

Lieu de travail

Peyrelevade

Date du début du contrat

Mai 2024

Société

EEAP - Mas du pays de Millevaches

Contact

05.55.94.72.66
eeapmas.peyrelevade.grh@fondationjacqueschirac.fr

Description du poste

JOB D’ETE

Accompagnement des usagers dans leur vie quotidienne (lever, toilette, habillage, aide au repas, veillée, coucher, animation d’activités internes et extérieures)

Semaine : 7h00/14h00 ou 14h/21h05 ou 8h30/20h00

Week-end = 7h00-19h30 ou 8h30-21h00

 

 

Modalité de réponse

CV + lettre de motivation :

EEAP-MAS DU PAYS DE MILLEVACHES

12 rue du Puy Chabrol

19290 PEYRELEVADE

Tél : 05.55.94.72.66

eeapmas.peyrelevade.grh@fondationjacqueschirac.fr

Type de contrat

CDD

Lieu de travail

Limoges

Contact

A DOM Limousin - 12 rue de la réforme - 87000 Limoges
05 55 32 64 66
contact87@adomlimousin.fr

Description du poste

Offre d’emploi étudiants

A Dom’ Limousin, entreprise de services à la personne, recrute des auxiliaires de vie ainsi que des aides à domicile pour la période estivale.

Horaires adaptables aux études et contraintes personnelles.

 

 

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35h / semaine

Lieu de travail

Montmoreau (16230

Société

CC LAVALETTE TUDE DRONNE

Contact

c.champagne@ccltd.fr

Description du poste

POSTE EJE 2024

Nous disposons de 4 établissements d’accueil de jeunes enfants sur son territoire et est à la recherche d’un
Educateur de Jeunes Enfants.
Le lieu de travail sera à définir sur le territoire de la communauté de commune en fonction du profil de la personne
recrutée.
Missions ou activités
– Gestion administrative de la structure (gestion des contrats d’accueil, gestion de la facturation des familles, analyse
et optimisation des taux de fréquentation, gestion et suivi CAF…)
– Encadrement et animation de l’équipe de la structure (6 agents permanents), gestion des plannings et des congés
de l’équipe – accueil des enfants et des familles
– Participation aux réunions du comité technique  » petite-enfance  » de la Communauté de communes
– Mise en ?uvre du projet pédagogique
– Formatio…
La description de l’offre n’est pas complète : retrouvez l’ensemble des descriptifs de l’offre et de l’entreprise sur
www.pole-emploi.fr (en recherchant par le numéro de l’offre).

Modalité de réponse

Envoyer votre CV à la personne en charge du recrutement
en postulant directement en ligne sur www.pole-emploi.fr depuis l’offre d’emploi
ou par mail à c.champagne@ccltd.fr

Profil recherché

Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
Concevoir un projet éducatif
Organiser et animer des activités ludiques et d’éveil

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve d’autonomie
Travailler en équipe

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35 heures

Lieu de travail

PERIGUEUX

Date du début du contrat

01/06/2024

Société

CCAS de Périgueux

Contact

recrutements@ccas-perigueux.fr

Description du poste

Livraison repas à domicile
– Lien et veille sociale
-Lien administratif
– Coordination
– Nettoyage du camion réfrigéré à la cuisine centrale,
– Réception et contrôle des repas + pain (nombre et
qualité),
– Collecte et signature des bons de livraison de la cuisine
centrale,
– Chargement du camion, conception de l’itinéraire des
tournées,
– Chargement des deux vélos, selon les tournées
définies
– Distribution des repas en établissements (RPA, Foyer
et Clubs),
– Distribution des repas aux domiciles des personnes
âgées et/ou handicapées,
– Distribution au Foyer des repas non délivrés,
– Nettoyage du matériel (méthode HACCP),
– Entretien des véhicules de livraison.
– Maintien d’un contact avec les bénéficiaires,
– Passage permettant la rupture de l’isolement,
– Veille à la santé physique et morale des bénéficiaires,
– Contrôle de la bonne alimentation des bénéficiaires
(prise des repas),
– Contrôle des réfrigérateurs (fonctionnement et
hygiène),
– Contrôle de la date de péremption des repas,
– Réactivité face aux situations d’urgence (absence du
bénéficiaire, chute,…),
– Recueil des satisfactions et des doléances des
bénéficiaires dans le but d’améliorer nos services,
– Distribution des menus, si besoin lecture des menus
aux bénéficiaires et aide pour cocher les coupons,
– Collecte des commandes de repas (coupons),
– Distribution des notes d’information,
– Distribution des enquêtes de satisfaction, si besoin aide
aux bénéficiaires pour remplir le document,
– Remontée des informations concernant l’évolution de la
situation des bénéficiaires, permettant une prise en
charge par le service administratif ou la programmation
d’une visite à domicile (évaluation) par l’équipe médico-
sociale,
– Transmission des consignes aux autres membres de
l’équipe,
– Participation aux réunions,

RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL RELATIONS EXTERNES DE TRAVAIL
Liaison hiérarchique :
 Directrice du CCAS
 Responsable du pôle autonomie

Liaisons fonctionnelles :
 Agents du pôle accueil, notamment l’agent
en charge des repas
 Personnel du pôle autonomie : aides à
domicile, auxiliaires de vie, repas à
domicile, Résidence Séniors Wilson
 Autres structures médico-sociales
 Personnel des autres structures du CCAS
Liaisons Extérieures :
 Personnes âgées et/ou handicapées,

Entourage
 Personnel de la cuisine centrale
 Personnel du loueur de véhicule
réfrigéré

Modalité de réponse

CV + Lettre de motivation
Candidature à adresse à Madame La Présidente du CCAS de Périgueux

Profil recherché

APTITUDES ET CONNAISSANCES ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
– Connaissances du vieillissement
– Connaissances de la psychologie des
personnes âgées
– Connaissances des différents dispositifs
d’aide et de prise en charge

Savoir-être :
– Esprit et travail d’équipe
– Capacité d’écoute, d’analyse et de

Communication
– Capacités relationnelles
– Sens de l’organisation
– Réserve et discrétion
– Qualités d’écoute et de disponibilité
– Polyvalence
– Bureau situé au CCAS
– Véhicule réfrigéré de service, Vélos
électriques avec petite remorque
– Matériel de nettoyage de la cuisine
centrale de Périgueux
– Travail en journée du lundi au vendredi

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES
– Connaissances de la méthode HACCP
– Formation PSC1
– Permis B
– Conduite de vélo

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

2 mois

Temps de travail mensuel

35H/semaine

Lieu de travail

Treignac
Déplacement Brive / Tulle

Date du début du contrat

01/06/2024

Société

Centre des Monédières

Contact

responsablerh@centredesmonedieres.fr

Description du poste

Sous la responsabilité du chef de service éducatif, en lien avec la direction, vous aurez pour mission :
* Vous assurez l’accompagnement socio-éducatif global des jeunes dont vous êtes référent.
* Vous êtes garant de leur projet d’insertion et d’autonomisation en concertation avec le Chef de service et le service placeur.
* Vous préparez la sortie du dispositif en vous appuyant sur les partenaires extérieurs.
* Vous travaillez en transversalité et avec les services internes de l’Association.

Modalité de réponse

Merci d’adresser votre candidature à l’adresse suivante :
responsablerh@centredesmonedieres.fr

Profil recherché

Diplôme souhaité dans l’intervention sociale (ES, CESF, AS)
* Vous êtes autonome, mobile et possédez une bonne capacité rédactionnelle
* Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation
* Vous faites preuve d’une bonne aisance relationnelle
* Vous maîtrisez l’outils informatique (Internet, Word, Excel)
* Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B en cours de validité

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

35h

Lieu de travail

Multi Accueil Eymoutiers

Date du début du contrat

Conditions :
• Prise de poste au plus tard au 1er septembre 2024, mais si possible au 26 août 2024
• Rémunération : selon la grille du cadre d’emploi d’Éducateur de Jeunes Enfants territorial en fonction de l’expérience

Société

Communauté de communes des Portes de Vassivière

Contact

ram@cc-portesdevassiviere.fr

Description du poste

Pour son multi accueil de 16 places situé à Eymoutiers, la Communauté de Communes recrute un/une éducateur de jeunes enfants (EJE) diplômé(e).

Missions :
Élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques
• Collaborer au travail d’équipe dans le cadre du projet de la structure
• Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif
• Évaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif

Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
• Participer à l’organisation des conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille
• Prendre en compte la diversité culturelle des familles dans le cadre du fonctionnement d’une structure de service public
• Conduire des entretiens avec les familles

Animation et mise en œuvre des activités éducatives
• Organiser et animer des ateliers éducatifs
• Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil
• Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs
• Préparer les commandes de matériels
• Assurer la maintenance des matériels éducatifs

Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
• Analyser les besoins (affectifs, sociaux, physiques) des enfants
• Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant (hygiène, confort, etc.)
• Établir des relations éducatives avec les enfants
• Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure

Conditions :
• Prise de poste au plus tard au 1er septembre 2024, mais si possible au 26 août 2024
• Rémunération : selon la grille du cadre d’emploi d’Éducateur de Jeunes Enfants territorial en fonction de l’expérience

Modalité de réponse

Lettre de motivation, CV, copie des diplômes par mail à :
Madame la Présidente,
Communauté de communes des Portes de Vassivière, 5 rue de la Liberté 87120 EYMOUTIERS
Mail : ram@cc-portesdevassiviere.fr

Profil recherché

Profil : DE EJE
• Autonomie, sens de l’organisation, esprit d’initiative et de synthèse
• Notions d’ingénierie pédagogique et d’analyse des pratiques
• Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
• Notions de diététique et d’alimentation
• Méthodes et pratiques d’éducation
• Méthodes d’observation et d’écoute active
• Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
• Connaissances sur la diversité socio-culturelle des familles (notions de sociologie et d’anthropologie)
• Droit de l’enfant et de la famille
• Qualités relationnelles, aptitude au travail d’équipe

Type de contrat

CEE

Durée du contrat

13 jours

Temps de travail mensuel

17/08/2024

Lieu de travail

Plusieurs destinations en France (Secteurs Sud & bord de Mer, Montagne, Thèmes, Campagne, …)

Date du début du contrat

03/08/2024

Société

OK Vacances Adaptées

Contact

recrutement@okvacances.fr
04.77.74.32.82

Description du poste

VOS MISSONS
• Assurer la sécurité, le bien-être et le confort des vacanciers ;
• Participer aux convoyages ;
• Accompagner les vacanciers dans les actes de la vie quotidienne ;
• Proposer animer des activités ;
• Assurer la convivialité et la bonne humeur sur votre séjour !

CE QUE NOUS PROPOSONS
• Rémunération de 690.00 € à 1 000.00 € brut selon profil et durée de séjour ;
• Séjours en pensions complètes (nourri et logé) ;
• Formation et accompagnement à la préparation de nos séjours ;
• Contrat d’Engagement Educatif ;
• Transports pris en charges ;
• Une expérience et une aventure humaine riche en émotions !

Modalité de réponse

Site internet www.okvacances.fr (onglet recrutement)

Profil recherché

VOTRE PROFIL
• En cours de formation médico- sociale ;
• Connaissance du public ;
• Permis B d’au moins 2 ans ;
• Le PSC1 est un plus ;
• BAFA non obligatoire.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35 h

Lieu de travail

2 rue Charles Mangold 24000 PERIGUEUX

Date du début du contrat

01/06/2024

Société

CCAS de PERIGUEUX

Contact

recrutements@ccas-perigueux.fr

Description du poste

Sous la responsabilité de la Direction et des responsables de secteur, le travailleur social réalise les visites à domicile de bénéficiaires permettant la mise en œuvre et le suivi de leur plan personnalisé d’aide.
Missions ou activités * Respecter l’environnement et la façon de vivre de la personne
aidée

* Organisation de la prestation à domicile:
– Prend en charge et évalue les besoins : visite à domicile ou rendez-vous au bureau, montage des dossiers, devis et contrat d’interventions
– Possibilité de visite à domicile avec des partenaires (SSIAD, DAC24, AS du département…)
-Possibilité de visite à domicile complexe en présence de responsable de secteur
– Réalise les révisions de plan d’aide
– Réalise des visites à domicile en urgence, suite à une hospitalisation par exemple
– Aide à définir le projet personnalisé de soins et d’accompagnement en fonction du projet de vie du demandeur et des possibilités offertes par les divers financeurs
– Rédige et ajuste le plan d’actions avec les recommandations et surveillance
– Réalise les renouvellements de dossiers de financement auprès des caisses de retraite et autres financeurs
– Remet au bénéficiaire le livret d’accueil, le règlement de fonctionnement
– Etablit le devis et le contrat de prestation
– Gère les visites à domicile sur un agenda partagé avec les responsables de secteur
– Participe aux réunions de suivi et de coordination avec les financeurs et partenaires (SSIAD, DAC 24…)
– Rend compte aux responsables de secteur du travail réalisé, écrit et oral

*Communication du service:
– Faire connaître le SAAD auprès des partenaires
– Distribution des flyers du SAAD auprès des partenaires, les rencontrer
– Valoriser le service et prospecter

*RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL:
Sous la responsabilité hiérarchique :
– Directeur du CCAS
– Responsable du Pôle Autonomie
– Responsables de secteur
Liaisons fonctionnelles :
– Personnel du SAAD
– Pôle Accueil du CCAS
– Personnel du CCAS
– Régie
– Président et Vice-Président du CCAS
– Partenaires du SAAD (AS du CD24, IDEL,
SSIAD, DAC24…)

* ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
– Bureau situé au CCAS
– Ordinateur avec logiciels bureautique
– Téléphone fixe + Portable
– Véhicule de service (voiture, vélo)

Conditions d’exercice :
– Travail en journée du lundi au vendredi aux horaires obligatoires au minimum (9h-11h45 et 14h-16h30), avec au minimum 45 minutes de pause le midi
– Le travailleur social est amené à se déplacer régulièrement au domicile des bénéficiaires
dans le cadre de la mise en œuvre du plan personnalisé d’aide et de suivi de celui-ci
Profil recherché SAVOIRS :
– Connaissances sur la législation et la réglementation des aides allouées aux personnes dépendantes (notamment le dispositif APA et PCH)
– Connaissances sur la perte d’autonomie, le handicap, la maladie, le vieillissement, et la
prise en compte de l’environnement du logement (adaptation logement, aides
techniques)
– Connaissances dans l’utilisation des logiciels métiers
– Connaître le cadre réglementaire régissant l’activité de l’aide à domicile

Modalité de réponse

CV + Lettre de motivation à adresser à :
Madame la Présidente du CCAS de PERIGUEUX, 02 rue Charles Mangold, 24000 PERIGUEUX ou par mail : recrutements@ccas-perigueux.fr

Profil recherché

SAVOIR-FAIRE :
– Bonne approche du public des personnes âgées et handicapées, et de leurs aidants
– Repérer, organiser et synthétiser un volume
important d’informations
– Discerner les informations utiles et les
communiquer aux interlocuteurs appropriés
– Faire face à l’urgence et à l’imprévu et tenir
informé la Direction et le responsable de secteur
– Faire preuve de rigueur et de précision
– Proposer une réponse adaptée aux besoins des
demandeurs

SAVOIR-ETRE :
– Maîtrise de soi
– Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et d’évaluation
– Capacité de négociation et de médiation
– Etre autonome, réactif et savoir organiser son travail
– Savoir faire face aux situations d’urgence et d’imprévu
– Sens du service publique et de l’aide aux personnes
– Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
– Savoir rendre compte
-Travailler en équipe
-Organisation, rigueur, implication, réactivité
– Autonomie
– Devoir de confidentialité
– Disponibilité
– Polyvalence

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES:
– Diplôme d’Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale
– Expérience requise auprès de la personne âgée
– Expérience requise en tant que travailleur social

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35h

Lieu de travail

2 rue Charles Mangold 24000 PERIGUEUX

Date du début du contrat

01/06/2024

Société

CCAS de Perigueux

Contact

recrutements@ccas-perigueux.fr

Description du poste

Sous la responsabilité de la Direction, le planificateur organise, en lien permanent avec les responsables de secteur, les interventions des aides à domicile auprès des bénéficiaires

Planification des interventions des secteurs concernés
Agents plannings 1 et 2, en binôme avec un responsable de secteur :
– Gestion et suivi des cycles, en respectant le temps de travail :
* De la semaine
* Des week-ends (suivi des week-ends par un agent planning 1 semaine sur 2, en début de semaine)
* Clôturer des cycles des qui ont quitté l’établissement
* Vider les cycles des AD qui son en absence longue, supérieure à 1 mois
– Réaliser les mises en place de bénéficiaires transmis par mail par les responsables de secteur, en les cyclant. Toutes les modifications de cycles sont à faire valider aux responsables de secteur, à imprimer, et à classer dans le bureau des RS.
– Réaliser les plannings (mise en place des plannings au mois)
– Vérifier les semaines réalisées, en effectuant les remplacements s’il y a des arrêts supplémentaires, en notant des commentaires que le bénéficiaire est prévenu + les initiales de l’agent planning
– Réaliser la duplication des plannings, au maximum au 15 de mois pour le mois suivant
– Traiter les anomalies générées lors de la duplication
– Gestion des demandes des AD pour une absence : en référer aux responsables de secteur et noter « absence injustifiée », en notant le motif d’absence
-Assurer la qualité de service auprès des bénéficiaires

Agent de planning 3 :
– Réaliser les remplacements de la semaine en cours, en notant dans commentaires que le bénéficiaire est prévenu + les initiales de l’agent planning
– Suivi des fiches contact et SMS des AD : les dispatcher aux personnes concernées. Si la demande concerne le planning, les traiter et clôturer
– Réaliser le suivi des badgeages des AD sur le logiciel
+ Le vendredi, appeler toutes les AD qui travaillent le week-end
– Assurer la qualité de service auprès des bénéficiaires

Participation au service d’astreinte
– Astreinte en semaine complète
– Réaliser un rapport d’astreinte par mail pour chaque astreinte.

Missions ou activités ACTIVITÉS ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE

Planification des interventions des secteurs concernés :
-Mise en place des plannings au mois (semaine)
-Mise en place et planification selon le contrat de prestation signé
-Mise en place des week-ends (roulement tournée +repos)
-Traitement des messages
-Choix des agents et remplacements (avec le responsable de la planification)
-Suivi de la modulation
-Suivi tableau congés des agents et affectation des congés du personnel (après validation de la Direction)
-Assurer la qualité de service auprès des bénéficiaires

Participation au service d’astreinte :
– Astreinte en semaine complète

* Discerner les informations utiles et les communiquer aux interlocuteurs appropriés
* Faire face à l’urgence et à l’imprévu et tenir informé la Direction et le responsable de secteur
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Proposer une réponse adaptée aux besoins des demandeurs.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
* Bureau situé au CCAS
* Ordinateur avec logiciels bureautique
* Téléphone fixe + Portable (pour agents plannings 1 et 2)

Conditions d’exercice :
* Travail en journée aux horaires d’ouverture du SAAD (8h-18h) en continue et en roulement (suivi du tableau de présence 8h-8h30 et 17h30-18h), en horaires réguliers
* Astreintes à réaliser (environ 1 semaine par mois)

Rémunération: Grille indiciaire de la fonction publique territoriale.

Modalité de réponse

CV + Lettre de motivation. A transmettre par mail :
recrutements@ccas-perigueux.fr ou par au courrier à adresser au 02 rue Charles Mangold 24000 PERIGUEUX.

Profil recherché

EXIGENCES REQUISES
SAVOIRS :
* Connaissance de l’environnement des personnes en perte d’autonomie
* Maîtrise de l’outil informatique
* Connaître le logiciel de plannings
* Connaître le cadre réglementaire régissant l’activité de l’aide à domicile
* Connaître les règles d’hygiène et de sécurité

SAVOIR-FAIRE :
* Bonne approche du public des personnes âgées et handicapées
* Repérer, organiser et synthétiser un volume important d’informations
* Discerner les informations utiles et les communiquer aux interlocuteurs appropriés
* Faire face à l’urgence et à l’imprévu et tenir informé la Direction et le responsable de secteur
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Proposer une réponse adaptée aux besoins des demandeurs

SAVOIR-ETRE :
* Travailler en équipe
* Faire preuve de rigueur, d’organisation et de précision
* Être réactif face à l’urgence et à l’imprévu
* Avoir un bon esprit d’équipe
* Avoir des capacités d’écoute et faire preuve de diplomatie
* Savoir rendre compte
* Faire preuve d’une grande discrétion
* Être disponible
* Être accueillant et positif
* Avoir un bon esprit d’initiative et être autonome
* Avoir une bonne maîtrise de soi
* Polyvalence
* Disponibilité
* Autonomie et responsabilités
* Devoir de confidentialité

RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL
Sous la responsabilité hiérarchique :
* Directeur du CCAS
* Responsable du Pôle Autonomie
* Responsables de secteur

Liaisons fonctionnelles :
* Planificateurs
* Aides à domicile
* Pôle Accueil du CCAS
* Personnel du CCAS
* Régie
* Président et Vice-Président du CCAS

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
* Bureau situé au CCAS
* Ordinateur avec logiciels bureautique
* Téléphone fixe + Portable (pour agents plannings 1 et 2)

Conditions d’exercice :
* Travail en journée aux horaires d’ouverture du SAAD (8h-18h) en continue et en roulement (suivi du tableau de présence 8h-8h30 et 17h30-18h), en horaires réguliers
* Astreintes à réaliser (environ 1 semaine par mois)

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

2 mois juillet et aout 2024

Temps de travail mensuel

Temps complet ou temps partiel (au choix du candidat)

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

01/07/2024

Société

Adpad

Contact

recrutement@adpad87.fr

Description du poste

Vos missions au quotidien :
Épauler les clients pour effectuer l’entretien du logement et l’entretien du linge, la préparation des repas, les courses.
Si vous vous en sentez capable et après un accompagnement en interne, vous pouvez aussi aider les clients à se lever, se coucher, faire leur toilette.

Amplitude horaire possible du poste : du lundi au dimanche de 7h30-20h.

– Le salaire est défini par la Convention Collective de la Branche de l’Aide à Domicile en fonction de votre expérience et/ou formation dans le secteur de l’aide à domicile –
– Comité social et économique –
– Flotte de 70 véhicules proposée aux salariés si besoin (en fonction des disponibilités).
– Si utilisation de son véhicule : indemnités de 0.38 cts du kilomètre.

Modalité de réponse

Appel téléphonique : 05 55 10 01 31

Profil recherché

Vos principales qualités seront l’autonomie, la polyvalence, l’organisation, la ponctualité.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

3 mois
Possibilité d’un CDI à partir de l’automne 2024 .

Temps de travail mensuel

28h

Lieu de travail

Faux La Montage

Date du début du contrat

20 mai

Société

Tom Pousse

Contact

admin@tompousse.org

Description du poste

Assurer l’accueil des enfants et de leurs familles dans le respect du projet pédagogique ( inspiration piklérienne ) . Accompagner les enfants dans leur vie quotidienne, répondre à leurs besoins physiologiques et affectifs. Accompagner les enfants dans leur développement et leurs apprentissages en assurant leur sécurité. Mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure, mettre en place des ateliers d’éveil et de motricité, et participer aux tâches de gestion et d’intendance .
plus d’infos sur tompousse.org

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation :

Par courrier à : Association Tom pousse le bourg ,23340 Faux la Montagne

Par mail : admin@tompousse.org

Profil recherché

EJE, CAP petite enfance

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

35H

Lieu de travail

Résidence Séniors La Girandière

Date du début du contrat

29 Avril 2024

Société

Réside Etudes / Résidence Séniors La Girandière

Contact

corinne.vetro@reside-etudes.fr

Description du poste

Aider les résidents dans le nettoyage de leur appartement, le repassage, l’entretien du linge
Aider les résidents dans les taches ordinaires du quotidien : toilette, alimentation, mobilité
Participer au maintien à domicile des résidents en les encourageants à l’autonomie, en les stimulants et en maintenant le lien social
Remonter toute information relative à l’organisation des prestations, à leurs réalisations et à l’état de santé des résidents tant par transmissions écrites qu’orales.

Modalité de réponse

Par Mail : corinne.vetro@reside-etudes.fr

Profil recherché

Diplômé d’un D.E.A.V.S, B.E.P carrière sanitaire et social avec mention complémentaire d’aide à domicile, B.E.P.A services aux personnes ou 3 ans d’expérience
• Homme ou femme de challenge
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et empathie
• Dynamisme et créativité

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

à définir

Temps de travail mensuel

Temps partiel ou temps plein

Lieu de travail

Limoges et alentours

Date du début du contrat

Entre mai et octobre 2024

Société

Association Vie Paisible

Contact

vplimoges@viepaisible.fr

Description du poste

Entretien du logement
Accompagnement aux courses
Aide à l’a toilette / habillage / déshabillage
Préparation et aide à la prise des repas

Modalité de réponse

Mail : vplimoges@viepaisible.fr

Profil recherché

Permis + véhicule éxigé

Type de contrat

CDI CDD saisonnier

Durée du contrat

CDI ou choisi

Temps de travail mensuel

Temps complet ou temps partiel choisi

Lieu de travail

LIMOGES et alentours

Date du début du contrat

Dés que possible ou période estivale

Société

Association Vie Paisible

Contact

vplimoges@viepaisible.fr

Description du poste

Ménage
Repassage
courses
Aide à la toilette
Aide aux repas
….

Modalité de réponse

Mail : vplimoges@viepaisible.fr

Profil recherché

Agent à domicile
Agent d’entretien
Employée à domicile
Assistante de Vie
Auxiliaire de vie
Aide soignant
….

Type de contrat

CDI

Durée du contrat

Indéterminée

Temps de travail mensuel

151,67 heures (temps plein)

Lieu de travail

Soudaine Lavinadière (Corrèze)

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

ALSEA - CEF des Monédières

Contact

direction@alsea87.fr

Description du poste

Au sein du Centre Educatif Fermé des Monédières situé à Soudaine Lavinadière en Corrèze, vous intervenez auprès de12 garçons de 16 à 18 ans placés au titre de l’ordonnance de février 45 dans le cadre de l’alternative à l’incarcération pour une durée de 6 mois.
Vos missions au quotidien seront les suivantes :
– Assurer un accompagnement éducatif des mineurs sur les temps de la vie quotidienne ;
– Réaliser des activités régulières durant les temps de journée avec les mineurs ;
– Conduire des projets avec une réelle dynamique et en en développant les partenariats ;
– Travailler en équipe pluridisciplinaire et participer à l’analyse des pratiques ;
– Concevoir et conduire des actions socio-éducatives et des projets éducatifs ;
– Évaluer les compétences des adolescents.

Modalité de réponse

Candidature à transmettre à l’adresse mail suivante : direction@alsea87.fr

Profil recherché

Titulaire d’une formation de travailleur social, vous avez un intérêt particulier pour la création et la mise en œuvre de projets et d’activités à destination des jeunes accompagnés.
Vous avez idéalement une première expérience sur un poste similaire et disposez de connaissances du secteur de la Protection Judiciaire de la Jeunesse.
Vous êtes reconnu(e) pour votre implication, vos aptitudes relationnelles et votre capacité d’adaptation.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35 heures

Lieu de travail

2 rue Charles Mangold 24000 PERIGUEUX

Date du début du contrat

01/06/2024

Société

CCAS de Périgueux

Contact

recrutements@ccas-perigueux.fr

Description du poste

Infirmier/e au sein de la Plateforme d’Accueil, d’Accompagnement et de Médiation sociale (PAAMS) du CCAS.

Missions :

– Contribuer à l’éducation à la santé des personnes ou des groupes et à l’accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie
– Intervenir dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle de façon autonome et en collaboration,
– Est mobile au sein du pôle pour assurer la coordination du projet de santé
Activités principales :
– Organise, planifie et assure, en lien avec l’équipe éducative, la responsable éducative et le responsable du pôle, le suivi des projets de santé
– Suivi des urgences psychiatriques et/ou somatiques, et des hospitalisations
– Assure les entretiens infirmiers d’accueil et de suivi
– Gère le dossier santé du bénéficiaire et le réactualise (suivi du dossier sur BL Social),
– Observe, surveille et analyse le comportement des bénéficiaires y compris lors de visite au domicile
– Soutien à la prise de traitement
– Coordination avec les différents partenaires : professionnels de santé, les mandataires, les travailleurs sociaux extérieurs, famille …
– Participe et organise des activités à visées thérapeutiques,
– Accueille, encadre et évalue les stagiaires,
– Assure la veille professionnelle relative à son activité professionnelle,
– Participe au plan canicule
Sur la Plateforme :
– Veiller au respects des règles de respect sur la Plateforme.
– Proposer des actions individuelles ou collectives d’accompagnement social, d’éducation et de prévention, en lien avec l’équipe de la Plateforme.
– Médiation de rue :
– Assurer des interventions en lien avec le service de Médiation Sociale.
– Allez vers les publics en errance sur sollicitation.
– Travailler le lien avec ces personnes pour les ramener vers un accompagnement à la santé.
– Partenariat :
– Coordonner les actions avec celles des partenaires
– Orienter vers les partenaires au besoin
– Organiser des synthèses en lien avec le responsable.
RELATIONS EXTERNES DE TRAVAIL: Lien avec les partenaires de la santé (Médecins traitant, hôpital, CMSI, EMPP, PASS, Infirmiers libéraux…), et au besoin de l’insertion (115, SIAO…), de l’insertion professionnelle, de la formation professionnelle…
RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL: Travaille en lien avec la direction du CCAS et les responsables du Pôle Social. Liens avec les collègues de la Plateforme et les autres services du CCAS (Pôle logement, FJT, SAAD, RPA…).

Modalité de réponse

Offre valable jusqu’au 17/05/2024.
Fournir: CV + Lettre de motivation.

Profil recherché

Qualification: Diplôme d’état infirmier.
Savoir : connaissance requise en santé mentale.
Savoir faire: évaluer les besoins et attente des personnes accueillies; élaborer un plan d’accompagnement adapté; maîtriser les techniques d’entretien; stimuler les capacités des résidents; s’inscrire dans un travail en équipe, en réseau et en partenariat; maîtriser les écrits professionnels; gérer l’agressivité et résoudre des situations conflictuelles; animer la vie collective.
Savoir être: Savoir travailler en équipe, capacité d’organisation, sens de l’écoute et de la communication, adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des usagers, savoir présenter l’institution auprès des partenaires, avoir la capacité à prendre du recul par rapport aux situations.
Conditions d’exercice: travail en profil standard journée et adapter son planning aux besoins des bénéficiaires (rdv tardifs après leur activité professionnelle par exemple).
Lieu d’exercice: Plateforme du CCAS, situé au 10 bis Bd Lakanal et intervention sur les logements répartis dans la commune de Périgueux.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35 heures

Lieu de travail

2 rue Charles Mangold 24000 PERIGUEUX

Date du début du contrat

01/06/2024

Société

CCAS de Périgueux

Contact

recrutements@ccas-perigueux.fr

Description du poste

Le poste de responsable éducatif de la Plateforme du CCAS se situe entre le/la responsable des Pôles et les équipes socio-éducatives de ces deux entités, il joue un rôle d’interface. Il a pour mission principale l’encadrement des équipes, le lien entre les actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et le lien avec les partenaires en vue de rendre le travail d’accompagnement plus efficient.

– Gestion du fonctionnement quotidien de la Plateforme en soutien des équipes et en lien avec la responsable du pôle.
– Gestion des personnes accueillies en lien avec les règles propres à chaque structure (entretien de recadrage, de remobilisation sur le projets, gestion des exclusions, …).
– Soutien au pilotage et mise en eouvre du projet d’établissement
– Encadrer et animer 1 équipes pluridisciplinaires de 11 agents.
– Participer à la réalisation des fiches de poste.
– Organiser et conduire les réunions de suivi éducatif et transmettre les informations nécessaires à la direction et aux équipes du terrain.
– Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
– Organiser l’accueil des stagiaires.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
– Un bureau individuel situé sur la Plateforme
– Matériel informatique mis à disposition tout comme un téléphone professionnel.
– Des véhicules de service peuvent être utilisés pour les missions nécessitant un déplacement.
– Possibilité de se restaurer sur place (repas non fournis) + salle de repos au CCAS.

REMUNERATION :
Rémunération selon la grille de la FPT avec RIFSEEP + CTI et astreinte.

Modalité de réponse

Offre valable jusqu\’au 17/05/2024.
Fournir: CV + Lettre de motivation.

Profil recherché

PROFIL :

Diplômes requis :
Bac +3 ou Licence diplômes d’états

COMPETENCES :
– Bonne connaissance de l’environnement social et médico-sociale
– Bonne connaissance des publics en difficulté d’insertion (addiction, troubles psychologiques…)
– Capacité à construire et rédiger des analyses
– Capacité à rédiger des écrits en lien avec les différents partenaires de l’institution.
– Bonne connaissance des droits des  » usagers  » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002
– Capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter.
– Bases en techniques de management.
– Conduite de réunion de suivi éducatif.
– Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles et à mettre en places des accompagnements adaptés à chaque problématique rencontrée.
– Capacité à travailler en équipe.
– Avoir le sens de l’organisation.

APTITUDES PROFESSIONNELLES :
– Qualités relationnelles et de communication.
– Qualité à rendre compte.
– Qualité d’écoute et disponibilité.
– Capacité à prendre des décisions et trouver des solutions.
– Capacité à prendre du recul.
– Capacité à gérer les situations de conflit.
– Sens des responsabilités.
– Résistance au stress.

Type de contrat

CEE

Durée du contrat

2 semaines ou 3 semaines selon disponibilités

Lieu de travail

Plusieurs destinations en France (Secteurs Sud & bord de Mer, Montagne, Thèmes, Campagne, …)

Date du début du contrat

03 aout 2024

Société

OK Vacances Adaptées

Contact

recrutement@okvacances.fr
04.77.74.32.82

Description du poste

OK Vacances est un organisme de tourisme adapté proposant des séjours à destination d’adultes déficients intellectuels de bonne et moyenne autonomie.
NOS SEJOURS
Secteurs Sud & bord de Mer, Montagne, Thèmes, Villes & Campagne.
Pensions complètes : nourri et logé.

NOS PERIODES :
Du 03 aout au 17 aout 2024
Du 03 aout au 24 aout 2024

NOS EQUIPES
1 Responsable et 3 Animateurs ;
Groupe d’une vingtaine de vacanciers.

VOS MISSONS
• Assurer la sécurité, le bien-être et le confort des vacanciers ;
• Participer aux convoyages ;
• Accompagner les vacanciers dans les actes de la vie quotidienne ;
• Proposer animer des activités ;
• Assurer la convivialité et la bonne humeur sur votre séjour !

CE QUE NOUS PROPOSONS
• Rémunération de 690.00 € à 1 000.00 € brut selon profil et durée de séjour ;
• Séjours en pensions complètes (nourri et logé) ;
• Formation et accompagnement à la préparation de nos séjours ;
• Contrat d’Engagement Educatif ;
• Transports pris en charges ;
• Une expérience et une aventure humaine riche en émotions !

Modalité de réponse

Site www.okvacances.fr, onglet recrutement.

Profil recherché

VOTRE PROFIL
• En cours de formation médico- sociale ;
• Connaissance du public ;
• Permis B d’au moins 2 ans ;
• Le PSC1 est un plus ;
• BAFA non obligatoire.

Type de contrat

CDD de 2 semaines minimum

Durée du contrat

Remplacement 2 semaines minimum

Temps de travail mensuel

Temps complet

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

ESAT de l'APSAH

Contact

recrutement@apsah.asso.fr

Description du poste

Le moniteur d’atelier polyvalent répond à la mission de l’ESAT en travaillant en équipe éducative et pluridisciplinaire, dans un souci d’harmonisation des accompagnements. Il propose et assure la prise en charge socioprofessionnelle des usagers dont il est responsable, dans le cadre d’activités techniques de production ou d’apprentissage.
Le moniteur d’atelier polyvalent est amené à remplacer tout autre moniteur de n’importe quel atelier de l’ESAT.

Rémunération : 2 193.66 euros bruts mensuels, hors prime d’ancienneté en cas de reprise et hors prime décentralisée, selon la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 rénovée
Déplacements : occasionnels à Limoges et en proche périphérie

Modalité de réponse

Lettre et CV à Madame BARRET, Directeur du Pôle Travail Adapté de l’APSAH

Par voie postale : ESAT de l’APSAH, 82, Avenue des Ruchoux – 87100 LIMOGES

Par mail : recrutement@apsah.asso.fr

Profil recherché

Niveau de qualification : baccalauréat professionnel avec 3 ans minimum de pratique professionnelle dans le métier de base ou CAP/BEP avec 5 ans minimum de pratique professionnelle dans le métier de base dans le domaine suivant :
– Entretien des articles textiles en entreprises industrielles
– Ou Propreté et hygiène des locaux
– Ou Agent de conduite de Systèmes industriels
– Ou Espaces-verts
Connaissance du secteur médico-social
Permis B, permis remorque si possible
Certificat de qualification aux fonctions de moniteur d’atelier si possible

Type de contrat

Contrat d'apprentissage

Durée du contrat

Septembre 2024-Juin 2026

Temps de travail mensuel

Temps complet

Lieu de travail

LIMOGES (87)

Date du début du contrat

Septembre 2024

Société

APSAH

Contact

recrutement@apsah.asso.fr

Description du poste

L’EANM de l’APSAH accueille des personnes reconnues Travailleurs Handicapés par la MDPH, travaillant en ESAT ainsi que des personnes retraitées d’ESAT (Foyer de vie), présentant une déficience intellectuelle, psychologique, auditive, visuelle ou un traumatisme crânien. L’établissement propose un accompagnement individualisé, adapté aux besoins de chacun permettant d’acquérir, développer ou maintenir l’autonomie nécessaire à une intégration sociale réussie.

L’éducateur spécialisé (H/F) est principalement chargé de contribuer à la prise en charge globale par le maintien de l’autonomie des usagers hébergés dans les actes de la vie quotidienne. Il met en place des projets éducatifs, des activités de soutien, d’apprentissage et de loisirs auprès des résidents.

Rémunération : selon les dispositions collectives en vigueur pour les contrats d’apprentissage (% du SMIC déterminé selon l’âge de l’apprenti).
Déplacements : occasionnels sur Limoges et sa proche périphérie

Modalité de réponse

Envoi d’une lettre de motivation et d’un CV :
Candidature à adresser à l’attention de Madame BARRET, Directeur du Pôle Travail Adapté de l’APSAH
Par voie postale : EANM de l’APSAH -8 rue de La Rochefoucauld – 87100 LIMOGES
Ou par mail : recrutement@apsah.asso.fr

Profil recherché

Niveau de qualification : En cours de formation en vue d’obtenir le diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé – 1ère année validée
Permis B obligatoire

Type de contrat

CDI

Durée du contrat

Temps complet

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Institut Don Bosco

Contact

lbarry@institut-don-bosco.fr

Description du poste

OE 24.0357 CS

  • Vous intervenez dans des missions d’animation, de coordination et d’appui technique de
    l’équipe pluridisciplinaire.
  • Vous organisez et planifiez le travail de l’équipe en vous assurant de la continuité du service.
  • Vous êtes garant de l’élaboration et de la mise en œuvre des projets personnalisés des jeunes,
    en vous assurant de la bonne coopération de l’ensemble de l’équipe.
  • Vous assurez la mise en œuvre et la promotion d’une démarche d’amélioration continue de la
    qualité.
  • Vous vous assurez de la coordination de l’entretien du parc locatif.
  • Vous êtes garant de la mise en œuvre du réseau partenarial et de son animation en lien avec
    les besoins des jeunes.
Modalité de réponse

CV et lettre de motivation en indiquant la référence 24/0357 à l’attention de Lisa Barry, Directrice du pôle MNA de l’Institut Don Bosco : lbarry@institut-don-bosco.fr

Profil recherché
  • Dynamique, force de proposition et autonome, vous êtes en capacité d’assurer vos missions dans le respect des directives tout en sachant rendre compte de vos actions.
  • Vous disposez de capacités rédactionnelles et managériales avérées.
  • Le respect de l’autre, la bienveillance font partie de vos valeurs.
  • Vous aimez travailler en équipe, partager vos points de vue.
  • Vous vous engagez pleinement dans votre mission et pour l’établissement dans lequel vous travaillez.
  • Vous êtes en capacité d’accompagner l’équipe dans une prise de hauteur et une démarche
    réflexive continue.
  • Vous êtes titulaire du CAFERUIS ou équivalent et du permis de conduire B. Enfin, vous disposez d’une expérience dans le secteur de la protection de l’enfance (3 ansminimum) et sur un poste d’encadrement.
Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

Juin 2024

Société

Polaris Formation

Contact

05 55 34 34 34

Description du poste

Polaris Formation recrute un agent d’entretien et de service de restauration au sein de ses services généraux.

Voir le détail de l’offre ici : Agent entretien et de restauration

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation avant le 26 avril 2024 à l’attention de la Responsable des ressources, Sandrine Desbordes, par mail : recrutement@polaris-formation.fr (préciser en objet l’intitulé du poste)

Profil recherché
  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 3 ou 4 dans le domaine de l’entretien et de l’hygiène
    des locaux et/ou vous justifiez d’une expérience comme agent d’entretien d’au moins 2 ans.
  • Vous disposez de connaissances sur les techniques de nettoyage et savez utiliser les différents
    matériels et produits (manipulation de chariot, monobrosse, technique de balayage humide,
    utilisation des produits d’entretien selon les consignes d’hygiène et de sécurité…)
  • Vous êtes familier avec l’utilisation des outils technologiques simples et savez effectuer des
    calculs simples
  • Vous avez de bonnes aptitudes en communication afin d’offrir un bon service, de réagir en cas
    de problèmes et de collaborer avec l’ensemble de l’équipe
Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Châtellerault

Société

ADAPGV 86

Contact

s.corbin@adapgv-csc86.org

Description du poste

Référent Famille CSC GC 04042024

Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet d’animation collectif des familles :
– Aller à la rencontre des familles sur leurs lieux de vie.
– Ecouter les besoins des familles de voyageurs du territoire, comprendre leurs attentes et les
accompagner dans leurs démarches collectives.
– Impliquer lesfamilles de voyageurs dans la mise en œuvre des actions.
– Préparer, organiser et développer les projets à destination desfamilles.
– Evaluer et être force de proposition sur les actions en cours et les projets à initier.
Accompagner les parents dans leur fonction parentale :
– Rencontrer, écouter et mettre en place, à la demande des parents, un accompagnement
individualisé sur toutes les questions éducatives (scolarisation, etc.).
– Mettre en place et animer des groupes de paroles et d’échanges avec des parents et soutenir
les initiatives collectives.
– Favoriser et organiser la mise en place d’actions éducatives et ludiques à destination des
familles.
– Être force de proposition sur des interventions dans le champ éducatif en lien avec les
partenaires.
Amener les enfants et leurs parents à « aller vers » et « au sein de » l’école :
– Mettre en place des actions permettant d’accueillir dans de bonnes conditions les enfants et
les parents et ceci, en lien avec les acteurs du champ éducatif.
– Mener ces actions en cohérence avec les collègues en charge de l’accompagnement à la
scolarité.
Mettre en œuvre avec les familles de voyageurs les sorties familles et les vacances
« autonomes » :
– Proposer aux familles des voyageurs des sorties accompagnées.
– Être en appui à la construction partagée de ces sorties avec les familles.
Réaliser le suivi et l’évaluation des actions en fonction des besoins des Voyageurs :
– Réaliser les demandes et les bilans de subvention.
– Participer à la conception des outils de suivi des activités mises en œuvre et être force de
proposition sur l’évaluation des actions.

Modalité de réponse

Lettre de motivation et votre CV

Par courrier à Madame la Présidente – 1 rue Marcel COUBRAT, 86100 CHATELLERAULT
ou par mail à s.corbin@adapgv-csc86.org

Profil recherché

Vous disposez d’une qualification en travail social avec une expérience confirmée
d’accompagnement des familles.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 (CESF, DUT carrières
sociales, DEJEPS).
Vous avez des qualités relationnelles, un sens de l’écoute, une capacité à mobiliser sans préjuger
des situations observées et en vous appuyant sur un travail en équipe pour construire des
actions collectives.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

8 mois

Temps de travail mensuel

Tous les samedis de 10h à 14h de mai à décembre.

Lieu de travail

Saint-Junien

Date du début du contrat

4 mai

Société

Commune de Saint-Junien

Contact

Mme SERVANT, responsable du CCAS : 05.55.43.00.24
Mme DELBOS, responsable du service des ressources humaines : 05.55.02.87.30

Description du poste

Triporteur 2024

Pour ce poste s’adressant à un public de personnes âgées, l’agent recruté sera en charge :

  • De la conduite du triporteur dans Saint-Junien intra-muros entre les commerces et le domicile des personnes âgées,
  • Du portage des produits alimentaires, non alimentaires, médicaux et paramédicaux… réservés par les personnes âgées,
  • D’une utilisation ludique du triporteur comme outil d’animation du centre-ville.
Modalité de réponse

Courrier :

Monsieur le Président du CCAS Mairie de Saint-Junien

2, place Auguste Roche

87200 Saint-Junien

Profil recherché
  • Sens de l’accueil, de l’écoute et de la discrétion
  • Dynamisme
  • Capacités d’animation
  • Autonomie, esprit d’initiatives et sens de l’organisation
  • Sens des responsabilités et du respect du service public
Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

151,67 heures

Lieu de travail

Isle

Date du début du contrat

22/04/2024

Société

ALDP

Contact

a.faye@aldp-limousin.fr

Description du poste

L’éducateur assure la prise en charge éducative et comportementale des jeunes dans le cadre de projets individualisés d’accompagnement.

Les missions générales du poste sont les suivantes :
– Construire le PIA et accompagner les jeunes avec TSA et l’entourage
– Evaluer les évolutions
– Travailler en équipe
– Analyser les accompagnements

ALDP – 60, rue Jean PERRIN – 87170 ISLE

 

Modalité de réponse

Par mail : a.faye@aldp-limousin.fr

Profil recherché

Diplômes requis : DEES, DEME, DECESF
Formations sur l’autisme souhaitées