Les offres d'emploi communiquées à Polaris

L’Association ACTID 87 recrute des intervenants à domicile (H/F) pour la fin de l’année 2018. Vous  interviendrez auprès de en situation de handicap et/ou de dépendance liée à l’âge pour les accompagner dans les actes de la vie courante.

Missions confiés:

• Accompagnement dans les actes essentiels : aide à la toilette et au change, surveillance, aide au lever et au coucher, transferts
• Accompagnement dans les tâches quotidiennes du domicile : entretien du logement et du linge, préparation et prise des repas, accompagnement aux courses
• Accompagnement à la vie sociale : accompagnement aux sorties et activités.

Salaire  : salaire selon diplôme et selon la grille de la CC de la Branche de l’Aide à domicile

Nous recherchons un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants pour notre jardins d’enfants situé en plein cœur de Munich. Sur une base de 39 heures hebdomadaires. avec 5 heures de préparation vous accueillerez et accompagnerez les enfants et leurs familles au quotidien dans une association à gestion parentale, sous la tutelle de la ville de Munich. Notre équipe pédagogique franco-allemande, dévouée et compétente, contribue chaque jour à l’accueil et à l’éveil de 28 enfants bilingues de 18 mois à 6 ans à travers un projet pédagogique de qualité.

L’Association Éducative Creusoise de la Jeunesse et de la Famille (AECJF) recrute 1 éducateur spécialisé (H/F) ou un 1 assistant de service social(H/F) pour son service éducatif (actions éducatives en milieu ouvert et mesures d’investigations éducatives)

Salaire : Convention Collective 1966 (indice 434 sans ancienneté)

L’AVEHC recrute pour la Maison d’Accueil de Chamberet 1 Aide Soignant de Jour (H/F)

L’AVEHC recrute pour la Maison d’Accueil Spécialisée de Chamberet 1 AMP (H/F)

L’Association Vieillesse et Handicap de Chamberet recrute pour le Foyer Occupationnel de Chamberet 1 AMP

Le Département de la Haute-Vienne recrute un référent MNA chargé de l’accompagnement dans le cadre d’un CDD de 5 mois. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Cellule des informations préoccupantes, l’agent a pour mission d’accompagner les mineurs non accompagnés confiés au Département et résidant à l’hôtel de manière temporaire. A ce titre l’agent devra :
– exercer le suivi éducatif des mineurs non accompagnés résidant à l’hôtel et confiés au Département,
– médiatiser les relations avec les partenaires et assurer une présence effective lors des repas notamment en soirée,
– accompagner le mineur admis dans les différentes démarches que ce soit dans le domaine de la santé, de la scolarité, de l’insertion professionnelle ou de la vie quotidienne,
– être l’interlocuteur des hôtels en cas de difficultés particulières au niveau de l’hébergement,
– construire un projet d’orientation vers une structure adaptée (famille solidaire, logement chez l’habitant, dispositif spécifique..).

Le Département de la Haute-Vienne recrute trois agents chargés d’assurer une aide des mineurs non accompagnés (MNA) pendant les temps de repas.

Vous travaillerez en équipe, en roulement à partir d’un emploi du temps alternant des plages horaires de travail en matinées, soirées, nuits et weekends. Rémunération CCN66. Congés trimestriels.

Le PCPE (Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées) Autisme 23 recherche un(e) ES habitant en Creuse pour assurer des prises en charge auprès d’enfants et d’adolescents ou d’adultes ayant un diagnostic d’autisme.
Ces prises en charge peuvent se faire à domicile, dans le cadre scolaire
Rémunération selon la CCNT 1966

La Communauté de Communes des Portes de Vassivière (Haute-Vienne) recrute un/une éducateur(trice) de jeunes enfants à temps plein pour un CDD de 7 mois par voie contractuelle, pour un remplacement. La communauté de communes des Portes de Vassivière située à Eymoutiers est composée de 12 communes et compte 5 575 habitants dont un bourg centre d’environ 2000 habitants. Elle assure en propre la gestion de services d’intérêt communautaire : collecte des déchets ménagers, déchetterie, réseau de bibliothèques, piscine d’été, école de musique, halle des sports, assainissement non collectif, office du tourisme. Elle est compétente en matière de politique petite (ALSH, 2 multi accueils et RAM) de développement économique (pépinières d’entreprises, zones d’activités) d’habitat (aménagement de logements sociaux) et réalise les diagnostics de réseaux d’eau et d’assainissement

Pour son multi accueil de 16 places à Peyrat Le Château, la Communauté de Communes recrute un/une éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE) en cours de formation ou diplômé

Missions  :

• Élaboration et mise en oeuvre des projets pédagogiques : collaborer au travail d’équipe dans le cadre du projet de la structure – conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif – évaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif
• Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux : participer à l’organisation des conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille – prendre en compte la diversité culturelle des familles dans le cadre du fonctionnement d’une structure de service public – conduire des entretiens avec les familles
• Animation et mise en oeuvre des activités éducatives : organiser et animer les ateliers éducatifs – développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil – Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs – Préparer les commandes des matériels – assurer la maintenance des matériels éducatifs
• Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants : analyser les besoins (affectifs, sociaux, physiques) des enfants – créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant (hygiène,confort,etc.) – repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure

Rémunération : selon la grille du cadre d’emploi d’éducateur de jeunes enfants territorial en fonction de l’expérience

L’ASEAC est une association qui oeuvre dans le champ de la protection de l’enfance par des interventions souples et adaptables à domicile ou/et en hébergement. Elle développe des actions éducatives à destination des enfants et de leurs parents en s’appuyant sur les ressources de tous et leur environnement.

Nous recherchons un responsable de développement et de la qualité, membre du comité de direction (fonctions supports du siège, chefs de service et directeur général) et sensibilisé à la responsabilité sociale des organisations

Missions :

• En lien direct avec le directeur général, le responsable de développement et de la qualité est ressource pour les services, antennes et pôles de l’ASEAC afin de traduire les orientations stratégiques de la direction générale, les politiques publiques et les textes réglementaires dans les pratiques
• Il met en oeuvre la politique qualité définie par le directeur général (outils2002-2, démarche qualité, évaluation interne et externe, projet de service, Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles,…) en lien étroit avec les chefs de services
• Il pilote la mise à jour des documents réglementaire inhérents aux ESSMS (RGPD, DUERP,…)
• Il répond aux appels à projet concernant l’activité de l’ASEAC. Il développe de nouvelles formes de financement (crowfunding, fondations,etc…)
• Il participe à la mise en oeuvre de la politique de communication définie par la présidente et le directeur générale

Statut : Convention Collective du 15/03/1966, cadre de classe3, et de niveau 1

Rémunération : minimum conventionnel 3 072.55€ brut/mois pour un temps plein

Depuis plus de 20 ans, l’Association AGEMAD (Aide et Garde et Maintien à Domicile) intervient auprès de personnes âgées ou de personnes en situation de handicap pour maintenir et développer leur autonomie à domicile. Actuellement, AGEMAD cherche des intervenants à domicile pour le secteur Limoges-Panazol et proche agglomération pour des remplacements du 24 au 29/12/2018 et/ou du 31/12/2018 au 05/01/2019

Description des missions : Rattaché(e) au responsable de secteur, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :

• Aide à la personne (aide à la toilette, lever, aide aux repas, transferts, changes…)
• Entretien du domicile (ménage, repassage, préparation repas, courses…)
• Organise la prestation de service avec le matériel à disposition dans le respect des délais impartis
• Contribue au développement de l’image de l’entreprise, en veillant à la qualité du service fourni…

Salaire : 10.86 euros (congés compris) + rémunération d’indemnités kilométriques et des temps de trajet

travail d’internat auprès de mineurs âgés de 3 à 18 ans dans le cadre d’un placement.
Capacité à gérer un groupe, capacité d’autonomie et de travail en équipe.

L’établissement accueille 39 personnes adultes handicapées des deux sexes, âgées de 18 ans et plus, présentant des déficiences intellectuelles et des troubles psychiques, orientées par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) siégeant au sein de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
Organiser et animer des activités quotidiennes des personnes accueillies en collectivité (repas, coucher, lever, toilette, petits soins non-infirmiers, gestion du linge et des lieux de vie etc..….)
-Organiser et animer des activités manuelles, des ateliers d’expression, encadre des sorties culturelles, sportives, ludiques, festives, met en place des soutiens périscolaire, accompagne la personne dans le développement de son autonomie et de sa citoyenneté.
-Écrire le compte-rendu des observations sur le quotidien des personnes accueillies.
-Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets individuels des résidents.
Participer aux réunions de fonctionnement, aux réunions générales
-Accompagner la personne accueillie dans ses démarches médicales, sociales, familiales et administratives et la conseille dans les actes de sa vie quotidienne

Ville de Vierzon : Direction générale adjointe au développement de la ville, service petite enfance,enfance, éducation, crèche multi-accueil. Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche

Catégorie B – Grade : EJE – Filière : Sociale.

• Missions : – Direction adjointe pour l’encadrement du personnel, des stagiaires et la participation à la gestion administrative, financière de la structure – Participation à l’élaboration du projet d’établissement – Élaboration et mise en oeuvre des projets pédagogiques – Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux – Animation des groupes de réflexion, mise en oeuvre et évaluation des activités éducatives (manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil) – Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants( analyser les besoins affectifs, physiologiques, matériels des enfants) et repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
• Spécificités du poste : accompagnement à la parentalité – préparation et organisation d’animations et de groupes de réflexion – horaires fractionnés (crèche collective) – disponibilité – maitre d’apprentissage
• Activités : travailler en relation directe avec la directrice de la structure en tant que directrice adjointe afin de préparer des réunions d’équipe et participer aux tâches administratives par délégation – accueillir l’enfant et sa famille dans le respect du cadre familial, de leurs cultures tout en instaurant un climat de confiance – Observer l’enfant afin de suivre son développement psychomoteur et psychoaffectif – Proposer et planifier des activités d’éveil et des activités extérieures adaptées à l’enfant en collaboration avec l’équipe afin de l’aider à devenir autonome, à se socialiser et avoir confiance en lui- Aménager l’espace en fonction de l’âge de l’enfant pour assurer sa sécurité – Apporter des conseils et réponses aux parents – Assurer l’encadrement de l’équipe et des stagiaires en relais avec la directrice ainsi que leurs formations – Relations quotidiennes avec enfants et les parents – Relations régulières avec les différents membres de l’équipe – Relations ponctuelles avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotricien, médecin, etc.) – Relations régulières ou occasionnelles avec les acteurs locaux culturels, sportifs, enseignants, etc.
• Résultats attendus : Participation au projet de service

L’APAJH de la Creuse recrute 1 psychologue cognitiviste ou neuropsychologue (H/F) pour son Foyer d’Accueil médicalisé de Gentioux

Description du poste/missions :

• Observations, évaluation psychologique et réalisation de diagnostic en co-élaboration avec les familles : – Encadrer la démarche d’évaluation diagnostique et des troubles associés en collaboration étroite avec l’équipe médicale et paramédicale – Piloter et guider avec et auprès de l’équipe pluridisciplinaire la démarche d’observation de la personne accompagnée dans son cadre de vie habituel et d’activités – Mettre en oeuvre la démarche d’évaluation fonctionnelle, développementale (aptitudes cognitives, socio-communicatives et émotionnelles, motrices…) et psychologique – Rédiger les bilans diagnostiques et fonctionnels et articuler les principales indications avec les objectifs des projets d’accompagnement. Intégrer ces éléments dans le dossier unique de l’usager – Identifier les besoins et attentes de la personne et l’accompagner au moyen d’entretiens individuels, d’ateliers collectifs, de support de médiation et/ou des tests psychologiques – Associer la famille à la démarche d’évaluation par le recueil d’informations complémentaires nécessaire à une meilleure connaissance de la personne et considérer leurs attentes et besoins
• Collaboration avec l’équipe et les partenaires médico-sociaux : – Participer à l’élaboration et au développement du projet médico-social et/ou socio-éducatif de l’établissement – Sensibiliser le personnel médical, social et éducatif à la dimension développementale et psychologique des personnes accompagnées – Accompagner les équipes médico-sociales sur le terrain via des entretiens individuels et/ou des groupes de parole collectifs visant à ajuster les modalités relationnelles, communicatives, auprès des personnes accompagnées – Soutenir et analyser les pratiques, développer des actions nouvelles, etc. – Développer et entretenir un réseau professionnel favorable au suivi de la personne suivant ses besoins et ses évolutions.

Convention collective nationale : CCN 31 octobre 1951

Statut : cadre

Coefficient/niveau : coef. 518

Salaire brut de base : 2 292,15 € hors reprise d’ancienneté et primes

Recrutement d’un jeune volontaire (H/F) par la ville de PANAZOL

Missions :

• Mission relevant de la politique de cohésion sociale de la ville de Panazol et plus particulièrement de la démarche “Bien vieillir, vivre ensemble”
• Mission transversale s’appuyant sur les différentes actions municipales intergénérationnelles, CCAS, écoles EHPAD, Résidence Séniors, Club du 3ème Age, Comité de pilotage Sénior, Groupe de réflexion vie des séniors des comités de quartiers + partenariat spécifique UPSAV, Autonom’Lab
• Accompagner le plan d’action séniors de la ville de Panazol sur son volet diffusion d’informations, veille sociale et aide à la personne
• Établir un lien avec les séniors isolés
• Rendre visite aux séniors demandeurs en tant que de besoin, leur assurer une écoute, les mettre en confiance, en sécurité, recenser leurs besoins afin de les orienter vers les services et organismes aptes à répondre à leurs attentes
• Favoriser la mobilité, maintenir l’autonomie et rompre l’isolement des séniors en les accompagnant dans leurs déplacements (navette)
• Animation et promotion des actions “Bien vieillir, Vivre ensemble”
• Finalité de la mission : établir un échange personnalisé et créer un véritable lien social avec la personne âgé, acte de médiation par l’écoute et la prise en compte des besoins sociaux.

Conditions d’accueil :

• Service Civique d’une durée de 6 mois rattaché au service des affaires sociales à compter du 17 décembre 2018
• Accompagnement et suivi par un référent
• Mission exercée avec l’ensemble des services de la Ville intervenant dans ce champ d’actions
• Mise à disposition d’un bureau au sein de la Mairie ou de ses annexes, d’un poste informatique, d’une liaison internet, d’un poste téléphonique
• Mise à disposition d’un véhicule pour le transport des personnes âgées
• Gratification mensuelle versée par la Ville de Panazol selon barème en vigueur : 107,68 € nets (valeur 1er janvier 2018)
• Indemnité mensuelle versée par l’État 473,04 € net (valeur au 1er janvier 2018)
• Repas de midi dans les restaurants scolaires de la Ville de Panazol à tarif préférentiel selon la délibération du Conseil Municipal en vigueur
• Entretien bilan organisé une fois par mois entre le jeune volontaire et son tuteur
• Accompagnement de son projet d’avenir

L’Institut Don Bosco (www.institut-don-bosco.fr) est gestionnaire de 25 établissements et services en Nouvelle Aquitaine. L’Association ouvre à compter du mois de décembre 2018 une Plateforme  d’accompagnement  et d’insertion de Mineurs Non Accompagnés (15 à 18 ans) sur l’agglomération de LIMOGES. Ce service à pour finalité de leur offrir un environnement sécurisé et protecteur et de construire avec avec ces jeunes un parcours d’insertion sociale et professionnelle. Dans ce cadre, nous recrutons en CDI (H/F) :

• 1 ETP de directeur
• 0.75 ETP de secrétaire
• 3 ETP Éducateurs Spécialisés dont un assumera également la coordination de la plateforme sous l’autorité du directeur(trice)
• 1 ETP conseiller en insertion socio-professionnelle
• 1 ETP conseiller en économie sociale et familiale
• 1 ETP animateur social
• 0.2 ETP infirmier
• 0.2 ETP psychologue
• 0.5 ETP d’ouvrier d’entretien

Contrat : Rémunération selon profil et CCN 66

L’Institut Don Bosco (www.institut-don-bosco.fr) est gestionnaire de 25 établissements et services en Nouvelle Aquitaine . L’ Association ouvre à compter de décembre 2018 une Plateforme d’accompagnement et d’insertion de Mineurs non Accompagnés (15-18 ans) dans l’agglomération de Limoges. Dans ce cadre, nous recrutons un Directeur en CDI (H/F)

Missions : sous l’autorité du Directeur Général, vous assurez la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du projet  d’établissement dans le respect des valeurs associatives. Vous êtes chargé de construire et développer les partenariats locaux. Vous êtes responsable de la conduite du projet d’établissement, de la gestion budgétaire et de la gestion des ressources humaines d’une équipe pluridisciplinaire de 8.4 ETP.

Convention collective de 1966

prise en charge au quotidien de jeunes âgés de 6 à 13 ans

Encadré/e par un Chef de Service, et au sein d’une équipe de médiatrices familiales, le médiateur/trice familial/le contribue à la mise en place des processus permettant de créer un climat sain et sécurisant, favorisant la recherche de solutions au conflit intra familial.
Une approche systémique est appliquée au sein du service avec la volonté de valoriser les compétences des familles.
L’innovation et la recherche de solutions adaptées aux besoins des familles guident les actions des professionnels du service.

Recrutement interne et externe.

Le Centre Provisoire d’Hébergement (CPH) et l’ Hébergement pour Demandeurs d’Asile (HUDA) recherchent un(e) TISF en CDD jusqu’au 31/05/2019 à temps plein (1ETP) pour une mission d’accompagnement dans la vie quotidienne des demandeurs d’asile et réfugiés

Ce professionnel sera en lien hiérarchique avec la Directrice Adjointe du pôle Intégration et la cadre socio éducatif. Le / la TISF participe à l’accueil des demandeurs d’asile et réfugiés, il contribue à l’autonomie des personnes en les accompagnants dans les actes de la vie quotidienne. Il apporte des éléments de compréhension de la société en organisant des informations collectives de prévention et de sensibilisation. Il soutient la dynamique familiale. Il assurera entre autres les missions suivantes :

• Préparer le logement
• Accueillir et installer les personnes dans leur logement, leur fournir les éléments d’explication nécessaires et réaliser avec eux l’inventaire et l’état des lieux
• Accompagner le “savoir-vivre” et le “savoir occuper” son logement
• Sensibiliser aux règles d’hygiène et de sécurité
• Accompagner dans la gestion des fluides, sensibiliser aux économies d’énergie
• Sensibiliser à l’hygiène alimentaire, apprendre à faire bon usage des produits délivrés par les associations caritatives
• Conseiller sur la gestion du budget, préparer la sortie
• Sensibiliser au coût de la santé et à un usage adapté du système de soins
• Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives, médicales
• Assurer une médiation en cas de besoin entre personnes hébergées, voisinage
• Aider pour l’inscription des enfants dans des activités de loisirs
• Accompagner les personnes dans des démarches de bénévolat
• Apprendre à se déplacer dans la ville (utilisation du réseau bus/train)
• Aider et soutenir la fonction parentale
• Mettre en place un accompagnement adapté pour les familles rencontrant une problématique spécifique (famille monoparentale, enfant malade…)
• Aider à accueillir le nouveau-né (préparation du trousseau, prise en charge sanitaire…)
• Participer à l’évaluation des situations et au diagnostic social, déterminer les besoins en lien avec le référent social (Projet Personnalisé)

Salaire : selon CCN 51

vous assurerez l’encadrement d’une équipe de salariés en contrat d’insertion (formation, accompagnement au projet professionnel)

Basé à Limoges, POLARIS Formation est un établissement de formation en Travail Social qui propose 23 formations du niveau 5 au niveau 1

POLARIS-Formation recrute un(e) responsable de pôle “administratif” sur le site d’Isle

Les principales missions : Le.la responsable du pôle administratif dirige le pôle :

• Assure la coordination et l’animation de l’équipe : veille à la régulation des tâches entre les membres de l’équipe, définit les priorités en lien avec les responsables de pôle pédagogique
•  Se tient informé.e. des évolutions administratives et/ou pédagogiques pouvant affecter le pôle
• Assure un suivi de l’avancement des principaux travaux au sein du pôle
• Impulse les adaptations nécessaires à une bonne organisation du pôle et à l’amélioration de son fonctionnement

En plus de sa mission de responsable de pôle administratif, il.elle assure :

• Le pilotage du processus de sélection des stagiaires de POLARIS Formation
• Le secrétariat de direction
• Le secrétariat de l’Association

Statut : CCNT 66 : cadre classe 3 niveau 2