Les offres d'emploi communiquées à Polaris

Type de contrat

Service civique

Durée du contrat

10 mois

Temps de travail mensuel

30H/semaine environ

Lieu de travail

Panazol (87)

Date du début du contrat

6 septembre 2021

Société

Ville de Panazol

Contact

Renseignements : tél : 05.55.06.47.70
Service des Ressources Humaines (service.personnel3@mairie-panazol.fr))
Arnaud Desbordes – Coordonnateur Education-Jeunesse (arnaud.clsh@mairie-panazol.fr)

Description du poste

Accompagnement éducatif des jeunes enfants dans le cadre de la réforme sur les rythmes scolaire (temps périscolaires). Ecoles Elémentaires de Panazol.

Avec près de 2 300 jeunes de moins de 18 ans, la Ville de Panazol est connue et reconnue pour sa politique sociale particulièrement développée et affirmée, en direction de l’éducation et l’enfance. La collectivité a d’ailleurs été labellisée en Mars 2012 au titre de “Ville Amie des Enfants”, décernée par l’UNICEF et l’AMF. Le jeune volontaire participera au titre de son service civique à la mise en oeuvre du projet d’accompagnement éducatif des jeunes, lors des temps périscolaires (aide aux devoirs, ateliers périscolaires, et ponctuellement encadrement interclasse), en ce qui concerne les écoles maternelles et élémentaires de Panazol (4 écoles – 850 enfants).

 

Missions

Le volontaire participera en lien avec les professionnels à des fonctions d’accompagnateur, en matière de communication et de pédagogie, réalisées auprès du jeune public scolarisé et des familles. Ses missions reposent principalement sur les trois axes de travail suivants :

1°/ Aide au travail personnel : participation à l’encadrement du travail personnel des élèves scolarisés en écoles élémentaires :
• doter les élèves de compétences méthodologiques ;
• apporter l’aide nécessaire à l’apprentissage des leçons ;
• approfondir le travail fait en classe.

2°/ Ateliers péri éducatifs et périscolaires :
Le volontaire viendra en soutien et accompagnement des encadrants sur les activités éducatives dans le cadre du projet éducatif de la ville, en dehors du temps scolaire, les après-midis, au sein des écoles (maternelles et élémentaires). Il participera notamment à la réalisation d’un outil de communication en direction des familles.
L’action conduite vient en appui complémentaire des actions conduites à l’école s’appuyant sur une pédagogie ludique pour mettre l’élève au centre de ses apprentissages ou lui permettre de découvrir des activités dans le cadre d’un parcours d’initiation.
Le volontaire viendra enfin en soutien des encadrants sur la gestion administrative des TAP.

3°/ Ateliers des temps extrascolaires :
Soutien à l’équipe d’encadrement dans le cadre d’activités menées à l’ALSH Jules Verne

 

Conditions d’accueil
Service Civique d’une durée de 10 mois, rattaché à la Direction Education Jeunesse.

  • Quotité de temps de travail : 85/100ème annualisé (30 h environ)
  • Début de la mission : le lundi 6 septembre 2021
  • Accompagnement et suivi par un référent
  • Mission exercée en étroite collaboration avec le coordonnateur éducation-jeunesse et de façon plus transversale avec l’ensemble des services de la Ville intervenant dans le champ d’actions de l’animation.
  • Gratification mensuelle versée par la Ville de Panazol selon barème en vigueur : 107,68 € nets (valeur 1er janvier 2018) – Indemnité mensuelle versée par l’Etat 473,04 € net (valeur 1er janvier 2018)
  • Repas de midi dans les restaurants scolaires de la Ville de Panazol à tarif préférentiel selon la délibération du Conseil Municipal en vigueur.
  • Entretien bilan organisé une fois par mois entre le jeune volontaire et son référent.
Modalité de réponse

CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire de Panazol avant le 16 aout 2021 :
Hôtel de Ville – avenue Jean Monnet – 87350 Panazol

Profil recherché
  • Autonome, esprit d’initiative, qualités relationnelles et organisationnelles, sens de l’écoute, du dialogue, et de la pédagogie
  • Maîtrise outils informatiques (Excel, World, Publisher et Powerpoint)
  • Formation en lien avec le secteur de l’animation et de la jeunesse, intérêt pour les questions éducatives
Type de contrat

Service civique

Durée du contrat

6 mois

Temps de travail mensuel

30H/semaine

Lieu de travail

Panazol (87)

Date du début du contrat

6 septembre 2021

Société

Ville de Panazol

Contact

Renseignements : tél : 05.55.06.47.70

Description du poste

Recrutement de jeune(s) volontaire(s) à compter du 6 septembre 2021
Favoriser le lien social et rompre l’isolement des personnes âgées de la commune

 

Missions

  • Mission relevant de la politique de cohésion sociale de la Ville de Panazol et plus particulièrement de la démarche « Bien vieillir, vivre ensemble ».
  • Mission transversale s’appuyant sur les différentes actions municipales intergénérationnelles, CCAS, écoles EHPAD, Résidence Séniors, Club du 3ième Age, Comité de Pilotage Sénior, Groupe de réflexion vie des séniors des Comités de quartiers, + partenariats spécifiques UPSAV, Autonom’Lab
  • Accompagner le plan d’action séniors de la ville de Panazol sur son volet diffusion d’informations, Veille sociale et aide à la personne
  • Etablir un lien avec les séniors isolés
  • Rendre visite aux séniors demandeurs en tant que de besoin, leur assurer une écoute, les mettre en confiance, en sécurité , recenser leur besoins afin de les orienter vers les services et Organismes aptes à répondre à leurs attentes
  • Favoriser la mobilité, maintenir l’autonomie et rompre l’isolement des séniors en les accompagnant dans leurs déplacements (navette)
  • Animation et promotion des actions « Bien Vieillir, Vivre ensemble »
  • Finalité de la mission ; établir un échange personnalisé et créer un véritable lien social avec la personne âgée, action de médiation par l’écoute et la prise en compte des besoins sociaux.

 

Conditions d’accueil

  • Service Civique d’une durée de 6 mois rattaché au Service des Affaires Sociales à compter du 6 septembre 2021
  • 30 heures hebdomadaires
  • Accompagnement et suivi par un référent
  • Mission exercée avec l’ensemble des services de la Ville intervenant dans ce champ d’actions
  • Mise à disposition bureau au sein de la Mairie ou de ses annexes, d’un poste informatique, d’une liaison internet, d’un poste téléphonique
  • Mise à disposition d’un véhicule pour le transport des personnes âgées
  • Gratification mensuelle versée par la Ville de Panazol selon barème en vigueur : 107,68 € nets (valeur 1er janvier 2018)
  • Indemnité mensuelle versée par l’Etat 473,04 € net (valeur 1er janvier 2018)
  • Repas de midi dans les restaurants scolaires de la Ville de Panazol à tarif préférentiel selon la délibération du Conseil Municipal en vigueur.
  • Entretien bilan organisé une fois par mois entre le jeune volontaire et son tuteur
  • Accompagnement de son projet d’avenir
Modalité de réponse

Service des Ressources Humaines (service.personnel3@mairie-panazol.fr)
Candidatures CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire de Panazol Hôtel de Ville – avenue Jean Monnet – 87350 Panazol
Avant le 16 août 2021

Profil recherché

Autonome, esprit d’initiative, qualités relationnelles et organisationnelles, sens de l’écoute et du dialogue, formation sanitaire et sociale appréciée, intérêt pour les questions sociales et les personnes âgées en particulier, être titulaire du permis B.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Date du début du contrat

dès que possible

Société

La crèche « A PETITS PAS + »

Contact

Corinne DE ROOVER
Puéricultrice Directrice Adjointe
Crèche A Petits Pas +
44 place Jean Moulin
03 000 MOULINS
04 70 44 19 80
crechemoulins@orange.fr

Description du poste

La crèche « A PETITS PAS + » gérée par l’Association Bienfaisance Entr’Aide à l’Enfance recherche un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants à temps plein en CDI.
La structure compte 26 salariés, elle est ouverte de 6 à 22 heures du lundi au vendredi. Elle ferme 2 semaines en août et une semaine entre Noël et le jour de l’an. La crèche a un agrément de 82 enfants.
Vous assurez un accueil de qualité auprès des familles, une surveillance effective et constante auprès des enfants.

Vous travaillez auprès d’un groupe d’une trentaine d’enfants où vous êtes garant des activités ludiques, du bien-être et des soins quotidiens auprès des petits âgés de 3 mois à 6 ans.
Vous assurez l’entretien des locaux sur les postes de fermeture notamment.
Vous participez très activement à l’encadrement des stagiaires.
Vous êtes en relation avec des partenaires extérieurs et vous exercez avec des professionnels ayant un CAP accompagnement éducatif petite enfance et des auxiliaires de puériculture.
Une autre EJE exerce à la crèche
Vous êtes sous la responsabilité de la Direction, deux infirmières puéricultrices.

 

Votre grille de salaire tient compte de la convention collective du 4 juin 1983, n° 1261.

Fonction dans la structure de l’EJE :
L’éducateur (trice) de jeunes enfants favorise le développement et l’épanouissement harmonieux des enfants, stimule les potentialités intellectuelles, affectives et artistiques à travers de multiples activités ludiques et éducatives en respectant le règlement intérieur et le projet éducatif en lien avec le projet d’établissement. Il- Elle connaît et respecte l’organisation du fonctionnement général. – Il- Elle a pris connaissance de ces documents. – Il- Elle est soumise au principe de loyauté. Il- Elle exécute les directives de la Direction.

 

Fonction auprès des enfants :
– Accueil les enfants et prend les consignes des parents, veille à la qualité du recueil de données à l’arrivée d’un enfant et transmet aux parents des informations précises.
– Il – elle assure la traçabilité écrite de ses transmissions.
-Il- Elle maintient les enfants propres par des soins quotidiens (changes, lavage visage…).
– Il- Elle aide et participe à l’organisation générale des différentes sections au moment du repas.
– Il – Elle peut être amené(e) à surveiller le sommeil des enfants ou la température et si besoin signaler à la Direction tout état anormal d’un enfant. En cas d’absence de celle-ci, elle devra prendre toutes initiatives inscrites dans les protocoles et informer les parents. Il- Elle assure une surveillance constante et effective pour garantir la sécurité des enfants à la crèche et/ou en sortie. – Il-Elle doit proposer des activités ludiques adaptées aux enfants en aménageant des lieux sécurisés. Il- elle doit également proposer des projets d’animation et les mettre en place.
– Au titre du suivi de l’enfant : il-elle est tenu(e) de rédiger des fiches faisant état du développement psychomoteur.

 

Fonction auprès des parents :
– Il-Elle est tenue au secret professionnel.
– Il- Elle doit restituer aux parents le vécu de leur enfant au cours de la journée. – Il- elle peut être amené(e) à donner des conseils ou transmettre oralement et/ou à l’écrit des informations, des observations familiales susceptibles d’être importantes, à la Direction.
– Il-Elle doit être à l’écoute des familles.

 

Activités en équipe :
– Il-Elle est tenu(e) de participer aux réunions organisées par la Direction, à la Démarche Qualité.
– Il est recommandé et souhaitable qu’il-elle organise et anime des réunions :
• avec les professionnels de sa section
• avec l’autre éducatrice de jeunes enfants
– Il- Elle doit présenter un ordre du jour et limiter le temps de réunion à 1 heure 30.
– – Il- Elle doit assurer la coordination et l’animation de l’équipe en faisant le lien entre les différentes sections.
– Il- Elle doit s’inscrire dans un processus de formation continue.
– Il- Elle accueille, encadre et participe à l’évaluation des stagiaires présents dans la structure.
– Il- Elle participe à la rédaction du journal « Le Lien » et aux documents internes à la crèche.
– Il- Elle participe à l’équilibre du nombre d’enfants sur chaque section, selon les règles d’encadrement imposées par les décrets en vigueur.
– Elle participe à l’entretien des locaux et du matériel selon les protocoles.

Modalité de réponse

Si ce poste vous intéresse contacter
Corinne DE ROOVER
Puéricultrice Directrice Adjointe
Crèche A Petits Pas +
44 place Jean Moulin
03 000 MOULINS
04 70 44 19 80
crechemoulins@orange.fr

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

PIONNAT (près de GUERET - 23)

Date du début du contrat

23 août 2021

Société

La MECS Bosgenet

Contact

Madame TEIXEIRA, Cheffe de service
bosgenet@fondation-ajd.com

Description du poste

La Fondation AJD Maurice Gounon est reconnue d’utilité publique. Elle gère principalement des établissements de protection de l’enfance et des centres d’hébergement et insertion sociale en région lyonnaise et en région Auvergne-Rhône-Alpes, dont une structure dans la Creuse.

L’établissement
La MECS Bosgenet est situé dans la Creuse – 2, Bosgenet 23140 PIONNAT (près de GUERET). L’établissement emploie en moyenne 20 salariés. Il est habilité ASE et accueille 22 enfants, âgés de 5 à 18 ans, orientés par les Départements de l’Allier, du Cher, de la Haute-Vienne et de la Creuse.

Les types de poste recherchés
Moniteur-Educateur
Contrat à Durée Indéterminée à pouvoir au 23 août 2021
Temps plein
Convention Collective 66

Les missions
Accompagnement personnalisé de jeunes mineurs confiés par l’ASE
Mise en place d’activités éducatives techniques et sportives
Travail en réseau et en partenariat
Lien avec les familles et l’environnement des jeunes

Modalité de réponse

Merci de bien vouloir envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de :
MECS Bosgenet
Madame TEIXEIRA, Cheffe de service
bosgenet@fondation-ajd.com

Profil recherché

Diplôme moniteur éducateur souhaité / expérience exigée
Aptitude à travailler en équipe.
Disponibilité, capacité d’adaptation et aisance relationnelle.
Rémunération selon la CC66 et expérience.

Type de contrat

Remplacements pouvant aboutir à un CDD à 40% (minimum).

Lieu de travail

Vire-sur-Lot

Société

IME de Vire-sur-Lot

Description du poste

Remplacements de CESF à pourvoir qui peut aboutir à un cdd à 40% (minimum) renouvelé à la semaine de manière régulière.

Ces remplacements sont sur les ateliers : cuisine/ blanchisserie et sur un hébergement “dispositif appartement”.

Poste au sein d’un IME (troubles du comportement, deficience légère) à Vire sur Lot (dans le 46 LOT). A pourvoir pour la rentrée de septembre. L’association employeur est la Fédération APAJH.

Modalité de réponse

Eugenie Peyrot
CESF IME de Vire-sur-Lot

e.peyrot@apajh.asso.fr

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

jusqu’au 31 décembre 2021

Temps de travail mensuel

35H/semaine

Lieu de travail

Brive

Date du début du contrat

le plus vite possible

Société

ESAT « les ateliers du Puy Grand et de la Vézère »

Contact

Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste :
Véronique LACHAUD, Directrice Générale OU Gaël MIANE, moniteur principal des sites (05-55-17-90-28)

Description du poste

L’ESAT « les ateliers du Puy Grand et de la Vézère » contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des 70 personnes en situation de handicap en leur proposant un accompagnement adapté par le travail et des soutiens professionnels.

Finalité du poste : Garantir la prise en charge de travailleurs en situation de handicap dans le cadre d’activités professionnelles afin de favoriser le développement de leurs capacités et compétences professionnelles. Vous encadrerez une équipe de 8 travailleurs handicapés dans le cadre d’un détachement collectif en entreprise pour trier et réparer des palettes

Principales missions :
• Vous encadrez les personnes en situation de handicap dans le cadre d’activités menées au sein ou à l’extérieur de l’ESAT
• Vous planifiez et organisez l’activité de production établie :
– Constituer les équipes de travail, attribuer les activités/tâches en fonction des savoir-faire et compétences des travailleurs et aménager les postes de travail
– Contrôler la production au niveau quantitatif et qualitatif, veiller au respect des délais et des normes de qualité
– Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements de matières premières
• Vous analysez les situations de travail en termes de savoir-faire et de compétences pour en extraire les tâches et gestes pouvant être le support d’un apprentissage
• Vous participez aux actions de soutien des personnes accueillies et êtes force de proposition dans l’accompagnement des personnes.
• Vous évaluez les savoir-faire, les compétences, les comportements professionnels et les aptitudes des personnes accompagnées afin de mettre en œuvre le projet du travailleur
• Vous veillez à l’adaptation des postes de travail en fonction de chaque travailleur, vous vous assurer de la bonne utilisation des équipements, des machines, des produits, vous veillez à la sécurité des personnes et des locaux et vous participez à l’amélioration des conditions de travail.

Modalité de réponse

Candidatures à adresser à :

direction@apajh19.org ou ESAT – Auger -19240 Saint-Viance.

Profil recherché

Diplôme requis: Vous justifiez d’un diplôme de moniteur d’atelier ou d’une expérience professionnelle en entreprise

Autres critères :
• Vous êtes dynamique mais savez faire preuve de patience,
• Vous avez une bonne aptitude à prendre les choses en mains et à organiser,
• Vous savez spontanément faire appel à la hiérarchie en cas de doute,
• Vous êtes doté(e) de capacités d’écoute et de communication,
• Vous savez prendre de la distance face au handicap ou à une difficulté.

Permis B obligatoire.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

jusqu’au 31 aout

Temps de travail mensuel

35H/semaine

Lieu de travail

sur les différents sites (Chamboulive, St-Viance).

Date du début du contrat

le plus vite possible

Société

ESAT « les ateliers du Puy Grand et de la Vézère »

Contact

Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste :
Véronique LACHAUD, Directrice Générale OU Gaël MIANE, moniteur principal des sites (05-55-17-90-28)

Description du poste

L’ESAT « les ateliers du Puy Grand et de la Vézère » contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des 70 personnes en situation de handicap en leur proposant un accompagnement adapté par le travail et des soutiens professionnels.

Finalité du poste : Garantir la prise en charge de travailleurs en situation de handicap dans le cadre d’activités professionnelles afin de favoriser le développement de leurs capacités et compétences professionnelles. Vous serez rattaché principalement aux ateliers espaces verts /aménagements paysagers

Principales missions :
• Vous encadrez les personnes en situation de handicap dans le cadre d’activités menées au sein ou à l’extérieur de l’ESAT
• Vous planifiez et organisez l’activité de production établie :
– Constituer les équipes de travail, attribuer les activités/tâches en fonction des savoir-faire et compétences des travailleurs et aménager les postes de travail
– Contrôler la production au niveau quantitatif et qualitatif, veiller au respect des délais et des normes de qualité
– Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements de matières premières
• Vous analysez les situations de travail en termes de savoir-faire et de compétences pour en extraire les tâches et gestes pouvant être le support d’un apprentissage
• Vous participez aux actions de soutien des personnes accueillies et êtes force de proposition dans l’accompagnement des personnes.
• Vous évaluez les savoir-faire, les compétences, les comportements professionnels et les aptitudes des personnes accompagnées afin de mettre en œuvre le projet du travailleur
• Vous veillez à l’adaptation des postes de travail en fonction de chaque travailleur, vous vous assurer de la bonne utilisation des équipements, des machines, des produits, vous veillez à la sécurité des personnes et des locaux et vous participez à l’amélioration des conditions de travail.

Modalité de réponse

Candidatures à adresser à :

direction@apajh19.org

ou ESAT – Auger -19240 Saint-Viance.

Profil recherché

Diplôme requis: Vous justifiez d’un diplôme en travaux paysagers ou d’une expérience en espaces verts

Autres critères :
• Vous êtes dynamique mais savez faire preuve de patience,
• Vous avez une bonne aptitude à prendre les choses en mains et à organiser,
• Vous savez spontanément faire appel à la hiérarchie en cas de doute,
• Vous êtes doté(e) de capacités d’écoute et de communication,
• Vous savez prendre de la distance face au handicap ou à une difficulté.

Permis B obligatoire. permis BE (remorque) recommandé.

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Dordogne (24)

Société

ADSEA de la Dordogne

Contact

M. le Directeur Général

ADSEA 24 - 78 rue Victor Hugo 24000 Périgueux

Mail : c.mazouaud@orange.fr

Description du poste

L’ADSEA de la Dordogne recrute pour son service AEMO un(e) Directeur(trice) (H/F).

 

Missions :

  • Garantit la mission de protection dans le cadre des mesures judiciaires
  • Actualise et met en œuvre le projet de service
  • Assure la gestion et le suivi de l’activité
  • Coordonne l’équipe de Chefs de Services Educatifs
  • Impulse et développe la collaboration avec les services de l’Aide Sociale à l’Enfance du Département et les partenaires du territoires
  • Rencontre régulièrement les autorités judiciaires.
Modalité de réponse

Candidature (lettre de motivation manuscrite et CV) à adresser à :

M. le Directeur Général

ADSEA 24 – 78 rue Victor Hugo 24000 Périgueux

Mail : c.mazouaud@orange.fr

Profil recherché
  • Expérience significative dans le secteur de la Protection de l’Enfance
  • Expérience de l’encadrement
  • Niveau 2 souhaité
Type de contrat

CDD

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Multi-accueil de Saint Marcellin (38)

Date du début du contrat

23/08/2021

Société

Saint Marcellin Vercors Isère Communauté

Contact

Monsieur le Président | Maison de l'intercommunalité | 7 rue du Colombier 38160 Saint Marcellin Ou par mail : recrutement@smvic.fr

Description du poste

A l’échelle d’une communauté de communes de 45 000 habitants, le service Petite Enfance comprend les équipements suivants : Un multi accueil à St Marcellin de 88 places, un de 34 places à Chatte et un de 31 places à Vinay, une micro crèche à St Hilaire du Rosier de 10 places, 4 Relais Assistantes Maternelles (St Marcellin, Vinay, St Romans, Chatte) et 3 Lieux d’Accueil Enfants Parents (St Marcellin, Vinay, St Romans).

 

le pilotage du directeur « Enfance, Jeunesse et Famille », de la responsable petite enfance et de la responsable du Multi Accueil à Saint-Marcellin, l’Educateur-trice de Jeunes Enfants assure les missions suivantes :
– Travail au sein d’une équipe de 30 personnes dans une structure multi accueil accueillant 88 enfants âgés de 3 mois à l’entrée à l’école,
– En charge de la conception et de la mise en oeuvre du projet pédagogique, de la coordination des projets d’activités qui en découlent,
– Accompagnement et soutien des familles dans leur fonctions parentales,

 

Activités et tâches :
– Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet pédagogique,
– Animer et mettre en oeuvre des activités éducatives,
– Faire le lien avec les partenaires pour mettre en oeuvre des projets,
– Participer à l’organisation des conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille,
– Participer aux soins d’hygiène, de confort et du bien-être des enfants,
– Former et encadrer des stagiaires,

 

Techniques
– Non jugement, discrétion,
– Adaptabilité face aux situations rencontrées,
– Savoir remettre en cause sa pratique, s’interroger et se documenter : mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles pédagogies,
– Sens de l’initiative, créativité, force de proposition,
– Maîtrise du montage de projets en interne avec les équipes et en partenariat avec d’autres acteurs

Modalité de réponse

Merci d’ adresser une lettre de motivation, et un CV avant le 23/07/2021 à : Monsieur le Président | Maison de l’intercommunalité | 7 rue du Colombier 38160 Saint Marcellin Ou par mail : recrutement@smvic.fr

Profil recherché

– Capacité à travailler en équipe, sens du relationnel,
– Capacité à être à l’écoute, respect de l’autre,
– Avoir le sens de l’observation, capacité d’adaptation,
– Dynamisme et disponibilité, rigueur dans le travail,

Type de contrat

Emploi saisonnier

Temps de travail mensuel

Horaire : 17 h – 21 h les week-ends et jours fériés

Lieu de travail

EHPAD Résidence les Chênes – COUZEIX (87)

Contact

Fabienne DUCOURET
Attachée d'Administration Hospitalière chargée des Ressources Humaines
Adjointe du Directeur
EHPAD Résidence les Chênes – 3 rue du Docteur Pascaud - 87270 COUZEIX
Tél : 05.55.04.02.04 - Fax : 05.55.39.79.26
fabienne.ducouret@ehpad-couzeix.fr

Description du poste

Horaire : 17 h – 21 h les week-ends et jours fériés

 

Description des activités :

17H : Vestiaire

17H :

  • Rejoindre les A.S. en poste 21,
  • Récupérer les transmissions auprès d’eux.
  • Commencer l’accompagnement des résidents pour les programmations mictionnelles en collaboration avec les A.S.

 

17H45 :

  • Accompagner les résidents en salle à manger.

 

18H30 :

  • Aider au repas.

 

19H25 :

  • Accompagner les résidents de l’unité 2 vers leurs chambres pour que l’AS puisse commencer à les coucher,
  • Effectuer des soins auprès des résidents en binôme avec l’A.S. de l’unité 2.
  • Mettre en place les barrières de protection selon les prescriptions,
  • Fermer les volets.

 

20H55 : vestiaire

 

21H : fin de service.

 

Activités annexes : 

  • Participer aux réunions organisées par le Directeur, le Médecin Coordonnateur et la Responsable des Soins.

 

Equipements de protection indivisuelle (EPI) :

  • Gants, surblouses, lunettes, charlottes,
  • Tenue professionnelle,
  • Masque chirurgical ou de type FFP2,
  • Moyens techniques de manipulation de personnes (verticalisateurs, lève-malades, balance pèse-personne).

 

Modalité de réponse

Fabienne DUCOURET
Attachée d’Administration Hospitalière chargée des Ressources Humaines
Adjointe du Directeur
EHPAD Résidence les Chênes – 3 rue du Docteur Pascaud – 87270 COUZEIX
Tél : 05.55.04.02.04 – Fax : 05.55.39.79.26
fabienne.ducouret@ehpad-couzeix.fr

Profil recherché

Bac Pro ASSP, majeure, et si possible véhiculé.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

SORNAC (19)

Date du début du contrat

1er octobre 2021

Société

Les Tamaris – Maison d’Accueil Spécialisée – Foyer Occupationnel – Foyer d’Accueil Médicalisé à SORNAC

Contact

Damien GILLOT, Directeur des Tamaris
Maison d’Accueil Spécialisée – Foyer Occupationnel – Foyer d’Accueil Médicalisé
Route de Beaune – 19290 SORNAC
05.55.94.60.33
mas.sornac@fondationjacqueschirac.fr

Description du poste

Les Tamaris – Maison d’Accueil Spécialisée – Foyer Occupationnel – Foyer d’Accueil Médicalisé à SORNAC recrutent un Chef de service éducatif (H/F).

Date limite de dépôt des candidatures le 15 août 2021.

Modalité de réponse

Date limite de dépôt des candidatures le 15 août 2021.

Cette annonce vous intéresse, merci de faire parvenir votre lettre de motivation manuscrite et votre CV à :

Damien GILLOT, Directeur des Tamaris

Maison d’Accueil Spécialisée – Foyer Occupationnel – Foyer d’Accueil Médicalisé

Route de Beaune – 19290 SORNAC

05.55.94.60.33

mas.sornac@fondationjacqueschirac.fr

Vous recevrez la fiche descriptive des missions de cet emploi.

Profil recherché

Diplôme de niveau 6 (anciennement Niveau II) dans le domaine du Médico-Social ou du Management ou de la Qualité et de l’Amélioration Continue ou CAFERIUS

Lieu de travail

Panazol (87)

Société

Service enfance-jeunesse de la Ville de Panazol

Contact

Monsieur le Maire - Hôtel de Ville

Avenue Jean Monnet - 87350 PANAZOL

service.personne@mairie-panazol.fr

Description du poste

Au sein du service enfance-jeunesse :

Missions :

Accueil de groupes d’enfants en activités éducatives

Conception et mise en œuvre des activités éducatives dans le cadre du projet pédagogique du service enfance/jeunesse et du projet éducatif territorial de la ville durant :

  • le temps périscolaire élémentaire (lundis, mardis, jeudis et vendredis)

Horaires : de 16H30 à 18H pour le périscolaire du soir.

Ou/et

  • L’interclasse (lundis, mardis, jeudis et vendredis)

Horaires : entre 11H30 et 14H

Ou/et

  • A l’ALSH les mercredis matins

Horaires : de 9H à 12H30

Modalité de réponse

Candidature à adresser avant le 18 juillet 2021

à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville

Avenue Jean Monnet – 87350 PANAZOL

Ou par mail à : service.personne@mairie-panazol.fr

Profil recherché

Expérience dans un poste similaire souhaité

BAFA – CAP Petite enfance

Disponible, capacité d’adaptation.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

70%

Date du début du contrat

01/07/21

Société

Association Varlin Pont Neuf

Contact

Mr GOUJARD au 06 30 91 62 30
Mme COUDERT : 05 55 06 45 90

Description du poste

Un veilleur de nuit en CDI à compter du 01/07/21. 70% du temps plein.

Modalité de réponse

Mr GOUJARD au 06 30 91 62 30
Mme COUDERT : 05 55 06 45 90

Type de contrat

CDD remplacement

Durée du contrat

du 29/06/2021 au 13/07/2021

Temps de travail mensuel

Temps plein

Date du début du contrat

29/06/2021

Société

Association Varlin Pont Neuf

Contact

Mr GOUJARD au 06 30 91 62 30
Mme COUDERT : 05 55 06 45 90

Description du poste

Profil éducateur spécialisé. Pour un remplacement de courte durée mais qui sera peut-être susceptible d’être prolongé. Date : du 29/06/2021 au 13/07/2021. Temps plein. Pour accompagnement de mineurs non accompagnés. (démarche insertion professionnelle, santé, documents administratifs….). Travaillera avec un autre travailleur social.

Modalité de réponse

Mr GOUJARD au 06 30 91 62 30
Mme COUDERT : 05 55 06 45 90

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

28 heures / semaine

Lieu de travail

Le Mans et CUM (72)

Société

Association AI'DOM - Aide et intervention à domicile

Contact

Mme JEULAND Laurence :

direction@aidom72.fr

et Sonia GUICHARDON : s.guichardon@aidom72.fr

Association AI'DOM - Aide et intervention à domicile

19 bis rue des Arènes - 72000 Le Mans

02 43 81 30 62

Description du poste

Missions :

  • Accompagne et motive la personne pour la réalisation de ses activités dans son cadre de vie
  • Veille à informer les personnes pour l’accès aux droits
  • Assure des droits de visites et est garant de la sécurité de l’enfant
  • Aide aux devoirs, aide aux soins auprès de nourrisson et enfants
  • Contribue à l’aménagement du logement et participe concrètement aux activités domestiques de la vie quotidienne dans le cadre de l’apprentissage pour effectuation ultérieure
  • Est en capacité de s’adapter à des horaires variables (interventions possible dès 7H jusqu’à 20H)
  • Susceptible de travailler le samedi

 

Rémunération :

Selon accord de la branche aide à domicile

Mutuelle de groupe

Remboursement des kms

 

Permis B et véhicule obligatoire.

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation à la direction : Mme JEULAND Laurence :

direction@aidom72.fr

et Sonia GUICHARDON : s.guichardon@aidom72.fr

Association AI’DOM – Aide et intervention à domicile

19 bis rue des Arènes – 72000 Le Mans

02 43 81 30 62

www.aidom.fr

Profil recherché

Profil :

  • Savoir être, rigoureuse, ponctuelle et de bonne présentation
  • Etre autonome, respecter les différents modes de vie en adéquation avec la loi
  • Bon relationnel
  • Débutant accepté

 

Niveau d’études :

DE de TISF – AMP ou BTS ESF

Lieu de travail

Paris

Société

CASVP ou DASES

Contact

Renseignements et inscriptions :

www.paris.fr/recrutement

2 rue de Lobau - 75004 Paris

Description du poste

La Ville de Paris recrute par concours 21 Educateurs et Educatrices spécialisé(e)s. Inscriptions au concours du 7 juin au 2 juillet 2021. Epreuves à partir du 11 octobre 2021.

Vous pouvez rejoindre, soit le Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP) où 11 postes d’Educateur.rices spécialisé.es sont à pourvoir au concours, soit la Direction de l’Action Sociale de l’Enfance et de la Santé (DASES), où 10 postes sont à pourvoir.

 

Au CASVP, vous intervenez dans les centres d’hébergement d’urgence ou de réinsertion sociale et dans les permanences sociales d’accueil.

Vous travaillez auprès des publics vulnérables en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale. Vous participez, en liaison avec les familles, à l’éducation des enfants ou des adolescent.es en difficulté d’insertion et êtes chargé.e du soutien des personnes en situation de handicap, inadaptés ou en risque d’inadaptation.

  • Vous contribuez au développement des personnes que vous suivez et ç renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vies;
  • Vous conduisez des actions éducatives auprès de publics présentant des déficiences physiques, psychiques et mentales ou ayant des difficultés d’insertion;
  • Vous intervenez au sein d’espaces collectifs et favorisez l’accès aux ressources de l’environnement (sanitaires, sportives, citoyennes, culturelles…).

 

A la sous-direction de la prévention et de la protection de l’enfance de la DASES, au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité d’un.e conseiller.ère socio-éducatif.ve :

  • Vous accompagnez les enfants et leur famille en tant que référent.e de parcours tout au long de leur suivi en assurant le rôle de coordinateur.rice de parcours;
  • Vous intervenez aux moments clés du parcours (accompagnement à domicile en milieu ouvert, admission en cas de placement, mise en œuvre suivi santé, scolarité, insertion et préparation à l’autonomie en lien avec les services dédiés)
  • Vous travaillez avec l’ensemble des services sociaux et médico-sociaux de Paris et de nombreux autres partenaires, en particulier la justice, les services scolaires, les lieux d’accueil.

 

En rejoignant les équipes de la Ville de Paris, vous contribuez directement à améliorer le quotidien des parisien.nes. Vous participez à proposer un service public innovant et de qualité. La Ville de Paris vous offre également l’opportunité de progresser dans votre carrière professionnelle grâce à des programmes de formation qui vous permettront d’évoluer selon vos envies.

Modalité de réponse

Renseignements et inscriptions :

www.paris.fr/recrutement

2 rue de Lobau – 75004 Paris

Inscriptions au concours du 7 juin au 2 juillet 2021. Epreuves à partir du 11 octobre 2021.

Profil recherché
  • Etre titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur.rice Spécialisé.e ou équivalence
  • Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique
  • Goût du travail d’équipe et en réseau
  • Aisance rédactionnelle et maitrise du pack office
  • Intérêt pour les politiques publiques de prévention, de réinsertion et de protection de l’enfance.
Type de contrat

CDD

Durée du contrat

période estivale (qui pourrait par la suite être pérennisé)

Lieu de travail

Limoges

Société

UEHC de Limoges - Foyer PJJ

Contact

Marie DUMUR : marie.dumur@justice.fr

Description du poste
Contact

Stéphanie MICHELET
michelet.stephanie@yahoo.fr
0665424031

Description du poste

Recherche assistant de vie pour aider une personne avec lourd handicap moteur pour aide dans les actes de la vie quotidienne : repas, toilettes, couchers, courses, ménage…

Profil recherché : homme ou femme dynamique, discret, ponctuel et avec de l’humour.

Horaires : lundi, mercredi et vendredi : 17h à 21h
Mardi et jeudi : 18h30 à 21h
+ possibilité d’aide au coucher tardif de façon ponctuelle lors de sorties

Salaire : 10 euros net/ heure payé par CESU, majoré de 25% après 22h

Modalité de réponse

Stéphanie MICHELET
michelet.stephanie@yahoo.fr
0665424031

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois à 36 mois (avec possibilité de renouvellements).

Date du début du contrat

1 poste à compter du 01 septembre 2021 et 1 ou 2 postes à compter du 1er janvier 2022

Société

Direction Territoriale « Poitou-Charentes » de la Protection Judiciaire de la Jeunesse

Contact

N° de téléphone : 06 87 84 22 56 Mail : jean-marc.peraut@justice.fr

Description du poste

Pour 1 poste à pourvoir au 1er septembre 2021 et 1 à 2 postes au 1er janvier 2022, La Direction Territoriale « Poitou-Charentes » de la Protection Judiciaire de la Jeunesse recherche pour son Centre éducatif fermé à Angoulême : Chef(s) de service éducatif ou Responsable d’unité éducative (cadre catégorie A) en CDD de 12 mois à 36 mois (1 poste à compter du 01 septembre 2021 et 1 ou 2 postes à compter du 1er janvier 2022) (avec possibilité de renouvellements).

– Rémunération : selon la grille indiciaire afférente aux agents non titulaires de la PJJ, selon diplômes et reprise d’ancienneté) – Horaires : article 10 + astreintes (éventualité d’un logement de fonction)
Niveau de formation minimum : Bac + 3 (CAFERUIS ou diplôme équivalent ou supérieur bienvenu)
Expériences souhaitées dans les secteurs de : l’éducation, la protection de l’enfant, la justice – Compétences dans les domaines de : l’encadrement éducatif, pédagogique, la GRH, etc.

– Description du poste : Organisation et animation d’une équipe pluridisciplinaire – Portage de projets – Lien avec les familles, les magistrats, les services de milieu ouvert de la PJJ, les partenaires médico-sociaux, les acteurs économiques locaux, les dispositifs de droit commun, etc.

– Public accueilli : 12 mineurs sous-main de justice (garçons et filles de 15/18 ans) en établissement d’hébergement collectif ouvert toute l’année.

Modalité de réponse

Contacter par mail ou par téléphone : Mr Jean-Marc Péraut (directeur du CEF d’Angoulême) pour premier entretien
N° de téléphone : 06 87 84 22 56 Mail : jean-marc.peraut@justice.fr

Profil recherché

sens du travail en équipe de direction, sens des relations et des valeurs humaines ; compétences en matière de gestion (EDT, congés, etc.), approche clinique des problématiques complexes dans le champ de la protection de l’enfant; connaissance souhaitée du droit pénal des mineurs. Qualités : savoir être à l’écoute ; faire preuve d’autorité ; savoir s’adapter ; etc.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

6 à12 mois (avec possibilité de renouvellements).

Date du début du contrat

1er septembre 2021

Société

Direction Territoriale « Poitou-Charentes » de la Protection Judiciaire de la Jeunesse

Contact

N° de téléphone : 06 87 84 22 56
Mail : jean-marc.peraut@justice.fr

Description du poste

Dans l’éventualité de poste(s) à pourvoir au 1er septembre 2021, la Direction Territoriale « Poitou-Charentes » de la Protection Judiciaire de la Jeunesse recherche pour son Centre éducatif fermé à Angoulême des éducateurs/éducatrices en CDD à compter du 1er septembre 2021 pour une durée de 6 à12 mois (avec possibilité de renouvellements).

– Rémunération : selon grille indiciaire de la PJJ (environ 1900 euros nets par mois hors ITDJF)
Niveau de formation minimum : Bac +2 et plus (DEES bien venu)
Expériences bienvenues dans les secteurs du médico-social ou du judiciaire ou de la protection de l’enfant, du suivi des mineurs en difficultés et de leurs familles

– Description du/des poste/s : mise en place de projets éducatifs individualisés et collectifs dans un cadre contraint; travail pluridisciplinaire et systémique avec les familles, les magistrats, les services de milieu ouvert de la PJJ, les partenaires médico-sociaux, les acteurs économiques locaux, les dispositifs de droit commun, etc. (Documentation ci-jointe)

– Bénéficiaires : 12 mineurs sous-main de justice (garçons et filles de 15/18 ans) en hébergement collectif ouvert toute l’année

Modalité de réponse

Contacter par mail ou par téléphone : Mr Péraut (directeur) pour premier entretien
N° de téléphone : 06 87 84 22 56
Mail : jean-marc.peraut@justice.fr

Profil recherché

sens des relations et des valeurs humaines ; approche clinique des problématiques complexes dans le champ de la protection de l’enfant et du judiciaire ; avoir l’esprit d’équipe ; savoir être à l’écoute ; faire preuve d’autorité ; savoir s’adapter ; etc.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

9 mois

Temps de travail mensuel

mi-temps.
CCNT 66 : Cadre classe 3 niveau 1

Lieu de travail

Limoges

Date du début du contrat

1er septembre 2021

Société

Polaris Formation

Contact

c.valethou@polaris-formation.fr

Description du poste

POLARIS Formation est un Etablissement de Formation en Travail Social qui propose 23 formations du niveau 3 au niveau 7.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de pôle Lycée-ESF Chef d’établissement et en application du projet pédagogique, vous animez des formations permettant aux étudiants d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’obtention du diplôme de CESF. À ce titre, vous participez à l’ingénierie pédagogique ainsi qu’à la relation pédagogique auprès des étudiants en formation. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordonnatrice de la filière DE CESF.
Vous pouvez être amené à intervenir ponctuellement dans les autres filières de Polaris-Formation.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

Mise en œuvre du projet pédagogique :

– Assurer des enseignements en face-à-face pédagogique
– Participer aux réunions d’équipe et de coordination
– Participer aux certifications internes
– Suivi et accompagnement pédagogique

 

Suivi des étudiants :

– Participer à la gestion des parcours personnalisés (suivi des écrits, des livrets de formation et des périodes de formation pratique)
– Assurer la gestion des difficultés rencontrées par des étudiants dont vous assurez le suivi pédagogique.

Autres :

– Participation aux jurys de sélection sur proposition des Responsables de Pôle
– Participation aux évènements faisant la promotion de POLARIS Formation (JPO, salon des métiers…).

Modalité de réponse

Envoyer avant le 10/07/2021 :
CV – copie des diplômes et lettre de motivation par courriel :
c.valethou@polaris-formation.fr

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 du travail social et/ou d’un diplôme de sciences humaines et sociales de niveau 7 (niveau master), vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le champ social et/ou médico-social

Vous possédez une bonne connaissance des différents dispositifs de formation et du cadre légal de la formation de CESF.

Vous avez une aptitude à travailler en équipe.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des compétences en développement numérique seraient appréciées.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Poste à temps partiel, soit 31,50h par semaine.

Date du début du contrat

dès que possible

Société

UDAF 87

Contact

Direction Générale de l’UDAF 87, 18 avenue Georges et Valentin Lemoine – 87065 LIMOGES Cedex / mail : rh@udaf87.asso.fr

Description du poste

MISSIONS :
Au sein du service du service Tutelles de l’UDAF 87, le/la délégué(e) mandataire réalise toute mission confiée par la hiérarchie dans l’intérêt du service et/ou de l’association.
Assure l’exercice des mesures de protection dans le cadre défini par la loi et dans le respect des règles établies par l’UDAF 87. En particulier :
– Assurer la protection de la personne
– Assurer la gestion administrative et budgétaire du dossier
– …
Assure la gestion du patrimoine des personnes protégées :
– En collaboration avec l’Unité Juridique propose des placements et des retraits en cohérence avec les axes de travail et projets établis avec la personne.
– En s’appuyant sur les compétences internes et externes pour toute situation qui le nécessite.
Relations fonctionnelles
– En externe : avec les usagers, les partenaires, les familles ;
– En interne : avec les différents services participant à l’accompagnement des majeurs (comptabilité, secrétariat, juridique, accueil,…)

 

REMUNERATION :
Convention Collective du 15 Mars 1966, selon ancienneté et expérience

Modalité de réponse

Faire acte de candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes) à adresser à la Direction Générale de l’UDAF 87, 18 avenue Georges et Valentin Lemoine – 87065 LIMOGES Cedex ou par mail rh@udaf87.asso.fr

Profil recherché

– Titulaire d’un Diplôme d’Etat de Conseiller en ESF, d’Educateur spécialisé, d’Assistant Social ou encore Juriste (Licence de droit minimum)
– Une connaissance de secteur de la protection juridique des majeurs sera appréciée
– Capacité à travailler en équipe et sens de l’organisation
– Ecoute, disponibilité et diplomatie
– Autonomie et réactivité nécessaires
– Expérience souhaitable
– Poste basé à Limoges, avec déplacements sur l’ensemble du département. Permis B et véhicule exigés

Type de contrat

CDD

Temps de travail mensuel

- 1 Poste à temps partiel 80% (28h/ semaine) et 1 poste à temps plein (35h / semaine) : remplacement maladie

Date du début du contrat

dès que possible

Société

UDAF 87

Contact

Direction Générale de l’UDAF 87, 18 avenue Georges et Valentin Lemoine – 87065 LIMOGES Cedex / mail : rh@udaf87.asso.fr

Description du poste

MISSIONS :
Au sein du service du service Tutelles de l’UDAF 87, le/la délégué(e) mandataire réalise toute mission confiée par la hiérarchie dans l’intérêt du service et/ou de l’association.
Assure l’exercice des mesures de protection dans le cadre défini par la loi et dans le respect des règles établies par l’UDAF 87. En particulier :
– Assurer la protection de la personne
– Assurer la gestion administrative et budgétaire du dossier
– …
Assure la gestion du patrimoine des personnes protégées :
– En collaboration avec l’Unité Juridique propose des placements et des retraits en cohérence avec les axes de travail et projets établis avec la personne.
– En s’appuyant sur les compétences internes et externes pour toute situation qui le nécessite.
Relations fonctionnelles
– En externe : avec les usagers, les partenaires, les familles ;
– En interne : avec les différents services participant à l’accompagnement des majeurs (comptabilité, secrétariat, juridique, accueil,…)

 

REMUNERATION :
Convention Collective du 15 Mars 1966, selon ancienneté et expérience

Modalité de réponse

Faire acte de candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes) à adresser à la Direction Générale de l’UDAF 87, 18 avenue Georges et Valentin Lemoine – 87065 LIMOGES Cedex ou par mail rh@udaf87.asso.fr

Profil recherché

– Titulaire d’un Diplôme d’Etat de Conseiller en ESF, d’Educateur spécialisé, d’Assistant Social ou encore Juriste (Licence de droit minimum)
– Une connaissance de secteur de la protection juridique des majeurs sera appréciée
– Capacité à travailler en équipe et sens de l’organisation
– Ecoute, disponibilité et diplomatie
– Autonomie et réactivité nécessaires
– Expérience souhaitable
– Poste basé à Limoges, avec déplacements sur l’ensemble du département. Permis B et véhicule exigés

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

35H/semaine

Lieu de travail

36 - CHATEAUROUX

Date du début du contrat

septembre 2021

Société

MSA SERVICES TUTELLE 36

Contact

l.szymurski@msatutelle36.fr

Description du poste

Vous aurez pour missions :

– assurer la protection des majeurs faisant l’objet d’une mesure de protection juridique de tutelle, de curatelle, de sauvegarde de justice, de mesure d’accompagnement judiciaire, de mandat de protection future.

– assister et ou représenter la personne protégée, dans les actes de la vie civile, en respectant les principes fondamentaux de la personne protégée, et sa dignité : préservation de la capacité, prééminence des intérêts et du bien-être de la personne protégée, Respect de ses souhaits et du principe du consentement du majeur dans tous les actes de la vie privée. Diplôme d’état de CESF ou master de droit ou CNC de mandataire judiciaire obligatoire.

 

Salaire
• Salaire : Mensuel de 1800,00 Euros sur 12 mois
• Chèque repas

Déplacements
Déplacements : Fréquents Départemental

 

Informations complémentaires
• Qualification : Technicien
• Secteur d’activité : Activités juridiques

Modalité de réponse

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante :
l.szymurski@msatutelle36.fr

Profil recherché

Expérience
• Débutant accepté – mais diplôme exigé

Savoirs et savoir-faire
• Législation sociale
• Droit civil
• Droit immobilier
• Techniques de prévention et de gestion de conflits
• Techniques d’écoute et de la relation à la personne
• Méthodes d’enquête
• Techniques de conduite d’entretien
• Gestion comptable
• Gestion administrative
• Intervenir dans le cadre d’une sauvegarde de justice
• Réaliser sur requête judiciaire des enquêtes sociales sur les situations matérielles, les conditions de vie d’une personne ou d’une famille
• Gérer un patrimoine immobilier
• Gérer un patrimoine financier
• Élaborer un budget prévisionnel
• Collaborer avec l’ensemble des intervenants à la réalisation d’un objectif commun
• Négocier l’aménagement d’une dette
• Négocier l’annulation d’une dette
• Conseiller un interlocuteur dans des démarches administratives
• Conseiller un interlocuteur dans l’organisation de la vie quotidienne
• Représenter une personne auprès de tribunaux ou de mairies
• Défendre les intérêts d’une personne
• Accompagner une personne dans les actes de la vie civile
• Analyser un rapport social et des avis médicaux
• Collecter les informations sur la situation d’un bénéficiaire
• Réaliser l’inventaire des ressources d’une personne
• Gérer le budget d’une personne
• Définir des axes d’intervention
• Informer un bénéficiaire sur une prestation sociale, sur ses droits et ses obligations
• Intervenir dans le cadre d’une curatelle
• Intervenir dans le cadre d’une Tutelle
• Renseigner les documents de suivi d’une personne
• Réaliser une gestion comptable
• Réaliser une gestion administrative
• Traitement de texte Utilisation normale
Savoir-être professionnels
• Travail en équipe
• Autonomie
• Rigueur

Formations
• Bac+5 et plus ou équivalents droit Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents économie sociale familiale – Diplôme d’Etat Cette formation est indispensable
• CNC MJPM

Permis
• B – Véhicule léger Ce permis est indispensable

Type de contrat

Possibilités de CDD et CDI

Lieu de travail

- limoges et communes périphériques
- aixe sur vienne
- saint junien et communes alentours
- saint yrieix la perche
- saint bonnet briance

Société

APF France Handicap

Contact

spasad.limoges@apf.asso.fr

Description du poste

Le SSAAD est un établissement médico-social rattaché à l’APF France handicap, regroupant une offre
de service complète, dont un SPASAD (SSIADPH + Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile). Vous serez recruté sur les équipes du SAAD.
Nous intervenons sur tout le département, 24h/24, 7 jours/7, à domicile, auprès de personnes en situation de handicap moteur.

 

Description de la mission :
Vous intervenez au domicile de personnes en situation de handicap moteur pour les aider dans la réalisation des actes essentiels du quotidien, et les accompagner dans leur vie sociale.
Vous intégrez une équipe de 5/6 avs et intervenez chez les différents usagers du secteur, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, l’équipe administrative et les différents professionnels du domicile.
Vous serez formé-e en doublon lors de votre prise de poste et accompagné-e par un référent terrain.
Le Service est engagé dans une évolution de ses pratiques managériales, pour favoriser un environnement de travail de qualité et mettre en place des équipes de terrain autogérées (modèle buurtzorg).
Les mesures de protections sanitaires liées au COVID 19 sont mises en application au sein de notre entreprise.

 

Contrats :
Possibilité d’embauche :
– En CDD sur les remplacements d’été (temps de contrat en fonction de vos disponibilités, possibilité de temps plein)
– En CDD sur les weekends uniquement pour la période estivale (en général, un we travaillé sur 2, contrat de 30 heures mensuelles)
– En CDI sur la base d’un 130 heures mensuelles, voir un temps plein
– En CDI sur les weekends uniquement (et/ou soirée) si vous êtes étudiant

 

Salaire horaire :
De 10,76 à 10,81€ euros par heure brut
La Convention Collective (CCN 51) prévoit :

– des primes (en fonction de votre organisation du temps de travail) équivalentes à 5% du salaire
de base + ancienneté
– une indemnité pour travail les dimanches et jours fériés de 6.84 euros brut par heures
travaillées
– un défraiement de 0.63 à 0.76 euros du kilomètre.

Modalité de réponse

Transmettez votre candidature (CV + LM) à MME Muriel REYROLLE, Directrice,
– par mail, à l’adresse spasad.limoges@apf.asso.fr,
– ou par courrier au SSAAD APF France handicap , 1 rue Marcel Deprez 87000 LIMOGES.

Profil recherché

– débutant accepté
– toute personne se destinant aux métiers de l’accompagnement et du soins
– étudiant ou détenteur DEAES, DE ME, DE ES, DE AS, …

Qualités requises :
– autonomie
– patience
– sens de la communication
– travail en équipe
– force de proposition

Permis B et véhicule personnel fortement souhaité

Durée du contrat

du 31 juillet au 14 Août 2021
ou du 31 juillet au 21 Août 2021

Société

Vacancia - séjours adaptés

Contact

Pour toute question, vous pouvez me contacter au
01.39.33.04.70 (choix 3)
Isabelle BADOLLE – Responsable recrutement

Description du poste

Notre organisme propose des Séjours Adaptés pour des adultes en situation de handicap mental de bonne et moyenne autonomie et recherche des accompagnateurs professionnels et expérimentés.

VOS MISSIONS :
• Garantir la sécurité et le bien-être des vacanciers avec un suivi personnalisé
(traitements médicaux, argent de poche, vie quotidienne…)
• Organiser la vie de groupe : activités, excursions, veillées…

Modalité de réponse

Rendez-vous sur notre site internet, www.vacancia.fr « espace recrutement » afin de remplir un dossier d’inscription en ligne et permettant une étude et réponse rapide

Profil recherché

Vous aimez le travail en équipe et savez faire preuve d’initiatives !?
Vous avez une expérience dans l’animation (BAFA-BAFD), vous êtes issus du secteur social et culturel, médical et ou paramédical et vous avez OBLIGATOIREMENT une expérience avec le public en situation de handicap, inscrivez-vous pour être :

• Responsable de Séjour : si vous avez au moins 23 ans
Votre rémunération sera à partir de 54.50€ brut/jour
• Animateur : si vous avez au moins 20 ans
Votre rémunération sera à partir de 39.60€ brut/jour

Temps de travail mensuel

Temps complet

Lieu de travail

Etagnac (16)

Date du début du contrat

Poste à pourvoir cet été.

Société

EHPAD MAISON SAINTE-MARIE

Contact

Mme Poingt Sabine, directrice
direction-maison-sainte-marie@groupe-sos.org

Description du poste

Lieu : EHPAD MAISON SAINTE-MARIE – 10 Grand Rue – 16150 ETAGNAC

Statut : association à but non lucratif, Convention 51
affiliée au Groupe SOS Séniors

77 résidents / 5 IDE / 17 AS-AMP / 1 psychomotricienne à tps partiel / 1 psychologue à 3/4-temps / 1 AMP animatrice.
1 garde infirmière 24/24h, technique et administrative.

Pas d’expérience exigée, salarié doublé les premiers jours.
Salaire mensuel brut 1721,00 € (hors indemnités nuit, dimanche-férié et primes conventionnels) pour un temps complet
Prime Ségur 238€ brut / prime habillage 1 fois par an /
Avantages CE du Groupe SOS Séniors
1 Week-end sur deux de repos
1 horaire coupé le samedi ou dimanche, occasionnellement.

Modalité de réponse

Adresser votre candidature à Mme Poingt Sabine, directrice, par mail direction-maison-sainte-marie@groupe-sos.org

Profil recherché

Pas d’expérience exigée.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Société

STEMO Limousin

Contact

NGUYEN David : david.dguyen@justice.fr

Description du poste

Le responsable d’unité éducative exerce, sous l’autorité du directeur de service, la direction pédagogique et de l’UEMO de Limoges prenant en charge des mineurs et des jeunes majeurs faisant l’objet d’une mesure de protection judiciaire au titre de l’ordonnance du 2 février 1945 ou des articles 375 et suivants du code civil.

Le RUE est membre de l’équipe de direction du STEMO Limousin
Il participe au collège de direction territoriale
Il peut être l’interlocuteur de l’équipe de direction territoriale.
Ses interlocuteurs au niveau de la juridiction sont les magistrats prescripteurs.
Il est l’interlocuteur sous l’angle opérationnel des instances participant à la mise en œuvre des politiques publiques sur le territoire d’implantation de l’unité, ou de manière plus étendue en fonction de caractéristiques locales sur délégation du DS.

 

Missions :

Le responsable d’unité éducative, sous l’autorité du directeur du service, est chargé :

1) D’organiser et de coordonner la prise en charge des mineurs au sein de l’unité éducative

• Dans le cadre du projet de service, élabore, il met en œuvre et actualise le projet pédagogique de l’unité en concertation avec l’ensemble des agents
• Il organise la prise en charge éducative et la continuité du parcours des mineurs
• Il coordonne et soutient l’activité des personnels de son unité ; met en place les outils et les modalités d’échange entre les professionnels au quotidien
• Il organise l’interdisciplinarité des interventions et des prises en charge.
• Il organise la continuité du fonctionnement de l’unité et le temps de travail, notamment par le biais des emplois du temps, et valide les congés ordinaires des personnels de l’unité.
• Il organise l’activité de l’unité en cas de grève, recense les personnels grévistes et non grévistes et transmet au directeur du service.

2) D’organiser et de coordonner la prise en charge des mineurs détenus au quartier mineur de la maison d’arrêt de Limoges
Contenu à définir

3) D’encadrer et d’animer l’équipe pluridisciplinaire :

• Il valide les écrits professionnels, puis les transmet aux magistrats dans les délais.
• Il organise et anime les réunions de son unité et participe aux réunions du service.
• Il organise l’accueil des stagiaires.
• Il élabore les fiches de poste personnalisées des agents relevant de son unité.
• Il effectue les entretiens professionnels des personnels placés sous son autorité directe.
• Il alerte le directeur de service des situations individuelles à traiter dans le cadre des risques psycho-sociaux.

4) De s’assurer de la qualité et du suivi de la mise en œuvre des mesures confiées par l’autorité judiciaire

• Il assure la qualité de l’accueil et du suivi, ainsi que la fin de la prise en charge du public pour garantir la continuité du parcours du jeune en veillant aux articulations dans la prise en charge.
• Il est l’interlocuteur privilégié des magistrats pour la mise en œuvre des mesures individuelles.
• Il veille au respect des droits des usagers, au sens de la loi de janvier 2002.
• Met en œuvre les évaluations internes de l’unité en lien avec le directeur de service.
• Il valide les informations de l’unité devant être renseignées dans GAME.
• Il garantit l’effectivité et la qualité des données éducatives saisies dans GAME dans le cadre du processus de contrôle de gestion.
• Il organise l’articulation entre les professionnels PJJ et les autres acteurs de la prise en charge, au service des parcours, le cas échéant, par délégation du DS.

5) De veiller au bon fonctionnement logistique de son unité éducative

• Il exprime, auprès du directeur de service, après consultation de l’équipe, les besoins en moyens nécessaires aux actions éducatives, au fonctionnement courant, à l’équipement et l’entretien immobilier. Il informe l’équipe de la décision de la DIR suite à l’expression de ces besoins.
• Il constate le service fait pour les achats de l’unité.
• Il garantit, en tant que chef d’établissement, la sécurité incendie, quand le directeur de service n’a pas son bureau sur le site de l’unité.
• Il veille à l’application, au sein de l’unité, des réglementations portant sur la santé, la sécurité, les conditions de travail et la médecine de prévention.
• Il veille à la bonne utilisation du parc automobile de l’unité.

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation à :

NGUYEN David : david.dguyen@justice.fr

Profil recherché

Connaissances
Sciences sociales et humaines applicables au secteur d’intervention
Environnement et partenaires dans le secteur social, institutionnel, associatif et éducatif
Droit Civil
Droit pénal
Orientations stratégiques de la PJJ
Référentiel de la PJJ
Management public et techniques de gestion des ressources humaines
Outils et techniques de gestion de projet

Savoir-faire
Analyser
Prendre en compte un contexte
Travailler en réseau
Organiser une activité
Animer un réseau
Communiquer
Travailler en équipe
Elaborer une méthode

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

Jusqu'au 31/12/2021

Temps de travail mensuel

35 heures/semaine

Lieu de travail

Poitiers

Société

Viltaïs

Contact

jean-philippe.morel@viltais.eu,
marie.nicolet@viltais.eu et recrutement@viltais.eu.

Description du poste

Viltaïs met en oeuvre BOOSTER, un programme d’accompagnement des Bénéficiaires d’une Protection
Internationale dans le département de la Vienne.

Descriptif du poste :
Le titulaire aura en charge le suivi global de bénéficiaires d’une protection internationale (file active entre
13 et 20 adultes) :
– Réalisation de diagnostics hébergement/logement (autonomie, gestion budgétaire, parcours
hébergement antérieur…) avec la personne et en lien avec l’intervenant social orienteur
– Accompagnement dans les demandes d’hébergement/logement validées
– Mise en oeuvre de mesures d’accompagnement logement, d’une durée de 6 mois après sortie
de l’hébergement, sur tout le département et/ou les départements limitrophes
– Mise en oeuvre de baux glissants si nécessaire
– Suivi administratif et social des BPI
– Intégration sociale des ménages
– Coordonner le parcours professionnel avec objectif de sortie positif à l’issue du parcours
– Mise en place du suivi de droit commun à la sortie du dispositif
Sur le volet emploi, coeur de l’accompagnement, le titulaire, en lien avec l’équipe Insertion
Professionnelle, réalise tout ou partie des missions :
– Organisation des informations collectives auprès des réfugiés avec les partenaires de l’emploi
– Inscription des bénéficiaires dans des parcours formation-emploi adaptés aux projets
personnalisés des réfugiés
– Promotion des besoins en main d’oeuvre du territoire auprès des bénéficiaires
– Construction le cas échéant des solutions de mobilité, dont des hébergements et logements
– Renforcement et entretien du partenariat : comités de pilotage insertion des BPI (départemental
et national), recherche d’employeurs, institutions locales (ML, Pôle Emploi, AFPA, etc.), bailleurs
sociaux et privés…

Le titulaire rendra compte de son travail par des rapports mensuels de suivi et le renseignement au jour
le jour d’outils statistiques.
Le titulaire assurera partie de la petite comptabilité liée à l’activité de ses résidents : perceptions des
cautions, loyers et participations financières, délivrances d’aides…
Le titulaire pourra être amené à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des
établissements de Viltaïs, existants et à venir.

 

Conditions d’exercice :
– Qualification dans le travail social et/ou l’insertion professionnelle exigée
– Poste sous la responsabilité du Chef de Service Poitou-Charentes,
– 35 heures, salaire conventionnel (Convention collective nationale de l’habitat et du logement
accompagnés), selon profil,
– Permis B ; véhicule de service attitré, ordinateur portable et téléphone portable attitrés.
– CDD jusqu’au 31/12 à pourvoir en juillet-août
– Localisation du poste : Poitiers
– Zone de déplacement : Nouvelle-Aquitaine pour l’activité courante, ensemble du territoire
ponctuellement

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail d’ici au 21/06/21 à

jean-philippe.morel@viltais.eu,
marie.nicolet@viltais.eu et recrutement@viltais.eu.

Profil recherché

– Posséder de bonnes capacités rédactionnelles (rapport), et une bonne aisance relationnelle.
– Posséder des capacités de négociation, d’initiative et de conviction.
– Être capable de savoir travailler en équipe et en réseau.
– Connaître les droits et obligations des usagers et mettre en place les procédures pour les faire
respecter ; évaluer les risques ; repérer les parcours de prise en charge.
– Appréhender les besoins des publics en s’appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées
à un territoire, à un secteur d’intervention, à une catégorie de public.
– Être capable de collecter, synthétiser et transmettre l’information.
– Être capable d’adapter son activité aux événements, de l’évaluer et d’innover.
– Avoir un esprit ouvert : capacité à se remettre en question, accepter les différences, respecter
les points de vue, identifier les a priori, actualiser ses connaissances.
– Goût pour l’interculturalité

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35 heures/semaine

Lieu de travail

Loiret – 45

Société

Viltaïs

Contact

yann.delmon@viltais.eu et
recrutement@viltais.eu

Description du poste

CONTEXTE DU POSTE :
L’association VILTAIS est un acteur majeur de l’accompagnement des publics via l’hébergement, le
logement, et l’insertion socio-professionnelle. Dans ce cadre, VILTAÏS met en oeuvre différents
programmes d’accompagnement adaptés aux besoins des publics, notamment des Bénéficiaires d’une
Protection Internationale – BPI (Réfugiés et Protection Subsidiaire) :
– Programme de réinstallation des réfugiés mis en oeuvre par la France en coopération avec le
Haut-Commissariat pour les Réfugiés des Nations Unies (HCR), pour lequel nous
accompagnons des familles ou des isolés sur la région Centre Val de Loire (18, 36, 37, 41, et
45), mais également Auvergne Rhône Alpes, Bourgogne Franche Comté, et Nouvelle Aquitaine.
– Programme de mobilité nationale en lien avec la DIHAL et le GIP Habitat Interventions Sociales,
sur les Régions Centre Val de Loire (18, 45), Bourgogne Franche Comté, et Nouvelle Aquitaine.
– IML Réfugiés sur sollicitation des DDCSPP, en lien avec les SIAO

DESCRIPTIF DU POSTE :
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service Centre Val de Loire, et avec le soutien de la
Coordinatrice d’Activités, l’intervenant-e social-e interviendra sur les dispositifs d’accompagnements
des BPI déployés sur le département du Loiret (45), et mettra en oeuvre, en fonction des dispositifs,
les missions suivantes ;
– Organisation des accueils dans le logement : préparation administrative, logistique, …
– Co construction et mise en oeuvre des projets personnalisés des réfugiés dans un objectif
d’autonomie, d’inclusion, et d’insertion socio-professionnelle
– Accompagnement dans l’accès aux droits, notamment administratifs, sociaux et sanitaires
– Accompagnement dans les démarches administratives, notamment en lien avec leur
intégration : OFPRA, OFII, Préfecture, …
– Accompagnement dans le logement et dans l’intermédiation locative
– Accompagnement au parcours migratoire
– Accompagnement à la sortie du dispositif en lien avec le droit commun
– Développement de partenariats et/ou actions collectives en lien avec les problématiques
repérées.

 

CONDITIONS D’EXERCICE :
– CDD 12 mois – 35 heures/semaine
– Salaire conventionnel (Convention HLA) – 1 700€/1750€ net hors mutuelle et hors avantage en nature
véhicule de fonction pour un salarié qualifié
– Diplôme souhaité: DEASS, DEES, DECESF, ….
– Expérience demandée en accompagnement social global
– Ordinateur portable et Téléphone portable ; Véhicule de service.
– Permis B
– Localisation du poste : Loiret – 45 – Bureau : agglomération orléanaise ; soutien sur département
18, 36, 37, 41
– Travail en soirée et weekend possible ponctuellement
– Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des
établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail au plus tard le 15/06/2021 à yann.delmon@viltais.eu et
recrutement@viltais.eu

Profil recherché

– Capacité d’accompagnement des publics vers l’autonomie et l’inclusion
– Connaissance des droits et obligations des usagers
– Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle.
– Travail en équipe et en réseau.
– Évaluation de situation et mise en oeuvre de plan d’action
– Autonomie, adaptabilité et force de proposition
– Actualisation de la documentation professionnelle et réglementaire

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

1 an

Temps de travail mensuel

35 heures/semaine

Lieu de travail

Orléans Métropole

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Viltaïs

Contact

jean-philippe.morel@viltais.eu, yann.delmon@viltais.eu
et recrutement@viltais.eu.

Description du poste

VILTAÏS lance BOOSTER 140, un programme d’accompagnement global des réfugiés vers l’emploi dans les
départements du Loiret, du Loir-et-Cher, du Cher et de l’Indre.

Descriptif du poste :
Le-la chargé-e de mission emploi aura pour missions :

– Réseau emploi 45+41+36+18 :
o En lien avec son supérieur et les équipes départementales, créer et entretenir des liens
privilégiés avec les acteurs de l’emploi, les gestionnaires de centres du dn@ et les porteurs de
dispositifs d’accompagnement de BPI
o Promouvoir auprès des entreprises et des organismes de formation les droits et compétences
des réfugiés
o Développer un réseau d’entreprises et d’organismes de formation favorables à l’intégration de
réfugiés
o Promouvoir ce réseau auprès de l’ensemble des acteurs de l’insertion professionnelle des
réfugiés
o Organiser des actions collectives auprès des branches
o Représenter VILTAÏS lors de réunion ayant trait à l’intégration professionnelle des réfugiés.
– Accompagnement individualisé vers l’emploi de 100 BPI par an :
o Organiser des informations collectives auprès des réfugiés avec les partenaires de l’emploi
o Trouver des parcours formation-emploi adaptés aux projets personnalisés des réfugiés
o Promouvoir les besoins en main d’oeuvre du territoire auprès des bénéficiaires
o Trouver le cas échéant des solutions de mobilité, dont des hébergements et logements
o Contribuer au diagnostic de territoire.

Le titulaire rendra compte de son travail par des rapports mensuels de suivi et le renseignement au jour le jour
d’outils statistiques.
Le titulaire sera amené à effectuer ses missions dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.

 

Conditions d’exercice :
– Poste sous la responsabilité du Chef de Service Centre-Val de Loire,
– 35 heures, salaire conventionnel (Convention collective nationale de l’habitat et du logement
accompagnés), selon profil,
– Permis B ; véhicule de service attitré, ordinateur portable et téléphone portable attitrés.
– CDD d’un an à pourvoir dès que possible
– Localisation du poste : Orléans Métropole
– Zone de déplacement : Centre-Val de Loire pour l’activité courante, ensemble du territoire ponctuellement

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail d’ici au 21/06/21 à

jean-philippe.morel@viltais.eu, yann.delmon@viltais.eu
et recrutement@viltais.eu.

Profil recherché

– Posséder de bonnes capacités rédactionnelles (rapport), et une bonne aisance relationnelle.
– Posséder des capacités de négociation, d’initiative et de conviction.
– Être capable de savoir travailler en équipe et en réseau.
– Connaître les droits et obligations des usagers et mettre en place les procédures pour les faire respecter
; évaluer les risques ; repérer les parcours de prise en charge.
– Appréhender les besoins des publics en s’appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées à un
territoire, à un secteur d’intervention, à une catégorie de public.
– Être capable de collecter, synthétiser et transmettre l’information.
– Être capable d’adapter son activité aux événements, de l’évaluer et d’innover.
– Avoir un esprit ouvert : capacité à se remettre en question, accepter les différences, respecter les points
de vue, identifier les a priori, actualiser ses connaissances.
– Goût pour l’interculturalité

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

8 mois

Temps de travail mensuel

35 heures/semaine

Lieu de travail

Guéret

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Viltaïs

Contact

jean-philippe.morel@viltais.eu, angelique.dejesus-
ferreira@viltais.eu et recrutement@viltais.eu.

Description du poste

Viltaïs met en oeuvre ADELÏS et SUNRÏS, programmes d’accueil de réfugiés dans la Creuse.

Descriptif du poste :
Le titulaire aura en charge le suivi global de 30 à 40 réfugiés :
– Organisation des accueils des réinstallés : préparation administrative, logistique, qualitative…
– Mise en oeuvre des projets personnalisés des réfugiés avec objectif d’insertion socioprofessionnelle
en 12 mois
– Mise en oeuvre des conventions d’intermédiation locative,
– Accompagnement dans les démarches OFPRA, OFII et Préfecture,
– Accompagnement social et intégration dans la vie de la cité,
– Accompagnement à la sortie du dispositif en lien avec le droit commun,
– Accompagnements physiques dans les démarches administratives et de santé,
– Mise en oeuvre d’animations avec le public : informations collectives, animation d’ateliers et de
formations, cours de français langue étrangère, etc,
– Création et développement de l’ensemble des partenariats nécessaires à la réussite des projets
personnalisés de réfugiés.
Le titulaire rendra compte de son travail par des rapports mensuels de suivi et le renseignement au jour
le jour d’outils statistiques.
Le titulaire assurera partie de la petite comptabilité liée à l’activité de ses résidents : perceptions des
cautions et participations financières, délivrances d’aides…
Le titulaire sera amené à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des
établissements de Viltaïs, existants et à venir.

 

Conditions d’exercice :
– expérience dans l’accompagnement de réfugiés OU dans l’insertion socio-professionnelle exigée
– 35 heures, salaire conventionnel (Convention collective nationale de l’habitat et du logement
accompagnés), selon profil,
– Permis B ; véhicule de service attitré, ordinateur portable et téléphone portable attitrés.
– CDD de 8 mois à pourvoir dès que possible
– Localisation du poste : Guéret
– Zone de déplacement : Nouvelle-Aquitaine pour l’activité courante, ensemble du territoire
ponctuellement

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail d’ici au 11/06/21 à

jean-philippe.morel@viltais.eu, angelique.dejesus-
ferreira@viltais.eu et recrutement@viltais.eu.

Profil recherché

– Posséder de bonnes capacités rédactionnelles (rapport), et une bonne aisance relationnelle.
– Posséder des capacités de négociation, d’initiative et de conviction.
– Être capable de savoir travailler en équipe et en réseau.
– Connaître les droits et obligations des usagers et mettre en place les procédures pour les faire
respecter ; évaluer les risques ; repérer les parcours de prise en charge.
– Appréhender les besoins des publics en s’appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées
à un territoire, à un secteur d’intervention, à une catégorie de public.
– Être capable de collecter, synthétiser et transmettre l’information.
– Être capable d’adapter son activité aux événements, de l’évaluer et d’innover.
– Avoir un esprit ouvert : capacité à se remettre en question, accepter les différences, respecter
les points de vue, identifier les a priori, actualiser ses connaissances.
– Goût pour l’interculturalité

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35 heures/semaine

Lieu de travail

Saint-Ouen la Thène (17)

Date du début du contrat

Début juillet

Société

Viltaïs

Contact

karine.bouteleux@viltais.eu, yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Description du poste

Contexte du Poste:

L’association VILTAIS  est une association engagée dans l’accompagnement des publics notamment par l’accès à l’hébergement et au logement.

A ce titre, l’association dispose d’un pôle Asile composé actuellement de :

  • 190 places CADA situées dans l’Allier, la Corrèze, et la Saône et Loire
  • 168 places HUDA situées en Corrèze 32 Saône et Loire 26, et Yonne 110
  • 2 structures d’accueil de MNA dans l’Allier

En complément, dans le cadre des ouvertures de places asile en 2021 prévues par le Schéma National d’Accueil des Demandeurs d’Asile, l’Association VILTAIS s’est vu confier les ouvertures suivantes :

  • 34 places HUDA en Charente
  • 50 places CAES en Charente-Maritime
  • 25 places CADA en Charente-Maritime
  • Extension de 40 places CADA en Corrèze
  • 50 places CADA en Creuse

 

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, le/la Coordinateur/rice d’activité à une double mission :

  • Accompagnement et soutien des équipes sociales dans la réalisation de leur mission
  • Intervenant(e) social(e) dédié(e) auprès de demandeurs d’asile

Missions du poste :

Accompagnement des équipes sociales :

  • Animer, en lien avec le/la Chef de Service, la mission d’accompagnement social des personnes accueillies
  • Coordination des accueils et départ, notamment sur le CAES
  • Apporter un conseil et un appui technique aux intervenants sociaux de l’équipe, notamment : démarche d’accès aux droits et aux soins, co contruction et mise en œuvre des projets personnalisés, rédaction des rapports sociaux, …
  • Coordonner et impulser, en lien avec l’équipe sociale, les processus d’amélioration du suivi des bénéficiaires
  • Impulser et accompagner la mise en œuvre de synergies territoriales
  • Assurer l’animation de réunions d’équipe sociale
  • Etre garant(e) de la remontée des indicateurs statistiques de l’activité du service
  • Assurer l’accompagnement méthodologique et technique dans le déploiement du dispositif, notamment par la formation à la prise de poste de nouveaux intervenants sociaux
  • Relayer à sa demande le chef de service

Intervenant(e) social(e)

  • Organisation des accueils : préparation administrative, logistique, …
  • Co construction et mise en œuvre des projets personnalisés des demandeurs d’asile
  • Accompagnement dans l’accès aux droits, notamment administratifs, sociaux et sanitaires
  • Accompagnement dans les démarches administratives, notamment en lien avec leur intégration : OFPRA, OFII, Préfecture, …
  • Accompagnement dans la capacité à se loger
  • Accompagner au parcours migratoire
  • Accompagnement à la sortie du dispositif
  • Développement de partenariats et/ou actions collectives en lien avec les problématiques repérées.

 

Conditions d’exercice :

  • CDD 12 mois – 35 heures/semaine
  • Prise de poste : Début juillet
  • Salaire conventionnel (Convention HLA) – 1 800€/1850€ net hors mutuelle et hors avantage en nature véhicule de fonction pour un salarié qualifié
  • Diplôme souhaité : DEASS, DESS, DECESF, ….
  • Expérience demandée en accompagnement de demandeurs d’asile
  • Véhicule de fonction, Ordinateur portable et Téléphone portable
  • Permis B
  • Localisation du poste : Saint-Ouen la Thène (17)
  • Travail en soirée et weekend possible ponctuellement
  • Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.
Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail au plus tard le 20/06/2021 à karine.bouteleux@viltais.eu, yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Profil recherché

Pratiques et savoir-faire :

  • Capacité d’accompagnement des publics vers l’autonomie et l’inclusion
  • Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle.
  • Animation de groupes de personnes
  • Connaissance du droit des étrangers
  • Travail en équipe et en réseau.
  • Évaluation de situation et mise en œuvre de plan d’action
  • Connaissance des droits et obligations des usagers
  • Capacité à construire et développer un réseau partenarial
  • Autonomie, adaptabilité et force de proposition
  • Actualisation de la documentation professionnelle et réglementaire
Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35 heures/semaine

Lieu de travail

Nouvelle Aquitaine

Société

Viltaïs

Contact

yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Description du poste

Contexte du Poste:

L’association VILTAIS  est une association engagée dans l’accompagnement des publics notamment par l’accès à l’hébergement et au logement.

A ce titre, l’association dispose d’un pôle Asile composé actuellement de :

  • 4 CADA situés dans l’Allier, la Corrèze, et la Saône et Loire
  • 2 HUDA situés en Corrèze et Saône et Loire
  • 2 structures d’accueil de MNA dans l’Allier

En complément, dans le cadre des Appels à projet CADA et des ouvertures de place HUDA en 2021, l’Association VILTAIS est positionnée pour ouvrir prochainement :

  • 1 HUDA en Charente
  • 1 CAES et CADA en Charente-Maritime – Bassin de Matha
  • 1 extension de CADA en Corrèze – Bassin de Brive
  • 1 CADA en Creuse – Bassin de Guéret

Dans ce cadre, afin d’accueillir et d’accompagner les demandeurs d’asile, des intervenants sociaux seront recrutés au cours du second trimestre 2021.

 

Descriptif et mission du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, et du Directeur de Pôle, l’animateur social sera en charge de l’accompagnement social et éducatif de demandeurs d’asile accueillis :

  • Anime et régule la vie de groupe
  • Favorise l’autonomie, la mobilité, et la promotion des personnes
  • Met en œuvre des actions et animations avec les publics
  • Participe à l’évaluation sociale pluridisciplinaire
  • Participe à l’accompagnement du parcours migratoire et à l’intégration dans la cité : scolarisation, accès aux loisirs, …
  • Soutient l’accompagnement social global

 

Conditions d’exercice :

  • CDD 12 mois – 35 heures/semaine
  • Salaire conventionnel (Convention HLA) – environ 1 500 € net hors mutuelle, impôts, …
  • Diplôme souhaité : DEME, DEAES, BPJEPS Animation sociale, DUT Animation sociale, ….
  • Expérience souhaitée en accompagnement social et éducatif en structure d’hébergement
  • Permis B
  • Travail en soirée et weekend
  • Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.
Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail au plus tard le 20/06/2021 à yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Profil recherché

Pratiques et savoir-faire :

  • Capacité d’accompagnement des publics dans le quotidien, vers l’autonomie et l’inclusion
  • Capacité d’animation éducative
  • Connaissance des droits et obligations des usagers
  • Travail en équipe et en réseau.
  • Capacité à construire et développer un réseau partenarial
  • Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle
  • Autonomie, adaptabilité et force de proposition
  • Actualisation de la documentation professionnelle et réglementaire
Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35 heures/semaine

Lieu de travail

Saint-Ouen la Thène (17)

Société

Viltaïs

Contact

 karine.bouteleux@viltais.eu, yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Description du poste

Contexte du Poste:

L’association VILTAIS  est une association engagée dans l’accompagnement des publics notamment par l’accès à l’hébergement et au logement.

A ce titre, l’association dispose d’un pôle Asile composé actuellement de :

  • 190 places CADA situées dans l’Allier, la Corrèze, et la Saône et Loire
  • 168 places HUDA situées en Corrèze 32 Saône et Loire 26, et Yonne 110
  • 2 structures d’accueil de MNA dans l’Allier

En complément, dans le cadre des ouvertures de places asile en 2021 prévues par le Schéma National d’Accueil des Demandeurs d’Asile, l’Association VILTAIS s’est vu confier l’ouverture en Charente-Maritime 25 places CADA et 50 places CAES.

Cette structure collective sera implantée sur la commune de Saint-Ouen la Thène. Dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire mise en œuvre, 3 veilleurs de nuit/WE à temps plein sont recrutés

 

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du Pôle Asile, et du Chef de service, le/la veilleur à les missions suivantes :

  • Veillez à la sécurité des personnes accueillies et des biens de la structure
  • Alerter et intervenir en application des consignes : lien avec l’astreinte, service de sécurité publique
  • Être à l’écoute des comportements des accueillis pour transmission à l’équipe sociale
  • Garantir la transmission à l’équipe pluridisciplinaire de toutes les informations
  • Surveiller les Systèmes de sécurité incendie
  • Prévenir en cas de dysfonctionnement des matériels de sécurité
  • Empêcher les intrusions, et filtrer les accès à la structure
  • Veiller à l’application du règlement intérieur
  • Participer à l’entretien et au fonctionnement, notamment logistique, de la structure
  • Participer aux réunions de service à la demande du Chef de Service

 

Conditions d’exercice :

  • – CDD 12 mois – 35 heures/semaine
  • – Salaire conventionnel (Convention HLA)
  • – Prise de poste : début juillet
  • – Diplôme souhaité : Formation surveillant de nuit, Diplôme de sécurité (CAP agent de sécurité, Bac pro sécurité-prévention, …), habilitation incendie, …
  • – Expérience souhaitée dans une structure sociale ou médico-sociale
  • – Travail de nuit et en week-end
  • – Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.
Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail au plus tard le 20/06/2021 à   karine.bouteleux@viltais.eu, yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Profil recherché

Pratiques et savoir-faire :

  • Discrétion professionnelle
  • Rigueur professionnelle
  • Connaissance en matière de sécurité
  • Capacité d’écoute
  • Autonomie, adaptabilité et force de proposition
  • Travail en équipe
Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

37 heures hebdomadaires,

Lieu de travail

Saint-Ouen-la-Thene (17) et/ou Cognac (16)

Société

Viltaïs

Contact

karine.bouteleux@viltais.eu, jeanphilippe.morel@viltais.eu, juliette.lucot@vitlais.eu et recrutement@viltais.eu

Description du poste

VILTAÏS gère plusieurs dispositifs sur le territoire Poitou-Charentes :
– Des dispositifs du Pôle Asile : CADA et CAES à Saint-Ouen-la-Thene (17)
– Des dispositifs du Pôle Réfugiés : SUNRÏS (réinstallation), BOOSTER, MOBILÏS dans le 16 et le 86
– Des dispositifs du Pôle Insertion Professionnelle : CHRYSALÏS (parcours projet professionnel pour primo-arrivantes).
VILTAÏS est positionné sur d’autres projets en cours de création sur ce territoire.

Descriptif du poste :
– Le titulaire a pour mission principale l’encadrement de plusieurs équipes et l’encadrement des actions directement engagées auprès des bénéficiaires. A ce titre, le titulaire joue un rôle clef pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins des personnes accueillies et est le garant du respect des droits de celles-ci.
– Auprès des acteurs que le titulaire encadre, le titulaire favorise et impulse une réflexion éthique,
pilote l’action dans le cadre des projets de services en référence au projet associatif.
– Le titulaire est ambassadeur des valeurs de l’Association à l’intérieur comme à l’extérieur de celle-ci.
– Le titulaire assure la responsabilité de la conduite et de la gestion complète de projets ou
d’activités spécifiques.
– Le titulaire gère un ou plusieurs secteurs d’activité de l’organisme avec les budgets correspondants.
– Le titulaire impulse et coordonne l’activité des collaborateurs vis-à-vis desquels Le titulaire assure la responsabilité hiérarchique.
– Le titulaire est l’interface entre la direction et les équipes.
– Le titulaire participe à la recherche de financeurs spécifiques ou structurels.

Missions principales :
– Concevoir et mettre en oeuvre les projets de service.
– Évaluer les actions à mener, piloter et encadrer ses actions.
– Aider à l’élaboration des budgets prévisionnels, être garant du suivi administratif et financier de ces budgets.
– Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires des services sous sa responsabilité.
– Mobiliser, motiver, animer ses équipes par le biais de réunions régulières.
– Gérer les plannings.
– Organiser, suivre et contrôler les missions des salariés attachés à ce service.
– Veiller à la cohésion entre les différents services et actions.
– Conduire les entretiens annuels des salariés dont le titulaire gère les missions ; déterminer les besoins en formation des personnels de ses équipes.
– Définir les besoins d’investissement liés au fonctionnement de ses services.
– Être garant de l’établissement des différents bilans d’activité de ses services.
– Participer aux réunions hebdomadaires des encadrants de l’association, rendre compte des activités de ses services.
– Mettre en place des partenariats avec des structures extérieures.
– Être en veille des besoins du territoire et des opportunités pertinentes de financements d’action.

 

Conditions d’exercice :
– Poste sous la responsabilité du directeur du Pôle Réinsertion sociale,
– 37 heures hebdomadaires, 12 RTT par an travaillé, véhicule de fonction, salaire conventionnel
(Convention collective nationale de l’habitat et du logement accompagnés), selon profil,
– Permis B
– Localisation du poste : Saint-Ouen-la-Thene (17) et/ou Cognac (16)
– Zone de déplacement : Nouvelle-Aquitaine dans l’activité courante, Allier, reste de la France

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail avant le 17/07/2021 à : karine.bouteleux@viltais.eu, jeanphilippe.morel@viltais.eu, juliette.lucot@vitlais.eu et recrutement@viltais.eu

Profil recherché

Pratiques et savoir-faire :
– Posséder de bonnes capacités rédactionnelles (rapport), et une bonne aisance relationnelle.
– Être capable de manager des groupes de personnes, d’établir des relations individuelles donnant
confiance aux publics.
– Posséder des capacités de négociation, d’initiative et de conviction.
– Être capable de savoir travailler en équipe et en réseau.
– Connaître les droits et obligations des usagers et mettre en place les procédures pour les faire
respecter ; évaluer les risques ; repérer les parcours de prise en charge.
– Appréhender les besoins des publics en s’appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées
à un territoire, à un secteur d’intervention, à une catégorie de public.
– Être capable de collecter, synthétiser et transmettre l’information.
– Être capable d’adapter son activité aux événements, de l’évaluer et d’innover.
– Avoir un esprit ouvert : capacité à se remettre en question, accepter les différences, respecter
les points de vue, identifier les a priori, actualiser ses connaissances.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35 heures / semaine

Lieu de travail

Nouvelle-Aquitaine

Société

Viltaïs

Contact

 yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Description du poste

Contexte du Poste:

L’association VILTAIS  est une association engagée dans l’accompagnement des publics notamment par l’accès à l’hébergement et au logement.

A ce titre, l’association dispose d’un pôle Asile composé actuellement de :

  • 4 CADA situés dans l’Allier, la Corrèze, et la Saône et Loire
  • 2 HUDA situés en Corrèze et Saône et Loire
  • 2 structures d’accueil de MNA dans l’Allier

En complément, dans le cadre des Appels à projet CADA et des ouvertures de place HUDA en 2021, l’Association VILTAIS est positionnée pour ouvrir prochainement :

  • 1 HUDA en Charente
  • 1 CAES et CADA en Charente-Maritime – Bassin de Matha
  • 1 extension de CADA en Corrèze – Bassin de Brive
  • 1 CADA en Creuse – Bassin de Guéret

Dans ce cadre, afin d’accueillir et d’accompagner les demandeurs d’asile, des intervenants sociaux seront recrutés au cours du second trimestre 2021.

 

Descriptif et mission du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, et du Directeur de Pôle, l’intervenant social sera en charge de l’accompagnement global de demandeurs d’asile accueillis :

  • Accompagnement dans la demande d’asile : procédure OFPRA, CNDA
  • Accompagnement dans l’accès aux droits, notamment administratifs, sociaux et sanitaires
  • Accompagnement dans les démarches administratives, notamment en lien avec leur intégration : OFPRA, OFII, Préfecture, …
  • Accompagnement dans le parcours migratoire et à l’intégration dans la cité : scolarisation, accès aux loisirs, …
  • Mise en œuvre d’action et animations avec les publics
  • Accompagnement à la sortie des personnes accueillies

 

Conditions d’exercice :

  • CDD 12 mois – 35 heures/semaine
  • Salaire conventionnel (Convention HLA) – 1 700€/1750€ net hors mutuelle, impôts, …
  • Diplôme souhaité : DEASS, DESS, DECESF, ….
  • Expérience souhaitée en accompagnement de demandeur d’asile
  • Permis B
  • Travail en soirée et weekend possible ponctuellement
  • Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.
Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail au plus tard le 11/04/2021 à :

 yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Profil recherché

Pratiques et savoir-faire :

  • Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle
  • Capacité d’accompagnement des publics dans le quotidien, vers l’autonomie et l’inclusion
  • Évaluation de situation et mise en œuvre de plan d’action
  • Connaissance des droits et obligations des usagers
  • Travail en équipe et en réseau.
  • Capacité à construire et développer un réseau partenarial
  • Autonomie, adaptabilité et force de proposition
  • Actualisation de la documentation professionnelle et réglementaire
Type de contrat

CDD

Durée du contrat

Jusqu'au 31/12/2021

Temps de travail mensuel

35 heures

Lieu de travail

Grand Cognac

Société

Viltaïs

Contact

jean-philippe.morel@viltais.eu,
marie.nicolet@viltais.eu et recrutement@viltais.eu.

Description du poste

Viltaïs met en oeuvre BOOSTER, un programme d’accompagnement des Bénéficiaires d’une Protection
Internationale dans le département de la Charente.

Descriptif du poste :
Le titulaire aura en charge le suivi global de bénéficiaires d’une protection internationale (file active entre
13 et 20 adultes) :
– Réalisation de diagnostics hébergement/logement (autonomie, gestion budgétaire, parcours
hébergement antérieur…) avec la personne et en lien avec l’intervenant social orienteur
– Accompagnement dans les demandes d’hébergement/logement validées
– Mise en oeuvre de mesures d’accompagnement logement, d’une durée de 6 mois après sortie
de l’hébergement, sur tout le département et/ou les départements limitrophes
– Mise en oeuvre de baux glissants si nécessaire
– Suivi administratif et social des BPI
– Intégration sociale des ménages
– Coordonner le parcours professionnel avec objectif de sortie positif à l’issue du parcours
– Mise en place du suivi de droit commun à la sortie du dispositif
Sur le volet emploi, coeur de l’accompagnement, le titulaire, en lien avec l’équipe Insertion
Professionnelle, réalise tout ou partie des missions :
– Organisation des informations collectives auprès des réfugiés avec les partenaires de l’emploi
– Inscription des bénéficiaires dans des parcours formation-emploi adaptés aux projets
personnalisés des réfugiés
– Promotion des besoins en main d’oeuvre du territoire auprès des bénéficiaires
– Construction le cas échéant des solutions de mobilité, dont des hébergements et logements
– Renforcement et entretien du partenariat : comités de pilotage insertion des BPI (départemental
et national), recherche d’employeurs, institutions locales (ML, Pôle Emploi, AFPA, etc.), bailleurs
sociaux et privés…
Le titulaire rendra compte de son travail par des rapports mensuels de suivi et le renseignement au jour
le jour d’outils statistiques.
Le titulaire assurera partie de la petite comptabilité liée à l’activité de ses résidents : perceptions des
cautions, loyers et participations financières, délivrances d’aides…

Le titulaire pourra être amené à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des
établissements de Viltaïs, existants et à venir.

 

Conditions d’exercice :
– Qualification dans le travail social et/ou l’insertion professionnelle exigée
– Poste sous la responsabilité du Chef de Service Poitou-Charentes,
– 35 heures, salaire conventionnel (Convention collective nationale de l’habitat et du logement
accompagnés), selon profil,
– Permis B ; véhicule de service attitré, ordinateur portable et téléphone portable attitrés.
– CDD jusqu’au 31/12 à pourvoir en juillet-août
– Localisation du poste : Grand Cognac
– Zone de déplacement : Nouvelle-Aquitaine pour l’activité courante, ensemble du territoire
ponctuellement

 

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail d’ici au 21/06/21 à :

jean-philippe.morel@viltais.eu,
marie.nicolet@viltais.eu et recrutement@viltais.eu.

Profil recherché

Pratiques et savoir-faire :
– Posséder de bonnes capacités rédactionnelles (rapport), et une bonne aisance relationnelle.
– Posséder des capacités de négociation, d’initiative et de conviction.
– Être capable de savoir travailler en équipe et en réseau.
– Connaître les droits et obligations des usagers et mettre en place les procédures pour les faire
respecter ; évaluer les risques ; repérer les parcours de prise en charge.
– Appréhender les besoins des publics en s’appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées
à un territoire, à un secteur d’intervention, à une catégorie de public.
– Être capable de collecter, synthétiser et transmettre l’information.
– Être capable d’adapter son activité aux événements, de l’évaluer et d’innover.
– Avoir un esprit ouvert : capacité à se remettre en question, accepter les différences, respecter
les points de vue, identifier les a priori, actualiser ses connaissances.
– Goût pour l’interculturalité

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Temps de travail mensuel

35 heures

Lieu de travail

Moulins (03)

Société

Viltaïs

Contact

jean-philippe.morel@viltais.eu
estelle.verneret-bord@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Description du poste

BOOSTER 03 a accompagné 241 Bénéficiaires d’une Protection Internationale du 01/10/17 au 31/03/21
dans leurs projets personnalisés (emploi, logement, intégration, droits sociaux, santé…).
La titulaire aura en charge la conduite de l’évaluation globale du programme BOOSTER 03 :
– sur la base des indicateurs FAMI, proposer des critères d’évaluation a posteriori du programme ;
– construire les outils d’enquête auprès du public et de partenaires : questionnaires, guides d’entretien ;
– prospecter les bénéficiaires et définir la liste des volontaires pour l’étude à posteriori ;
– sélectionner un échantillon de bénéficiaires et de partenaires pour conduire des entretien face-à-face
sur l’impact du programme ;
– lors des entretiens, recueillir à l’oral, à l’écrit et avec des photos, des témoignages ;
– diffuser le questionnaire à l’ensemble des partenaires et bénéficiaires ne bénéficiant pas d’un entretien
face-to-face ;
– rédiger le rapport de l’étude d’impact ;
– produire des documents de valorisation basés sur les résultats de l’étude d’impact et/ou les témoignages
L’étude et les supports de communication doivent être validés et produits pour le 31/12/21 au plus tard.
Le titulaire sera amené à effectuer ses missions dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants
et à venir.

 

Conditions d’exercice :
– Postes basés à Moulins (03)
– Permis B
– Possibilité de travail ponctuel en soirée et weekend
– CDD 35 heures, salaire conventionnel (Convention collective nationale de l’habitat et du logement
accompagnés), selon profil,
– Poste à pourvoir dès que possible

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail avant le 17/06/21 à :

jean-philippe.morel@viltais.eu
estelle.verneret-bord@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Profil recherché

Compétences recherchées :
– Conduite d’études et/ou d’évaluations
– Qualification dans le management ou l’ingénierie d’études, le marketing ou la qualité fortement
souhaité
– Bonne maitrise de Word, des outils Google, et de logiciels de conception graphique
– Goût pour l’interculturalité
– Sens de l’écoute,
– Polyvalence, adaptabilité, dynamisme, innovation, mobilité, envie d’agir,
– Partage des valeurs de Viltaïs

Type de contrat

CDD Remplacement congés été

Durée du contrat

du 15 juin au 15 septembre 2021

Lieu de travail

CHRS, site de Moulins-sur-Allier

Date du début du contrat

15 juin

Société

Viltaïs

Contact

Candidature à adresser par mail à nathalie.derango@viltais.eu fabien.guieze@viltais.eu et marie.werner@viltais.eu

Description du poste

Le titulaire interviendra au sein du Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) du site de Moulins et aura en charge le suivi global des ménages du CHRS en structure collective et appartements diffus et du public de l’hébergement d’urgence accueilli en logements diffus:

  • Accompagnement social et intégration dans la vie de la cité,
  • Accompagnement sanitaire,
  • Accompagnement à la sortie,
  • Aide à la scolarisation des enfants,
  • Accueillir, être à l’écoute et assurer un suivi et une présence auprès des usagers et résidents,
  • Gestion de la plateforme téléphonique d’urgence sociale 115,
  • Accompagnement dans le cadre de diverses mesures (Accompagnement Vers et Dans le Logement, Intermédiation Locative),
  • Mise en œuvre d’animations avec le public : informations collectives, animation d’ateliers, etc.
  • Développement et recherche de partenariats locaux dans le cadre de ses missions
  • Participation aux actions de communication et de promotion de l’Association

Le titulaire rendra compte de son travail par des rapports mensuels de suivi et le renseignement au jour le jour d’outils statistiques et sera amené à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.

 

Conditions d’exercice :

  • diplôme d’état en travail social, Educateur (rice) spécialisé (e), Assistant ( e) de service social, Conseiller( e) en Economie Sociale et Familiale (CESF),
  • poste en internat (soirées, week-end et jours fériés) sous la responsabilité des cheffe de service et directeur du Pôle Réinsertion,
  • CDD, à temps plein, salaire conventionnel (Convention HLA), selon profil,
  • Permis B.
Modalité de réponse
Profil recherché

Compétences recherchées :

  • rigueur, capacité à travailler en équipe
  • polyvalence, adaptabilité, diplomatie
  • dynamisme, rapidité de travail, innovation, envie d’agir,
  • capacité d’analyse et de synthèse,
  • distanciation,
  • capacité à faire avec les personnes (vs faire pour les personnes),
  • partage des valeurs de Viltaïs
Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps partiel de 90 % ETP (31,50 heures par semaine)

Lieu de travail

Sarlat

Société

U.D.A.F de la Dordogne

Contact

Monsieur le Président
UDAF DE LA DORDOGNE
2 bis Cours Fénelon
24000 PERIGUEUX

Description du poste

L ’U.D.A.F de la Dordogne informe le personnel de la mise au mouvement d’un poste de Délégué(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (H/F)

Modalité de réponse

ENVOYER CANDIDATURE A :
Monsieur le Président
UDAF DE LA DORDOGNE
2 bis Cours Fénelon
24000 PERIGUEUX

Profil recherché

– Etre âgé(e) d’au moins 21 ans
– Etre titulaire d’un diplôme niveau III (bac + 2)
CNC souhaité
– Permis de conduire catégorie B
– Salaire selon Convention Collective 66

Type de contrat

CDD.

Durée du contrat

séjours de 1 à 3 semaines.

Société

APAJH Haute-Vienne

Contact

tel : 05 55 37 87 23
mail : stephanie.moreau@apajh87.fr

Description du poste

Conditions particulières : 
– Avoir au moins 18 ans
– BAFA souhaité (non obligatoire)
– Avoir de l’expérience avec le public souhaitée (non obligatoire)
– Permis B obligatoire

 

Période :

Eté sur la période des vacances scolaires

Modalité de réponse

Envoi des candidatures :
Service Vacances APAJH87
44 , rue Rhin et Danube
87280 Limoges
tel : 05 55 37 87 23
mail : stephanie.moreau@apajh87.fr

Profil recherché

– Avoir au moins 18 ans
– BAFA souhaité (non obligatoire)
– Avoir de l’expérience avec le public souhaitée (non obligatoire)
– Permis B obligatoire

Type de contrat

CDI étudiant

Temps de travail mensuel

2H/semaine.

Lieu de travail

Résidence Aimer, Limoges.

Société

Dom’ Limousin

Contact

Pour plus de renseignements, contactez directement Mlle Sandrine Auzeméry, à A Dom Limousin, au 05.55.32.64.66.

Description du poste

Au sein de la Résidence Aimer, en plein cœur de Limoges, nous vous proposons une expérience unique : bénéficier d’un logement en colocation tout en travaillant 2h/semaine en contact avec les séniors de la résidence.

 

Le concept :

Une résidence à taille humaine (5 appartements et une colocation) où chaque étudiant se voit offrir la possibilité d’exercer un emploi de contact auprès de personnes âgées tout en étant hébergé dans la résidence.

 

Le budget et la colocation :

Dans la colocation, 3 chambres individuelles, un salon et une cuisine communs, pour un budget de 205€ mensuels (hors frais annexes)

 

L’emploi étudiant :

2 heures par semaine, nous vous demandons d’organiser des activités pour les résidents (sortie culturelle, jeux, gymnastique etc.) et de maintenir le lien social avec les personnes âgées. Vous êtes en lien direct avec A Dom’ Limousin dès que besoin.

Modalité de réponse

Pour plus de renseignements, contactez directement Mlle Sandrine Auzeméry, à A Dom Limousin, au 05.55.32.64.66.

Envoyez votre candidature (CV+lettre de motivation) à :

A Dom’ Limousin

A l’attention de Sandrine Auzeméry

12 Rue de la Réforme – 87000 Limoges

Ou par mail : saauzemery@adomlimousin.fr

Lieu de travail

St Léonard de Noblat et les communes aux alentours.

Société

ACAFPA - SERVICES A LA PERSONNE
15, rue de Beaufort
87400 ST LEONARD DE NOBLAT

Contact

05 55 56 09 97
acafpa@orange.fr

Description du poste

L’association ACAFPA recrute sur le secteur de St Léonard de Noblat et les communes aux alentours des assistants de vie pour des interventions au domicile de personnes âgées ou handicapées en particulier pour les mois de juillet, août septembre

Modalité de réponse

Veuillez prendre contact au : 05 55 56 09 97
ou par mail : acafpa@orange.fr

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps complet
CCNT 66 : Cadre classe 3 niveau 1

Lieu de travail

Polaris Formation - Site d'Isle

Date du début du contrat

1er septembre 2021

Société

Polaris Formation

Contact

c.valethou@polaris-formation.fr

Description du poste

POLARIS Formation est un Etablissement de Formation en Travail Social qui propose 23 formations du niveau 3 au niveau 7.
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de pôle des formations éducatives et en application du projet pédagogique, vous animez des formations permettant aux étudiants et stagiaires d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’obtention du diplôme d’ES. À ce titre, vous participez à l’ingénierie pédagogique ainsi qu’à la relation pédagogique auprès des étudiants et stagiaires en formation. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordonnatrice de la filière ES.
Vous serez amené à intervenir ponctuellement dans les autres filières du Pôle (DE-EJE) ainsi que sur des accompagnements VAE.

 

MISSIONS PRINCIPALES :
Mise en oeuvre du projet pédagogique :
– Assurer des enseignements en face-à-face pédagogique
– Participer aux réunions d’équipe et de coordination
– Participer aux certifications internes
– Évaluer les Domaines de Formation ou de modules dont vous avez la charge

Suivi des étudiants :
– Participer à la gestion des parcours personnalisés (suivi des écrits, des livrets de formation et des périodes de formation pratique)
– Assurer la gestion des difficultés rencontrées par des étudiants en première instance en lien avec la coordonnatrice de la filière

Autres :
– Participation aux jurys de sélection sur proposition des Responsables de Pôle
– Participation aux évènements faisant la promotion de POLARIS Formation (JPO, salon des métiers…).

Modalité de réponse

Envoyer avant le 30/06/2021 :
CV – copie des diplômes et lettre de motivation par courriel :
c.valethou@polaris-formation.fr

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme supérieur en Sciences Sociales, Humaines ou travail social vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le champ social et/ou médico-social.
Vous possédez une bonne connaissance des différents dispositifs de formation et du cadre légal de la formation d’ES.
Vous avez une aptitude à travailler en équipe.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des compétences en développement numérique seraient appréciées.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein - CCNT 66 : Cadre classe 3 niveau 1

Lieu de travail

Polaris Formation - site d'Isle

Date du début du contrat

1er septembre 2021

Société

Polaris Formation

Contact

c.valethou@polaris-formation.fr

Description du poste

POLARIS Formation est un Etablissement de Formation en Travail Social qui propose 23 formations du niveau 3 au niveau 7.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de pôle des formations éducatives et en application du projet pédagogique, vous animez des formations permettant aux étudiants et stagiaires d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’obtention du diplôme d’EJE. À ce titre, vous participez à l’ingénierie pédagogique ainsi qu’à la relation pédagogique auprès des étudiants et stagiaires en formation. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordonnatrice de la filière EJE.
Vous serez amené à intervenir ponctuellement dans les autres filières du Pôle (DE-ES) ainsi que sur des accompagnements VAE.

 

MISSIONS PRINCIPALES :
Mise en oeuvre du projet pédagogique :
– Assurer des enseignements en face-à-face pédagogique
– Participer aux réunions d’équipe et de coordination
– Participer aux certifications internes
– Évaluer les Domaines de Formation ou de modules dont vous avez la charge

Suivi des étudiants :
– Participer à la gestion des parcours personnalisés (suivi des écrits, des livrets de formation et des périodes de formation pratique)
– Assurer la gestion des difficultés rencontrées par des étudiants en première instance en lien avec la coordonnatrice de la filière

Autres :
– Participation aux jurys de sélection sur proposition des Responsables de Pôle
– Participation aux évènements faisant la promotion de POLARIS Formation (JPO, salon des métiers…).

Modalité de réponse

Envoyer avant le 15/06/2021 :
CV – copie des diplômes et lettre de motivation par courriel :
c.valethou@polaris-formation.fr

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme supérieur en Sciences Sociales, Humaines ou travail social vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le champ social et/ou médico-social.
Vous possédez une bonne connaissance des différents dispositifs de formation et du cadre légal de la formation d’EJE.
Vous avez une aptitude à travailler en équipe.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des compétences en développement numérique seraient appréciées.

 

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein.

Lieu de travail

Etablissement de la MAS de Sauzet 23170 Budelière.

Date du début du contrat

1er juillet 2021 (Poste ouvert aux personnes en situation de handicap).

Société

APAJH DE LA CREUSE.

Contact

mas.sauzet@apajh23.com

Description du poste

L’APAJH DE LA CREUSE RECRUTE 2 postes Accompagnant Educatif et Social (H / F)
Pour son Etablissement de la MAS de Sauzet 23170 Budelière

L’AES de jour assure les soins d’hygiène corporelle, de confort et de bien être des usagers. Il accompagne les résidents dans les actes de la vie quotidienne au regard des besoins spécifiques validés en équipes pluridisciplinaires, en préservant ou restaurant leur autonomie, dans le respect du rythme de vie, de l’intimité, de l’intégrité et dans la bientraitance des personnes accueillies. Il ou elle applique les protocoles d’intervention déclinés individuellement, il ou elle intervient au sein d’une équipe pluri professionnelle (AES, ME, IDE, AS), il ou elle établit une relation de qualité pour répondre à l’isolement de la personne et cherche à appréhender ses besoins, ses désirs afin de lui apporter une réponse adaptée.
Il propose également des accompagnements éducatifs et sociaux : participation à des sorties, activités manuelles, culturelles, motrices, jeux, chants, etc…
Il ou elle sera amenée à participer aux différentes réunions institutionnelles ou relatives aux projets personnalisés d’accompagnement.

 

Salaire brut de base mensuel : 1560.90 € pour AES temps plein (hors primes et reprise d’expérience éventuelle)

Convention collective nationale : CCN 51 du 31 octobre 1951
Statut : non cadre
Coefficient / niveau : 351

Modalité de réponse

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Mme la Directrice de la MAS de SAUZET
Adresse postale : 23170 BUDELIERE
Courriel : mas.sauzet@apajh23.com
Date limite de candidature : 20 juin 2021

Profil recherché

Qualités : Travail en équipe, respect de l’autre, écoute, empathie, créativité. Discrétion professionnelle et bientraitance indispensables. La connaissance des personnes TSA est un plus.
Diplôme : Diplôme AES exigé
Expérience : Débutant accepté

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

Poste à pourvoir immédiatement et jusqu'au 31 décembre 2021.

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Département de la Creuse.

Date du début du contrat

Poste à pourvoir immédiatement.

Société

Association Educative Creusoise de la Jeunesse et de la Famille (A.E.C.J.F)

Contact

Renseignements auprès de Mme Villard, assistante de direction :
05 55 41 82 34

Description du poste

L’AECJF recrute un(e) Technicien(ne) d’intervention sociale et familiale (F/H) pour son service éducatif (Protection de l’enfance en milieu ouvert).

Poste disponible immédiatement.

Salaire : Convention Collective 1966 (indice 411 sans ancienneté ou 434 selon diplôme / valeur du point = 3,80 €). Possibilité de reprise d’ancienneté selon parcours professionnel.

Modalité de réponse

Lettre et CV à envoyer à l’attention de Monsieur le Directeur :

e.direction@aecjf23.com

Profil recherché

Diplôme exigé : Diplôme d’Etat de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale ou de Conseiller(e) en Economie Sociale Familiale.

Permis de conduire obligatoire.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

Poste à pourvoir immédiatement et jusqu'au 31 décembre 2021.

Temps de travail mensuel

Temps complet.

Lieu de travail

Département de la Creuse.

Date du début du contrat

Poste à pourvoir immédiatement.

Société

Association Educative Creusoise de la Jeunesse et de la Famille (A.E.C.J.F)

Contact

Renseignements auprès de Mme Villard, assistante de direction :
05 55 41 82 34

Description du poste

L’AECJF recrute un(e) Educateur(trice) spécialisé(e) ou un(e) Assistant(e) de service social pour son service éducatif (Protection de l’enfance en milieu ouvert).

Poste disponible immédiatement.

Salaire : Convention Collective 1966 (indice 434 sans ancienneté/ valeur du point = 3,80 €). Possibilité de reprise d’ancienneté selon parcours professionnel.

Modalité de réponse

Lettre et CV à envoyer à l’attention de Monsieur le Directeur :

e.direction@aecjf23.com

Profil recherché

Diplôme exigé : Diplôme d’Assistant(e) de service social  ou Educateur/trice spécialisé(e).

Permis de conduire obligatoire.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps complet

Lieu de travail

Limoges

Société

Association « Au temps pour toi »

Contact

Ecclésia RH - 8 rue de l’Isly - 75008 Paris - www.ecclesia-rh.com

Description du poste

Fondée en 2017 par Jean-Baptiste Van Den Hove, l’association « Au temps pour toi » accueille, au sein d’une maison située dans la campagne limousine, des personnes traversant le burn-out. Lieu d’accueil, de vie, d’écoute et d’entraide non médical, la structure offre, pour des séjours d’un minimum de 3 semaines, une vie en collectivité de type familiale, douce, proche de la nature et des animaux. Propice au repos et à la prise de recul, l’association accompagne les résidents pour transformer peu à peu la crise en opportunité. La maison peut accueillir jusqu’à 4 personnes simultanément.
L’association « Au temps pour toi » recherche, un Animateur- Intendant H/F à temps complet.

 

Description du poste :

En collaboration étroite avec les deux autres salariés permanents, vous avez pour missions principales de :
• Créer et assurer, par votre savoir-être, un climat de confiance, de bienveillance et d’authenticité, pour permettre à chaque résident d’entrer, en toute sécurité, dans la relation aux autres résidents.
• Animer la vie de la maison et l’organisation du quotidien : Vous proposerez, adapterez et participerez à des activités telles que des balades, temps de lecture, sorties culturelles, soins aux animaux, tricot, méditations, jardinage, travaux de bricolage, du bois, dessin, peinture, jeux de société… avec votre personnalité, votre expérience et vos atouts. Vous serez garant du tempo de la journée en permettant aux différents temps d’activité, de repas, de repos, … de se dérouler selon l’horaire prévu ou en adaptant l’horaire selon les événements.
• Gérer l’intendance : En collaboration avec les autres permanents, vous composerez les menus de la semaine et gèrerez les stocks et vous occuperez des courses. Vous préparerez les repas du jour. Vous veillerez au maintien de la propreté de la maison et préparerez les chambres et l’accueil des nouveaux résidents.

Modalité de réponse

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation jusqu’au 15 juin 2021.
Postulez sur www.ecclesia-rh.com avec la référence 20210504

Ecclésia RH – 8 rue de l’Isly – 75008 Paris – www.ecclesia-rh.com

Profil recherché

Doté d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans, vous aspirez au travail d’équipe et à la vie collective. Vous disposez du permis de conduire.
Vous êtes capable de tenir une maison (repas, ménage, linge…) et vous avez un goût et de l’expérience en jardinage, bricolage, balade ou loisirs créatifs et êtes en capacité physique de le partager avec autrui. Vous êtes à l’aise avec les animaux (chien, chat, poules, moutons…).

Vous faites preuve d’un grand savoir-être : bienveillance, authenticité, ouverture d’esprit, non-jugement, partage, écoute et respect. La fragilité de l’autre ne vous effraie pas et vous êtes capable d’accueillir sa souffrance ou son angoisse avec une juste distance. Vous pratiquez la méditation de pleine conscience.

Vous savez vous adapter et faire face aux situations imprévues avec flegme et patience. Vous êtes capable d’impulser une dynamique ou rester discret si nécessaire.

Vous avez-vous-même vécu le burn out ou une période de fragilité et avez mené un réel travail sur vous-même vous permettant de développer une empathie juste envers l’autre. Et vous connaissez vos propres limites et besoins.

Type de contrat

CDD (remplacement)

Temps de travail mensuel

temps non complet – 24.5 h hebdomadaires
Amplitudes horaires : 7h15 – 18h45 du lundi au vendredi

Lieu de travail

Structure multi-accueil collectif de la Ville de Panazol de 18 places pour les enfants
de 2 mois et demi à 6 ans.

Date du début du contrat

Début septembre

Société

Ville de Panazol

Contact

Renseignements : Mme BOURRE Laurence – Directrice Multi Accueil Pomme d’Api (05.55.58.67.63) – pommedapi@mairie-panazol.fr

Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice, le (la) professionnel (le) est chargé (e) de l’accueil des enfants. Il (elle) favorise la dynamique d’équipe et toutes les actions décidées en faveur du bien-être de l’enfant et de sa famille (familiarisation, socialisation). Il (elle) exerce ses prérogatives dans l’équipe à travers le passage de l’information, les échanges entre professionnelles.

 

Compétences, qualités requises :

– Capacités à travailler en équipe, au sein d’un groupe de professionnels et participation aux projets d’équipes
– Accompagnement des enfants au quotidien selon leur individualité et accueil des familles
– Capacités d’observation de l’enfant, capacité à l’écoute et à la verbalisation
– Capacités de mise en application des décisions de référence au projet pédagogique en cohérence avec le Projet Educatif

Modalité de réponse

Adresser une lettre de candidature et un curriculum vitae à :
Monsieur le Maire de PANAZOL
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville avenue Jean Monnet – 87 350 PANAZOL cedex
Ou par mail à : service.personnel@mairie-panazol.fr

Profil recherché

– Être titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou d’Auxiliaire de puériculture
– Connaissance des savoirs et pratiques relatifs à la petite enfance et à la parentalité
– Faire preuve de qualités d’organisation et relationnelles, d’initiatives, de bienveillance, avoir le sens de l’écoute et du travail en équipe
– Dynamisme et disponibilité (horaires variables et réunions d’équipes)

Type de contrat

CDD ou CDI

Temps de travail mensuel

Nombre d'heures au choix

Lieu de travail

Limoges et l'agglomération

Société

ADHAP, structure de maintien à aide à domicile.

Contact

Téléphone : 05 55 57 11 11 / E-mail : adhap87a@adhap.fr

Description du poste

Votre rôle sera d’accompagner des personnes en perte d’autonomie dans leur quotidien :
• Aide au lever et au coucher
• Aide à la toilette
• Aide à la préparation/prise des repas,
• Courses,
• Activité de loisirs, accompagnements extérieurs…
• Aide ménagère.

Avantages :
• Taux horaire : 10,40 € bruts /heure
• Remboursement de frais : 0,54 € /kilomètre,
• Primes mensuelles et annuelles
• 1 jour fixe de repos par semaine
• 1 soirée de repos par semaine

Nous fournissons un pack de protection complet :
• Masques / Gants / Blouse / Gel hydroalcoolique / Spray désinfectant.

Modalité de réponse

Téléphone : 05 55 57 11 11 / E-mail : adhap87a@adhap.fr

Profil recherché

• Vous êtes un(e) Assistant(e) de vie diplômé(e)
• Et (de préférence mais non obligatoire) Vous disposez d’un véhicule et du Permis B

Type de contrat

CDI

Durée du contrat

Temps plein sur base 39 h + jours de récupération

Temps de travail mensuel

39H/semaine

Lieu de travail

Service DPF Corrèze basé à Brive (19)

Date du début du contrat

1er Juillet 2021

Société

MSA SERVICES LIMOUSIN

Contact

mail : rh.limousin@msa-services.fr
courrier : à l’attention de Catherine GUITONNY
Directrice des Services PJAS
28 Avenue d’Auvergne
23000 GUERET
Renseignements : 05.55.51.30.01

Description du poste

MISSION GENERALE :

Acteur du dispositif de la protection de l’enfance, le délégué aux prestations
familiales exerce les mesures judiciaires d’aide à la gestion du budget familial, qui lui sont confiées par le
juge des enfants pour :
– assurer la protection des enfants et la cohérence de la cellule familiale,
– travailler avec la famille à l’équilibre et à l’éducation budgétaire,
– conduire auprès des parents une action éducative.

 

Convention collective Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15/03/1966.
Grille : ES/CESF/ASS, coefficient minimum 434 (selon expérience et ancienneté)
Salaire mensuel brut minimum : 1801 €

Modalité de réponse

Adresser candidature (Lettre de motivation et CV) avant le 15 juin
par mail à rh.limousin@msa-services.fr
ou par courrier à : l’attention de Catherine GUITONNY
Directrice des Services PJAS
28 Avenue d’Auvergne
23000 GUERET
Renseignements : 05.55.51.30.01

Profil recherché

– Diplôme exigé : DEASS ou DECESF ou DEES
– CNC DPF souhaité
– Débutant accepté

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35H/semaine

Société

Association VILTAIS

Contact

yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Description du poste

L’association VILTAIS est une association engagée dans l’accompagnement des publics notamment par l’accès à l’hébergement et au logement.

A ce titre, l’association dispose d’un pôle Asile composé actuellement de :

  • 4 CADA situés dans l’Allier, la Corrèze, et la Saône et Loire
  • 2 HUDA situés en Corrèze et Saône et Loire
  • 2 structures d’accueil de MNA dans l’Allier

En complément, dans le cadre des Appels à projet CADA et des ouvertures de place HUDA en 2021, l’Association VILTAIS est positionnée pour ouvrir prochainement :

  • 1 HUDA en Charente
  • 1 CAES et CADA en Charente-Maritime – Bassin de Matha
  • 1 extension de CADA en Corrèze – Bassin de Brive
  • 1 CADA en Creuse – Bassin de Guéret

Dans ce cadre, afin d’accueillir et d’accompagner les demandeurs d’asile, des intervenants sociaux seront recrutés au cours du second trimestre 2021.

Descriptif et mission du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, et du Directeur de Pôle, l’intervenant social sera en charge de l’accompagnement global de demandeurs d’asile accueillis :

  • Accompagnement dans la demande d’asile : procédure OFPRA, CNDA
  • Accompagnement dans l’accès aux droits, notamment administratifs, sociaux et sanitaires
  • Accompagnement dans les démarches administratives, notamment en lien avec leur intégration : OFPRA, OFII, Préfecture, …
  • Accompagnement dans le parcours migratoire et à l’intégration dans la cité : scolarisation, accès aux loisirs, …
  • Mise en œuvre d’action et animations avec les publics
  • Accompagnement à la sortie des personnes accueillies

 

Conditions d’exercice :

  • Conditions d’exercice :

– Salaire conventionnel (Convention HLA) – 1 700€/1750€ net hors mutuelle, impôts, …

– Diplôme souhaité : DEASS, DESS, DECESF, ….

– Expérience souhaitée en accompagnement de demandeur d’asile

– Permis B
– Travail en soirée et weekend possible ponctuellement

– Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail au plus tard le 11/06/2021 à yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

 

Profil recherché

– Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle

– Capacité d’accompagnement des publics dans le quotidien, vers l’autonomie et l’inclusion

– Évaluation de situation et mise en œuvre de plan d’action
– Connaissance des droits et obligations des usagers

– Travail en équipe et en réseau.

– Capacité à construire et développer un réseau partenarial
– Autonomie, adaptabilité et force de proposition

– Actualisation de la documentation professionnelle et réglementaire

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35H/semaine

Lieu de travail

Loiret – 45 – Bureau : agglomération orléanaise ; soutien sur département 18, 36, 37, 41.

Société

Association VILTAIS.

Contact

yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Description du poste

Contexte du poste :

L’association VILTAIS est un acteur majeur de l’accompagnement des publics via l’hébergement, le logement, et l’insertion socio-professionnelle. Dans ce cadre, VILTAÏS met en oeuvre différents programmes d’accompagnement adaptés aux besoins des publics, notamment des Bénéficiaires d’une Protection Internationale – BPI (Réfugiés et Protection Subsidiaire) :

– Programme de réinstallation des réfugiés mis en oeuvre par la France en coopération avec le Haut-Commissariat pour les Réfugiés des Nations Unies (HCR), pour lequel nous accompagnons des familles ou des isolés sur la région Centre Val de Loire (18, 36, 37, 41, et 45), mais également Auvergne Rhône Alpes, Bourgogne Franche Comté, et Nouvelle Aquitaine.
– Programme de mobilité nationale en lien avec la DIHAL et le GIP Habitat Interventions Sociales, sur les Régions Centre Val de Loire (18, 45), Bourgogne Franche Comté, et Nouvelle Aquitaine.
– IML Réfugiés sur sollicitation des DDCSPP, en lien avec les SIAO

 

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service Centre Val de Loire, et avec le soutien de la Coordinatrice d’Activités, l’intervenant-e social-e interviendra sur les dispositifs d’accompagnements des BPI déployés sur le département du Loiret (45), et mettra en oeuvre, en fonction des dispositifs, les missions suivantes ;
– Organisation des accueils dans le logement : préparation administrative, logistique, …
– Co construction et mise en oeuvre des projets personnalisés des réfugiés dans un objectif d’autonomie, d’inclusion, et d’insertion socio-professionnelle
– Accompagnement dans l’accès aux droits, notamment administratifs, sociaux et sanitaires
– Accompagnement dans les démarches administratives, notamment en lien avec leur intégration : OFPRA, OFII, Préfecture, …
– Accompagnement dans le logement et dans l’intermédiation locative
– Accompagnement au parcours migratoire
– Accompagnement à la sortie du dispositif en lien avec le droit commun
– Développement de partenariats et/ou actions collectives en lien avec les problématiques repérées.

 

Conditions d’exercice :

– Salaire conventionnel (Convention HLA) – 1 700€/1750€ net hors mutuelle et hors avantage en nature
véhicule de fonction pour un salarié qualifié
– Diplôme souhaité: DEASS, DEES, DECESF, ….
– Expérience demandée en accompagnement social global
– Ordinateur portable et Téléphone portable ; Véhicule de service.
– Permis B
– Localisation du poste : Loiret – 45 – Bureau : agglomération orléanaise ; soutien sur département
18, 36, 37, 41
– Travail en soirée et weekend possible ponctuellement
– Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des
établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail au plus tard le 15/06/2021 à yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Profil recherché

– Capacité d’accompagnement des publics vers l’autonomie et l’inclusion
– Connaissance des droits et obligations des usagers
– Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle.
– Travail en équipe et en réseau.
– Évaluation de situation et mise en œuvre de plan d’action
– Autonomie, adaptabilité et force de proposition
– Actualisation de la documentation professionnelle et réglementaire

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

30H/semaine

Lieu de travail

Secteur limoges-Panazol et proches agglomérations.

Date du début du contrat

19 juillet 2021

Société

Association AGEMAD.

Contact

- mail : agemad.recrutement@orange.fr ou agemad@orange.fr
- courrier : à Mme Desbordes ou Mme Tralci au 20 avenue du Président Vincent Auriol, 87350 Panazol

Description du poste

L’Association AGEMAD (Aide Garde et Maintien à Domicile), intervient auprès des personnes âgées et/ou des personnes en situation d’handicap pour leur maintien à domicile depuis 1993. Nous recherchons un(e) intervenant(e) à domicile pour compléter notre équipe de proximité pour le secteur de LIMOGES-PANAZOL et proches agglomérations Vous exercerez la fonction d’Aide à domicile.

Vos missions :

– Aide à la vie quotidienne : entretien du logement, courses et préparation des repas, surveillance et aide à l’alimentation.

– Aide à la toilette, aide à l’habillage et déshabillage, aide à la mobilité, aux transferts, au lever et au coucher)

– Accompagnement et stimulation des usagers, aide aux sorties, aide à la marche, activité occupationnelle.

– Soutien moral, aide administrative, accompagnement aux RDV médicaux.

Modalité de réponse

Adresser votre candidature :
– par mail à agemad.recrutement@orange.fr ou agemad@orange.fr
– par courrier à Mme Desbordes ou Mme Tralci au 20 avenue du Président Vincent Auriol, 87350 Panazol

Profil recherché

Les relations humaines étant au coeur du métier, l’empathie, le sérieux et l’écoute sont nécessaires. La polyvalence et une bonne résistance physique sont associées au poste. Vous devez également être force de proposition dans l’accompagnement des usagers. Vous avez le sens des responsabilités et de la discrétion et vous êtes doté(e) d’un très bon savoir-être.

Plusieurs déplacements d’un domicile à l’autre sont à prévoir. Permis de conduire et véhicule personnel indispensable.

Les personnes diplômés DEAVS, AMP, titre ADVF, CAP, BEP carrière sanitaires et sociales, bac pro services à la personne, etc seront privilégiés et les candidatures des personnes avec expérience dans l’accompagnement de personnes âgées ou handicapées seront également étudiées.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

35H/semaine

Lieu de travail

Secteur limoges-Panazol et proches agglomérations.

Date du début du contrat

04 juillet 2021.

Société

Association AGEMAD.

Contact

- mail : agemad.recrutement@orange.fr ou agemad@orange.fr
- courrier : à Mme Desbordes ou Mme Tralci au 20 avenue du Président Vincent Auriol, 87350 Panazol

Description du poste

L’Association AGEMAD (Aide Garde et Maintien à Domicile), intervient auprès des personnes âgées et/ou des personnes en situation d’handicap pour leur maintien à domicile depuis 1993. Nous recherchons un(e) intervenant(e) à domicile pour compléter notre équipe de proximité pour le secteur de LIMOGES-PANAZOL et proches agglomérations Vous exercerez la fonction d’Aide à domicile.

Vos missions :

– Aide à la vie quotidienne : entretien du logement, courses et préparation des repas, surveillance et aide à l’alimentation.

– Aide à la toilette, aide à l’habillage et déshabillage, aide à la mobilité, aux transferts, au lever et au coucher)

– Accompagnement et stimulation des usagers, aide aux sorties, aide à la marche, activité occupationnelle.

– Soutien moral, aide administrative, accompagnement aux RDV médicaux.

Modalité de réponse

Adresser votre candidature :
– par mail à agemad.recrutement@orange.fr ou agemad@orange.fr
– par courrier à Mme Desbordes ou Mme Tralci au 20 avenue du Président Vincent Auriol, 87350 Panazol

Profil recherché

Les relations humaines étant au coeur du métier, l’empathie, le sérieux et l’écoute sont nécessaires. La polyvalence et une bonne résistance physique sont associées au poste. Vous devez également être force de proposition dans l’accompagnement des usagers. Vous avez le sens des responsabilités et de la discrétion et vous êtes doté(e) d’un très bon savoir-être.

Plusieurs déplacements d’un domicile à l’autre sont à prévoir. Permis de conduire et véhicule personnel indispensable.

Les personnes diplômés DEAVS, AMP, titre ADVF, CAP, BEP carrière sanitaires et sociales, bac pro services à la personne, etc seront privilégiés et les candidatures des personnes avec expérience dans l’accompagnement de personnes âgées ou handicapées seront également étudiées.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

30h/semaine.

Lieu de travail

Secteur limoges-Panazol et proches agglomérations.

Société

Association AGEMAD.

Contact

Mme Desbordes ou Mme Tralci
- par mail à agemad.recrutement@orange.fr ou agemad@orange.fr
- par courrier : au 20 avenue du Président Vincent Auriol, 87350 Panazol.

Description du poste

L’Association AGEMAD (Aide Garde et Maintien à Domicile), intervient auprès des personnes âgées et/ou des personnes en situation d’handicap pour leur maintien à domicile depuis 1993. Nous recherchons un(e) intervenant(e) à domicile pour compléter notre équipe de proximité pour le secteur de LIMOGES-PANAZOL et proches agglomérations Vous exercerez la fonction d’Aide ménagère. Vos missions :

– Aide à la vie quotidienne : entretien du logement, courses et préparation des repas, surveillance et aide à l’alimentation.

– Accompagnement et stimulation des usagers, aide aux sorties, aide à la marche, activité occupationnelle.

– Soutien moral, aide administrative, accompagnement aux RDV médicaux.

 

Modalité de réponse

Adresser votre candidature :
– par mail à agemad.recrutement@orange.fr ou agemad@orange.fr
– par courrier à Mme Desbordes ou Mme Tralci au 20 avenue du Président Vincent Auriol, 87350 Panazol

Profil recherché

Les relations humaines étant au coeur du métier, l’empathie, le sérieux et l’écoute sont nécessaires. La polyvalence et une bonne résistance physique sont associées au poste. Vous devez également être force de proposition dans l’accompagnement des usagers. Vous avez le sens des responsabilités et de la discrétion et vous êtes doté(e) d’un très bon savoir-être. Plusieurs déplacements d’un domicile à l’autre sont à prévoir. Permis de conduire et véhicule personnel indispensable.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

3 mois.

Temps de travail mensuel

Temps complet
(en général 8h30-12h30 et 13h30-17h30)

Lieu de travail

Dans l’une des Maisons du Département du territoire départemental de la Haute-Vienne.

Date du début du contrat

dès que possible.

Société

Département de la Haute-Vienne.

Contact

recrutementcd87-contractuel@haute-vienne.fr

Description du poste

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable enfance, l’agent contractuel conduit une mission générale d’appui et de soutien auprès des éducateurs de la Maison du Département.

A ce titre, l’agent pourra :
– Assurer la gestion de visites médiatisées,
– Suivre les relations avec des partenaires (lieux de vie…),
– Evaluer certaines situations confiées par les éducateurs,
– Etre l’interlocuteur des familles en cas d’absence de leur éducateur habituel,
– Effectuer toute autre mission d’assistance confiée par les éducateurs.

Nombreux déplacements sur le territoire de la Maison du Département (véhicule de service mis à disposition).

Modalité de réponse

Les candidatures devront être constituées :

– d’une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 103C/2021
– d’un curriculum vitae détaillé

et devront être adressées sur l’adresse mail suivante :

recrutementcd87-contractuel@haute-vienne.fr

Profil recherché

Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ou
diplôme d’Etat moniteur éducateur.

Bonne utilisation des outils bureautiques,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
Capacités d’organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe,
Permis B.

 

Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Capacité d’écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l’institution.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

3 mois

Temps de travail mensuel

151,67

Lieu de travail

Limoges et environs

Date du début du contrat

15 -20 juin 2021 au 15 septembre 2021

Société

SERFA-GCSMS-Autisme France

Contact

direction.serfa@serfalim.fr

Description du poste

rééducateur fonctionnel/remplacement professionnels en congés

Modalité de réponse

mail/téléphone/courrier (41 rue ferdinand buisson 87000 Limoges) : direction.serfa@serfalim.fr

Profil recherché

ME /ES avec ou sans expérience. rigoureux, sérieux et dynamique et autonome, avec une volonté de s\’inscrire dans un accompagnement d\’équipe auprès d\’enfants et adultes porteurs de TSA. Permis B

Type de contrat

CDD recondutible

Durée du contrat

1 mois recondiuctible

Temps de travail mensuel

151.67

Lieu de travail

Saint Junien

Date du début du contrat

07/06/2021

Société

EMSP- IME

Contact

emesd.da@gmail.com

Description du poste

Poste en externat auprès d’enfants déficients intellectuels de 7 à 16 ans.
Accompagnement des enfants dans la vie quotidienne, réalisation d’activité en lien avec les projets etc..

Modalité de réponse

CV et lettre de motivation : emesd.da@gmail.com

Profil recherché

Éducateur Spécialisé ou Moniteur Éducateur

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

Jusqu'au 21/09/21

Temps de travail mensuel

151.67

Lieu de travail

UT Périgueux

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Association Périgord Famille

Contact

contact@perigordfamille.fr

Description du poste

Périgord Famille est à la recherche d’un(e) TISF H/F dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Les fonctions principales sont d’effectuer des missions d’interventions sociales et préventives au domicile de la famille :
Accompagner des familles vers l’autonomie, les soutenir dans leur rôle parental.
Aider à la réalisation des actes de la vie quotidienne.
Développer la dynamique familiale.
Indemnisation des kilomètres et reprise d\’ancienneté selon la Convention Collective BAD

Modalité de réponse

Merci d’envoyer votre candidature par mail : contact@perigordfamille.fr

Profil recherché

Idéalement personnes diplômées TISF

Type de contrat

CDI

Durée du contrat

CDI

Temps de travail mensuel

151.67

Lieu de travail

UT Sarlat

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

Association Périgord Famille

Contact

contact@perigordfamille.fr

Description du poste

Périgord Famille est à la recherche de TISF H/F. Les fonctions principales sont d’effectuer des missions d’interventions sociales et préventives au domicile de la famille :
Accompagner des familles vers l’autonomie, les soutenir dans leur rôle parental.
Aider à la réalisation des actes de la vie quotidienne.
Développer la dynamique familiale.
Indemnisation des kilomètres et reprise d’ancienneté selon la Convention Collective BAD

Modalité de réponse

Merci d’envoyer votre candidature par mail : contact@perigordfamille.fr

Profil recherché

Idéalement personnes diplômées TISF

Type de contrat

CDD jusqu'au 31/12/2021 (possibilité de titularisation à temps partiel en 2022)

Durée du contrat

31/12/2021

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Département de la Creuse

Date du début du contrat

Poste disponible immédiatement

Société

AECJF 23

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Lettre et CV à envoyer à Monsieur Le Directeur e.direction@aecjf23.com

Renseignements auprès de Mme Villard, Assistant de Direction 05 55 41 82 34

Profil recherché

TISF

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

jusqu'au 31 décembre 2021

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Département de la Creuse

Date du début du contrat

Poste disponible immédiatement

Société

AECJF 23

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Lettre et CV à l’attention de Monsieur Le Directeur : e.direction@aecjf23.com

Renseignements auprès de Mme Villard, Assistant de Direction au 05 55 41 82 34

Profil recherché
  • ES
  • ASS
Type de contrat

CDD ou CDI

Société

Temps DEM

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Contacter : 05 49 39 21 86

Profil recherché

TISF

Type de contrat

CDD ou CDI

Société

Temps DEM

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Contacter : 05 49 39 21 86

Profil recherché

ES

Type de contrat

CDD ou CDI

Société

Temps DEM

Description du poste

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Contacter : 05 49 39 21 86

Profil recherché

EJE

Type de contrat

CDD ou CDI

Société

Temps DEM

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Contacter : 05 49 39 21 86

Profil recherché

CAP Petite Enfance

Type de contrat

CDD ou CDI

Société

Temps DEM

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Contact au 05 49 39 21 86

Profil recherché

Auxiliaire de Puériculture

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 moi

Lieu de travail

Nouvelle Aquitaine

Société

VILTAIS

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail à yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Lieu de travail

Saint-Ouen La Thène (17)

Société

VILTAIS

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail au plus tard le 01/06/2021 à karine.bouteleux@viltais.eu, yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

30h/semaine

Lieu de travail

Limoges Panazol et proches agglomérations

Société

AGEMAD

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Adresser votre candidature :

Type de contrat

- 1 poste en CDI de 35 h /semaine à compter du 4 juillet 2021
- 1 poste en CDI de 30h/semaine à compter du 19 juillet 2021

Lieu de travail

Limoges-Panazol et agglomérations proches

Société

AGEMAD

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse
Type de contrat

CDD

Société

LM Evasion

Description du poste

 

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse
Type de contrat

CDD

Durée du contrat

Période d'été

Temps de travail mensuel

25h à 30 h
Travail 1 WE sur 2

Lieu de travail

Limoges centre, secteur nord (couzeix, bonnac la côte, rilhac rancon) secteur sud (solignac, le vigen, boisseuil) secteur ouest (verneuil sur vienne, aixe sur vienne)

Société

ADOM 87

Description du poste

Intervention au domicile des personnes dépendantes (âgées ou en situation de handicap) pour les aider dans les actes de la vie quotidienne :

  • Aide à l’autonomie et à la mobilité
  • Accompagnement dans la réalisation des actes de la vie quotidienne
  • Accompagnement aux levers, couchers et toilettes
  • Préparation des repas
  • Entretien du logement
  • Mener à bien des objectifs et des projets
Modalité de réponse

Les candidatures devront être adressées par mail à l’adresse suivante : contact87@adomlimousin.fr

Profil recherché
  • Permis B et véhicule obligatoire
  • Débutants acceptés
  • Sens du contact, de l’empathie, de la discrétion
Type de contrat

CDI ou fonctionnaire

Durée du contrat

Indeterminée

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

GUERET CEDEX

Date du début du contrat

dès que possible

Société

Communauté d'Agglomération du Grand Guéret

Contact

direction.generale@agglo-grandgueret.fr

Description du poste

Cadre statutaire :

Filière : Sociale
Catégorie : A
Cadre d’emploi : Éducateurs territoriaux de jeunes enfants
Grade : Educateur de Jeunes Enfants

POSITIONNEMENT DANS LA COLLECTIVITE

Service de rattachement : Ensemble des structures du Pôle Petite Enfance

Liaisons hiérarchiques :

L’agent est placé sous la responsabilité hiérarchique :
Du Directeur(rice) du Pôle Petite Enfance
De la Directrice Générale des Services
Liaisons fonctionnelles :
Relations avec les autres services de la collectivité
Relations quotidiennes avec les enfants et les parents
Relations régulières avec les différents membres de l’équipe
Relations ponctuelles avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotricien, médecin, etc.)
Relations, selon les cas, avec les services de prise en charge de l’enfant en cas d’accueil spécifique (urgence, handicap)
Relations régulières ou occasionnelles avec les acteurs locaux culturels, sportifs, enseignants etc…

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Missions générales :

Exerce une action éducative, sociale et formatrice sur les différentes structures du Pôle Petite Enfance.
Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d’activités qui en découlent.
Accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant.
Favorise la socialisation, l’apprentissage de l’autonomie, l’épanouissement et la créativité de l’enfant.

Missions et activités du poste :

Activités principales :
Participation à l’élaboration du projet d’établissement
Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
Organisation et animation d’activités éducatives (internes mais aussi externes : bibliothèque, ludothèque, jardin public, salles de spectacle …)
Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Formation et encadrement des stagiaires
Gestion administrative
Activités spécifiques :
Prise en charge d’enfants handicapés
Élaboration de projets inter partenariaux dans un service
Accompagnement des assistantes maternelles avec impulsion d’activités et d’actions de formation
Réalisation de supports audiovisuels
COMPETENCES
Savoirs :

Diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants exigé

Connaitre :
l’organisation et l’environnement territorial local
le projet éducatif, pédagogique et social et règlement intérieur de l’établissement
le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
la diversité socio-culturelle des familles
les notions de diététique et d’alimentation
les droits de l’enfant et de la famille
les techniques de gestion des conflits et de dynamique de groupes
les règles d’hygiène et de sécurité
les techniques d’information et de communication (orale et écrite)

Savoirs-faire :
Situer sa fonction et la place de l’éducatif au sein du Pôle Petite Enfance
Élaborer et participer à un projet
Développer, animer et évaluer des activités
Analyser les besoins (affectifs, physiologiques, matériels) des enfants
Accompagner et former des stagiaires
Rendre compte
Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs
Préparer les commandes de matériels
Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure
Maîtriser les techniques d’animation, de créativité et d’expression
Connaitre les techniques de gestion des stocks
Utiliser les techniques de conduite de réunion, d’entretien

Savoir-être :
Patience, calme
Maîtrise de soi, rigueur et discrétion
Écoute, disponibilité
Vigilance
Créativité
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Travail au sein d’un Pôle Petite Enfance
Déplacements dans le cas de travail sur une ou plusieurs structures
Travail en équipe pluridisciplinaire
Profession et condition d’exercice réglementées
Horaires variables (flexibilité des horaires)
Respect du secret professionnel
Disponibilité

Modalité de réponse

Monsieur Le Président de la Communauté d’Agglomération du Grand Guéret
9 Avenue Charles de Gaulle – 23000 GUÉRET CEDEX
direction.generale@agglo-grandgueret.fr
Renseignements auprès du Service Ressources Humaines, au 05.55.41.04.48

Profil recherché

Diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants exigé

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

1 mois (potentiellement renouvelable)

Temps de travail mensuel

151,67 heures

Lieu de travail

Limoges (MECS ALSEA)

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

ALSEA

Contact

direction@alsea87.fr

Description du poste

– Accompagnement éducatif des mineurs sur les temps de la vie quotidienne ;
– Réalisation d’activités régulières ;
– Projets à conduire avec une réelle dynamique et un partenariat important ;
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
– Analyse des pratiques ;
– Peut être amené à réaliser certaines tâches administratives (rapports, etc.).

Modalité de réponse

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Madame FERRY, Directrice Générale de l’ALSEA à l’adresse mail suivante : direction@alsea87.fr

Profil recherché

Travailleur social diplômé

Type de contrat

CDI

Durée du contrat

Indéterminée

Temps de travail mensuel

151,67 heures

Lieu de travail

Limoges (MECS ALSEA)

Date du début du contrat

07/07/2021

Société

ALSEA

Contact

direction@alsea87.fr

Description du poste

– Accompagnement éducatif des mineurs sur les temps de la vie quotidienne ;
– Réalisation d’activités régulières ;
– Projets à conduire avec une réelle dynamique et un partenariat important ;
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
– Analyse des pratiques ;
– Peut être amené à réaliser certaines tâches administratives (rapports, etc.).

Modalité de réponse

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Madame FERRY sur l’adresse mail suivante : direction@alsea87.fr

Profil recherché

Travailleur social

Type de contrat

CDI ou CDD

Temps de travail mensuel

104

Lieu de travail

Poitiers

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

TEMSP DEM

Contact

contact@tempsdem.fr

Description du poste

Recherche auxiliaire de puériculture pour travailler au sein de notre association qui a 4 axes de travail: garde d’enfants à domicile, garde d’enfants porteurs de handicap, remplacement en structure, droit de visite médiatisé auprès de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

Modalité de réponse
Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

TULLE (19)

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

ADHAJ Corrèze

Contact

recrutement.adhaj19@gmail.com

Description du poste

L’Association pour le Développement de l’Habitat des Jeunes en Corrèze recrute en CDI temps plein :
UN(E) ANIMATEUR(TRICE) SOCIO-EDUCATIF(VE)
Poste basé à Tulle (19)

 Description du poste
Sous la responsabilité de la Directrice, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’association et de ses services

• Animation collective et accompagnements individuels
 Vous concevez et animez des projets collectifs (activités, ateliers…) en relation avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires concernés (quartiers, communes, réseau Habitat Jeunes, …), dans le respect des objectifs fixés et du budget alloué
 Vous mobilisez les résidents et favorisez leur engagement, leurs initiatives et leur responsabilité, afin de soutenir leur insertion sociale et l’exercice de leur citoyenneté
 Vous conduisez les accompagnements individuels des jeunes durant leur séjour et vous les aidez à préparer leur départ de la résidence pour accéder à un logement de droit commun
 Vous analysez la ou les problématiques des jeunes (conduite addictive, budget, recherche d’emploi) et mettez en place, avec eux et l’équipe, des réponses adaptées individuelles et/ou collectives

• Vie institutionnelle
 Vous assurez la gestion administrative, le suivi et l’évaluation des actions socioéducatives que vous animez et rendez compte des actions engagées
 Vous développez du lien à l’extérieur de la structure avec les partenaires locaux, départementaux, régionaux, voire nationaux afin d’orienter les jeunes en fonction des besoins et problématiques identifiés
 Vous collaborez à la rédaction des projets, des bilans et de tout document utile à l’association

 Qualifications et compétences attendues
Vous êtes titulaire d’un Diplôme dans le domaine de l’animation ou de l’éducation, (DUT, DEJEPS, DEES, etc.)
Vous maîtrisez des techniques d’animation et la méthodologie de projet. Vous avez une connaissance des outils digitaux et des réseaux sociaux et vous êtes sensibilisé(e) aux enjeux de transition écologique et numérique.

 Qualités souhaitées
Dynamique, vous communiquez aisément avec les jeunes et les partenaires, et vous faites preuve de rigueur, de discrétion et de capacités d’écoute. Vous savez vous adapter à des situations imprévues et vous avez le goût du travail en équipe. La maîtrise de l’anglais parlé est un atout apprécié.

 Salaire indicatif et conditions de travail
CCN Habitat et Logement Accompagnés, rémunération annuelle brute de base selon qualification et expérience (de 23 250 à 26 790 €) sur 13 mois, reprise d’ancienneté possible
Horaires en soirée 2 fois minimum par semaine et 1 samedi minimum par mois
Déplacements possibles dans le département, au niveau régional voire national

 Candidatures
CV et lettre de motivation à adresser par courrier ou par mail avant le 21 juin 2021 à :
Mme la Directrice, ADHAJ Corrèze, 5 rue Pauphile 19000 Tulle ~ recrutement.adhaj19@gmail.com
Entretiens prévus le 29 juin 2021
(Aucun renseignement ne sera donné par téléphone)

Type de contrat

CDD de 12 mois à temps complet
Possibilité d’évolution vers un CDI
CCNT 66 : Cadre classe 3 niveau 1

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

temps complet

Lieu de travail

Isle (87170)

Date du début du contrat

1er septembre 2021

Société

Polaris Formation

Contact

c.valethou@polaris-formation.fr

Description du poste

POLARIS Formation est un Etablissement de Formation en Travail Social qui propose 23 formations du niveau 3 au niveau 7.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de pôle des formations éducatives et en application du projet pédagogique, vous animez des formations permettant aux étudiants et stagiaires d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’obtention du diplôme d’EJE. À ce titre, vous participez à l’ingénierie pédagogique ainsi qu’à la relation pédagogique auprès des étudiants et stagiaires en formation. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordonnatrice de la filière EJE.
Vous serez amené à intervenir ponctuellement dans les autres filières du Pôle (DE-ES) ainsi que sur des accompagnements VAE.

 

Missions principales :

Mise en œuvre du projet pédagogique :

– Assurer des enseignements en face-à-face pédagogique
– Participer aux réunions d’équipe et de coordination
– Participer aux certifications internes
– Évaluer les Domaines de Formation ou de modules dont vous avez la charge

Suivi des étudiants :

– Participer à la gestion des parcours personnalisés (suivi des écrits, des livrets de formation et des périodes de formation pratique)
– Assurer la gestion des difficultés rencontrées par des étudiants en première instance en lien avec la coordonnatrice de la filière

Autres :

– Participation aux jurys de sélection sur proposition des Responsables de Pôle
– Participation aux évènements faisant la promotion de POLARIS Formation (JPO, salon des métiers…).

Modalité de réponse

Envoyer avant le 15/06/2021 :
CV – copie des diplômes et lettre de motivation par courriel :
c.valethou@polaris-formation.fr

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme supérieur en Sciences Sociales, Humaines ou travail social vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le champ social et/ou médico-social

Vous possédez une bonne connaissance des différents dispositifs de formation et du cadre légal de la formation d’EJE.

Vous avez une aptitude à travailler en équipe.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des compétences en développement numérique seraient appréciées.

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

1 mois ou 2 mois

Temps de travail mensuel

Temps complet 39h30 par semaine du lundi au vendredo

Lieu de travail

Brive La Gaillarde (19)

Date du début du contrat

1er Juin 2021

Société

CCAS de Brive

Description du poste

Le CCAS de Brive (CLIC Pole Autonomie recherche un travailleur social (H/F)

FICHE DE POSTE DETAILLEE

 

Modalité de réponse

Envoyer candidature (CV et lettre de motivation) à Mme Chrystelle BIDAULT, Chef des services du pôle  : chrystelle.bidault@brive.fr

Profil recherché

CESF

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Postes à temps plein ou temps partiel de jour et/ou de nuit

Lieu de travail

LEYME (46)

Date du début du contrat

URGENT

Société

Institut Camille Maret
46120 LEYME

Description du poste

La Mas Le hameau des Sources (Annexe Enfants Polyhandicapés) recrute dès que possible 2 AES (H/F)

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Contact et candidatures  : hameau-des-sources@icm46.org ou 05.65.10.21.47

N’hésitez pas à contacter Madame FUMAGALLI ou Monsieur BAHUT, Chefs de Service, pour de plus amples informations

Profil recherché

AES

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

remplacements des congés"d'été" de juin à septembre

Lieu de travail

Budelière (23)

Date du début du contrat

Juin 2021

Société

APAJH (23)

Description du poste

L’APAJH (23) recrute pour son établissement de la MAS de Sauzet 23170 Budelière un AES (H/F)

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Modalité de réponse

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à  : Mme La Directrice de la Mas de Sauzet – 23170 Budelière – courriel : mas.sauzet@apajh23.com

Date limite de candidature : 31 mai 2021

 

Profil recherché

AES – Débutant accepté

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois

Temps de travail mensuel

35h par semaine
Travail en soirée et week-end possible ponctuellement

Lieu de travail

Département du Loiret (45)
Poste à Orléans

Société

Association VILTAIS

Description du poste

L’Association Viltais recrute un intervenant social accompagnement de public bénéficiaires d’une Protection Internationale (H/F)

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser par mail au plus tard le 15/06/2021 à yann.delmon@viltais.eu et recrutement@viltais.eu

Profil recherché
  • DEASS
  • DEES
  • DECESF
Type de contrat

CDD

Durée du contrat

Congé maternité

Temps de travail mensuel

35h par semaine (du mardi au vendredi)

Lieu de travail

Limoges et environs

Date du début du contrat

à pourvoir au 1er Juin 2021

Société

Secours Populaire

Description du poste

Le Secours Populaire recrute pour un remplacement de congé maternité  un encadrant d’actions d’insertion

 

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Modalité de réponse

Envoyer lettre de motivation et CV à : Monsieur le Secrétaire Général – Secours Populaire – 6 Rue Fulton – 87 280 LIMOGES – secretariat.spf87@wanadoo.fr

Profil recherché
  • Qualification dans le secteur social
Type de contrat

cdd, remplacements d'été

Durée du contrat

de 1 à 3 mois

Temps de travail mensuel

de 30h à 35h

Lieu de travail

Plusieurs postes a pourvoir dans la haute-vienne ( au plus proche de chez vous)

Date du début du contrat

de juin à septembre ( à préciser selon le secteur)

Société

ADPAD

Contact

recrutement@adpad87.fr

Description du poste

Nous recherchons des auxiliaires de vie pour intervenir auprès de personnes en perte d’autonomie. Vous contribuez à maintenir son cadre de vie agréable et à l’accompagner dans les actes de la vie quotidienne.

Modalité de réponse
Profil recherché

Débutants acceptés

Lieu de travail

Québec

Société

Journées Québec France

Contact

Mr. Amaury Luthun, Attaché- Prospection et Promotion - Direction des Services d'Immigration
Délégation Générale du Québec à Paris - Gouvernement du Québec
66 Rue Pergolèse 75116 Paris France
Tél : 01 40 67 85 47

Description du poste

Mission de recrutement : Journées d’Étude Québec France : 7 au 12 juin 2021

 

 

 

Modalité de réponse

Les candidats peuvent déposer leur offre jusqu’au mardi 25 mai 2021 sur le site Journées Québec : https://journeesquebec.gouv.gc.ca/france.html.

 

Profil recherché

Travailleurs sociaux

Lieu de travail

Vienne/Roussillon
Grenoble
St. MARTIN d'HERES
PONT de CLAIX

Société

ADF 38

Description du poste

L’ADF 38 recrute  pour plusieurs postes à pourvoir des TISF

 

Modalité de réponse

CV + Lettre de motivation à Mme BARAN : recrutement@adf38.fr

Profil recherché
  • DETISF
  • DEME
  • DEEJE
  • CESF
  • DEES
  • Débutant(e) accepté(e)
Type de contrat

CDD

Lieu de travail

St. Léonard de Noblat et communes proches (87)

Société

Maison de la Petite Enfance de St Léonard de Noblat

Description du poste

Nombreux besoins de remplacements sur des temps plus ou moins longs

Modalité de réponse

Contacter : Mme Nathalie COMBEAU, Coordinatrice du Service Petite Enfance, Avenue de Drusenheim, 87400 Saint Léonard de Noblat Tél : 05 55 56 34 21 – n.combeau@ccnoblat.fr

Profil recherché
  • EJE
  • CAP Petite enfance
  • Auxiliaire de Vie
Type de contrat

Contrat de professionnalisation

Durée du contrat

1 an

Temps de travail mensuel

24H00 semaine soit 103H30 mensuelles

Lieu de travail

limoges

Date du début du contrat

01/09/2021

Société

ADOMA

Contact

alexandre.legrain@adoma.cdc-habitat.fr

Description du poste

Travail auprès de demandeurs d’asile

Modalité de réponse

alexandre.legrain@adoma.cdc-habitat.fr

Profil recherché

Etudiant CESF-ASSISTANT SOCIAL

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Temps plein

Lieu de travail

Isle (87)

Date du début du contrat

Prise de poste : 1er septembre 2021

Société

POLARIS- Formation

Description du poste

POLARIS Formation est un établissement qui propose 23 formations de niveau 3 au niveau 7 dans le domaine social, médico-social et de l’accompagnement. POLARIS Formation recrute pour son site d’Isle un(e) documentaliste

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Modalité de réponse

Envoyer avant le 11 juin 2021 : CV -copie des diplômes et lettre de motivation par courriel : c.valethou@polaris-formation.fr

Profil recherché
  • Titulaire d’un diplôme de niveau 6
  • Connaissance des techniques et métiers de la bibliothèque et de la documentation (logiciel PMB)

 

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

3 MOIS (Juillet Août Septembre)

Temps de travail mensuel

151.67 (TEMPS PLEIN)

Lieu de travail

EANM de l’APSAH, 8 rue de La Rochefoucauld, 87100 LIMOGES

Date du début du contrat

01/07/2021

Société

Association pour la Promotion Sociale des Aveugles et autres Handicapés (APSAH)
Etablissement d’Accueil Non Médicalisé
Adresse : 8 rue de La Rochefoucauld, 87100 LIMOGES

Contact

eanm@apsah.asso.fr

Description du poste

Le professionnel (H/F) est principalement chargé de contribuer à la prise en charge globale par le maintien de l’autonomie des usagers accueillis à l’EANM dans les actes de la vie quotidienne. Il met en place des projets éducatifs, des activités de soutien, d’animation, d’apprentissage et de loisirs auprès des usagers accueillis. CONDITIONS D’EMPLOI :
Rémunération : Entre 1 680.97 euros et 2 130.11 euros bruts mensuels de base selon le métier pour un temps complet (151.67 heures) hors prime décentralisée, selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 rénovée
Conditions d’exercice : temps complet
Lieu de travail : EANM de l’APSAH à Limoges
Déplacements : Occasionnels sur Limoges et sa proche périphérie
Type et durée du contrat : CDD
Disponibilité : Juillet, août, septembre 2021

Modalité de réponse

Candidature à adresser à l’attention de Madame BARRET, Directeur du Pôle Travail Adapté de l’APSAH
Par voie postale : EANM de l’APSAH, 8 rue de La Rochefoucauld, 87100 LIMOGES
Ou par mail : eanm@apsah.asso.fr

Profil recherché

Niveau de qualification : Moniteur-éducateur ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale ou Educateur Spécialisé
Connaissance des personnes handicapées, adultes présentant une déficience mentale légère ou moyenne, des troubles psychiques ou des déficiences sensorielles.
Permis B obligatoire

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

ETP
Poste en 7h30

Lieu de travail

Limoges (87)
Prévoir déplacements

Société

Centre de Ressources Autisme du CHU de Limoges

Description du poste

Le Centre Ressources Autisme du CHU de Limoges recherche 1 ES (H/F)

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Modalité de réponse

Pour candidater : Mme Charlyne JEAN Adjointe au Responsable, Département Recrutement, Mobilité et Accompagnement individuel – Direction des relations Humaines CHU Limoges – BMA – Bureau 0-87 – Téléphone : 05 55 05 87 95 – poste 58795 recrutement@chu-limoges.fr

Profil recherché

ES

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

3 mois. Ce remplacement pourra évoluer sur un CDI 20h/hedomadaire

Temps de travail mensuel

34 h hebdomadaires

Lieu de travail

Chateauponsac (87)

Date du début du contrat

Prise de poste à compter dès que possible jusqu'au 30 juillet 2021

Société

Mutualité Française Limousine

Description du poste

Avec ses 90 établissements et ses 1000 collaborateurs, la Mutualité Française Limousine propose une large gamme de prestations allant de la naissance jusqu’à l’accompagnement en fin de vie offrant ainsi aux Limousins des services de qualité accessibles pour répondre à leurs besoins de santé. Elle recrute aujourd’hui dans le cadre d’un CDD de 3 mois un(e) Assistante d’Animation H/F

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) via notre site internet : http://www.mutualitelimousine.fr/recrutement

Profil recherché

Vous êtes impérativement titulaire du CAP Petite Enfance

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

35h/semaine

Lieu de travail

Allier (03) : Moulins et Montluçon

Société

VILTAIS

Description du poste

Dans le cadre du déploiement de l’intermédiation Locative sur le département de l’Allier, Viltaïs recrute un intervenant social chargé de l’accompagnement des bénéficiaires

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Candidature et CV à adresser avant le 14/05/2021 par mail :

Profil recherché

Expérience dans l’accompagnement des publics en difficulté

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

35h/semaine

Lieu de travail

Allier (03) : Moulins/Montluçon/Varennes sur Allier/Vichy

Société

VILTAIS

Description du poste

Viltaïs est mandaté par l’État pour l’accompagnement de familles hébergées dans le cadre de l’hébergement d’urgence.

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

 

Profil recherché

Expérience dans l’accompagnement des publics en difficulté

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

136,50 h

Lieu de travail

SARLAT LA CANBDA

Date du début du contrat

01/06/2021

Société

UDAF DE LA DORDOGNE

Contact

cdessalles@udaf24.fr

Description du poste

U.D.A.F de la Dordogne
Mise au mouvement d’un poste de Délégué(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs
(H/F)

Contrat à Durée Indéterminée
Temps partiel de 90 % ETP (31,50 heures par semaine)
Poste basé à Sarlat

A pourvoir le 1er juin 2021

CONDITIONS REQUISES

 Etre âgé(e) d’au moins 21 ans

 Etre titulaire d’un diplôme niveau III (bac + 2)
o CNC souhaité

 Permis de conduire catégorie B

Salaire selon Convention Collective 66

ENVOYER CANDIDATURE A :

Monsieur le Président
UDAF DE LA DORDOGNE
2 bis Cours Fénelon
24000 PERIGUEUX

Modalité de réponse
Profil recherché

Bac + 2 a minima

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

1 an renouvelable pouvant déboucher sur un CDI au bout de deux anx

Temps de travail mensuel

Volume Horaire par semaine :
- Poste 1 : 38 heures
- Poste 2 : 40 heures

Lieu de travail

Brême (Allemagne)

Date du début du contrat

31 août 2021

Description du poste

Nous sommes un jardin d’enfants franco-allemand dans le nord de l’Allemagne à Brême et nous avons deux postes de libres à la rentrée prochaine.

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Modalité de réponse

Envoyer CV et lettre de motivation par courriel (date limite de candidature : fin mai 2021)  : kindergarten@interkulturelleschule.de

  • Directeur pédagogique : Andréas Haupt
  • Responsable du personnel : Charlotte Lässig
  • Coordinatrice pédagogique : Carole Quantin
Profil recherché
  • BAFA
  • Master Sciences de l’éducation
  • Master de l’enseignement, de l’éducation et de la formation
  • Master FLE
  • DE EJE
Type de contrat

CDI

Durée du contrat

CDI

Lieu de travail

USSAC (19)

Date du début du contrat

Dès que possible

Société

SARL CBL Micro-crèche Prim'Vert

Contact

microcreche.primvert@gmail.com

Description du poste

Rattaché/e à la gestionnaire, vous serez référent technique de la micro-crèche : vous serez chargé/e d’assurer le bien-être des enfants au niveau physiologique, psychologique et physique dans le respect de leur rythme et de leur individualité.

Vos missions :

En plus d’intervenir quotidiennement auprès des enfants, vos missions principales seront :

– garantir la qualité d’accueil des enfants et le bon fonctionnement de l’établissement

– accompagner et coordonner l’activité d’une équipe de 3 professionnels chargées de l’encadrement des enfants

– apporter un soutien à la parentalité

– animer des réunions d’équipe et des réunions avec les familles

– travailler sur le projet d’établissement

– participer à l’entretien de la structure avec les autres membres de l’équipe

Vos compétences & valeurs :

Dynamique et disponible, vous savez animer/manager une équipe, organiser le travail collectif, gérer les conflits.

Vous êtes autonome dans votre travail.

Vous avez une réelle aptitude à la communication interpersonnelle, vous maîtrisez les principes de la communication bienveillante, vous savez trouver un équilibre entre sens de l’écoute, recherche de consensus et esprit de décision.

Vous avez le sens du travail en équipe et saurez favoriser une bonne entente dans l’équipe.

Vos valeurs sont proches des nôtres : respect de l’individualité et du rythme de chaque enfant, encouragement à l’autonomie et la libre motricité, communication bienveillante, respect de l’environnement et des personnes.

Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous !
CDI, 70% ou 80% négociable, 1300€ à 1500€/brut mensuel sur 12 mois

Modalité de réponse
Profil recherché

Educateur de jeunes enfants H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

- 1 poste à 35 h
- 1poste à 30h (avec évolution possible à 35h rapidement)

Lieu de travail

Panazol-Limoges et son agglomération

Date du début du contrat

dès que possible (à compter du 1er juin 2021)

Société

AGEMAD

Contact

agemad.recrutement@orange.fr

Description du poste

Responsabilités

Rattaché(e)s au Responsable de Secteur vous serez amené(e)s à effectuer les missions suivantes :

Entretien du domicile (ménage, repassage, préparation repas, courses…)
Aide à la personne (aide à la toilette, lever, aide aux repas, transferts, changes…)
Organisation de la prestation de service avec le matériel à disposition dans le respect des délais impartis.
Contribution au développement de l’image de l’entreprise, en veillant à la qualité du service fourni.

Secteur d’activité

Vous exercerez en tant qu’Aide à Domicile sur le secteur de Limoges-Panazol et sa proche agglomération.

Expérience, formation et compétences souhaitées

rémunération et reprise d’ancienneté possible selon convention collective

indemnisation des kilomètres et des temps de trajet

téléphone professionnel, mutuelle d’entreprise et CSE

Permis de conduire et véhicule personnel indispensable pour les déplacements chez les usagers

Mesures COVID-19:
Respect des gestes barrières liés au COVID19 + Équipements de Protection Individuelle mis à disposition

Modalité de réponse
Profil recherché

Nous recherchons une personne avec si possible une formation (titre d’assistante de vie, DEAVS, Bepa services aux personnes, BEP carrières sanitaires et sociales… ) et une expérience d’au moins 1 an au domicile.

La connaissance des pathologies de type Alzheimer, Parkinson, Diabète ou des pertes d’aptitudes cognitives est demandée.

Polyvalent(e), organisé (e), le candidat doit avoir une présentation impeccable, il doit savoir communiquer aisément et entretenir une bonne distance avec l’usager ou son entourage.

Type de contrat

Contrat de professionnalisation

Durée du contrat

20 mois

Temps de travail mensuel

35 heures par semaine

Lieu de travail

Foyer de vie de Feytiat ou Foyer d'Accueil Médicalisé d'Aixe sur Vienne

Date du début du contrat

01/09/2021

Société

APF France handicap

Contact

sophie.gatignol@apf.asso.fr

Description du poste

Sous la responsabilité de l’adjoint de direction, il sera confié au contrat de professionnalisation les missions suivantes :
o Accompagner les résidants dans tous les gestes de la vie quotidienne ;
o Assurer des soins d’hygiène, de confort et de sécurité ;
o Favoriser l’épanouissement et le bien-être physique et psychologique des résidents ;
o Proposer et co-animer des activités adaptées aux besoins des résidents ;
o Participer à l’ensemble des réunions d’équipe et de transmissions ;
o Participer à l’élaboration des projets personnalisés.

Modalité de réponse
Profil recherché

Capacité à travailler en équipe ;
Respect de la confidentialité ;
Participe de façon dynamique à la vie de l’établissement.

Type de contrat

CDI

Temps de travail mensuel

Travail de nuit
35h Travail 1 week-end sur deux

Lieu de travail

Saint Laurent Sur Gorre (87)

Date du début du contrat

10.05.2021

Société

Maison Perce Neige St Laurent sur Gorre

Description du poste

Fonction : Accompagnement de personnes adultes handicapés(es) avec déficiences mentales (à travers :

  • la surveillance de la sécurité individuelle et collective des résidents durant la nuit
  • la sécurisation des lieux et des biens
  • la mise en oeuvre des bonnes pratiques d’accompagnement individuel dans le respect des valeurs définies dans le projet de la Fondation Perce Neige ainsi que le projet d’établissement.
  • Vous effectuez ponctuellement des soins de nursing, de change et de traitement à donner en binôme avec en général un ou une aide-soignante
  • Informations complémentaires : Qualification : employé qualifié  – Secteur d’activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé. Salaire : Mensuel de 1593,59 € à 1705,64 € sur 12 mois + Primes nuit et week-ends.
Modalité de réponse

Pour candidater  : Pôle Emploi Service Entreprise  Saint Junien  – Référence : 112YGFX

Renseignements complémentaires : 05 55 02 85 10

 

Profil recherché
  • Diplôme de surveillant de nuit exigé
  • CAP, BEP et équivalents surveillance nuit
  • Débutant accepté
  • Qualités recherchées : le respect d’autrui, la rigueur et le sens de l’organisation, l’esprit d’équipe, la discrétion professionnelle, l’esprit d’initiative, la capacité d’écoute et d’empathie
  • Savoir être et savoir faire : Règles d’hygiène et d’asepsie, Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne, entretenir les locaux
Type de contrat

CDT temps plein

Durée du contrat

Indéterminée

Temps de travail mensuel

151,67

Lieu de travail

Châteauroux

Date du début du contrat

Poste à pourvoir immédiatement

Société

Aidaphi

Contact

cmpp.camsp36@aidaphi.asso.fr

Description du poste

En lien avec le Directeur des services ambulatoires, et conformément aux orientations institutionnelles, le.a Chef de Service a pour mission principale l’encadrement des équipes pluridisciplinaires et la coordination efficiente des actions.

Le.a chef de service :
– organise l’activité des services et des antennes en sécurisant le parcours de l’enfant, en veillant à la cohérence, à l’articulation et la coordination des actions menées.
– assure une gestion rigoureuse des ressources techniques allouées aux services afin de limiter l’attente, de garantir la réalisation des missions confiées aux services et de permettre l’atteinte de leurs objectifs.
– réalise un reporting de toutes les décisions de synthèses et une actualisation régulière des outils de gestion (existants ou à créer).
– organise les réunions de synthèse et les anime avec les médecins.
– établit et contrôle les plannings de travail des psychologues, rééducateurs, travailleurs sociaux et enseignants spécialisés. Il.elle veille à ce que tous les créneaux disponibles soient employés sans délai.
– veille au respect par les salariés du cadre réglementaire, dont les dispositions relatives au règlement intérieur en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline et en promeut l’application permanente.
– encadre la production des écrits professionnels. Il.elle veille à la bonne tenue des dossiers des usagers et s’assure de leur conformité à la législation en vigueur (RGPD, protection des données à caractère médical, actualisation des projets de soins…).
– organise les parcours d’admission et de sortie des usagers.
– soutient la démarche d’amélioration continue de la qualité initiée au sein des services (en qualité de membre permanent du Comité de Pilotage de la Qualité).
– contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail ainsi qu’au développement de leurs compétences.
– relaie la communication institutionnelle et les démarches associatives.
– participe au CODIR hebdomadaire avec la Direction.

Modalité de réponse

Adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le directeur – Centre du Colombier
16, rue du Colombier
36000 CHÂTEAUROUX ou par mail : cmpp.camsp36@aidaphi.asso.fr

Profil recherché

– Titulaire d’un diplôme de niveau 6 en management ou gestion (Master 1, DEIS ,CAFERUIS…) ou justifiant de 7 à 10 ans d’expérience sur un poste de manager de proximité, avec perspective d’un cursus VAE permettant l’obtention d’un titre au niveau 6 requis ;
– Expérience souhaitée de 3 ans dans des fonctions identiques
– Connaissances du dispositif légal et réglementaire en matière de droits des personnes accueillis en ESMS ainsi que des RBPPs de la HAS avec expérience pratique de leur mise en place,
– Expérience souhaitée du management par la qualité
– Autonomie, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles
– Permis de conduire et maîtrise du Pack office indispensables.