Les offres d'emploi communiquées à Polaris

Accompagnement éducatif des jeunes enfants dans le cadre de la réforme sur les rythmes scolaire (temps périscolaires). Ecoles Elémentaires de Panazol.

Avec près de 2 300 jeunes de moins de 18 ans, la Ville de Panazol est connue et reconnue pour sa politique sociale particulièrement développée et affirmée, en direction de l’éducation et l’enfance. La collectivité a d’ailleurs été labellisée en Mars 2012 au titre de “Ville Amie des Enfants”, décernée par l’UNICEF et l’AMF. Le jeune volontaire participera au titre de son service civique à la mise en oeuvre du projet d’accompagnement éducatif des jeunes, lors des temps périscolaires (aide aux devoirs, ateliers périscolaires, et ponctuellement encadrement interclasse), en ce qui concerne les écoles maternelles et élémentaires de Panazol (4 écoles – 850 enfants).

Missions

Le volontaire participera en lien avec les professionnels à des fonctions d’accompagnateur, en matière de communication et de pédagogie, réalisées auprès du jeune public scolarisé et des familles. Ses missions reposent principalement sur les trois axes de travail suivants :

1°/ Aide au travail personnel : participation à l’encadrement du travail personnel des élèves scolarisés en écoles élémentaires :
• doter les élèves de compétences méthodologiques ;
• apporter l’aide nécessaire à l’apprentissage des leçons ;
• approfondir le travail fait en classe.

2°/ Ateliers péri éducatifs et périscolaires :
Le volontaire viendra en soutien et accompagnement des encadrants sur les activités éducatives dans le cadre du projet éducatif de la ville, en dehors du temps scolaire, les après-midis, au sein des écoles (maternelles et élémentaires). Il participera notamment à la réalisation d’un outil de communication en direction des familles.
L’action conduite vient en appui complémentaire des actions conduites à l’école s’appuyant sur une pédagogie ludique pour mettre l’élève au centre de ses apprentissages ou lui permettre de découvrir des activités dans le cadre d’un parcours d’initiation.
Le volontaire viendra enfin en soutien des encadrants sur la gestion administrative des TAP.

3°/ Ateliers des temps extrascolaires :
Soutien à l’équipe d’encadrement dans le cadre d’activités menées à l’ALSH Jules Verne

Conditions d’accueil
Service Civique d’une durée de 10 mois, rattaché à la Direction Education Jeunesse.

• Quotité de temps de travail : 85/100ème annualisé (30 h environ)
• Début de la mission : le lundi 6 septembre 2021
• Accompagnement et suivi par un référent
• Mission exercée en étroite collaboration avec le coordonnateur éducation-jeunesse et de façon plus transversale avec l’ensemble des services de la Ville intervenant dans le champ d’actions de l’animation.
• Gratification mensuelle versée par la Ville de Panazol selon barème en vigueur : 107,68 € nets (valeur 1er janvier 2018) – Indemnité mensuelle versée par l’Etat 473,04 € net (valeur 1er janvier 2018)
• Repas de midi dans les restaurants scolaires de la Ville de Panazol à tarif préférentiel selon la délibération du Conseil Municipal en vigueur.
• Entretien bilan organisé une fois par mois entre le jeune volontaire et son référent.

Recrutement de jeune(s) volontaire(s) à compter du 6 septembre 2021
Favoriser le lien social et rompre l’isolement des personnes âgées de la commune

Missions

• Mission relevant de la politique de cohésion sociale de la Ville de Panazol et plus particulièrement de la démarche « Bien vieillir, vivre ensemble ».
• Mission transversale s’appuyant sur les différentes actions municipales intergénérationnelles, CCAS, écoles EHPAD, Résidence Séniors, Club du 3ième Age, Comité de Pilotage Sénior, Groupe de réflexion vie des séniors des Comités de quartiers, + partenariats spécifiques UPSAV, Autonom’Lab
• Accompagner le plan d’action séniors de la ville de Panazol sur son volet diffusion d’informations, Veille sociale et aide à la personne
• Etablir un lien avec les séniors isolés
• Rendre visite aux séniors demandeurs en tant que de besoin, leur assurer une écoute, les mettre en confiance, en sécurité , recenser leur besoins afin de les orienter vers les services et Organismes aptes à répondre à leurs attentes
• Favoriser la mobilité, maintenir l’autonomie et rompre l’isolement des séniors en les accompagnant dans leurs déplacements (navette)
• Animation et promotion des actions « Bien Vieillir, Vivre ensemble »
• Finalité de la mission ; établir un échange personnalisé et créer un véritable lien social avec la personne âgée, action de médiation par l’écoute et la prise en compte des besoins sociaux.

Conditions d’accueil

• Service Civique d’une durée de 6 mois rattaché au Service des Affaires Sociales à compter du 6 septembre 2021
• 30 heures hebdomadaires
• Accompagnement et suivi par un référent
• Mission exercée avec l’ensemble des services de la Ville intervenant dans ce champ d’actions
• Mise à disposition bureau au sein de la Mairie ou de ses annexes, d’un poste informatique, d’une liaison internet, d’un poste téléphonique
• Mise à disposition d’un véhicule pour le transport des personnes âgées
• Gratification mensuelle versée par la Ville de Panazol selon barème en vigueur : 107,68 € nets (valeur 1er janvier 2018)
• Indemnité mensuelle versée par l’Etat 473,04 € net (valeur 1er janvier 2018)
• Repas de midi dans les restaurants scolaires de la Ville de Panazol à tarif préférentiel selon la délibération du Conseil Municipal en vigueur.
• Entretien bilan organisé une fois par mois entre le jeune volontaire et son tuteur
• Accompagnement de son projet d’avenir

La crèche « A PETITS PAS + » gérée par l’Association Bienfaisance Entr’Aide à l’Enfance recherche un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants à temps plein en CDI.
La structure compte 26 salariés, elle est ouverte de 6 à 22 heures du lundi au vendredi. Elle ferme 2 semaines en août et une semaine entre Noël et le jour de l’an. La crèche a un agrément de 82 enfants.
Vous assurez un accueil de qualité auprès des familles, une surveillance effective et constante auprès des enfants.

Vous travaillez auprès d’un groupe d’une trentaine d’enfants où vous êtes garant des activités ludiques, du bien-être et des soins quotidiens auprès des petits âgés de 3 mois à 6 ans.
Vous assurez l’entretien des locaux sur les postes de fermeture notamment.
Vous participez très activement à l’encadrement des stagiaires.
Vous êtes en relation avec des partenaires extérieurs et vous exercez avec des professionnels ayant un CAP accompagnement éducatif petite enfance et des auxiliaires de puériculture.
Une autre EJE exerce à la crèche
Vous êtes sous la responsabilité de la Direction, deux infirmières puéricultrices.

Votre grille de salaire tient compte de la convention collective du 4 juin 1983, n° 1261.

Fonction dans la structure de l’EJE :
L’éducateur (trice) de jeunes enfants favorise le développement et l’épanouissement harmonieux des enfants, stimule les potentialités intellectuelles, affectives et artistiques à travers de multiples activités ludiques et éducatives en respectant le règlement intérieur et le projet éducatif en lien avec le projet d’établissement. Il- Elle connaît et respecte l’organisation du fonctionnement général. – Il- Elle a pris connaissance de ces documents. – Il- Elle est soumise au principe de loyauté. Il- Elle exécute les directives de la Direction.

Fonction auprès des enfants :
– Accueil les enfants et prend les consignes des parents, veille à la qualité du recueil de données à l’arrivée d’un enfant et transmet aux parents des informations précises.
– Il – elle assure la traçabilité écrite de ses transmissions.
-Il- Elle maintient les enfants propres par des soins quotidiens (changes, lavage visage…).
– Il- Elle aide et participe à l’organisation générale des différentes sections au moment du repas.
– Il – Elle peut être amené(e) à surveiller le sommeil des enfants ou la température et si besoin signaler à la Direction tout état anormal d’un enfant. En cas d’absence de celle-ci, elle devra prendre toutes initiatives inscrites dans les protocoles et informer les parents. Il- Elle assure une surveillance constante et effective pour garantir la sécurité des enfants à la crèche et/ou en sortie. – Il-Elle doit proposer des activités ludiques adaptées aux enfants en aménageant des lieux sécurisés. Il- elle doit également proposer des projets d’animation et les mettre en place.
– Au titre du suivi de l’enfant : il-elle est tenu(e) de rédiger des fiches faisant état du développement psychomoteur.

Fonction auprès des parents :
– Il-Elle est tenue au secret professionnel.
– Il- Elle doit restituer aux parents le vécu de leur enfant au cours de la journée. – Il- elle peut être amené(e) à donner des conseils ou transmettre oralement et/ou à l’écrit des informations, des observations familiales susceptibles d’être importantes, à la Direction.
– Il-Elle doit être à l’écoute des familles.

Activités en équipe :
– Il-Elle est tenu(e) de participer aux réunions organisées par la Direction, à la Démarche Qualité.
– Il est recommandé et souhaitable qu’il-elle organise et anime des réunions :
• avec les professionnels de sa section
• avec l’autre éducatrice de jeunes enfants
– Il- Elle doit présenter un ordre du jour et limiter le temps de réunion à 1 heure 30.
– – Il- Elle doit assurer la coordination et l’animation de l’équipe en faisant le lien entre les différentes sections.
– Il- Elle doit s’inscrire dans un processus de formation continue.
– Il- Elle accueille, encadre et participe à l’évaluation des stagiaires présents dans la structure.
– Il- Elle participe à la rédaction du journal « Le Lien » et aux documents internes à la crèche.
– Il- Elle participe à l’équilibre du nombre d’enfants sur chaque section, selon les règles d’encadrement imposées par les décrets en vigueur.
– Elle participe à l’entretien des locaux et du matériel selon les protocoles.

La Fondation AJD Maurice Gounon est reconnue d’utilité publique. Elle gère principalement des établissements de protection de l’enfance et des centres d’hébergement et insertion sociale en région lyonnaise et en région Auvergne-Rhône-Alpes, dont une structure dans la Creuse.

L’établissement
La MECS Bosgenet est situé dans la Creuse – 2, Bosgenet 23140 PIONNAT (près de GUERET). L’établissement emploie en moyenne 20 salariés. Il est habilité ASE et accueille 22 enfants, âgés de 5 à 18 ans, orientés par les Départements de l’Allier, du Cher, de la Haute-Vienne et de la Creuse.

Les types de poste recherchés
Moniteur-Educateur
Contrat à Durée Indéterminée à pouvoir au 23 août 2021
Temps plein
Convention Collective 66

Les missions
Accompagnement personnalisé de jeunes mineurs confiés par l’ASE
Mise en place d’activités éducatives techniques et sportives
Travail en réseau et en partenariat
Lien avec les familles et l’environnement des jeunes

Remplacements de CESF à pourvoir qui peut aboutir à un cdd à 40% (minimum) renouvelé à la semaine de manière régulière.

Ces remplacements sont sur les ateliers : cuisine/ blanchisserie et sur un hébergement “dispositif appartement”.

Poste au sein d’un IME (troubles du comportement, deficience légère) à Vire sur Lot (dans le 46 LOT). A pourvoir pour la rentrée de septembre. L’association employeur est la Fédération APAJH.

L’ESAT « les ateliers du Puy Grand et de la Vézère » contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des 70 personnes en situation de handicap en leur proposant un accompagnement adapté par le travail et des soutiens professionnels.

Finalité du poste : Garantir la prise en charge de travailleurs en situation de handicap dans le cadre d’activités professionnelles afin de favoriser le développement de leurs capacités et compétences professionnelles. Vous encadrerez une équipe de 8 travailleurs handicapés dans le cadre d’un détachement collectif en entreprise pour trier et réparer des palettes

Principales missions :
• Vous encadrez les personnes en situation de handicap dans le cadre d’activités menées au sein ou à l’extérieur de l’ESAT
• Vous planifiez et organisez l’activité de production établie :
– Constituer les équipes de travail, attribuer les activités/tâches en fonction des savoir-faire et compétences des travailleurs et aménager les postes de travail
– Contrôler la production au niveau quantitatif et qualitatif, veiller au respect des délais et des normes de qualité
– Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements de matières premières
• Vous analysez les situations de travail en termes de savoir-faire et de compétences pour en extraire les tâches et gestes pouvant être le support d’un apprentissage
• Vous participez aux actions de soutien des personnes accueillies et êtes force de proposition dans l’accompagnement des personnes.
• Vous évaluez les savoir-faire, les compétences, les comportements professionnels et les aptitudes des personnes accompagnées afin de mettre en œuvre le projet du travailleur
• Vous veillez à l’adaptation des postes de travail en fonction de chaque travailleur, vous vous assurer de la bonne utilisation des équipements, des machines, des produits, vous veillez à la sécurité des personnes et des locaux et vous participez à l’amélioration des conditions de travail.

L’ESAT « les ateliers du Puy Grand et de la Vézère » contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des 70 personnes en situation de handicap en leur proposant un accompagnement adapté par le travail et des soutiens professionnels.

Finalité du poste : Garantir la prise en charge de travailleurs en situation de handicap dans le cadre d’activités professionnelles afin de favoriser le développement de leurs capacités et compétences professionnelles. Vous serez rattaché principalement aux ateliers espaces verts /aménagements paysagers

Principales missions :
• Vous encadrez les personnes en situation de handicap dans le cadre d’activités menées au sein ou à l’extérieur de l’ESAT
• Vous planifiez et organisez l’activité de production établie :
– Constituer les équipes de travail, attribuer les activités/tâches en fonction des savoir-faire et compétences des travailleurs et aménager les postes de travail
– Contrôler la production au niveau quantitatif et qualitatif, veiller au respect des délais et des normes de qualité
– Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements de matières premières
• Vous analysez les situations de travail en termes de savoir-faire et de compétences pour en extraire les tâches et gestes pouvant être le support d’un apprentissage
• Vous participez aux actions de soutien des personnes accueillies et êtes force de proposition dans l’accompagnement des personnes.
• Vous évaluez les savoir-faire, les compétences, les comportements professionnels et les aptitudes des personnes accompagnées afin de mettre en œuvre le projet du travailleur
• Vous veillez à l’adaptation des postes de travail en fonction de chaque travailleur, vous vous assurer de la bonne utilisation des équipements, des machines, des produits, vous veillez à la sécurité des personnes et des locaux et vous participez à l’amélioration des conditions de travail.

L’ADSEA de la Dordogne recrute pour son service AEMO un(e) Directeur(trice) (H/F).

Missions :

• Garantit la mission de protection dans le cadre des mesures judiciaires
• Actualise et met en œuvre le projet de service
• Assure la gestion et le suivi de l’activité
• Coordonne l’équipe de Chefs de Services Educatifs
• Impulse et développe la collaboration avec les services de l’Aide Sociale à l’Enfance du Département et les partenaires du territoires
• Rencontre régulièrement les autorités judiciaires.

A l’échelle d’une communauté de communes de 45 000 habitants, le service Petite Enfance comprend les équipements suivants : Un multi accueil à St Marcellin de 88 places, un de 34 places à Chatte et un de 31 places à Vinay, une micro crèche à St Hilaire du Rosier de 10 places, 4 Relais Assistantes Maternelles (St Marcellin, Vinay, St Romans, Chatte) et 3 Lieux d’Accueil Enfants Parents (St Marcellin, Vinay, St Romans).

le pilotage du directeur « Enfance, Jeunesse et Famille », de la responsable petite enfance et de la responsable du Multi Accueil à Saint-Marcellin, l’Educateur-trice de Jeunes Enfants assure les missions suivantes :
– Travail au sein d’une équipe de 30 personnes dans une structure multi accueil accueillant 88 enfants âgés de 3 mois à l’entrée à l’école,
– En charge de la conception et de la mise en oeuvre du projet pédagogique, de la coordination des projets d’activités qui en découlent,
– Accompagnement et soutien des familles dans leur fonctions parentales,

Activités et tâches :
– Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet pédagogique,
– Animer et mettre en oeuvre des activités éducatives,
– Faire le lien avec les partenaires pour mettre en oeuvre des projets,
– Participer à l’organisation des conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille,
– Participer aux soins d’hygiène, de confort et du bien-être des enfants,
– Former et encadrer des stagiaires,

Techniques
– Non jugement, discrétion,
– Adaptabilité face aux situations rencontrées,
– Savoir remettre en cause sa pratique, s’interroger et se documenter : mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert aux nouvelles pédagogies,
– Sens de l’initiative, créativité, force de proposition,
– Maîtrise du montage de projets en interne avec les équipes et en partenariat avec d’autres acteurs

Horaire : 17 h – 21 h les week-ends et jours fériés

Description des activités :

17H : Vestiaire

17H :

• Rejoindre les A.S. en poste 21,
• Récupérer les transmissions auprès d’eux.
• Commencer l’accompagnement des résidents pour les programmations mictionnelles en collaboration avec les A.S.

17H45 :

• Accompagner les résidents en salle à manger.

18H30 :

• Aider au repas.

19H25 :

• Accompagner les résidents de l’unité 2 vers leurs chambres pour que l’AS puisse commencer à les coucher,
• Effectuer des soins auprès des résidents en binôme avec l’A.S. de l’unité 2.
• Mettre en place les barrières de protection selon les prescriptions,
• Fermer les volets.

20H55 : vestiaire

21H : fin de service.

Activités annexes : 

• Participer aux réunions organisées par le Directeur, le Médecin Coordonnateur et la Responsable des Soins.

Equipements de protection indivisuelle (EPI) :

• Gants, surblouses, lunettes, charlottes,
• Tenue professionnelle,
• Masque chirurgical ou de type FFP2,
• Moyens techniques de manipulation de personnes (verticalisateurs, lève-malades, balance pèse-personne).

Les Tamaris – Maison d’Accueil Spécialisée – Foyer Occupationnel – Foyer d’Accueil Médicalisé à SORNAC recrutent un Chef de service éducatif (H/F).

Date limite de dépôt des candidatures le 15 août 2021.

Au sein du service enfance-jeunesse :

Missions :

Accueil de groupes d’enfants en activités éducatives

Conception et mise en œuvre des activités éducatives dans le cadre du projet pédagogique du service enfance/jeunesse et du projet éducatif territorial de la ville durant :

• le temps périscolaire élémentaire (lundis, mardis, jeudis et vendredis)

Horaires : de 16H30 à 18H pour le périscolaire du soir.

Ou/et

• L’interclasse (lundis, mardis, jeudis et vendredis)

Horaires : entre 11H30 et 14H

Ou/et

• A l’ALSH les mercredis matins

Horaires : de 9H à 12H30

Un veilleur de nuit en CDI à compter du 01/07/21. 70% du temps plein.

Profil éducateur spécialisé. Pour un remplacement de courte durée mais qui sera peut-être susceptible d’être prolongé. Date : du 29/06/2021 au 13/07/2021. Temps plein. Pour accompagnement de mineurs non accompagnés. (démarche insertion professionnelle, santé, documents administratifs….). Travaillera avec un autre travailleur social.

Missions :

• Accompagne et motive la personne pour la réalisation de ses activités dans son cadre de vie
• Veille à informer les personnes pour l’accès aux droits
• Assure des droits de visites et est garant de la sécurité de l’enfant
• Aide aux devoirs, aide aux soins auprès de nourrisson et enfants
• Contribue à l’aménagement du logement et participe concrètement aux activités domestiques de la vie quotidienne dans le cadre de l’apprentissage pour effectuation ultérieure
• Est en capacité de s’adapter à des horaires variables (interventions possible dès 7H jusqu’à 20H)
• Susceptible de travailler le samedi

Rémunération :

Selon accord de la branche aide à domicile

Mutuelle de groupe

Remboursement des kms

Permis B et véhicule obligatoire.

La Ville de Paris recrute par concours 21 Educateurs et Educatrices spécialisé(e)s. Inscriptions au concours du 7 juin au 2 juillet 2021. Epreuves à partir du 11 octobre 2021.

Vous pouvez rejoindre, soit le Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP) où 11 postes d’Educateur.rices spécialisé.es sont à pourvoir au concours, soit la Direction de l’Action Sociale de l’Enfance et de la Santé (DASES), où 10 postes sont à pourvoir.

Au CASVP, vous intervenez dans les centres d’hébergement d’urgence ou de réinsertion sociale et dans les permanences sociales d’accueil.

Vous travaillez auprès des publics vulnérables en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale. Vous participez, en liaison avec les familles, à l’éducation des enfants ou des adolescent.es en difficulté d’insertion et êtes chargé.e du soutien des personnes en situation de handicap, inadaptés ou en risque d’inadaptation.

• Vous contribuez au développement des personnes que vous suivez et ç renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vies;
• Vous conduisez des actions éducatives auprès de publics présentant des déficiences physiques, psychiques et mentales ou ayant des difficultés d’insertion;
• Vous intervenez au sein d’espaces collectifs et favorisez l’accès aux ressources de l’environnement (sanitaires, sportives, citoyennes, culturelles…).

A la sous-direction de la prévention et de la protection de l’enfance de la DASES, au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité d’un.e conseiller.ère socio-éducatif.ve :

• Vous accompagnez les enfants et leur famille en tant que référent.e de parcours tout au long de leur suivi en assurant le rôle de coordinateur.rice de parcours;
• Vous intervenez aux moments clés du parcours (accompagnement à domicile en milieu ouvert, admission en cas de placement, mise en œuvre suivi santé, scolarité, insertion et préparation à l’autonomie en lien avec les services dédiés)
• Vous travaillez avec l’ensemble des services sociaux et médico-sociaux de Paris et de nombreux autres partenaires, en particulier la justice, les services scolaires, les lieux d’accueil.

En rejoignant les équipes de la Ville de Paris, vous contribuez directement à améliorer le quotidien des parisien.nes. Vous participez à proposer un service public innovant et de qualité. La Ville de Paris vous offre également l’opportunité de progresser dans votre carrière professionnelle grâce à des programmes de formation qui vous permettront d’évoluer selon vos envies.

Recherche assistant de vie pour aider une personne avec lourd handicap moteur pour aide dans les actes de la vie quotidienne : repas, toilettes, couchers, courses, ménage…

Profil recherché : homme ou femme dynamique, discret, ponctuel et avec de l’humour.

Horaires : lundi, mercredi et vendredi : 17h à 21h
Mardi et jeudi : 18h30 à 21h
+ possibilité d’aide au coucher tardif de façon ponctuelle lors de sorties

Salaire : 10 euros net/ heure payé par CESU, majoré de 25% après 22h

Pour 1 poste à pourvoir au 1er septembre 2021 et 1 à 2 postes au 1er janvier 2022, La Direction Territoriale « Poitou-Charentes » de la Protection Judiciaire de la Jeunesse recherche pour son Centre éducatif fermé à Angoulême : Chef(s) de service éducatif ou Responsable d’unité éducative (cadre catégorie A) en CDD de 12 mois à 36 mois (1 poste à compter du 01 septembre 2021 et 1 ou 2 postes à compter du 1er janvier 2022) (avec possibilité de renouvellements).

– Rémunération : selon la grille indiciaire afférente aux agents non titulaires de la PJJ, selon diplômes et reprise d’ancienneté) – Horaires : article 10 + astreintes (éventualité d’un logement de fonction)
Niveau de formation minimum : Bac + 3 (CAFERUIS ou diplôme équivalent ou supérieur bienvenu)
Expériences souhaitées dans les secteurs de : l’éducation, la protection de l’enfant, la justice – Compétences dans les domaines de : l’encadrement éducatif, pédagogique, la GRH, etc.

– Description du poste : Organisation et animation d’une équipe pluridisciplinaire – Portage de projets – Lien avec les familles, les magistrats, les services de milieu ouvert de la PJJ, les partenaires médico-sociaux, les acteurs économiques locaux, les dispositifs de droit commun, etc.

– Public accueilli : 12 mineurs sous-main de justice (garçons et filles de 15/18 ans) en établissement d’hébergement collectif ouvert toute l’année.

Dans l’éventualité de poste(s) à pourvoir au 1er septembre 2021, la Direction Territoriale « Poitou-Charentes » de la Protection Judiciaire de la Jeunesse recherche pour son Centre éducatif fermé à Angoulême des éducateurs/éducatrices en CDD à compter du 1er septembre 2021 pour une durée de 6 à12 mois (avec possibilité de renouvellements).

– Rémunération : selon grille indiciaire de la PJJ (environ 1900 euros nets par mois hors ITDJF)
Niveau de formation minimum : Bac +2 et plus (DEES bien venu)
Expériences bienvenues dans les secteurs du médico-social ou du judiciaire ou de la protection de l’enfant, du suivi des mineurs en difficultés et de leurs familles

– Description du/des poste/s : mise en place de projets éducatifs individualisés et collectifs dans un cadre contraint; travail pluridisciplinaire et systémique avec les familles, les magistrats, les services de milieu ouvert de la PJJ, les partenaires médico-sociaux, les acteurs économiques locaux, les dispositifs de droit commun, etc. (Documentation ci-jointe)

– Bénéficiaires : 12 mineurs sous-main de justice (garçons et filles de 15/18 ans) en hébergement collectif ouvert toute l’année

POLARIS Formation est un Etablissement de Formation en Travail Social qui propose 23 formations du niveau 3 au niveau 7.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de pôle Lycée-ESF Chef d’établissement et en application du projet pédagogique, vous animez des formations permettant aux étudiants d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’obtention du diplôme de CESF. À ce titre, vous participez à l’ingénierie pédagogique ainsi qu’à la relation pédagogique auprès des étudiants en formation. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordonnatrice de la filière DE CESF.
Vous pouvez être amené à intervenir ponctuellement dans les autres filières de Polaris-Formation.

MISSIONS PRINCIPALES :

Mise en œuvre du projet pédagogique :

– Assurer des enseignements en face-à-face pédagogique
– Participer aux réunions d’équipe et de coordination
– Participer aux certifications internes
– Suivi et accompagnement pédagogique

Suivi des étudiants :

– Participer à la gestion des parcours personnalisés (suivi des écrits, des livrets de formation et des périodes de formation pratique)
– Assurer la gestion des difficultés rencontrées par des étudiants dont vous assurez le suivi pédagogique.

Autres :

– Participation aux jurys de sélection sur proposition des Responsables de Pôle
– Participation aux évènements faisant la promotion de POLARIS Formation (JPO, salon des métiers…).

MISSIONS :
Au sein du service du service Tutelles de l’UDAF 87, le/la délégué(e) mandataire réalise toute mission confiée par la hiérarchie dans l’intérêt du service et/ou de l’association.
Assure l’exercice des mesures de protection dans le cadre défini par la loi et dans le respect des règles établies par l’UDAF 87. En particulier :
– Assurer la protection de la personne
– Assurer la gestion administrative et budgétaire du dossier
– …
Assure la gestion du patrimoine des personnes protégées :
– En collaboration avec l’Unité Juridique propose des placements et des retraits en cohérence avec les axes de travail et projets établis avec la personne.
– En s’appuyant sur les compétences internes et externes pour toute situation qui le nécessite.
Relations fonctionnelles
– En externe : avec les usagers, les partenaires, les familles ;
– En interne : avec les différents services participant à l’accompagnement des majeurs (comptabilité, secrétariat, juridique, accueil,…)

REMUNERATION :
Convention Collective du 15 Mars 1966, selon ancienneté et expérience

MISSIONS :
Au sein du service du service Tutelles de l’UDAF 87, le/la délégué(e) mandataire réalise toute mission confiée par la hiérarchie dans l’intérêt du service et/ou de l’association.
Assure l’exercice des mesures de protection dans le cadre défini par la loi et dans le respect des règles établies par l’UDAF 87. En particulier :
– Assurer la protection de la personne
– Assurer la gestion administrative et budgétaire du dossier
– …
Assure la gestion du patrimoine des personnes protégées :
– En collaboration avec l’Unité Juridique propose des placements et des retraits en cohérence avec les axes de travail et projets établis avec la personne.
– En s’appuyant sur les compétences internes et externes pour toute situation qui le nécessite.
Relations fonctionnelles
– En externe : avec les usagers, les partenaires, les familles ;
– En interne : avec les différents services participant à l’accompagnement des majeurs (comptabilité, secrétariat, juridique, accueil,…)

REMUNERATION :
Convention Collective du 15 Mars 1966, selon ancienneté et expérience

Vous aurez pour missions :

– assurer la protection des majeurs faisant l’objet d’une mesure de protection juridique de tutelle, de curatelle, de sauvegarde de justice, de mesure d’accompagnement judiciaire, de mandat de protection future.

– assister et ou représenter la personne protégée, dans les actes de la vie civile, en respectant les principes fondamentaux de la personne protégée, et sa dignité : préservation de la capacité, prééminence des intérêts et du bien-être de la personne protégée, Respect de ses souhaits et du principe du consentement du majeur dans tous les actes de la vie privée. Diplôme d’état de CESF ou master de droit ou CNC de mandataire judiciaire obligatoire.

Salaire
• Salaire : Mensuel de 1800,00 Euros sur 12 mois
• Chèque repas

Déplacements
Déplacements : Fréquents Départemental

Informations complémentaires
• Qualification : Technicien
• Secteur d’activité : Activités juridiques

Le SSAAD est un établissement médico-social rattaché à l’APF France handicap, regroupant une offre
de service complète, dont un SPASAD (SSIADPH + Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile). Vous serez recruté sur les équipes du SAAD.
Nous intervenons sur tout le département, 24h/24, 7 jours/7, à domicile, auprès de personnes en situation de handicap moteur.

Description de la mission :
Vous intervenez au domicile de personnes en situation de handicap moteur pour les aider dans la réalisation des actes essentiels du quotidien, et les accompagner dans leur vie sociale.
Vous intégrez une équipe de 5/6 avs et intervenez chez les différents usagers du secteur, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, l’équipe administrative et les différents professionnels du domicile.
Vous serez formé-e en doublon lors de votre prise de poste et accompagné-e par un référent terrain.
Le Service est engagé dans une évolution de ses pratiques managériales, pour favoriser un environnement de travail de qualité et mettre en place des équipes de terrain autogérées (modèle buurtzorg).
Les mesures de protections sanitaires liées au COVID 19 sont mises en application au sein de notre entreprise.

Contrats :
Possibilité d’embauche :
– En CDD sur les remplacements d’été (temps de contrat en fonction de vos disponibilités, possibilité de temps plein)
– En CDD sur les weekends uniquement pour la période estivale (en général, un we travaillé sur 2, contrat de 30 heures mensuelles)
– En CDI sur la base d’un 130 heures mensuelles, voir un temps plein
– En CDI sur les weekends uniquement (et/ou soirée) si vous êtes étudiant

Salaire horaire :
De 10,76 à 10,81€ euros par heure brut
La Convention Collective (CCN 51) prévoit :

– des primes (en fonction de votre organisation du temps de travail) équivalentes à 5% du salaire
de base + ancienneté
– une indemnité pour travail les dimanches et jours fériés de 6.84 euros brut par heures
travaillées
– un défraiement de 0.63 à 0.76 euros du kilomètre.

Notre organisme propose des Séjours Adaptés pour des adultes en situation de handicap mental de bonne et moyenne autonomie et recherche des accompagnateurs professionnels et expérimentés.

VOS MISSIONS :
• Garantir la sécurité et le bien-être des vacanciers avec un suivi personnalisé
(traitements médicaux, argent de poche, vie quotidienne…)
• Organiser la vie de groupe : activités, excursions, veillées…

Lieu : EHPAD MAISON SAINTE-MARIE – 10 Grand Rue – 16150 ETAGNAC

Statut : association à but non lucratif, Convention 51
affiliée au Groupe SOS Séniors

77 résidents / 5 IDE / 17 AS-AMP / 1 psychomotricienne à tps partiel / 1 psychologue à 3/4-temps / 1 AMP animatrice.
1 garde infirmière 24/24h, technique et administrative.

Pas d’expérience exigée, salarié doublé les premiers jours.
Salaire mensuel brut 1721,00 € (hors indemnités nuit, dimanche-férié et primes conventionnels) pour un temps complet
Prime Ségur 238€ brut / prime habillage 1 fois par an /
Avantages CE du Groupe SOS Séniors
1 Week-end sur deux de repos
1 horaire coupé le samedi ou dimanche, occasionnellement.

Le responsable d’unité éducative exerce, sous l’autorité du directeur de service, la direction pédagogique et de l’UEMO de Limoges prenant en charge des mineurs et des jeunes majeurs faisant l’objet d’une mesure de protection judiciaire au titre de l’ordonnance du 2 février 1945 ou des articles 375 et suivants du code civil.

Le RUE est membre de l’équipe de direction du STEMO Limousin
Il participe au collège de direction territoriale
Il peut être l’interlocuteur de l’équipe de direction territoriale.
Ses interlocuteurs au niveau de la juridiction sont les magistrats prescripteurs.
Il est l’interlocuteur sous l’angle opérationnel des instances participant à la mise en œuvre des politiques publiques sur le territoire d’implantation de l’unité, ou de manière plus étendue en fonction de caractéristiques locales sur délégation du DS.

Missions :

Le responsable d’unité éducative, sous l’autorité du directeur du service, est chargé :

1) D’organiser et de coordonner la prise en charge des mineurs au sein de l’unité éducative

• Dans le cadre du projet de service, élabore, il met en œuvre et actualise le projet pédagogique de l’unité en concertation avec l’ensemble des agents
• Il organise la prise en charge éducative et la continuité du parcours des mineurs
• Il coordonne et soutient l’activité des personnels de son unité ; met en place les outils et les modalités d’échange entre les professionnels au quotidien
• Il organise l’interdisciplinarité des interventions et des prises en charge.
• Il organise la continuité du fonctionnement de l’unité et le temps de travail, notamment par le biais des emplois du temps, et valide les congés ordinaires des personnels de l’unité.
• Il organise l’activité de l’unité en cas de grève, recense les personnels grévistes et non grévistes et transmet au directeur du service.

2) D’organiser et de coordonner la prise en charge des mineurs détenus au quartier mineur de la maison d’arrêt de Limoges
Contenu à définir

3) D’encadrer et d’animer l’équipe pluridisciplinaire :

• Il valide les écrits professionnels, puis les transmet aux magistrats dans les délais.
• Il organise et anime les réunions de son unité et participe aux réunions du service.
• Il organise l’accueil des stagiaires.
• Il élabore les fiches de poste personnalisées des agents relevant de son unité.
• Il effectue les entretiens professionnels des personnels placés sous son autorité directe.
• Il alerte le directeur de service des situations individuelles à traiter dans le cadre des risques psycho-sociaux.

4) De s’assurer de la qualité et du suivi de la mise en œuvre des mesures confiées par l’autorité judiciaire

• Il assure la qualité de l’accueil et du suivi, ainsi que la fin de la prise en charge du public pour garantir la continuité du parcours du jeune en veillant aux articulations dans la prise en charge.
• Il est l’interlocuteur privilégié des magistrats pour la mise en œuvre des mesures individuelles.
• Il veille au respect des droits des usagers, au sens de la loi de janvier 2002.
• Met en œuvre les évaluations internes de l’unité en lien avec le directeur de service.
• Il valide les informations de l’unité devant être renseignées dans GAME.
• Il garantit l’effectivité et la qualité des données éducatives saisies dans GAME dans le cadre du processus de contrôle de gestion.
• Il organise l’articulation entre les professionnels PJJ et les autres acteurs de la prise en charge, au service des parcours, le cas échéant, par délégation du DS.

5) De veiller au bon fonctionnement logistique de son unité éducative

• Il exprime, auprès du directeur de service, après consultation de l’équipe, les besoins en moyens nécessaires aux actions éducatives, au fonctionnement courant, à l’équipement et l’entretien immobilier. Il informe l’équipe de la décision de la DIR suite à l’expression de ces besoins.
• Il constate le service fait pour les achats de l’unité.
• Il garantit, en tant que chef d’établissement, la sécurité incendie, quand le directeur de service n’a pas son bureau sur le site de l’unité.
• Il veille à l’application, au sein de l’unité, des réglementations portant sur la santé, la sécurité, les conditions de travail et la médecine de prévention.
• Il veille à la bonne utilisation du parc automobile de l’unité.

Viltaïs met en oeuvre BOOSTER, un programme d’accompagnement des Bénéficiaires d’une Protection
Internationale dans le département de la Vienne.

Descriptif du poste :
Le titulaire aura en charge le suivi global de bénéficiaires d’une protection internationale (file active entre
13 et 20 adultes) :
– Réalisation de diagnostics hébergement/logement (autonomie, gestion budgétaire, parcours
hébergement antérieur…) avec la personne et en lien avec l’intervenant social orienteur
– Accompagnement dans les demandes d’hébergement/logement validées
– Mise en oeuvre de mesures d’accompagnement logement, d’une durée de 6 mois après sortie
de l’hébergement, sur tout le département et/ou les départements limitrophes
– Mise en oeuvre de baux glissants si nécessaire
– Suivi administratif et social des BPI
– Intégration sociale des ménages
– Coordonner le parcours professionnel avec objectif de sortie positif à l’issue du parcours
– Mise en place du suivi de droit commun à la sortie du dispositif
Sur le volet emploi, coeur de l’accompagnement, le titulaire, en lien avec l’équipe Insertion
Professionnelle, réalise tout ou partie des missions :
– Organisation des informations collectives auprès des réfugiés avec les partenaires de l’emploi
– Inscription des bénéficiaires dans des parcours formation-emploi adaptés aux projets
personnalisés des réfugiés
– Promotion des besoins en main d’oeuvre du territoire auprès des bénéficiaires
– Construction le cas échéant des solutions de mobilité, dont des hébergements et logements
– Renforcement et entretien du partenariat : comités de pilotage insertion des BPI (départemental
et national), recherche d’employeurs, institutions locales (ML, Pôle Emploi, AFPA, etc.), bailleurs
sociaux et privés…

Le titulaire rendra compte de son travail par des rapports mensuels de suivi et le renseignement au jour
le jour d’outils statistiques.
Le titulaire assurera partie de la petite comptabilité liée à l’activité de ses résidents : perceptions des
cautions, loyers et participations financières, délivrances d’aides…
Le titulaire pourra être amené à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des
établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Conditions d’exercice :
– Qualification dans le travail social et/ou l’insertion professionnelle exigée
– Poste sous la responsabilité du Chef de Service Poitou-Charentes,
– 35 heures, salaire conventionnel (Convention collective nationale de l’habitat et du logement
accompagnés), selon profil,
– Permis B ; véhicule de service attitré, ordinateur portable et téléphone portable attitrés.
– CDD jusqu’au 31/12 à pourvoir en juillet-août
– Localisation du poste : Poitiers
– Zone de déplacement : Nouvelle-Aquitaine pour l’activité courante, ensemble du territoire
ponctuellement

CONTEXTE DU POSTE :
L’association VILTAIS est un acteur majeur de l’accompagnement des publics via l’hébergement, le
logement, et l’insertion socio-professionnelle. Dans ce cadre, VILTAÏS met en oeuvre différents
programmes d’accompagnement adaptés aux besoins des publics, notamment des Bénéficiaires d’une
Protection Internationale – BPI (Réfugiés et Protection Subsidiaire) :
– Programme de réinstallation des réfugiés mis en oeuvre par la France en coopération avec le
Haut-Commissariat pour les Réfugiés des Nations Unies (HCR), pour lequel nous
accompagnons des familles ou des isolés sur la région Centre Val de Loire (18, 36, 37, 41, et
45), mais également Auvergne Rhône Alpes, Bourgogne Franche Comté, et Nouvelle Aquitaine.
– Programme de mobilité nationale en lien avec la DIHAL et le GIP Habitat Interventions Sociales,
sur les Régions Centre Val de Loire (18, 45), Bourgogne Franche Comté, et Nouvelle Aquitaine.
– IML Réfugiés sur sollicitation des DDCSPP, en lien avec les SIAO

DESCRIPTIF DU POSTE :
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service Centre Val de Loire, et avec le soutien de la
Coordinatrice d’Activités, l’intervenant-e social-e interviendra sur les dispositifs d’accompagnements
des BPI déployés sur le département du Loiret (45), et mettra en oeuvre, en fonction des dispositifs,
les missions suivantes ;
– Organisation des accueils dans le logement : préparation administrative, logistique, …
– Co construction et mise en oeuvre des projets personnalisés des réfugiés dans un objectif
d’autonomie, d’inclusion, et d’insertion socio-professionnelle
– Accompagnement dans l’accès aux droits, notamment administratifs, sociaux et sanitaires
– Accompagnement dans les démarches administratives, notamment en lien avec leur
intégration : OFPRA, OFII, Préfecture, …
– Accompagnement dans le logement et dans l’intermédiation locative
– Accompagnement au parcours migratoire
– Accompagnement à la sortie du dispositif en lien avec le droit commun
– Développement de partenariats et/ou actions collectives en lien avec les problématiques
repérées.

CONDITIONS D’EXERCICE :
– CDD 12 mois – 35 heures/semaine
– Salaire conventionnel (Convention HLA) – 1 700€/1750€ net hors mutuelle et hors avantage en nature
véhicule de fonction pour un salarié qualifié
– Diplôme souhaité: DEASS, DEES, DECESF, ….
– Expérience demandée en accompagnement social global
– Ordinateur portable et Téléphone portable ; Véhicule de service.
– Permis B
– Localisation du poste : Loiret – 45 – Bureau : agglomération orléanaise ; soutien sur département
18, 36, 37, 41
– Travail en soirée et weekend possible ponctuellement
– Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des
établissements de Viltaïs, existants et à venir.

VILTAÏS lance BOOSTER 140, un programme d’accompagnement global des réfugiés vers l’emploi dans les
départements du Loiret, du Loir-et-Cher, du Cher et de l’Indre.

Descriptif du poste :
Le-la chargé-e de mission emploi aura pour missions :

– Réseau emploi 45+41+36+18 :
o En lien avec son supérieur et les équipes départementales, créer et entretenir des liens
privilégiés avec les acteurs de l’emploi, les gestionnaires de centres du dn@ et les porteurs de
dispositifs d’accompagnement de BPI
o Promouvoir auprès des entreprises et des organismes de formation les droits et compétences
des réfugiés
o Développer un réseau d’entreprises et d’organismes de formation favorables à l’intégration de
réfugiés
o Promouvoir ce réseau auprès de l’ensemble des acteurs de l’insertion professionnelle des
réfugiés
o Organiser des actions collectives auprès des branches
o Représenter VILTAÏS lors de réunion ayant trait à l’intégration professionnelle des réfugiés.
– Accompagnement individualisé vers l’emploi de 100 BPI par an :
o Organiser des informations collectives auprès des réfugiés avec les partenaires de l’emploi
o Trouver des parcours formation-emploi adaptés aux projets personnalisés des réfugiés
o Promouvoir les besoins en main d’oeuvre du territoire auprès des bénéficiaires
o Trouver le cas échéant des solutions de mobilité, dont des hébergements et logements
o Contribuer au diagnostic de territoire.

Le titulaire rendra compte de son travail par des rapports mensuels de suivi et le renseignement au jour le jour
d’outils statistiques.
Le titulaire sera amené à effectuer ses missions dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Conditions d’exercice :
– Poste sous la responsabilité du Chef de Service Centre-Val de Loire,
– 35 heures, salaire conventionnel (Convention collective nationale de l’habitat et du logement
accompagnés), selon profil,
– Permis B ; véhicule de service attitré, ordinateur portable et téléphone portable attitrés.
– CDD d’un an à pourvoir dès que possible
– Localisation du poste : Orléans Métropole
– Zone de déplacement : Centre-Val de Loire pour l’activité courante, ensemble du territoire ponctuellement

Viltaïs met en oeuvre ADELÏS et SUNRÏS, programmes d’accueil de réfugiés dans la Creuse.

Descriptif du poste :
Le titulaire aura en charge le suivi global de 30 à 40 réfugiés :
– Organisation des accueils des réinstallés : préparation administrative, logistique, qualitative…
– Mise en oeuvre des projets personnalisés des réfugiés avec objectif d’insertion socioprofessionnelle
en 12 mois
– Mise en oeuvre des conventions d’intermédiation locative,
– Accompagnement dans les démarches OFPRA, OFII et Préfecture,
– Accompagnement social et intégration dans la vie de la cité,
– Accompagnement à la sortie du dispositif en lien avec le droit commun,
– Accompagnements physiques dans les démarches administratives et de santé,
– Mise en oeuvre d’animations avec le public : informations collectives, animation d’ateliers et de
formations, cours de français langue étrangère, etc,
– Création et développement de l’ensemble des partenariats nécessaires à la réussite des projets
personnalisés de réfugiés.
Le titulaire rendra compte de son travail par des rapports mensuels de suivi et le renseignement au jour
le jour d’outils statistiques.
Le titulaire assurera partie de la petite comptabilité liée à l’activité de ses résidents : perceptions des
cautions et participations financières, délivrances d’aides…
Le titulaire sera amené à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des
établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Conditions d’exercice :
– expérience dans l’accompagnement de réfugiés OU dans l’insertion socio-professionnelle exigée
– 35 heures, salaire conventionnel (Convention collective nationale de l’habitat et du logement
accompagnés), selon profil,
– Permis B ; véhicule de service attitré, ordinateur portable et téléphone portable attitrés.
– CDD de 8 mois à pourvoir dès que possible
– Localisation du poste : Guéret
– Zone de déplacement : Nouvelle-Aquitaine pour l’activité courante, ensemble du territoire
ponctuellement

Contexte du Poste:

L’association VILTAIS  est une association engagée dans l’accompagnement des publics notamment par l’accès à l’hébergement et au logement.

A ce titre, l’association dispose d’un pôle Asile composé actuellement de :

• 190 places CADA situées dans l’Allier, la Corrèze, et la Saône et Loire
• 168 places HUDA situées en Corrèze 32 Saône et Loire 26, et Yonne 110
• 2 structures d’accueil de MNA dans l’Allier

En complément, dans le cadre des ouvertures de places asile en 2021 prévues par le Schéma National d’Accueil des Demandeurs d’Asile, l’Association VILTAIS s’est vu confier les ouvertures suivantes :

• 34 places HUDA en Charente
• 50 places CAES en Charente-Maritime
• 25 places CADA en Charente-Maritime
• Extension de 40 places CADA en Corrèze
• 50 places CADA en Creuse

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, le/la Coordinateur/rice d’activité à une double mission :

• Accompagnement et soutien des équipes sociales dans la réalisation de leur mission
• Intervenant(e) social(e) dédié(e) auprès de demandeurs d’asile

Missions du poste :

Accompagnement des équipes sociales :

• Animer, en lien avec le/la Chef de Service, la mission d’accompagnement social des personnes accueillies
• Coordination des accueils et départ, notamment sur le CAES
• Apporter un conseil et un appui technique aux intervenants sociaux de l’équipe, notamment : démarche d’accès aux droits et aux soins, co contruction et mise en œuvre des projets personnalisés, rédaction des rapports sociaux, …
• Coordonner et impulser, en lien avec l’équipe sociale, les processus d’amélioration du suivi des bénéficiaires
• Impulser et accompagner la mise en œuvre de synergies territoriales
• Assurer l’animation de réunions d’équipe sociale
• Etre garant(e) de la remontée des indicateurs statistiques de l’activité du service
• Assurer l’accompagnement méthodologique et technique dans le déploiement du dispositif, notamment par la formation à la prise de poste de nouveaux intervenants sociaux
• Relayer à sa demande le chef de service

Intervenant(e) social(e)

• Organisation des accueils : préparation administrative, logistique, …
• Co construction et mise en œuvre des projets personnalisés des demandeurs d’asile
• Accompagnement dans l’accès aux droits, notamment administratifs, sociaux et sanitaires
• Accompagnement dans les démarches administratives, notamment en lien avec leur intégration : OFPRA, OFII, Préfecture, …
• Accompagnement dans la capacité à se loger
• Accompagner au parcours migratoire
• Accompagnement à la sortie du dispositif
• Développement de partenariats et/ou actions collectives en lien avec les problématiques repérées.

Conditions d’exercice :

• CDD 12 mois – 35 heures/semaine
• Prise de poste : Début juillet
• Salaire conventionnel (Convention HLA) – 1 800€/1850€ net hors mutuelle et hors avantage en nature véhicule de fonction pour un salarié qualifié
• Diplôme souhaité : DEASS, DESS, DECESF, ….
• Expérience demandée en accompagnement de demandeurs d’asile
• Véhicule de fonction, Ordinateur portable et Téléphone portable
• Permis B
• Localisation du poste : Saint-Ouen la Thène (17)
• Travail en soirée et weekend possible ponctuellement
• Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Contexte du Poste:

L’association VILTAIS  est une association engagée dans l’accompagnement des publics notamment par l’accès à l’hébergement et au logement.

A ce titre, l’association dispose d’un pôle Asile composé actuellement de :

• 4 CADA situés dans l’Allier, la Corrèze, et la Saône et Loire
• 2 HUDA situés en Corrèze et Saône et Loire
• 2 structures d’accueil de MNA dans l’Allier

En complément, dans le cadre des Appels à projet CADA et des ouvertures de place HUDA en 2021, l’Association VILTAIS est positionnée pour ouvrir prochainement :

• 1 HUDA en Charente
• 1 CAES et CADA en Charente-Maritime – Bassin de Matha
• 1 extension de CADA en Corrèze – Bassin de Brive
• 1 CADA en Creuse – Bassin de Guéret

Dans ce cadre, afin d’accueillir et d’accompagner les demandeurs d’asile, des intervenants sociaux seront recrutés au cours du second trimestre 2021.

Descriptif et mission du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, et du Directeur de Pôle, l’animateur social sera en charge de l’accompagnement social et éducatif de demandeurs d’asile accueillis :

• Anime et régule la vie de groupe
• Favorise l’autonomie, la mobilité, et la promotion des personnes
• Met en œuvre des actions et animations avec les publics
• Participe à l’évaluation sociale pluridisciplinaire
• Participe à l’accompagnement du parcours migratoire et à l’intégration dans la cité : scolarisation, accès aux loisirs, …
• Soutient l’accompagnement social global

Conditions d’exercice :

• CDD 12 mois – 35 heures/semaine
• Salaire conventionnel (Convention HLA) – environ 1 500 € net hors mutuelle, impôts, …
• Diplôme souhaité : DEME, DEAES, BPJEPS Animation sociale, DUT Animation sociale, ….
• Expérience souhaitée en accompagnement social et éducatif en structure d’hébergement
• Permis B
• Travail en soirée et weekend
• Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Contexte du Poste:

L’association VILTAIS  est une association engagée dans l’accompagnement des publics notamment par l’accès à l’hébergement et au logement.

A ce titre, l’association dispose d’un pôle Asile composé actuellement de :

• 190 places CADA situées dans l’Allier, la Corrèze, et la Saône et Loire
• 168 places HUDA situées en Corrèze 32 Saône et Loire 26, et Yonne 110
• 2 structures d’accueil de MNA dans l’Allier

En complément, dans le cadre des ouvertures de places asile en 2021 prévues par le Schéma National d’Accueil des Demandeurs d’Asile, l’Association VILTAIS s’est vu confier l’ouverture en Charente-Maritime 25 places CADA et 50 places CAES.

Cette structure collective sera implantée sur la commune de Saint-Ouen la Thène. Dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire mise en œuvre, 3 veilleurs de nuit/WE à temps plein sont recrutés

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du Pôle Asile, et du Chef de service, le/la veilleur à les missions suivantes :

• Veillez à la sécurité des personnes accueillies et des biens de la structure
• Alerter et intervenir en application des consignes : lien avec l’astreinte, service de sécurité publique
• Être à l’écoute des comportements des accueillis pour transmission à l’équipe sociale
• Garantir la transmission à l’équipe pluridisciplinaire de toutes les informations
• Surveiller les Systèmes de sécurité incendie
• Prévenir en cas de dysfonctionnement des matériels de sécurité
• Empêcher les intrusions, et filtrer les accès à la structure
• Veiller à l’application du règlement intérieur
• Participer à l’entretien et au fonctionnement, notamment logistique, de la structure
• Participer aux réunions de service à la demande du Chef de Service

Conditions d’exercice :

• – CDD 12 mois – 35 heures/semaine
• – Salaire conventionnel (Convention HLA)
• – Prise de poste : début juillet
• – Diplôme souhaité : Formation surveillant de nuit, Diplôme de sécurité (CAP agent de sécurité, Bac pro sécurité-prévention, …), habilitation incendie, …
• – Expérience souhaitée dans une structure sociale ou médico-sociale
• – Travail de nuit et en week-end
• – Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.

VILTAÏS gère plusieurs dispositifs sur le territoire Poitou-Charentes :
– Des dispositifs du Pôle Asile : CADA et CAES à Saint-Ouen-la-Thene (17)
– Des dispositifs du Pôle Réfugiés : SUNRÏS (réinstallation), BOOSTER, MOBILÏS dans le 16 et le 86
– Des dispositifs du Pôle Insertion Professionnelle : CHRYSALÏS (parcours projet professionnel pour primo-arrivantes).
VILTAÏS est positionné sur d’autres projets en cours de création sur ce territoire.

Descriptif du poste :
– Le titulaire a pour mission principale l’encadrement de plusieurs équipes et l’encadrement des actions directement engagées auprès des bénéficiaires. A ce titre, le titulaire joue un rôle clef pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins des personnes accueillies et est le garant du respect des droits de celles-ci.
– Auprès des acteurs que le titulaire encadre, le titulaire favorise et impulse une réflexion éthique,
pilote l’action dans le cadre des projets de services en référence au projet associatif.
– Le titulaire est ambassadeur des valeurs de l’Association à l’intérieur comme à l’extérieur de celle-ci.
– Le titulaire assure la responsabilité de la conduite et de la gestion complète de projets ou
d’activités spécifiques.
– Le titulaire gère un ou plusieurs secteurs d’activité de l’organisme avec les budgets correspondants.
– Le titulaire impulse et coordonne l’activité des collaborateurs vis-à-vis desquels Le titulaire assure la responsabilité hiérarchique.
– Le titulaire est l’interface entre la direction et les équipes.
– Le titulaire participe à la recherche de financeurs spécifiques ou structurels.

Missions principales :
– Concevoir et mettre en oeuvre les projets de service.
– Évaluer les actions à mener, piloter et encadrer ses actions.
– Aider à l’élaboration des budgets prévisionnels, être garant du suivi administratif et financier de ces budgets.
– Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires des services sous sa responsabilité.
– Mobiliser, motiver, animer ses équipes par le biais de réunions régulières.
– Gérer les plannings.
– Organiser, suivre et contrôler les missions des salariés attachés à ce service.
– Veiller à la cohésion entre les différents services et actions.
– Conduire les entretiens annuels des salariés dont le titulaire gère les missions ; déterminer les besoins en formation des personnels de ses équipes.
– Définir les besoins d’investissement liés au fonctionnement de ses services.
– Être garant de l’établissement des différents bilans d’activité de ses services.
– Participer aux réunions hebdomadaires des encadrants de l’association, rendre compte des activités de ses services.
– Mettre en place des partenariats avec des structures extérieures.
– Être en veille des besoins du territoire et des opportunités pertinentes de financements d’action.

Conditions d’exercice :
– Poste sous la responsabilité du directeur du Pôle Réinsertion sociale,
– 37 heures hebdomadaires, 12 RTT par an travaillé, véhicule de fonction, salaire conventionnel
(Convention collective nationale de l’habitat et du logement accompagnés), selon profil,
– Permis B
– Localisation du poste : Saint-Ouen-la-Thene (17) et/ou Cognac (16)
– Zone de déplacement : Nouvelle-Aquitaine dans l’activité courante, Allier, reste de la France

Contexte du Poste:

L’association VILTAIS  est une association engagée dans l’accompagnement des publics notamment par l’accès à l’hébergement et au logement.

A ce titre, l’association dispose d’un pôle Asile composé actuellement de :

• 4 CADA situés dans l’Allier, la Corrèze, et la Saône et Loire
• 2 HUDA situés en Corrèze et Saône et Loire
• 2 structures d’accueil de MNA dans l’Allier

En complément, dans le cadre des Appels à projet CADA et des ouvertures de place HUDA en 2021, l’Association VILTAIS est positionnée pour ouvrir prochainement :

• 1 HUDA en Charente
• 1 CAES et CADA en Charente-Maritime – Bassin de Matha
• 1 extension de CADA en Corrèze – Bassin de Brive
• 1 CADA en Creuse – Bassin de Guéret

Dans ce cadre, afin d’accueillir et d’accompagner les demandeurs d’asile, des intervenants sociaux seront recrutés au cours du second trimestre 2021.

Descriptif et mission du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, et du Directeur de Pôle, l’intervenant social sera en charge de l’accompagnement global de demandeurs d’asile accueillis :

• Accompagnement dans la demande d’asile : procédure OFPRA, CNDA
• Accompagnement dans l’accès aux droits, notamment administratifs, sociaux et sanitaires
• Accompagnement dans les démarches administratives, notamment en lien avec leur intégration : OFPRA, OFII, Préfecture, …
• Accompagnement dans le parcours migratoire et à l’intégration dans la cité : scolarisation, accès aux loisirs, …
• Mise en œuvre d’action et animations avec les publics
• Accompagnement à la sortie des personnes accueillies

Conditions d’exercice :

• CDD 12 mois – 35 heures/semaine
• Salaire conventionnel (Convention HLA) – 1 700€/1750€ net hors mutuelle, impôts, …
• Diplôme souhaité : DEASS, DESS, DECESF, ….
• Expérience souhaitée en accompagnement de demandeur d’asile
• Permis B
• Travail en soirée et weekend possible ponctuellement
• Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Viltaïs met en oeuvre BOOSTER, un programme d’accompagnement des Bénéficiaires d’une Protection
Internationale dans le département de la Charente.

Descriptif du poste :
Le titulaire aura en charge le suivi global de bénéficiaires d’une protection internationale (file active entre
13 et 20 adultes) :
– Réalisation de diagnostics hébergement/logement (autonomie, gestion budgétaire, parcours
hébergement antérieur…) avec la personne et en lien avec l’intervenant social orienteur
– Accompagnement dans les demandes d’hébergement/logement validées
– Mise en oeuvre de mesures d’accompagnement logement, d’une durée de 6 mois après sortie
de l’hébergement, sur tout le département et/ou les départements limitrophes
– Mise en oeuvre de baux glissants si nécessaire
– Suivi administratif et social des BPI
– Intégration sociale des ménages
– Coordonner le parcours professionnel avec objectif de sortie positif à l’issue du parcours
– Mise en place du suivi de droit commun à la sortie du dispositif
Sur le volet emploi, coeur de l’accompagnement, le titulaire, en lien avec l’équipe Insertion
Professionnelle, réalise tout ou partie des missions :
– Organisation des informations collectives auprès des réfugiés avec les partenaires de l’emploi
– Inscription des bénéficiaires dans des parcours formation-emploi adaptés aux projets
personnalisés des réfugiés
– Promotion des besoins en main d’oeuvre du territoire auprès des bénéficiaires
– Construction le cas échéant des solutions de mobilité, dont des hébergements et logements
– Renforcement et entretien du partenariat : comités de pilotage insertion des BPI (départemental
et national), recherche d’employeurs, institutions locales (ML, Pôle Emploi, AFPA, etc.), bailleurs
sociaux et privés…
Le titulaire rendra compte de son travail par des rapports mensuels de suivi et le renseignement au jour
le jour d’outils statistiques.
Le titulaire assurera partie de la petite comptabilité liée à l’activité de ses résidents : perceptions des
cautions, loyers et participations financières, délivrances d’aides…

Le titulaire pourra être amené à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des
établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Conditions d’exercice :
– Qualification dans le travail social et/ou l’insertion professionnelle exigée
– Poste sous la responsabilité du Chef de Service Poitou-Charentes,
– 35 heures, salaire conventionnel (Convention collective nationale de l’habitat et du logement
accompagnés), selon profil,
– Permis B ; véhicule de service attitré, ordinateur portable et téléphone portable attitrés.
– CDD jusqu’au 31/12 à pourvoir en juillet-août
– Localisation du poste : Grand Cognac
– Zone de déplacement : Nouvelle-Aquitaine pour l’activité courante, ensemble du territoire
ponctuellement

BOOSTER 03 a accompagné 241 Bénéficiaires d’une Protection Internationale du 01/10/17 au 31/03/21
dans leurs projets personnalisés (emploi, logement, intégration, droits sociaux, santé…).
La titulaire aura en charge la conduite de l’évaluation globale du programme BOOSTER 03 :
– sur la base des indicateurs FAMI, proposer des critères d’évaluation a posteriori du programme ;
– construire les outils d’enquête auprès du public et de partenaires : questionnaires, guides d’entretien ;
– prospecter les bénéficiaires et définir la liste des volontaires pour l’étude à posteriori ;
– sélectionner un échantillon de bénéficiaires et de partenaires pour conduire des entretien face-à-face
sur l’impact du programme ;
– lors des entretiens, recueillir à l’oral, à l’écrit et avec des photos, des témoignages ;
– diffuser le questionnaire à l’ensemble des partenaires et bénéficiaires ne bénéficiant pas d’un entretien
face-to-face ;
– rédiger le rapport de l’étude d’impact ;
– produire des documents de valorisation basés sur les résultats de l’étude d’impact et/ou les témoignages
L’étude et les supports de communication doivent être validés et produits pour le 31/12/21 au plus tard.
Le titulaire sera amené à effectuer ses missions dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants
et à venir.

Conditions d’exercice :
– Postes basés à Moulins (03)
– Permis B
– Possibilité de travail ponctuel en soirée et weekend
– CDD 35 heures, salaire conventionnel (Convention collective nationale de l’habitat et du logement
accompagnés), selon profil,
– Poste à pourvoir dès que possible

Le titulaire interviendra au sein du Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) du site de Moulins et aura en charge le suivi global des ménages du CHRS en structure collective et appartements diffus et du public de l’hébergement d’urgence accueilli en logements diffus:

• Accompagnement social et intégration dans la vie de la cité,
• Accompagnement sanitaire,
• Accompagnement à la sortie,
• Aide à la scolarisation des enfants,
• Accueillir, être à l’écoute et assurer un suivi et une présence auprès des usagers et résidents,
• Gestion de la plateforme téléphonique d’urgence sociale 115,
• Accompagnement dans le cadre de diverses mesures (Accompagnement Vers et Dans le Logement, Intermédiation Locative),
• Mise en œuvre d’animations avec le public : informations collectives, animation d’ateliers, etc.
• Développement et recherche de partenariats locaux dans le cadre de ses missions
• Participation aux actions de communication et de promotion de l’Association

Le titulaire rendra compte de son travail par des rapports mensuels de suivi et le renseignement au jour le jour d’outils statistiques et sera amené à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Conditions d’exercice :

• diplôme d’état en travail social, Educateur (rice) spécialisé (e), Assistant ( e) de service social, Conseiller( e) en Economie Sociale et Familiale (CESF),
• poste en internat (soirées, week-end et jours fériés) sous la responsabilité des cheffe de service et directeur du Pôle Réinsertion,
• CDD, à temps plein, salaire conventionnel (Convention HLA), selon profil,
• Permis B.

L ’U.D.A.F de la Dordogne informe le personnel de la mise au mouvement d’un poste de Délégué(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (H/F)

Conditions particulières : 
– Avoir au moins 18 ans
– BAFA souhaité (non obligatoire)
– Avoir de l’expérience avec le public souhaitée (non obligatoire)
– Permis B obligatoire

Période :

Eté sur la période des vacances scolaires

Au sein de la Résidence Aimer, en plein cœur de Limoges, nous vous proposons une expérience unique : bénéficier d’un logement en colocation tout en travaillant 2h/semaine en contact avec les séniors de la résidence.

Le concept :

Une résidence à taille humaine (5 appartements et une colocation) où chaque étudiant se voit offrir la possibilité d’exercer un emploi de contact auprès de personnes âgées tout en étant hébergé dans la résidence.

Le budget et la colocation :

Dans la colocation, 3 chambres individuelles, un salon et une cuisine communs, pour un budget de 205€ mensuels (hors frais annexes)

L’emploi étudiant :

2 heures par semaine, nous vous demandons d’organiser des activités pour les résidents (sortie culturelle, jeux, gymnastique etc.) et de maintenir le lien social avec les personnes âgées. Vous êtes en lien direct avec A Dom’ Limousin dès que besoin.

L’association ACAFPA recrute sur le secteur de St Léonard de Noblat et les communes aux alentours des assistants de vie pour des interventions au domicile de personnes âgées ou handicapées en particulier pour les mois de juillet, août septembre

POLARIS Formation est un Etablissement de Formation en Travail Social qui propose 23 formations du niveau 3 au niveau 7.
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de pôle des formations éducatives et en application du projet pédagogique, vous animez des formations permettant aux étudiants et stagiaires d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’obtention du diplôme d’ES. À ce titre, vous participez à l’ingénierie pédagogique ainsi qu’à la relation pédagogique auprès des étudiants et stagiaires en formation. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordonnatrice de la filière ES.
Vous serez amené à intervenir ponctuellement dans les autres filières du Pôle (DE-EJE) ainsi que sur des accompagnements VAE.

MISSIONS PRINCIPALES :
Mise en oeuvre du projet pédagogique :
– Assurer des enseignements en face-à-face pédagogique
– Participer aux réunions d’équipe et de coordination
– Participer aux certifications internes
– Évaluer les Domaines de Formation ou de modules dont vous avez la charge

Suivi des étudiants :
– Participer à la gestion des parcours personnalisés (suivi des écrits, des livrets de formation et des périodes de formation pratique)
– Assurer la gestion des difficultés rencontrées par des étudiants en première instance en lien avec la coordonnatrice de la filière

Autres :
– Participation aux jurys de sélection sur proposition des Responsables de Pôle
– Participation aux évènements faisant la promotion de POLARIS Formation (JPO, salon des métiers…).

POLARIS Formation est un Etablissement de Formation en Travail Social qui propose 23 formations du niveau 3 au niveau 7.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de pôle des formations éducatives et en application du projet pédagogique, vous animez des formations permettant aux étudiants et stagiaires d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’obtention du diplôme d’EJE. À ce titre, vous participez à l’ingénierie pédagogique ainsi qu’à la relation pédagogique auprès des étudiants et stagiaires en formation. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordonnatrice de la filière EJE.
Vous serez amené à intervenir ponctuellement dans les autres filières du Pôle (DE-ES) ainsi que sur des accompagnements VAE.

MISSIONS PRINCIPALES :
Mise en oeuvre du projet pédagogique :
– Assurer des enseignements en face-à-face pédagogique
– Participer aux réunions d’équipe et de coordination
– Participer aux certifications internes
– Évaluer les Domaines de Formation ou de modules dont vous avez la charge

Suivi des étudiants :
– Participer à la gestion des parcours personnalisés (suivi des écrits, des livrets de formation et des périodes de formation pratique)
– Assurer la gestion des difficultés rencontrées par des étudiants en première instance en lien avec la coordonnatrice de la filière

Autres :
– Participation aux jurys de sélection sur proposition des Responsables de Pôle
– Participation aux évènements faisant la promotion de POLARIS Formation (JPO, salon des métiers…).

L’APAJH DE LA CREUSE RECRUTE 2 postes Accompagnant Educatif et Social (H / F)
Pour son Etablissement de la MAS de Sauzet 23170 Budelière

L’AES de jour assure les soins d’hygiène corporelle, de confort et de bien être des usagers. Il accompagne les résidents dans les actes de la vie quotidienne au regard des besoins spécifiques validés en équipes pluridisciplinaires, en préservant ou restaurant leur autonomie, dans le respect du rythme de vie, de l’intimité, de l’intégrité et dans la bientraitance des personnes accueillies. Il ou elle applique les protocoles d’intervention déclinés individuellement, il ou elle intervient au sein d’une équipe pluri professionnelle (AES, ME, IDE, AS), il ou elle établit une relation de qualité pour répondre à l’isolement de la personne et cherche à appréhender ses besoins, ses désirs afin de lui apporter une réponse adaptée.
Il propose également des accompagnements éducatifs et sociaux : participation à des sorties, activités manuelles, culturelles, motrices, jeux, chants, etc…
Il ou elle sera amenée à participer aux différentes réunions institutionnelles ou relatives aux projets personnalisés d’accompagnement.

Salaire brut de base mensuel : 1560.90 € pour AES temps plein (hors primes et reprise d’expérience éventuelle)

Convention collective nationale : CCN 51 du 31 octobre 1951
Statut : non cadre
Coefficient / niveau : 351

L’AECJF recrute un(e) Technicien(ne) d’intervention sociale et familiale (F/H) pour son service éducatif (Protection de l’enfance en milieu ouvert).

Poste disponible immédiatement.

Salaire : Convention Collective 1966 (indice 411 sans ancienneté ou 434 selon diplôme / valeur du point = 3,80 €). Possibilité de reprise d’ancienneté selon parcours professionnel.

L’AECJF recrute un(e) Educateur(trice) spécialisé(e) ou un(e) Assistant(e) de service social pour son service éducatif (Protection de l’enfance en milieu ouvert).

Poste disponible immédiatement.

Salaire : Convention Collective 1966 (indice 434 sans ancienneté/ valeur du point = 3,80 €). Possibilité de reprise d’ancienneté selon parcours professionnel.

Fondée en 2017 par Jean-Baptiste Van Den Hove, l’association « Au temps pour toi » accueille, au sein d’une maison située dans la campagne limousine, des personnes traversant le burn-out. Lieu d’accueil, de vie, d’écoute et d’entraide non médical, la structure offre, pour des séjours d’un minimum de 3 semaines, une vie en collectivité de type familiale, douce, proche de la nature et des animaux. Propice au repos et à la prise de recul, l’association accompagne les résidents pour transformer peu à peu la crise en opportunité. La maison peut accueillir jusqu’à 4 personnes simultanément.
L’association « Au temps pour toi » recherche, un Animateur- Intendant H/F à temps complet.

Description du poste :

En collaboration étroite avec les deux autres salariés permanents, vous avez pour missions principales de :
• Créer et assurer, par votre savoir-être, un climat de confiance, de bienveillance et d’authenticité, pour permettre à chaque résident d’entrer, en toute sécurité, dans la relation aux autres résidents.
• Animer la vie de la maison et l’organisation du quotidien : Vous proposerez, adapterez et participerez à des activités telles que des balades, temps de lecture, sorties culturelles, soins aux animaux, tricot, méditations, jardinage, travaux de bricolage, du bois, dessin, peinture, jeux de société… avec votre personnalité, votre expérience et vos atouts. Vous serez garant du tempo de la journée en permettant aux différents temps d’activité, de repas, de repos, … de se dérouler selon l’horaire prévu ou en adaptant l’horaire selon les événements.
• Gérer l’intendance : En collaboration avec les autres permanents, vous composerez les menus de la semaine et gèrerez les stocks et vous occuperez des courses. Vous préparerez les repas du jour. Vous veillerez au maintien de la propreté de la maison et préparerez les chambres et l’accueil des nouveaux résidents.

Sous l’autorité de la Directrice, le (la) professionnel (le) est chargé (e) de l’accueil des enfants. Il (elle) favorise la dynamique d’équipe et toutes les actions décidées en faveur du bien-être de l’enfant et de sa famille (familiarisation, socialisation). Il (elle) exerce ses prérogatives dans l’équipe à travers le passage de l’information, les échanges entre professionnelles.

Compétences, qualités requises :

– Capacités à travailler en équipe, au sein d’un groupe de professionnels et participation aux projets d’équipes
– Accompagnement des enfants au quotidien selon leur individualité et accueil des familles
– Capacités d’observation de l’enfant, capacité à l’écoute et à la verbalisation
– Capacités de mise en application des décisions de référence au projet pédagogique en cohérence avec le Projet Educatif

Votre rôle sera d’accompagner des personnes en perte d’autonomie dans leur quotidien :
• Aide au lever et au coucher
• Aide à la toilette
• Aide à la préparation/prise des repas,
• Courses,
• Activité de loisirs, accompagnements extérieurs…
• Aide ménagère.

Avantages :
• Taux horaire : 10,40 € bruts /heure
• Remboursement de frais : 0,54 € /kilomètre,
• Primes mensuelles et annuelles
• 1 jour fixe de repos par semaine
• 1 soirée de repos par semaine

Nous fournissons un pack de protection complet :
• Masques / Gants / Blouse / Gel hydroalcoolique / Spray désinfectant.

MISSION GENERALE :

Acteur du dispositif de la protection de l’enfance, le délégué aux prestations
familiales exerce les mesures judiciaires d’aide à la gestion du budget familial, qui lui sont confiées par le
juge des enfants pour :
– assurer la protection des enfants et la cohérence de la cellule familiale,
– travailler avec la famille à l’équilibre et à l’éducation budgétaire,
– conduire auprès des parents une action éducative.

Convention collective Etablissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15/03/1966.
Grille : ES/CESF/ASS, coefficient minimum 434 (selon expérience et ancienneté)
Salaire mensuel brut minimum : 1801 €

L’association VILTAIS est une association engagée dans l’accompagnement des publics notamment par l’accès à l’hébergement et au logement.

A ce titre, l’association dispose d’un pôle Asile composé actuellement de :

• 4 CADA situés dans l’Allier, la Corrèze, et la Saône et Loire
• 2 HUDA situés en Corrèze et Saône et Loire
• 2 structures d’accueil de MNA dans l’Allier

En complément, dans le cadre des Appels à projet CADA et des ouvertures de place HUDA en 2021, l’Association VILTAIS est positionnée pour ouvrir prochainement :

• 1 HUDA en Charente
• 1 CAES et CADA en Charente-Maritime – Bassin de Matha
• 1 extension de CADA en Corrèze – Bassin de Brive
• 1 CADA en Creuse – Bassin de Guéret

Dans ce cadre, afin d’accueillir et d’accompagner les demandeurs d’asile, des intervenants sociaux seront recrutés au cours du second trimestre 2021.

Descriptif et mission du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, et du Directeur de Pôle, l’intervenant social sera en charge de l’accompagnement global de demandeurs d’asile accueillis :

• Accompagnement dans la demande d’asile : procédure OFPRA, CNDA
• Accompagnement dans l’accès aux droits, notamment administratifs, sociaux et sanitaires
• Accompagnement dans les démarches administratives, notamment en lien avec leur intégration : OFPRA, OFII, Préfecture, …
• Accompagnement dans le parcours migratoire et à l’intégration dans la cité : scolarisation, accès aux loisirs, …
• Mise en œuvre d’action et animations avec les publics
• Accompagnement à la sortie des personnes accueillies

Conditions d’exercice :

• Conditions d’exercice :

– Salaire conventionnel (Convention HLA) – 1 700€/1750€ net hors mutuelle, impôts, …

– Diplôme souhaité : DEASS, DESS, DECESF, ….

– Expérience souhaitée en accompagnement de demandeur d’asile

– Permis B
– Travail en soirée et weekend possible ponctuellement

– Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des établissements de Viltaïs, existants et à venir.

Contexte du poste :

L’association VILTAIS est un acteur majeur de l’accompagnement des publics via l’hébergement, le logement, et l’insertion socio-professionnelle. Dans ce cadre, VILTAÏS met en oeuvre différents programmes d’accompagnement adaptés aux besoins des publics, notamment des Bénéficiaires d’une Protection Internationale – BPI (Réfugiés et Protection Subsidiaire) :

– Programme de réinstallation des réfugiés mis en oeuvre par la France en coopération avec le Haut-Commissariat pour les Réfugiés des Nations Unies (HCR), pour lequel nous accompagnons des familles ou des isolés sur la région Centre Val de Loire (18, 36, 37, 41, et 45), mais également Auvergne Rhône Alpes, Bourgogne Franche Comté, et Nouvelle Aquitaine.
– Programme de mobilité nationale en lien avec la DIHAL et le GIP Habitat Interventions Sociales, sur les Régions Centre Val de Loire (18, 45), Bourgogne Franche Comté, et Nouvelle Aquitaine.
– IML Réfugiés sur sollicitation des DDCSPP, en lien avec les SIAO

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service Centre Val de Loire, et avec le soutien de la Coordinatrice d’Activités, l’intervenant-e social-e interviendra sur les dispositifs d’accompagnements des BPI déployés sur le département du Loiret (45), et mettra en oeuvre, en fonction des dispositifs, les missions suivantes ;
– Organisation des accueils dans le logement : préparation administrative, logistique, …
– Co construction et mise en oeuvre des projets personnalisés des réfugiés dans un objectif d’autonomie, d’inclusion, et d’insertion socio-professionnelle
– Accompagnement dans l’accès aux droits, notamment administratifs, sociaux et sanitaires
– Accompagnement dans les démarches administratives, notamment en lien avec leur intégration : OFPRA, OFII, Préfecture, …
– Accompagnement dans le logement et dans l’intermédiation locative
– Accompagnement au parcours migratoire
– Accompagnement à la sortie du dispositif en lien avec le droit commun
– Développement de partenariats et/ou actions collectives en lien avec les problématiques repérées.

Conditions d’exercice :

– Salaire conventionnel (Convention HLA) – 1 700€/1750€ net hors mutuelle et hors avantage en nature
véhicule de fonction pour un salarié qualifié
– Diplôme souhaité: DEASS, DEES, DECESF, ….
– Expérience demandée en accompagnement social global
– Ordinateur portable et Téléphone portable ; Véhicule de service.
– Permis B
– Localisation du poste : Loiret – 45 – Bureau : agglomération orléanaise ; soutien sur département
18, 36, 37, 41
– Travail en soirée et weekend possible ponctuellement
– Le titulaire pourra être amené́ à effectuer ses missions d’intervenant-e social-e dans l’ensemble des
établissements de Viltaïs, existants et à venir.

L’Association AGEMAD (Aide Garde et Maintien à Domicile), intervient auprès des personnes âgées et/ou des personnes en situation d’handicap pour leur maintien à domicile depuis 1993. Nous recherchons un(e) intervenant(e) à domicile pour compléter notre équipe de proximité pour le secteur de LIMOGES-PANAZOL et proches agglomérations Vous exercerez la fonction d’Aide à domicile.

Vos missions :

– Aide à la vie quotidienne : entretien du logement, courses et préparation des repas, surveillance et aide à l’alimentation.

– Aide à la toilette, aide à l’habillage et déshabillage, aide à la mobilité, aux transferts, au lever et au coucher)

– Accompagnement et stimulation des usagers, aide aux sorties, aide à la marche, activité occupationnelle.

– Soutien moral, aide administrative, accompagnement aux RDV médicaux.

L’Association AGEMAD (Aide Garde et Maintien à Domicile), intervient auprès des personnes âgées et/ou des personnes en situation d’handicap pour leur maintien à domicile depuis 1993. Nous recherchons un(e) intervenant(e) à domicile pour compléter notre équipe de proximité pour le secteur de LIMOGES-PANAZOL et proches agglomérations Vous exercerez la fonction d’Aide à domicile.

Vos missions :

– Aide à la vie quotidienne : entretien du logement, courses et préparation des repas, surveillance et aide à l’alimentation.

– Aide à la toilette, aide à l’habillage et déshabillage, aide à la mobilité, aux transferts, au lever et au coucher)

– Accompagnement et stimulation des usagers, aide aux sorties, aide à la marche, activité occupationnelle.

– Soutien moral, aide administrative, accompagnement aux RDV médicaux.

L’Association AGEMAD (Aide Garde et Maintien à Domicile), intervient auprès des personnes âgées et/ou des personnes en situation d’handicap pour leur maintien à domicile depuis 1993. Nous recherchons un(e) intervenant(e) à domicile pour compléter notre équipe de proximité pour le secteur de LIMOGES-PANAZOL et proches agglomérations Vous exercerez la fonction d’Aide ménagère. Vos missions :

– Aide à la vie quotidienne : entretien du logement, courses et préparation des repas, surveillance et aide à l’alimentation.

– Accompagnement et stimulation des usagers, aide aux sorties, aide à la marche, activité occupationnelle.

– Soutien moral, aide administrative, accompagnement aux RDV médicaux.

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable enfance, l’agent contractuel conduit une mission générale d’appui et de soutien auprès des éducateurs de la Maison du Département.

A ce titre, l’agent pourra :
– Assurer la gestion de visites médiatisées,
– Suivre les relations avec des partenaires (lieux de vie…),
– Evaluer certaines situations confiées par les éducateurs,
– Etre l’interlocuteur des familles en cas d’absence de leur éducateur habituel,
– Effectuer toute autre mission d’assistance confiée par les éducateurs.

Nombreux déplacements sur le territoire de la Maison du Département (véhicule de service mis à disposition).

rééducateur fonctionnel/remplacement professionnels en congés

Poste en externat auprès d’enfants déficients intellectuels de 7 à 16 ans.
Accompagnement des enfants dans la vie quotidienne, réalisation d’activité en lien avec les projets etc..

Périgord Famille est à la recherche d’un(e) TISF H/F dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Les fonctions principales sont d’effectuer des missions d’interventions sociales et préventives au domicile de la famille :
Accompagner des familles vers l’autonomie, les soutenir dans leur rôle parental.
Aider à la réalisation des actes de la vie quotidienne.
Développer la dynamique familiale.
Indemnisation des kilomètres et reprise d\’ancienneté selon la Convention Collective BAD

Périgord Famille est à la recherche de TISF H/F. Les fonctions principales sont d’effectuer des missions d’interventions sociales et préventives au domicile de la famille :
Accompagner des familles vers l’autonomie, les soutenir dans leur rôle parental.
Aider à la réalisation des actes de la vie quotidienne.
Développer la dynamique familiale.
Indemnisation des kilomètres et reprise d’ancienneté selon la Convention Collective BAD

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Intervention au domicile des personnes dépendantes (âgées ou en situation de handicap) pour les aider dans les actes de la vie quotidienne :

• Aide à l’autonomie et à la mobilité
• Accompagnement dans la réalisation des actes de la vie quotidienne
• Accompagnement aux levers, couchers et toilettes
• Préparation des repas
• Entretien du logement
• Mener à bien des objectifs et des projets

Cadre statutaire :

Filière : Sociale
Catégorie : A
Cadre d’emploi : Éducateurs territoriaux de jeunes enfants
Grade : Educateur de Jeunes Enfants

POSITIONNEMENT DANS LA COLLECTIVITE

Service de rattachement : Ensemble des structures du Pôle Petite Enfance

Liaisons hiérarchiques :

L’agent est placé sous la responsabilité hiérarchique :
Du Directeur(rice) du Pôle Petite Enfance
De la Directrice Générale des Services
Liaisons fonctionnelles :
Relations avec les autres services de la collectivité
Relations quotidiennes avec les enfants et les parents
Relations régulières avec les différents membres de l’équipe
Relations ponctuelles avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotricien, médecin, etc.)
Relations, selon les cas, avec les services de prise en charge de l’enfant en cas d’accueil spécifique (urgence, handicap)
Relations régulières ou occasionnelles avec les acteurs locaux culturels, sportifs, enseignants etc…

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Missions générales :

Exerce une action éducative, sociale et formatrice sur les différentes structures du Pôle Petite Enfance.
Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d’activités qui en découlent.
Accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant.
Favorise la socialisation, l’apprentissage de l’autonomie, l’épanouissement et la créativité de l’enfant.

Missions et activités du poste :

Activités principales :
Participation à l’élaboration du projet d’établissement
Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
Organisation et animation d’activités éducatives (internes mais aussi externes : bibliothèque, ludothèque, jardin public, salles de spectacle …)
Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Formation et encadrement des stagiaires
Gestion administrative
Activités spécifiques :
Prise en charge d’enfants handicapés
Élaboration de projets inter partenariaux dans un service
Accompagnement des assistantes maternelles avec impulsion d’activités et d’actions de formation
Réalisation de supports audiovisuels
COMPETENCES
Savoirs :

Diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants exigé

Connaitre :
l’organisation et l’environnement territorial local
le projet éducatif, pédagogique et social et règlement intérieur de l’établissement
le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
la diversité socio-culturelle des familles
les notions de diététique et d’alimentation
les droits de l’enfant et de la famille
les techniques de gestion des conflits et de dynamique de groupes
les règles d’hygiène et de sécurité
les techniques d’information et de communication (orale et écrite)

Savoirs-faire :
Situer sa fonction et la place de l’éducatif au sein du Pôle Petite Enfance
Élaborer et participer à un projet
Développer, animer et évaluer des activités
Analyser les besoins (affectifs, physiologiques, matériels) des enfants
Accompagner et former des stagiaires
Rendre compte
Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs
Préparer les commandes de matériels
Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure
Maîtriser les techniques d’animation, de créativité et d’expression
Connaitre les techniques de gestion des stocks
Utiliser les techniques de conduite de réunion, d’entretien

Savoir-être :
Patience, calme
Maîtrise de soi, rigueur et discrétion
Écoute, disponibilité
Vigilance
Créativité
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Travail au sein d’un Pôle Petite Enfance
Déplacements dans le cas de travail sur une ou plusieurs structures
Travail en équipe pluridisciplinaire
Profession et condition d’exercice réglementées
Horaires variables (flexibilité des horaires)
Respect du secret professionnel
Disponibilité

– Accompagnement éducatif des mineurs sur les temps de la vie quotidienne ;
– Réalisation d’activités régulières ;
– Projets à conduire avec une réelle dynamique et un partenariat important ;
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
– Analyse des pratiques ;
– Peut être amené à réaliser certaines tâches administratives (rapports, etc.).

– Accompagnement éducatif des mineurs sur les temps de la vie quotidienne ;
– Réalisation d’activités régulières ;
– Projets à conduire avec une réelle dynamique et un partenariat important ;
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
– Analyse des pratiques ;
– Peut être amené à réaliser certaines tâches administratives (rapports, etc.).

Recherche auxiliaire de puériculture pour travailler au sein de notre association qui a 4 axes de travail: garde d’enfants à domicile, garde d’enfants porteurs de handicap, remplacement en structure, droit de visite médiatisé auprès de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

L’Association pour le Développement de l’Habitat des Jeunes en Corrèze recrute en CDI temps plein :
UN(E) ANIMATEUR(TRICE) SOCIO-EDUCATIF(VE)
Poste basé à Tulle (19)

 Description du poste
Sous la responsabilité de la Directrice, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’association et de ses services

• Animation collective et accompagnements individuels
 Vous concevez et animez des projets collectifs (activités, ateliers…) en relation avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires concernés (quartiers, communes, réseau Habitat Jeunes, …), dans le respect des objectifs fixés et du budget alloué
 Vous mobilisez les résidents et favorisez leur engagement, leurs initiatives et leur responsabilité, afin de soutenir leur insertion sociale et l’exercice de leur citoyenneté
 Vous conduisez les accompagnements individuels des jeunes durant leur séjour et vous les aidez à préparer leur départ de la résidence pour accéder à un logement de droit commun
 Vous analysez la ou les problématiques des jeunes (conduite addictive, budget, recherche d’emploi) et mettez en place, avec eux et l’équipe, des réponses adaptées individuelles et/ou collectives

• Vie institutionnelle
 Vous assurez la gestion administrative, le suivi et l’évaluation des actions socioéducatives que vous animez et rendez compte des actions engagées
 Vous développez du lien à l’extérieur de la structure avec les partenaires locaux, départementaux, régionaux, voire nationaux afin d’orienter les jeunes en fonction des besoins et problématiques identifiés
 Vous collaborez à la rédaction des projets, des bilans et de tout document utile à l’association

 Qualifications et compétences attendues
Vous êtes titulaire d’un Diplôme dans le domaine de l’animation ou de l’éducation, (DUT, DEJEPS, DEES, etc.)
Vous maîtrisez des techniques d’animation et la méthodologie de projet. Vous avez une connaissance des outils digitaux et des réseaux sociaux et vous êtes sensibilisé(e) aux enjeux de transition écologique et numérique.

 Qualités souhaitées
Dynamique, vous communiquez aisément avec les jeunes et les partenaires, et vous faites preuve de rigueur, de discrétion et de capacités d’écoute. Vous savez vous adapter à des situations imprévues et vous avez le goût du travail en équipe. La maîtrise de l’anglais parlé est un atout apprécié.

 Salaire indicatif et conditions de travail
CCN Habitat et Logement Accompagnés, rémunération annuelle brute de base selon qualification et expérience (de 23 250 à 26 790 €) sur 13 mois, reprise d’ancienneté possible
Horaires en soirée 2 fois minimum par semaine et 1 samedi minimum par mois
Déplacements possibles dans le département, au niveau régional voire national

 Candidatures
CV et lettre de motivation à adresser par courrier ou par mail avant le 21 juin 2021 à :
Mme la Directrice, ADHAJ Corrèze, 5 rue Pauphile 19000 Tulle ~ recrutement.adhaj19@gmail.com
Entretiens prévus le 29 juin 2021
(Aucun renseignement ne sera donné par téléphone)

POLARIS Formation est un Etablissement de Formation en Travail Social qui propose 23 formations du niveau 3 au niveau 7.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de pôle des formations éducatives et en application du projet pédagogique, vous animez des formations permettant aux étudiants et stagiaires d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’obtention du diplôme d’EJE. À ce titre, vous participez à l’ingénierie pédagogique ainsi qu’à la relation pédagogique auprès des étudiants et stagiaires en formation. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Coordonnatrice de la filière EJE.
Vous serez amené à intervenir ponctuellement dans les autres filières du Pôle (DE-ES) ainsi que sur des accompagnements VAE.

Missions principales :

Mise en œuvre du projet pédagogique :

– Assurer des enseignements en face-à-face pédagogique
– Participer aux réunions d’équipe et de coordination
– Participer aux certifications internes
– Évaluer les Domaines de Formation ou de modules dont vous avez la charge

Suivi des étudiants :

– Participer à la gestion des parcours personnalisés (suivi des écrits, des livrets de formation et des périodes de formation pratique)
– Assurer la gestion des difficultés rencontrées par des étudiants en première instance en lien avec la coordonnatrice de la filière

Autres :

– Participation aux jurys de sélection sur proposition des Responsables de Pôle
– Participation aux évènements faisant la promotion de POLARIS Formation (JPO, salon des métiers…).

Le CCAS de Brive (CLIC Pole Autonomie recherche un travailleur social (H/F)

FICHE DE POSTE DETAILLEE

La Mas Le hameau des Sources (Annexe Enfants Polyhandicapés) recrute dès que possible 2 AES (H/F)

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

L’APAJH (23) recrute pour son établissement de la MAS de Sauzet 23170 Budelière un AES (H/F)

FICHE DE POSTE DETAILLEE

L’Association Viltais recrute un intervenant social accompagnement de public bénéficiaires d’une Protection Internationale (H/F)

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Le Secours Populaire recrute pour un remplacement de congé maternité  un encadrant d’actions d’insertion

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Nous recherchons des auxiliaires de vie pour intervenir auprès de personnes en perte d’autonomie. Vous contribuez à maintenir son cadre de vie agréable et à l’accompagner dans les actes de la vie quotidienne.

Mission de recrutement : Journées d’Étude Québec France : 7 au 12 juin 2021

L’ADF 38 recrute  pour plusieurs postes à pourvoir des TISF

Nombreux besoins de remplacements sur des temps plus ou moins longs

Travail auprès de demandeurs d’asile

POLARIS Formation est un établissement qui propose 23 formations de niveau 3 au niveau 7 dans le domaine social, médico-social et de l’accompagnement. POLARIS Formation recrute pour son site d’Isle un(e) documentaliste

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Le professionnel (H/F) est principalement chargé de contribuer à la prise en charge globale par le maintien de l’autonomie des usagers accueillis à l’EANM dans les actes de la vie quotidienne. Il met en place des projets éducatifs, des activités de soutien, d’animation, d’apprentissage et de loisirs auprès des usagers accueillis. CONDITIONS D’EMPLOI :
Rémunération : Entre 1 680.97 euros et 2 130.11 euros bruts mensuels de base selon le métier pour un temps complet (151.67 heures) hors prime décentralisée, selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 rénovée
Conditions d’exercice : temps complet
Lieu de travail : EANM de l’APSAH à Limoges
Déplacements : Occasionnels sur Limoges et sa proche périphérie
Type et durée du contrat : CDD
Disponibilité : Juillet, août, septembre 2021

Le Centre Ressources Autisme du CHU de Limoges recherche 1 ES (H/F)

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Avec ses 90 établissements et ses 1000 collaborateurs, la Mutualité Française Limousine propose une large gamme de prestations allant de la naissance jusqu’à l’accompagnement en fin de vie offrant ainsi aux Limousins des services de qualité accessibles pour répondre à leurs besoins de santé. Elle recrute aujourd’hui dans le cadre d’un CDD de 3 mois un(e) Assistante d’Animation H/F

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Dans le cadre du déploiement de l’intermédiation Locative sur le département de l’Allier, Viltaïs recrute un intervenant social chargé de l’accompagnement des bénéficiaires

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Viltaïs est mandaté par l’État pour l’accompagnement de familles hébergées dans le cadre de l’hébergement d’urgence.

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

U.D.A.F de la Dordogne
Mise au mouvement d’un poste de Délégué(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs
(H/F)

Contrat à Durée Indéterminée
Temps partiel de 90 % ETP (31,50 heures par semaine)
Poste basé à Sarlat

A pourvoir le 1er juin 2021

CONDITIONS REQUISES

 Etre âgé(e) d’au moins 21 ans

 Etre titulaire d’un diplôme niveau III (bac + 2)
o CNC souhaité

 Permis de conduire catégorie B

Salaire selon Convention Collective 66

ENVOYER CANDIDATURE A :

Monsieur le Président
UDAF DE LA DORDOGNE
2 bis Cours Fénelon
24000 PERIGUEUX

Nous sommes un jardin d’enfants franco-allemand dans le nord de l’Allemagne à Brême et nous avons deux postes de libres à la rentrée prochaine.

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Rattaché/e à la gestionnaire, vous serez référent technique de la micro-crèche : vous serez chargé/e d’assurer le bien-être des enfants au niveau physiologique, psychologique et physique dans le respect de leur rythme et de leur individualité.

Vos missions :

En plus d’intervenir quotidiennement auprès des enfants, vos missions principales seront :

– garantir la qualité d’accueil des enfants et le bon fonctionnement de l’établissement

– accompagner et coordonner l’activité d’une équipe de 3 professionnels chargées de l’encadrement des enfants

– apporter un soutien à la parentalité

– animer des réunions d’équipe et des réunions avec les familles

– travailler sur le projet d’établissement

– participer à l’entretien de la structure avec les autres membres de l’équipe

Vos compétences & valeurs :

Dynamique et disponible, vous savez animer/manager une équipe, organiser le travail collectif, gérer les conflits.

Vous êtes autonome dans votre travail.

Vous avez une réelle aptitude à la communication interpersonnelle, vous maîtrisez les principes de la communication bienveillante, vous savez trouver un équilibre entre sens de l’écoute, recherche de consensus et esprit de décision.

Vous avez le sens du travail en équipe et saurez favoriser une bonne entente dans l’équipe.

Vos valeurs sont proches des nôtres : respect de l’individualité et du rythme de chaque enfant, encouragement à l’autonomie et la libre motricité, communication bienveillante, respect de l’environnement et des personnes.

Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous !
CDI, 70% ou 80% négociable, 1300€ à 1500€/brut mensuel sur 12 mois

Responsabilités

Rattaché(e)s au Responsable de Secteur vous serez amené(e)s à effectuer les missions suivantes :

Entretien du domicile (ménage, repassage, préparation repas, courses…)
Aide à la personne (aide à la toilette, lever, aide aux repas, transferts, changes…)
Organisation de la prestation de service avec le matériel à disposition dans le respect des délais impartis.
Contribution au développement de l’image de l’entreprise, en veillant à la qualité du service fourni.

Secteur d’activité

Vous exercerez en tant qu’Aide à Domicile sur le secteur de Limoges-Panazol et sa proche agglomération.

Expérience, formation et compétences souhaitées

rémunération et reprise d’ancienneté possible selon convention collective

indemnisation des kilomètres et des temps de trajet

téléphone professionnel, mutuelle d’entreprise et CSE

Permis de conduire et véhicule personnel indispensable pour les déplacements chez les usagers

Mesures COVID-19:
Respect des gestes barrières liés au COVID19 + Équipements de Protection Individuelle mis à disposition

Sous la responsabilité de l’adjoint de direction, il sera confié au contrat de professionnalisation les missions suivantes :
o Accompagner les résidants dans tous les gestes de la vie quotidienne ;
o Assurer des soins d’hygiène, de confort et de sécurité ;
o Favoriser l’épanouissement et le bien-être physique et psychologique des résidents ;
o Proposer et co-animer des activités adaptées aux besoins des résidents ;
o Participer à l’ensemble des réunions d’équipe et de transmissions ;
o Participer à l’élaboration des projets personnalisés.

Fonction : Accompagnement de personnes adultes handicapés(es) avec déficiences mentales (à travers :

• la surveillance de la sécurité individuelle et collective des résidents durant la nuit
• la sécurisation des lieux et des biens
• la mise en oeuvre des bonnes pratiques d’accompagnement individuel dans le respect des valeurs définies dans le projet de la Fondation Perce Neige ainsi que le projet d’établissement.
• Vous effectuez ponctuellement des soins de nursing, de change et de traitement à donner en binôme avec en général un ou une aide-soignante
• Informations complémentaires : Qualification : employé qualifié  – Secteur d’activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé. Salaire : Mensuel de 1593,59 € à 1705,64 € sur 12 mois + Primes nuit et week-ends.

En lien avec le Directeur des services ambulatoires, et conformément aux orientations institutionnelles, le.a Chef de Service a pour mission principale l’encadrement des équipes pluridisciplinaires et la coordination efficiente des actions.

Le.a chef de service :
– organise l’activité des services et des antennes en sécurisant le parcours de l’enfant, en veillant à la cohérence, à l’articulation et la coordination des actions menées.
– assure une gestion rigoureuse des ressources techniques allouées aux services afin de limiter l’attente, de garantir la réalisation des missions confiées aux services et de permettre l’atteinte de leurs objectifs.
– réalise un reporting de toutes les décisions de synthèses et une actualisation régulière des outils de gestion (existants ou à créer).
– organise les réunions de synthèse et les anime avec les médecins.
– établit et contrôle les plannings de travail des psychologues, rééducateurs, travailleurs sociaux et enseignants spécialisés. Il.elle veille à ce que tous les créneaux disponibles soient employés sans délai.
– veille au respect par les salariés du cadre réglementaire, dont les dispositions relatives au règlement intérieur en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline et en promeut l’application permanente.
– encadre la production des écrits professionnels. Il.elle veille à la bonne tenue des dossiers des usagers et s’assure de leur conformité à la législation en vigueur (RGPD, protection des données à caractère médical, actualisation des projets de soins…).
– organise les parcours d’admission et de sortie des usagers.
– soutient la démarche d’amélioration continue de la qualité initiée au sein des services (en qualité de membre permanent du Comité de Pilotage de la Qualité).
– contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail ainsi qu’au développement de leurs compétences.
– relaie la communication institutionnelle et les démarches associatives.
– participe au CODIR hebdomadaire avec la Direction.