Les offres d'emploi communiquées à Polaris

FICHE DETAILLEE DE L’OFFRE

FICHE DETAILLEE DE L’OFFRE DE LA VILLE DE LIMOGES

Dans le cadre de l’évolution de son service SIAO, Solidarité Accueil recrute un Travailleur Social (H/F). Le SIAO est « une plateforme unique départementale de coordination et de régulation du secteur de l’accueil, de l’hébergement et d’accompagnement vers l’insertion et le logement des personnes sans domicile ». Il gère le service d’appel et d’écoute téléphonique 115.

Missions : Dans le cadre des missions SIAO confiées à l’Association et au sein du service SIAO/115.

Sous la responsabilité de la chef de service, le (la) travailleur(euse) social(e) devra :
– Recenser l’ensemble de l’offre disponible en matière d’hébergement d’urgence, Stabilisation d’insertion ou de logement adapté.
– Organiser et centraliser les demandes d’hébergement et de logement des personnes ou familles sans domicile.
– Veiller à la réalisation d’une évaluation sociale.
– Mobiliser, pour répondre à ces demandes, l’ensemble « des places d’hébergement, logements en résidence sociale ainsi que les logements des organismes qui exercent les activités d’intermédiation locative ».
– Assurer l’orientation après une évaluation sociale.
– Garantir la continuité des parcours, et la fluidité vers le logement.
– Participer à la coopération et le travail partenarial entre les acteurs en lien avec la chef de service.
– Participer à l’observation sociale.
– Répondre, écouter, orienter, mettre à l’abri les personnes à la rue (115)
– Utiliser le logiciel national SI SIAO /SI 115 et autres bases de données.
– Faire remonter les besoins repérés à la chef de service.
– Participer aux évolutions du SIAO.
– Être force de propositions.
– Représenter le SIAO en externe.

Solidarité Accueil recrute en Contrat à Durée Déterminée, un(e) Moniteur Educateur H/F (ME) pour intervenir auprès du public accueilli en CHRS en internat.

Le ME intervient en lien avec les travailleurs sociaux référents des personnes accueillies. Son intervention vise à permettre l’intégration sociale, le développement et l’autonomie des personnes accueillies.

Missions :

– Accueil, écoute et orientation
– Participation aux admissions
– Suivi et accompagnement social :
– Travail en partenariat
– Gestion quotidien

Solidarité Accueil recrute en Contrat à Durée Indéterminée, un(e) Technicien(ne) d’Intervention Sociale et Familiale (TISF) pour intervenir auprès du public accueilli en LHSS et sur les dispositifs de veille sociale (115), en internat.

Le TISF intervient en lien avec les travailleurs sociaux référents des personnes accueillies. Son intervention vise à permettre l’intégration sociale, le développement et l’autonomie des personnes accueillies.

Missions :
– Participe à l’accueil et l’admission des usagers sur la structure,
– Accompagne et suit les usagers (sous formes d’actions individuelles et collectives) : hygiène alimentaire, information et aide des usagers pour la tenue des chambres,
– Remet en état les chambres au moment des arrivées et départs des usagers, gestion du linge, intendance, …
– Travail en partenariat
– Gestion du 115 (en dehors des heures d’ouverture du service)

FICHE DE POSTE DETAILLEE

L’ADPAD recrute 1 poste de TISF (H/F)

Vous soutenez et accompagnez les familles à la parentalité à leur domicile. Vous montrez ou participez aux gestes de la vie quotidienne, vous avez un rôle d’aide et d’accompagnement pour l’intégration de la famille dans son environnement. De plus en complément de l’activité de TISF, vous pouvez être amené(e) à réaliser des missions d’aide à domicile .

Missions et horaires à définir avec vous; Formations, participations aux frais de transport, Convention Collective, mise à disposition d’un véhicule de service.

Placé(e) sous l’autorité du responsable du secteur, l’agent :
– Accueille un groupe d’enfants de 3 à 12 ans pendant des temps d’animation,
– Est responsable des enfants qui lui sont confiés ;
– Est garant de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique ainsi que de l’application des règles de sécurité,
– Conçoit, coordonne et anime des activités, dans le respect des projets pédagogiques,
– Participe aux temps de la vie quotidienne : soins, tenue du registre des incidents…,
– Est à l’écoute des enfants dans le respect de leur rythme en facilitant les échanges et le partage,
– Entretient des relations harmonieuses avec les enfants et les familles,
– Accomplit les tâches nécessaires au bon fonctionnement de la structure : pointage des enfants, installation, rangement et nettoyage de la structure,
– Partage les informations en sa possession avec l’équipe d’animation et rend compte à sa hiérarchie.

Compétences du poste :
BAFA ou CAP Petite Enfance ou équivalence,
Grande disponibilité, horaires avec amplitude variable,
Lieux de travail : ALSH à Maisonnais sur Tardoire (mercredis et vacances, embauche possible à Oradour sur Vayres)
Connaissance du public enfant,
Sens de l’écoute, de la diplomatie, compétences pédagogiques.

Informations complémentaires :
Permis de conduire B : déplacements sur le territoire communautaire.
Amplitude Horaire : Maisonnais sur Tardoire 7h30-18h30 (amplitude d’ouverture maximale) le mercredi et vacances + 1h de préparation des activités les mardis de 9h à 10h.

Adresser lettre et Curriculum Vitae à :
jeunesse@ouestlimousin.com

le psychologue intervient au sein d’une Unité Éducative de Milieu Ouvert, auprès de mineurs confiés à la protection judiciaire de la jeunesse par mandat judiciaire ,contribue à la réalisation des mesures judiciaires d’investigation éducative(MJIE) et à la conduite d’actions d’éducation.Il apporte un avis clinique sur la situation des mineurs faisant l’objet de mesures judiciaires(MJIE et hors MJIE), collabore avec les éducateurs et assistant de service social, participe aux réunions ainsi qu’aux temps institutionnels en équipe. Il exerce son activité à la suite d’une décision judiciaire en veillant à la confidentialité et au respect de l’intimité du mineur et de sa famille.

Au sein d’une plateforme médico-sociale d’orientation et de formation accueillant des personnes en situation de reconversion professionnelle, la personne assure la fonction de référent(e) de parcours intitulée Case Manager.
Premier interlocuteur(trice) de la personne accueillie, il/elle est garant(e) du recueil de ses besoins et attentes ainsi que de la mise en œuvre de son projet de vie individualisé, dans le cadre de l’élaboration ou de la réalisation de son parcours d’(ré)insertion socioprofessionnelle. Il/elle est intégré(é) à une équipe interdisciplinaire (médico-socio-psycho-pédagogique), au sein de laquelle il constitue un relais d’information et de coordination.
Principales activités
Accompagner la personne accueillie dans la réalisation d’un diagnostic global de sa situation et de ses besoins afin de définir son projet socioprofessionnel.
Construire avec la personne accueillie et l’équipe interdisciplinaire, un plan d’actions en adéquation avec le projet socioprofessionnel.
Garantir la continuité du parcours et la cohérence de l’accompagnement dans le cadre du projet individualisé de la personne.
Assurer le suivi de la situation de la personne accueillie et la coordination avec les différents intervenants.

Aptitudes professionnelles
Savoir adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques/particulières, dans son domaine de compétences
Se situer et agir au sein d’une équipe interdisciplinaire
Faire preuve d’empathie à l’égard de la personne accueillie
Appliquer les principes de bientraitance
Etre à l’aise dans les relations et disposer de bonnes capacités de communication orale et écrite

L’Association Tutélaire d’Indre et Loire (ATIL) recrute pour son service MJPM (1230 mesures de protection auprès de personnes en situation de handicap – 46 salariés) : 1 Délégué(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Vous intervenez au domicile de familles, personnes âgées, en situation de handicap

Vous intervenez au domicile des familles pour les soutenir dans leur quotidien.
Voiture de service. CDD 30 à 35h par semaine

Si vous êtes intéressé par cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Grand Guéret à l’adresse mail : stephanie.jannot@agglo-grandgueret.fr

FICHE DETAILLEE DU POSTE

FICHE DETAILLEE DU POSTE

La Ville de Limoges recherche un animateur de RAM (H/F), profil EJE ou CESF pour un remplacement de 6 mois renouvelables à temps plein. Les missions principales sont l’animation des temps collectifs à destination des assistantes maternelles sur le RAM situé 11 rue de New-York et ses antennes, l’accueil du public en recherche de tout mode d’accueil ainsi que l’information aux parents employeurs et aux assistantes maternelles.

FICHE DETAILLEE DU POSTE

Mme Maria Pilar Gattegno, psychologue, spécialisée dans l’accompagnement de personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme, recherche un éducateur spécialisé (H/F) pour l’accompagnement d’un homme de 35 ans ayant un TSA et qui souhaiterait bénéficier d’une aide individualisée à domicile.

http://www.espas-sup.fr/maria-pilar-gattegno

L’ADAPEI Charente recherche un Aide Médico Psychologique ou Accompagnant Éducatif et Social H/F en CDI à temps complet dès le 1er mars 2021.
Contexte
La Maison des 1001 couleurs à ABZAC recherche pour un (une) AES/AMP pour intégrer l’équipe pluridisciplinaire de cette structure.
Les missions
Accompagner les personnes accueillies à travers les actes de la vie quotidienne, les tâches d’apprentissage, favoriser leur bien-être.
Participer à l’élaboration, au suivi et à l’élaboration des projets individualisés.
Savoir appréhender une situation individuelle, familiale et sociale de la personne. Créer une relation éducative personnalisée en utilisant les différentes actions de soutien (actes de la vie quotidienne, apprentissages, activités diverses).
Savoir s’exprimer facilement par écrit. Utiliser l’informatique.
Savoir être respectueux et à l’écoute des personnes accueillies, rigoureux dans son travail, capable d’initiatives, capable de s’intégrer et de travailler en équipe, capable de s’adapter aux situations nouvelles, capable d’avoir un esprit de valorisation permanente des personnes accueillies ( devoir de discrétion), capable de prendre du recul vis-à-vis de la pratique.
Travail 1 week-end sur 2

Le profil
Vous disposez obligatoirement du diplôme D’État d’Aide-Médico-Psychologique (H/F) ou d’Accompagnant Éducatif et Social H/F.
Les Conditions de rémunération

Les Conditions de rémunération
Fourchette de Rémunération sur la base de 1 ETP :
De Minimum 1673€ Brut mensuel au coef 406 sans ancienneté
A Maximum 1962€ Brut mensuel au coef 473 jusqu’à 10 ans d’ancienneté Selon expérience.

Les conditions pour candidater
Poste à pourvoir en CDI.
Les candidats sont priés d’envoyer un CV actualisé et une lettre de motivation par mail aux destinataires suivants :
Destinataires Mme LASSERRE : celine.lasserre@adapei16.asso.fr et Mme BESSAC corinne.bessac@adapei16.asso.fr
Mettre en copie : recrutement@adapei16.asso.fr
La limite salariale indiquée sur l’offre est un plafond qui ne pourra être dépassé pour des raisons budgétaires (ainsi les candidatures dont le salaire sera supérieur à ce plafond ne pourront être considérées)

Notre organisme propose des Séjours Adaptés pour des adultes en situation de handicap mental de bonne et moyenne autonomie et recherche des accompagnateurs professionnels et expérimentés.

VOS MISSIONS :
• Garantir la sécurité et le bien-être des vacanciers avec un suivi personnalisé (traitements médicaux, argent de poche, vie quotidienne…)
• Organiser la vie de groupe : activités, excursions, veillées…

Notre organisme propose des Séjours Adaptés pour des adultes en situation de handicap mental de bonne et moyenne autonomie et recherche des accompagnateurs professionnels et expérimentés.

VOS MISSIONS :
• Garantir la sécurité et le bien-être des vacanciers avec un suivi personnalisé (traitements médicaux, argent de poche, vie quotidienne…)
• Organiser la vie de groupe : activités, excursions, veillées…

MJPM individuel, sur la commune de CHALUS (87), je recherche un ou une assistant(e) mandataire pour la durée de mon arrêt maternité.

TACHES A ACCOMPLIR

suivis administratif des majeurs : réception, ouverture et traitement des courriers, appel téléphoniques et mails, (rédaction de courrier, transmission de pièces) rangement, classement, archivage, intégration des scans sur le logiciel, informations aux organismes à l’ouverture et clôture de mesure, – suivis social des majeurs : veiller aux bonnes conditions de maintien à domicile, organiser un déménagement, une entrée en EHPAD… constitution des dossiers d\\\’ouverture et de renouvellement de droits, suivre et activer les alertes suivi et mise à jour des données informatiques
comptabilité : intégration et pointage des comptes, paiement des factures : demande de RIB pour virement, mise en place de prélèvements, rédaction de chèques ouverture de comptes, clôture, placements envoi des comptes mensuellement aux majeurs, élaborer des budgets prévisionnels établir un plan de remboursement de dette ou monter un dossier de surendettement
gérer un patrimoine immobilier
constitution des dossiers à destination du Juge : inventaire, compte rendus de gestion, requêtes, justificatif d\\\’ordonnances, rapports…
LIEN HIERARCHIQUE

rendre compte, demander accord et/ou signature au MJPM
QUALITES ET APTITUDES RECHERCHEES

autonomie, faculté d\\\’adaptation et d\\\’initiative
logique, rigueur, sens de l\\\’organisation et des priorités, réactivité,
utilisation des outils informatiques,
capacités relationnelles et de communication : sens de l\\\’écoute et la discrétion,
connaissance des principes de la protection juridiques des majeurs, des publics et du champ de l\\\’action sociale et sanitaire
facultés administratives et comptables
QUALIFICATIONS/EXPERIENCES SOUHAITEES

titulaire du CNC
expérience administratives, sociales et ou comptables
Durée du contrat : 5 mois

Nombre d\\\’heures : 30 par semaine

Date limite de candidature : 23/02/2021

CV ET LETTRE DE MOTIVATIONS A TRANSMETTRE PAR MAIL

Date de début prévue : 22/03/2021

Type d\\\’emploi : Temps partiel, CDD

Salaire : 1 300,00€ par mois

MJPM individuel, sur la commune de Nieul (87), je recherche un ou une assistant(e) mandataire pour la durée de mon arrêt maternité.

TACHES A ACCOMPLIR

suivis administratif des majeurs : réception, ouverture et traitement des courriers, appel téléphoniques et mails, (rédaction de courrier, transmission de pièces) rangement, classement, archivage, intégration des scans sur le logiciel, informations aux organismes à l’ouverture et clôture de mesure, – suivis social des majeurs : veiller aux bonnes conditions de maintien à domicile, organiser un déménagement, une entrée en EHPAD… constitution des dossiers d’ouverture et de renouvellement de droits, suivre et activer les alertes suivi et mise à jour des données informatiques
comptabilité : intégration et pointage des comptes, paiement des factures : demande de RIB pour virement, mise en place de prélèvements, rédaction de chèques ouverture de comptes, clôture, placements envoi des comptes mensuellement aux majeurs, élaborer des budgets prévisionnels établir un plan de remboursement de dette ou monter un dossier de surendettement
gérer un patrimoine immobilier
constitution des dossiers à destination du Juge : inventaire, compte rendus de gestion, requêtes, justificatif d’ordonnances, rapports…
LIEN HIERARCHIQUE

rendre compte, demander accord et/ou signature au MJPM
QUALITES ET APTITUDES RECHERCHEES

autonomie, faculté d’adaptation et d’initiative
logique, rigueur, sens de l’organisation et des priorités, réactivité,
utilisation des outils informatiques,
capacités relationnelles et de communication : sens de l’écoute et la discrétion,
connaissance des principes de la protection juridiques des majeurs, des publics et du champ de l’action sociale et sanitaire
facultés administratives et comptables
QUALIFICATIONS/EXPERIENCES SOUHAITEES

titulaire du CNC
expérience administratives, sociales et ou comptables
Durée du contrat : 5 mois

Nombre d’heures : 30 par semaine

Date limite de candidature : 23/02/2021

CV ET LETTRE DE MOTIVATIONS A TRANSMETTRE PAR MAIL

Date de début prévue : 22/03/2021

Type d’emploi : Temps partiel, CDD

Salaire : 1 300,00€ par mois

L’association Fleur de Lavande recrute pour des séjours adaptés :

AFFICHE RECRUTEMENT

– L’agglomération Grand Guéret recherche un.e EJE pour sa direction petite enfance

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

La Marie de Bellac recherche un responsable adjoint du multi-accueil de Bellac

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

Descriptif du poste :

Encadré(e) par un Chef de Service, le/la Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs évalue la situation socio-économique de la personne protégée en fonction du mandat conféré et effectue des opérations administratives et techniques nécessaires à la préservation des intérêts du bénéficiaire de la mesure de protection (notamment : suivi budgétaire, mise en place, ouverture et suivi des droits, montage des dossiers).

Le/la Mandataire Judiciaire gère les conditions de vie et accompagne la personne en tenant compte de ses besoins et de son potentiel, tout en favorisant son autonomie.

Le/la Mandataire Judiciaire participe et développe des partenariats avec les acteurs de l’accompagnement social.

CDD Éducateur spécialisé ou Moniteur-éducateur (H /F)

Poste à pourvoir en février 2021

La maison d’enfants à caractère social a pour principale mission l’accueil de jeunes en difficulté psychologique, sociale ou familiale. Il s’agit d’une prise en charge individualisée en fonction des besoins de l’enfant. Un projet pour l’enfant est établi en lien avec sa famille. L’accueil se fait en internat .

L’établissement a un agrément de l’État et du Département.

Nous recherchons régulièrement dans le cadre de remplacements des CDD pour des fonctions d’éducateur spécialisé ou de moniteur-éducateur.

Vos principales missions :

Prise en charge éducative de jeunes en internat

Suivi de la scolarité, proposition de temps partagé en petits groupes dans le cadre d’activités proposées et accompagnées par les éducateurs

Rédaction d’écrits professionnels
Profil
Diplômé ou en formation candidat-élève de moniteur-éducateur, vous disposez :

– De bonnes qualités relationnelles

– D’un fort esprit d’équipe

– De très bonnes compétences rédactionnelles et capacités de synthèse

– Des compétences informatiques (Word, Outlook)

– Une expérience réussie en internat

Le Permis B est obligatoire.

Polaris-formation recherche un.e formateur.trice

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Polaris-Formation recherche un.e formateur.trice :

FICHE DE POSTE DETAILLEE

 Missions :
Le pilote de l’ERHR a pour mission d’oeuvrer au déploiement d’une organisation territoriale (recherche de coopération, de complémentarité des acteurs, etc.) dont la finalité est d’offrir aux personnes en situations de Handicaps Rares, de tous âges, l’accès aux ressources du territoire afin d’améliorer leur qualité de vie et de fluidifier leur parcours.
En lien avec les autres sites (Bordeaux et Poitiers), le pilote :
– Réalise un diagnostic approfondi des ressources et besoins du territoire ;
– Favorise la coopération et le partenariat des acteurs sur son territoire et assure l’animation de ce réseau ;
– Contribue, en lien avec le référent parcours de l’équipe à l’évaluation multidimensionnelle des personnes en situation de HR ;
– Appui le référent parcours dans sa mission de coordination de parcours ;
– Contribue à la montée en compétences des acteurs de proximité par des actions collectives de sensibilisations et de formations notamment ;
– Coordonne l’activité du référent parcours en lien avec les professionnels des autres sites de l’ERHR ;
– Participe à la capitalisation d’un haut niveau d’expertise et à l’organisation des connaissances dans le champ du HR ;
– Participe aux actions et groupes de travail nationaux du Dispositif Intégré Handicaps Rares.

CCN du 15 mars 1966 – Convention Collective Nationale (CCN)

MISSIONS
• Coordonner l’organisation des interventions et les outils utilisés sur l’unité pour l’ES.
• Assurer l’accompagnement en externat d’enfants TSA avec DI.
• Déterminer les compétences, les difficultés, les besoins de l’enfant et assurer un suivi régulier, afin d’être en mesure de pouvoir évaluer les progrès réalisés et d’ajuster les objectifs du projet de l’enfant avec l’équipe.
• Faciliter les co-interventions pluri-professionnelles pendant des séances auprès d’enfants et dans le travail d’actualisation des PAI (Projet d’Accompagnement Individualisé) et travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Soutenir le travail avec les familles : guidance parentale : coordonner les actions auprès des familles afin de les soutenir dans leur parentalité et être ainsi une personne ressource.

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

OFFRE DE POSTE DETAILLEE

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

CCNT du 15 mars 1966 – Convention Collective Nationale (CCN) des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

MISSIONS
• Être force de proposition et d’innovation, être réactif et avoir une capacité d’adaptation
• Manager une équipe pluridisciplinaire, avoir le sens de l’écoute
• Suivre et mettre en œuvre les projets personnalisés, le projet de service (méthodologie de conduite de projet)
• Développer le travail en réseau
• Animer les différentes réunions et synthèses
• Organiser les temps de travail des équipes (emplois du temps, plannings, annualisation,…), temps d’astreinte

FICHE DE POSTE DETAILLEE

Le/ la maitresse de maison accompagne et partage le quotidien des jeunes au travers de mission polyvalentes. Il/elle aménage l’organisation et la gestion quotidienne de leur cadre de vie au sein d’une équipe pluridisciplinaire et veille à un séjour sécurisé/ sécurisant et de qualité. Il/elle accompagne plusieurs jeunes au sein d’un groupe, met en place une action éducative visant à favoriser l’émergence des potentialités et permet le développement personnel et professionnel de chaque jeune. L’action éducative, menée avec d’autres professionnels, s’appuie sur une méthodologie de projet, dans le respect des orientations fixées par le projet d’établissement. Le/la maitresse de maison accompagne les personnes accueillies. Il/elle organise et entretien le cadre de vie. Il/elle participe à la vie institutionnelle.
MISSIONS ET ACTIVITES
 Accueille et informe les personnes et leurs familles sur l’organisation/fonctionnement au sein de la structure
 Favorise la socialisation par l’incitation au respect des règles de vie en collectivité, par l’explication des droits et des devoirs, par la prévention des violences
 Assure l’entretien et range les locaux
 Gère les stocks et produits consommables
Organise et coordonne les prestations hôtelières (repas, linge)
Prépare, met en place et surveille le bon déroulement des repas
Anime et organise des ateliers et évènements ponctuels et/ou institutionnels liés à la vie de la structure
Participe aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre.
 Prend en charge et évalue l’accompagnement éducatif de plusieurs enfants au sein d’un groupe, conduit une action éducative dans le but d’éveiller et de développer leurs capacités et leur personnalité, et de favoriser leur intégration ou réintégration dans la vie sociale. Exemple d’activités à mener : atelier cuisine, sorties socialisantes, conseille auprès des jeunes, temps des repas.

CCNT 1966

Le centre hospitalier universitaire de Poitiers est l’établissement de soins de référence à vocation régionale. Composé de 1 900 lits et places, le CHU de Poitiers fusionnera le 1er janvier 2021 avec le Groupe hospitalier Nord-Vienne (près de 800 lits et places). Acteur essentiel de santé, le CHU de Poitiers constitue le premier employeur de la Vienne.

Le CHU de Poitiers recrute deux éducateurs jeunes enfants (un poste à 80% et un poste à mi-temps) dès que possible au sein de la crèche, pour des CDD renouvelables.

1/ LES MISSIONS GENERALES DU POSTE

– Assurer la fonction d’accueil, d’accompagnement, de soutien auprès des enfants et de leurs parents
– Assurer et ajuster son action socio-éducative dans le respect des droits de l’enfant et des familles en tenant compte du stade et du rythme propre du développement global de chaque enfant et en respectant les principes et les convictions parentales
– Participer à l’élaboration des projets éducatif et pédagogique et à leur mise en œuvre dans le cadre réglementaire du projet d’établissement de la crèche
– Collaborer avec l’équipe éducative et soignante de la crèche à la promotion d’un accueil de qualité et de sécurité pour les enfants et les familles
– Assurer l’organisation des activités d’éveil des enfants en facilitant la participation active et la réflexion collective des équipes autour des besoins éducatifs centrés sur l’intérêt propre de chaque enfant en fonction de son âge
– Aider l’enfant à partir des activités quotidiennes (le repas, le change, le jeu, le temps calme, le temps de découverte et d’apprentissage, …) à devenir autonome, à se socialiser, à grandir en ayant confiance en lui
– Animer le groupe d’auxiliaires de puériculture et les aider dans leurs différentes fonctions.

MISSIONS TRANSVERSALES

– Assurer la transmission des informations et rendre compte au cadre
– Faire le lien et échanger avec les différents secteurs d’activité de la crèche en favorisant l’intégration et l’évolution de chaque enfant dans chaque section selon le temps de présence envisagé sur la structure multi-accueil
– Organiser, écrire, planifier les projets transversaux avec l’équipe d’encadrement et en partenariat avec les professionnels socio-éducatifs et culturels de la ville, intervenants auprès de la petite enfance (ludothèque, médiathèque, château de Beauvoir, Bois de St Pierre…)
– Participer à l’organisation des fêtes de la crèche
– Encadrer les étudiants des centres de formation.

2/ QUALITES REQUISES

– Détenir de bonnes connaissances professionnelles en matière d’accueil et d’accompagnement du jeune enfant et de sa famille, d’action éducative et préventive en direction de l’enfant, de techniques et d’outils pratiques de communication, d’organisation réglementaire de la structure multi-accueil et des partenaires
– Avoir le sens des responsabilités, de l’autonomie, de l’économie
– Détenir des qualités humaines (discrétion professionnelle absolue, écoute, empathie, bienveillance, diplomatie)
– Savoir transmettre des informations et rendre compte
– Respecter la pudeur, l’hygiène de l’enfant, son stade et son rythme propre de développement
– Respecter et répondre aux attentes des parents en matière d’accompagnement à la parentalité tout en instaurant un climat d’échanges, de confiance, de valorisation de la fonction parentale
– Savoir s’adapter aux évolutions sociétales, familiales, environnementales de l’enfant accueilli en matière d’éducation, de prévention et savoir dépister des difficultés socio-éducatives
– Avoir un sens aigu de l’observation, de l’analyse des situations rencontrées au cours de l’accueil de l’enfant et au cours des activités qui lui sont proposées
– Détenir des qualités de rigueur, de méthode, d’efficacité
– Etre disponible, volontaire, dynamique, créative
– Savoir mener des projets et les réaliser
– Etre capable de proposer des actions d’amélioration en matière d’organisation, de qualité, de sécurité de l’accueil
– Savoir animer, dynamiser une équipe
– Savoir réagir avec calme et pondération, être un élément modérateur
– Savoir encadrer et évaluer

Présentation de l’entreprise

Depuis plus de 25 ans, l’Association AGEMAD (Aide Garde et Maintien à Domicile), intervient auprès des personnes âgées ou handicapées pour le maintien à domicile mais également auprès des actifs pour les soulager des tâches quotidiennes. L’équipe se compose de 100 salariés.

Missions et responsabilités

Rattaché(e) au Responsable de Secteur vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :

Entretien du domicile (ménage, repassage, préparation repas, courses…)
Aide à la personne (aide à la toilette, lever, aide aux repas, transferts, changes…)
Organisation de la prestation de service avec le matériel à disposition dans le respect des délais impartis.
Contribution au développement de l’image de l’entreprise, en veillant à la qualité du service fourni.
Secteur d’activité

Vous exercerez en tant qu’Aide à Domicile sur le secteur de Limoges-Panazol et sa proche agglomération.

Expérience, formation et compétences souhaitées

rémunération et reprise d’ancienneté possible selon convention collective

indemnisation des kilomètres et des temps de trajet

téléphone professionnel, mutuelle d’entreprise et CSE

Permis de conduire et véhicule personnel indispensable pour les déplacements chez les usagers

OFFRE D’EMPLOI DETAILLEE

L’Association pour la Sauvegarde de l’Enfance et de l’Adolescence de la Corrèze œuvre dans le champ de la Protection de l’Enfance ; elle intervient à domicile, en hébergement ou en accueil durant la journée, dans un objectif de soutien à la parentalité et de mise en place de dispositifs protecteurs pour les enfants répondant à leurs besoins fondamentaux.

L’ASEAC est organisée sur la base de plateformes décloisonnées et territorialisées sur Brive, Tulle et Ussel. Les plateformes mettent en œuvre des mesures d’AEMO, d’AEMO renforcées avec ou sans hébergement, de placement éducatif à domicile, de placement chez une assistante familiale et de placement en appartements éclatés pour les 16/21 ans.

L’ASEAC est retenue par le Département de la Corrèze pour mettre en œuvre des accompagnements en AEMO initialement confiés à l’ASE et délégués à l’ASEAC.
Dans ce cadre, elle recrute une équipe pluridisciplinaire.

Pour ce projet, et sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, les cadres techniques transversaux sont en charge de l’accompagnement et l’assistance opérationnelle technique auprès des référents de parcours pour :
• La mise en œuvre du processus d’accompagnement par les référents de parcours,
• Le diagnostic des situations, l’élaboration des projets personnalisés, le pilotage des plans d’actions répondant aux besoins des enfants,
• Le développement de leurs compétences techniques,
• Le contrôle qualité et conformité en lien avec le responsable développement et qualité.

Il assure également une assistance organisationnelle auprès du chef de services par délégation concernant l’activité :
 L’analyse des besoins des populations accompagnées,
 Analyse des adaptations de pratiques à ces besoins.
 La coordination avec le département sur les process milieu ouvert

Il participe aux astreintes cadres et intervient sur l’ensemble des antennes de l’ASEAC.

De formation initiale en travail social, le candidat possède
 Une expérience significative dans le champ de la protection de l’enfance dont il maitrise les cadres juridiques et réglementaires,
 Une bonne connaissance du développement de l’enfant, du soutien à la parentalité,
 Une rigueur organisationnelle et méthodologique (maitrise de la démarche projet…).

La fonction nécessite des aptitudes à l’écrit indéniables et une bonne agilité numérique.

Il rend compte de sa délégation auprès du chef de service en charge des antennes.

La rémunération est basée sur la grille de la convention 66 cadre de classe 3 niveau 3 avec 50 points de sujétion (minimum conventionnel 2 774€ brut/mois).
Date limite de dépôt des candidatures : 15 février 21.

Projet et fiche de poste accessibles sur demande auprès de Mme COSSON à l’adresse suivante : siege@aseac19.fr

Le CEFP le vieux collège recherche pour son internat de MAGNAC-LAVAL deux ETP en CDI.
Travail en internat. CCN66.
Accompagnement de jeunes entre 15 et &_ ans dans la recherche d\’un projet professionnel et sur tous les temps du quotidien.

Ce professionnel sera :
En lien hiérarchique avec la Directrice Adjointe du Pôle et par délégation avec le cadre socio-éducatif du même pôle.

Ces principales missions seront :
Dans le cadre des orientations définies par la Directrice Adjointe du Pôle, ce(tte) professionnel(lle) participe au travail de l’équipe du SAO et au fonctionnement institutionnel. Ce professionnel assurera les missions suivantes :

Suivi des places d’hébergement d’urgence mises à disposition
– Assure l’accueil et le sortie des personnes hébergées dans le cadre des places d’hébergement gérées par le 115 ;
– Contrôle et suit les lieux et les biens mis à disposition par le biais de visite en lien avec le SLM ;
– Assure les liens avec les travailleurs sociaux du SAO en charge de l’accompagnement social ;
– Met en place des actions individuelles ou collectives en lien avec le SAO ;
– Présente et accompagne, le cas échéant, les ménages vers les lieux ressources du quartier, les équipements publics, les réseaux associatifs, les réseaux de transports, etc. ;
– Crée des liens et des échanges avec certains acteurs clés du territoire (espace famille de la CAF, activités culturelles, sportives, de loisir…) ;
– Participe à l’éducation à l’hygiène alimentaire entre autres par la mise en place d’actions individuelles ou collectives : sensibilisation à l’équilibre alimentaire, aide à la confection des repas (possibilité d’utilisation de l’espace convivialité du CHRS AG, de la cuisine de l’épicerie sociale et solidaire du CCAS).

Accompagnement renforcé des jeunes majeurs et « mineurs-majeurs »
– Accompagne à la scolarité et/ou à l’insertion professionnelle ;
– Assure l’accompagnement aux démarches administratives ;
– Assure l’accompagnement à l’accès aux soins/à la santé ;
– Assure la transmission des éléments au Conseil Départemental (en cas de ré-admission au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance).

Il assurera le cas échéant les missions suivantes :
– Accueil physique dans le cadre du 1er accueil du SAO ;
– Evaluation sociale et orientation des personnes vers les acteurs concernés ;
– Tenue des permanences sociales ;
– Tenue des permanences 115 ;
– Liens avec le 115.

Animateur(trice) périscolaire et extrascolaire en garderies matin et soir secteur St Auvent, St Cyr et Cognac la Forêt.
Mercredis et vacances scolaires ALSH de Maisonnais sur Tardoire. (Embauche possible à Oradour sur Vayres).

Profil : Poste de Travailleur Social (Assistant(e) de service Social ou Educateur (trice) Spécialisé(e) auprès d’enfants et leurs familles. Bonne connaissance du cadre légal des interventions et missions en Protection de l’Enfance exigée.
Missions : Sous l’autorité directe du chef de Service, veiller à garantir les réponses aux besoins fondamentaux de l’enfant, promouvoir, restaurer ou soutenir l’exercice de la parentalité, mener un travail sur l’accompagnement du lien parent-enfants. Identifier, animer et coordonner le réseau partenarial en lien avec l’exercice de la mesure.
Qualités requises :
• connaissance en matière de développement de l’enfant et de soutien à la parentalité ; aptitudes relationnelles et maîtrise des techniques d’entretien ;
• rigueur organisationnelle et méthodologique en matière d’intervention ; (maitrise de la démarche projet) capacité de synthèse et de diagnostic
• aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse (écrits professionnels)
• aptitude à développer, formaliser et animer des partenariats dans le cadre des Projets Personnalisés suivis ;
• capacité d’adaptation et disponibilités;
• aptitude à prendre des initiatives et à rendre compte ; force de propositions, d’initiative et d’innovations.
Rémunération : minimum conventionnel 1765.81€ brut / mois
Poste à pourvoir immédiatement. 35h00 hebdomadaires du lundi au samedi Convention Collective du 15/03/1966.